Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Norma de munc reprezint sarcina de munc ce se stabilete unui angajat care are
calificarea corespunztoare i lucreaz n ritm normal i cu intensitate normal pentru efectuarea
unor operaii sau lucrri n condiii tehnico-organizatorice precizate.
Norma de munc cuprinde aciunile utile ale executantului, precum i acele ntreruperi
reglementate, fr de care nu este posibil realizarea sarcinii de munc prescrise. Munca
neproductiv i ntreruperile nereglementate nu se includ n structura normei.
Normele de munc sunt specificate n Contractul Colectiv de munc, iar odat cu
modificarea condiiilor organizatorice sunt reexaminate.
Normele de munc se stabilesc pentru toate categoriile de personal i ele servesc ca
factor de organizare a produciei i a muncii, ca instrument de planificare i ca element important
pentru construirea unui sistem ct mai corect de salarizare.
Normele sunt i un instrument de planificare. Ele se aplic n planificarea forei de munc
att operativ n producie, la repartizarea lucrtorilor pe muncitori, ct i n planificarea anual i
de perspectiv, cnd se calculeaz necesarul de for de munc.
Normele de munc sunt folosite ca un element esenial la calculul capacitii de producie
a unor secii i ateliere, precum i la desfurarea lucrului dup grafic.
Normele de munc sunt i un important element pentru sistemele de salarizare. Salariul se
calculeaz n raport direct proporional cu producia realizat. Astfel, norma de munc
cointereseaz pe muncitori la realizri cantitative ct mai ridicate.
Funciile normelor de munc:
o Stabilesc nivelul productivitii muncii
o Servesc drept msur a cheltuielilor de munc (manopera)
o Drept msur a remunerrii muncii (n acord la calcularea tarifelor)
Unei norme i se cere s ndeplineasc condiiile:
o S respecte condiiile organizrii ergonomice a muncii (principiile economiei micrii,
organizarea raional a locurilor de munc)
o S in cont de condiiile nou introduse, de modificrile tehnologiei i metodelor de
munc
o S fie progresiv, adic s fie proiectat la un nivel superior celui realizat n perioadele
precedente, dar apropiat de nivelul realizat de fruntai
o S fie accesibil, adic s ofere perspectiva de a fi realizat de orice muncitor, care a
nsuit calificarea corespunztoare
o S aib un grad de ncordare care s permit ndeplinirea ei cu uoare depiri. Depirea
masiv a normei este un semn c noile condiii nu corespuns celor n care a fost elaborat
norma.
Forma de exprimare a normelor de munc depinde de specificul activitii respective, de
posibilitatea de msurare a consumului de timp de munc i de forma de salarizare utilizat.
Norma de munc poate fi exprimat n felul urmtor:
1. Norma de timp timpul stabilit unui executant (care are o calificare corespunztoare i
lucreaz cu ritm normal) pentru efectuarea unei uniti de lucrare (produs) n condiii
2.
3.
4.
5.
tehnice i organizatorice precizate ale locului de munc.; se exprim n uniti de timpom pe unitatea natural de produs. Se folosete atunci cnd sarcina muncitorului se
schimb relativ des, cnd durata lucrrilor executate este mare, cnd activitatea este
caracterizat de o diversitate mare de lucrri.
Norma de producie cantitatea de produse sau de lucrri stabilite a se efectua ntr-o
unitate de timp (lun, schimb, or) de ctre un executant care are calificarea
corespunztoare i lucreaz n ritm normal i cu intensitate normal n condiii tehnicoorganizatorice precizate ale locului de munc; se exprim n uniti de producie naturale
pe unitatea de timp. Este indicat n cazurile cnd executantul realizeaz lucrri omogene
care se menin o perioad de timp ndelungat. Att norma de producie ct i norma de
timp sunt mrimi inverse una fa de alta, ceea ce nseamn c norma de producie se
mrete n msura n care norma de timp se micoreaz i invers (formula). n cazul n
care norma de munc este necesar s fie exprimat sub forma normei de producie pe
schimb aceasta se determin:
Sfera de atribuii atunci cnd lucrrile sunt variate i cu durate de execuie relativ mici
sau atunci cnd ordinea n care apar lucrrile i ponderea fiecreia dintre ele se
contureaz abia n timpul desfurrii lor (lucrri de reparaie), fiind neeconomic
stabilirea i expunerea normei de munc sub form de norm de timp sau de producie,
aceasta se exprim sub forma unei sfere de atribuii cu precizarea normei (zonei de
servire). Deci, sfera de atribuii reprezint ansamblul atribuiilor i sarcinilor de munc
stabilite unui executant (care are calificare corespunztoare i lucreaz cu ritm i
intensitate normal) pentru a le ndeplini n cadrul proceselor de producie la care particip
sau al activitii pe care o desfoar n condiii tehnic-organizatorice precizate a le
locului de munc. Ea se stabilete fie pe baza determinrii directe a cantitii de munc
necesare (pentru lucrrile cu volum cunoscut), fie pe baza volumului total de munc al
acestor lucrri ntr-o perioad mai lung de timp (acolo unde volumul de munc nