Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Girlshare Ro Metodologii Manageriale
Girlshare Ro Metodologii Manageriale
conditionata de:
a. eliminarea disfunctionalitatilor n functionarea managementului
organizatiei
b. cresterea preocuparii pentru protectia mediului
c. utilizarea de noi tehnologii de management
d. schimbarea executantilor din functie
e. adaptarea la tendintele crescnde de complexitate ale mediului
de afaceri
R: b
5. Care din urmatoarele activitati nu reprezinta etape ale
procesului de reproiectare
manageriala a unei organizatii:
a. elaborarea strategiei globale a organizatiei
b. reproiectarea sistemului de management al organizatiei
c. implementarea noului sistem de management al organizatiei
d. evaluarea noului sistem de management al organizatiei
e. stabilirea programului de lucru al angajatilor
R: e
6. Fundamentarea elaborarii strategiei globale a organizatiei nu se
bazeaza pe:
a. studiul de diagnostic
b. studiul de marketing
c. informatii privind ndeplinirea sarcinilor curente
d. strategia economica nationala
e. studiul ecologic
R: c
7) Cate persoane se recomanda sa faca parte din echipa de
specialitate care realizeaza proiectarea manageriala?
R:a
8. Proiectarea propriu zisa a sistemului managerial al organizatiei
nu vizeaza proiectarea subsistemului:
a. decizional
b. informational
c. metodologic
d. salarial
e. organizatoric
R: d
9. n procesul proiectarii propriu zise a sistemului managerial nu
este inclusa etapa privind:
a. stabilirea dimensiunii de ansamblu a sistemului managerial
b. identificarea zonelor manageriale cheie
c. elaborarea studiului de marketing
d. proiectarea susbsistemului decizional
e. aprobarea proiectului managerial de catre managementul
superior al firmei
R: c
10. Aprobarea programului de implementare a sistemului
managerial se realizeaza de
a. Adunarea Generala a actionarilor
b. Consiliul de Administratie
c. Comisia de Cenzori
d. Seful de sectie
e. Directorul economic
R: b
11. Evaluarea globala a functionalitatii si performantele noului
sistem managerial cuprinde:
a. masurarea performantelor cantitative si calitative ale noului
sistem managerial
b. compararea performantelor sistemului managerial al
organizatiei cu obiectivele
stabilite pentru noul sistem managerial
c. evaluarea performantelor noului sistem managerial al
organizatiei
d. validarea si autorizarea pentru functionare a noului sistem
managerial
e. informarea asupra sistemului decizional
R: a.b.c.d
12. Intercorelarea obiective rezultate recompense/sanctiuni
constituie elemental principal al implementarii si utilizarii
urmatorului sistem de management:
a. managementul prin exceptii
b. managementul prin proiecte
c. managementul prin obiective
d. managementul pe produs
e. managementul prin bugete
R: c
13. Care din urmatoarele nu reprezinta metode generale de
management:
a. managementul prin obiective
b. managementul pe produs
c. managementul prin exceptii
d managementul. general
e. managementul prin proiecte
R: d
14. Care din urmatoarele nu reprezinta metode specifice de
management:
a. Adunarea Generala a Actionarilor
b. Metoda diagnosticarii
c. Sedinta
d. Delegarea
e. Tabloul de bord
R: a
15. Care din urmatoarele nu sunt componente ale
c. bugetele
d. managementul prin proiecte
e. brainstormingul
R: a
22. Printre zonele delimitate de schema de alerta nu se regaseste:
a. zona de neinterventie decizionala
b. zona de atentie
c. zona de alerta
d. zona de alarma
e. zona de abateri foarte grave
R: c
23. Schema de alerta se completeaza:
a. la fiecare schimb
b. la fiecare ora
c. zilnic
d. saptamnal
e. lunar
R: c
24. Care din cele de mai jos nu reprezinta avantaje ale utilizarii
managementului prin exceptii:
a. rationalizarea sistemului informational
b. rationalizarea bugetului de timp al managerilor
c. eficientizarea managementului
d. dependenta rezultatelor obtinute de profilul moral al oamenilor
e. depistarea operativa a unor atu-uri si vulnerabilitati ale
domeniilor supuse urmaririi cu ajutorul acestui sistem de
management
R: d
25. Ghidul decizional este un instrument de lucru utilizat n:
a. de o zi
b. nelimitata
c. pe parcursul unui schimb
d. de o ora
e. limitata n timp
R: e
30. Care din urmatoarele reprezinta o etapa n procesul aplicarii
managementului prin proiecte:
a. stabilirea strategiei organizatiei
b. definirea obiectivelor organizatiei
c. definirea resurselor materiale si umane necesare proiectului
d. precizarea sistemelor de management utilizate
e. definirea proiectului
R: e
31. Printre cele de mai jos se regasesc si etape ale reproiectarii
sistemului decizional :
1. culegerea, nregistrarea si gruparea informatiilor privind
sistemul decizional
2. alegerea managerului de proiect
3. analiza sistemului decizional
4. fixarea obiectivelor fundamentale
5. reproiectarea sistemului decizional
Precizati care din combinatiile de mai jos reprezinta etape n
procesul reproiectarii
sistemului decizional:
a. 1, 2, 3
b. 1, 3, 4
c. 1, 3, 5
d. 1, 2, 4
e. 1, 2, 5
R: c
32. Arborele decizional se utilizeaza pentru rezolvarea
R: c
47. Printre metodele si tehnicile de nregistrare si analiza a
solutiilor organizatorice
nu se regaseste:
a. analiza SWOT
b. analiza diagnostic
c. organigrama
d. Regulamentul de Organizare si Functionare
e. Schema bloc a circuitului
R: e
48. Care din cele de mai jos nu este variabila organizationala:
a. potentialul uman
b. situatia economica
c. tabloul cauza efect
d. nivelul dotarii organizatiei
e. complexitatea productiei
R: c
49. Principiul managementului participativ consta n:
a. crearea organismelor de managemet participativ
b. fiecare subdiviziune organizatorica sa serveasca obiectivelor
organizationale
c. existenta unor structuri simple
d. definirea armonizata a functiilor si posturilor
e. apropierea managementului de executie
R: a
50. Principiul suprematiei obiectivelor se refera la:
a. subordonarea fiecarui compartiment unui singur sef
b. fiecare subdiviziune organizatorica sa serveasca obiectivele
organizatiei
R: a
61. Dimensiunea participativa a managementului prin obiective
este data de:
a. corelarea rezultatelor cu reconpense sau sanctiuni
b. utilizarea bugetelor
c. delimitarea centrelor de gestiune
d. dimensionarea centrelor de gestiune
e. participarea activa si responsabila a managerilor centrelor de
gestiune si angajatilor la
elaborarea obiectivelor
R: e
62. Nu fac parte din sistemul de obiective ale organizatiei:
a. obiectivele fundamentale
b. obiectivele derivate de gradul I
c. obiectivele indirecte
d. obiectivele specifice
e. obiectivele individuale
R: c
63. n cadrul sistemului managementul prin obiective
recompensele/sanctiunile sunt corelate
cu :
a. nivelul de realizare a normelor de consum
b. nivelul de realizare a obiectivelor
c. nivelul de realizare a planurilor
d. nivelul de realizare a programelor
e. nivelul de realizarea a prognozelor
R: b
64. Este caracteristica a centrelor de gestiune:
a. autonomia decizionala
b. autonomia organizationala
c. autonomia informationala
d. dimensiunea formala
e. dimensiunea informala
R: a
65. Printre metodele si tehnicile nanageriale utilizate n contextul
managementului prin
obiective nu se numara:
a. brainstormingul
b. diagnosticarea
c. tabloul de bord
d. managementul prin bugete
e. managementul prin exceptii
R: e
66. Exceptiile din cadrul sistemului de management prin exceptii
se refera la:
a. ordinea de zi
b. abaterile de la limitele de toleranta prestabilite pentru
obiectivele propuse
c. deciziile managementului
d. rezultate
e. obiective
R: b
67. Care din cele mai jos, reprezinta limite ale sistemului
managementului prin exceptii:
a. dependenta de profilul moral al oamenilor
b. eficientizarea managementului
c. rationalizarea sistemului informational
d. rationalizarea bugetului de timp al managerilor
e. depistarea operativa a unor puncte forte si slabe ale domeniilor
supuse urmaririi
R: a
68. Managementul prin exceptii se aplica cu precadere la:
R: e
80. mbunatatirea climatului de munca este un obiectiv:
a. economic
b. social
c. cuantificabil
d. informational
e. de marketing
R: b
81. Determinarea eficientei necuantificabile a sistemului
informational se poate face n functie
de :
a. impactul acestuia asupra calitatii deciziilor
b. economiile de timp
c. economiile de personal
d. economiile de salarii
e. economiile de echipamente informatice
R: a
82. Nu sunt variabile organizationale:
a. natura proprietatii firmei
b. potentialul uman al organizatiei
c. dimensiunea organizatiei
d. dispersia teritoriala a organizatiei
e. marimea gospodariilor individuale ale salariatilor
R: e
83. Faza I a reproiectarii sistemului organizatoric al organizatiei
cuprinde:
a. delimitarea functiilor si posturilor
b. gruparea posturilor n compartimente
c. fundamentarea reproiectarii sistemului organizatoric
d. evaluarea sistemului organizatoric
e. consemnarea structurii organizatorice
R: c
84. Printre metodele si tehnicile de nregistrare si analiza a
solutiilor organizatorice se afla:
a. salariile angajatilor
b. analiza SWOT
c. salariile personalului de conducere
d. principiul unitatii de decizie si actiune
e. principiul managementului participativ
R: b
85. Care din urmatoarele nu este principiu de structurare a
sistemului organizatoric:
a. principiul managementului participativ
b. principiul suprematiei obiectivelor
c. principiul unitatii de decizie si actiune
d. principiul noutatii procesului tehnologic
e. principiul apropierii managementului de executie
R: d
86. Principiul permanentei managementului consta n aceea ca:
a. fiecare manager este subordonat unui singur sef
b. se creaza organisme de management participativ
c. fiecare manager au prevazut un nlocuitor
d.se instituie echipe intercompartimentale
e. managementul este adoptat la mediu
R: c
87. Principiul interdependentei organizatorice minime consta n:
a. dependenta dintre posturi si compartimente este ct mai
redusa
b. fiecare angajat sa fie subordonat unui singur sef
c. sarcinile sa fie corelate cu competentele si responsabilitatile
postului
d. crearea organismelor de management partibcipativ
c. fiecare manager cu prevazut un nlocuitor
R: a
88. Principiul economiei de comunicatii se refera la:
a. crearea organismelor de management participativ
b. reducerea la strictul necesar a volumului informatiilor
nregistrate, transmise si
prelucrate
c. fiecare manager are un singur nlocuitor
d. fiecare angajat sa fie subordonat unui singur sef
e. managementul este adaptor la mediu
R: b
89. Principiul flexibilitatii organizationale se refera la:
a. crearea organismelor de management participativ
b. fiecare angajat sa fie subordonat unui singur sef
c. adaptarea organizatiei la realitatile si cerintele previzionate
d. existenta unor structuri organizationale simple
e. instituirea de echipe intercompartimentale
R: c
90. Principiul determinarii variantei optime a structurii
organizationale consta n:
a. selectarea structurii organizationale optime pe baza compararii
variantelor elaborate
b. instituirea de echipe intercompartimentale
c. crearea organismelor de management participativ
d. fiecare subdiviziune organizatorica sa serveasca obiectivele
organizationale
e. fiecare angajat sa fie subordonat unui singur sef
R:a
91. Tabloul de bord este o metoda
a. specifica de management
b. generala de management
c. de stimulare a creativitatii personalului
d. de aplicare a principiilor de structurare organizatorice
e. manageriala prin costuri
R: a
92. Managementul prin bugete este o metoda:
a.generala de management
b.bazata pe sedinte
c.de management prin costuri
d.bazata pe delegare
e.specifica de management
R: a
93. Sedinta este o metoda:
a. generala de management
b. de stimulare a creativitatii personalului
c. directa
d. indirecta
e. specifica de management
R: e
94. Subsistemele sistemului managerial al organizatiei sunt:
1) subsistemul decizional
2) subsistemul organizational
3) subsistemul metodologico-managerial
4) subsistemul informational
In cadrul proiectarii propriu-zise a sistemului managerial al
organizatiei acestea se
proiecteaza n urmatoarea ordine:
a. 1, 2, 3, 4
b. 3, 1, 4, 2
c. 2, 3, 4, 1
d. 3, 2, 1, 4
e. 4, 1, 2, 3
R: b
95. Proiectul sistemului managerial este analizat, evaluat si
aprobat de:
a. managementul de nivel inferior
b. managementul de nivel mediu
c. Contabilul Sef
d. Inginerul Sef
e. Consiliul de Administratie
R: e
96. Proiectarea subsistemului decizional se concretizeaza n:
a. tabloul cauza-efect
b. fisele decizionale ale fiecarui manager
c. sinopticul simptomelor negative
d. proiectul sistemului managerial al organizatiei
e. sedinte
R: b
97. Informarea salariatilor organizatiei asupra proiectarii
manageriale proiectate nu trebuie
sa cuprinda:
a. necesitatea proiectarii manageriale
b. avantajele pe care proiectarea manageriala le genereaza la
nivelul organizatiei
c. obiectivele proiectarii manageriale
d. avantajele pe care proiectarea manageriala le genereaza la
nivelul salariatilor
e. programul de lucru al compartimentului de marketing
R: e
evenimente si noduri
finale.
b) Fiecare ramura provenind dintr-un nod de evenimente
reprezinta o varianta
decizionala
c) Datorita caracterului grafic, utilizarea arborelui decizional nu se
preteaza la
utilizarea calculatorului.
d) Evenimentelor le sunt asociate probabilitati de aparitie si
manifestare.
e) Prima etapa n operationalizarea arborelui decizional o
constituie definirea
problemei decizionale
R: b
102. Care din variantele enumerate mai jos reprezinta
componente ale grupului de
metode si tehnici de optimizare a deciziilor multicriteriale n
conditii de certitudine?
a) Electre
b) Tehnica de optimalitate Leonid Hurwicz
c) Metoda sperantei matematice
d) Metoda arborelui decizional
e) Metoda managementului performant
R: a
103.Care din urmatoarele situatii nu sunt de natura a impune
reproiectarea
manageriala?
a) Lipsa unui sistem de obiective la nivel de firma
b) Influentele exercitate de mediul ambiant national si
international asupra firmei
c) Numarul redus al metodelor si tehnicilor de management
utilizate n cadrul firmei
d) Elaborarea de studii privind bunastarea individului la nivel de
organizatie
e) Existenta disfunctionalitatilor n functionarea managementului
firmei
R: d
104.Analiza sistemului decizional al organizatiei nu contine :
a) Analiza calitatii deciziilor
b) Analiza tipologica a deciziilor adoptate
c) Analiza metodelor si tehnicilor decizionale utilizate
d) Analiza anticipativa asupra viitoarelor optiuni
e) Analiza deciziilor prin prisma functiilor de management ale
firmei
R: d
105.Care din urmatoarele etape nu sunt specifice sistemului
managementului prin
obiective?
a) Stabilirea obiectivelor fundamentale
b) Stabilirea celorlalte categorii de obiective
c) Stabilirea managerului de proiect
d) Coordonarea si urmarirea realizarii obiectivelor
e) Evaluare rezultatelor si recompensarea salariatilor
R: c
106.Printre evenimentele generatoare de studii de reproiectare
informationala din
cadrul societatii comerciale se afla :
1.Schimbarea din functie a unui tehnician din cadrul unei sectii
productive
2.Scaderea vnzarii si/sau productiei
3.Restructurarea firmei
4.Introducerea de echipamente moderne de procesare a
informatiilor
a)1,2,3,4
b)2,3,4,5
c)1,2,3,5
d)1,3,4,5
e)1,2,4,5
R: d
109.Schema de alerta este un instrument utilizat n:
a) Organismele participative de management
b) Managementul prin exceptii
c) Managementul participativ n firmele romnesti
d) Organismele de control managerial
e) Managementul prin proiecte
R: b
110.Care din urmatoarele nu sunt obiective ale proiectarii /
reproiectarii
subsistemului informational managerial?
a) Obiective economice
b) Obiective informationale specifice
c) Obiective manageriale de ansamblu
d) Obiective sociale
e) Obiective privind factorii demografici ai organizatiei.
R: e
111.In categoria avantajelor managementului prin exceptii se
includ unele din
urmatoarele:
1.Rationalizarea sistemului informational
2.Avantajul competitiv
3.Rationalizarea bugetului de timp al managerilor
4.Eficientizarea managementului
5.Depistarea rapida a unor atu-uri si vulnerabilitati ale domeniilor
supuse urmaririi
reprezentata de elaborarea
proiectului sistemului managerial al organizatiei.
Structura acestui proiect trebuie sa cuprinda:
a) Configuratia de ansamblu a sistemului managerial
b) Studiul de marketing
c) Programarea principalelor sedinte decizionale
d) Cheltuielile aferente salariilor managementului
e) Echipamentele informatice aferente sistemului managerial al
organizatiei.
R: a
131.In procesul reproiectarii sistemului decizional se parcurge
etapa ntocmirii fisei
decizionale a fiecarui manager. Printre elementele cuprinse n
aceasta fisa se gasesc:
1)deciziile ce trebuie luate
2)zilele n care se iau deciziile
3)periodicitatea deciziei
4)analiza deciziilor
5)metode si tehnici recomandabile
Care din urmatoarele combinatii reflecta corect continutul fisei
decizionale a managerului?
a)1,2,3
b)2,3,4
c)1,3,5
d)3,4,5
e)1,2,4
R: c
132.Componentele managementului prin obiective se regasesc
printre urmatoarele:
1)sistemul de obiective
2)calendarul de termene
3)componenta economica
4)compartimentul financiar contabil
5)metode si tehnici manageriale
Care din combinatiile de mai jos reflecta corect componentele
managementului prin
obiective?
a)1,2,3
b)1,2,5
c)2,3,4
d)3,4,5
e)1,2,4
R: b
133.O etapa n cadrul proiectarii/reproiectarii sistemului
informational al organizatiei o
reprezinta proiectarea/reproiectarea propriu zisa. In cadrul acestei
etape se ntocmeste
tabelul sinoptic al perfectionarilor informationale.
In cadrul acestui tabel se mentioneaza unele din urmatoarele:
a)Continutul perfectionarii
b)Efecte anticipate informationale
c)Analiza deficientelor informationale
d)Efecte anticipate manageriale
e)Efecte anticipate economice.
Care din elementele de mai sus nu este continut n tabelul
sinoptic al perfectionarii
informationale?
R: b
134.Printre resursele necesare proiectarii/reproiectarii sistemului
informational se afla
urmatoarele:
1)resurse cauzale
2)resurse materiale
3)resurse umane
4)resurse informationale
5)resurse financiare
Care din urmatoarele combinatii reprezinta resurse necesare
proiectarii/reproiectarii
sistemului informational:
a)1,2,3,4
b)2,3,4,5
c)1,2,3,5
d)1,3,4,5
e)1,2,3,5.
R: b
135.Printre etapele parcurse la utilizarea metodei sedintei se
numara urmatoarele:
1)pregatirea
2)eliminarea
3)deschiderea
4)nchiderea
5)divizarea
Indicati care din combinatiile de mai jos este corecta:
a)1,2,3
b)1,3,4
c)1,2,4
d)1,2,5
e)2,3,4
R: b
136.Prima etapa n procesul proiectarii sistemului managerial al
organizatiei consta n
pregatirea proiectarii.
n aceasta etapa sunt necesare unele din urmatoarele activitati:
1.stabilirea echipei de specialisti care realizeaza proiectarea
manageriala
2.informarea si training-ul membrilor echipei de proiectare
manageriala
3.elaborarea strategiei de ansamblu a firmei
4.elaborarea programului de lucru al echipei de proiectare
manageriala
5.informarea salariatilor organizatiei asupra proiectarii
manageriale programate.
Care din combinatiile urmatoare reprezinta aspecte ale pregatirii
proiectarii sistemului
managerial al organizatiei?
a)1,2,3,4
b)2,3,4,5
c)1,2,3,5
d)1,3,4,5
e)1,2,4,5
R: e
137.n etapa de pregatire a proiectarii sistemului managerial al
organizatiei se stabileste
echipa de specialisti care urmeaza sa realizeze proiectarea
sistemului managerial. Printre
urmatoarele se afla o serie de recomandari privitoare la
componenta echipei de proiectare:
1. dimensiunea medie a echipei sa fie de 6-9 persoane
2.echipa sa aiba o componenta multidisciplinara(specialisti n
management, economisti,
ingineri, sociologi, juristi etc.)
3.dimensiunea medie a echipei sa fie de 1-2 persoane
4.sa contina 1-2 consultanti externi, profilati pe proiectari de
sisteme de management
5.membrii echipei sa aiba toti aceiasi specialitate.
Care din combinatiile de mai jos reprezinta caracteristici corecte
privitoare la echipa de
proiectare a sistemului managerial al organizatiei?
a)1,2,3
b)1,2,4
c)1,2,5
d)2,3,4
e)2,3,5.
R: b
138.Unele din urmatoarele activitati reprezinta etape n procesul
implementarii sistemului de
management proiectat:
1. elaborarea proiectului programului de implementare a
sistemului managerial
2. aprobarea programului de implementare a sistemului
managerial
3.stabilirea echipei de specialisti care realizeaza proiectarea
manageriala
4.implementarea propriu-zisa a noului sistem managerial
5. urmarirea, evaluarea si controlul functionarii noului sistem
managerial n perioada de
rodaj.
Care din combinatiile de mai jos sunt etape n procesul
implementarii sistemului managerial
proiectat?
a)1,2,3,4
b)2,3,4,5
c)1,3,4,5
d)1,2,4,5
e)1,2,3,5.
R: d
139.n cadrul proiectarii propriu-zise a sistemului managerial al
organizatiei are loc
proiectarea
1.subsistemului organizatoric
2.subsistemului decizional
3.subsistemului metodologic si
4.subsistemului informational.
Care din combinatiile de mai jos indica corect ordinea n care se
proiecteaza cele patru
subsisteme ale sistemului de management al organizatiei?
a)1,2,3,4
b)2,1,3,4
c)3,1,2,4
d)4,1,2,3
e)3,2,4,1.
R: e
140.Care din urmatoarele nu sunt componente ale sistemului
general de
management Managementul prin obiective ?
a) schema de alerta
b) programele de actiune
c) calendarele de termene
d) instructiunile
e) metodele si tehnicile manageriale.
R: a
141.Un instrument de lucru utilizat n sistemul Managementul prin
exceptii este schema de
alerta. n cadrul acestei scheme se delimiteaza mai multe zone
care se regasesc printre
variantele prezentate mai jos:
1.zona de neinterventie decizionala
2.zona de atentie
3.zona de alarma
4.zona de abateri foarte grave
5.zona de interdictie.
Care din combinatiile de mai jos contin zone delimitate de schema
de alerta?
a) 1,2,3,4
b) 2,3,4,5
c) 1,2,3,5
d) 1,3,4,5
e) 1,2,4,5.
R: a
142.Care din urmatoarele nu este o etapa n utilizarea metodei
diagnosticarii?
R: b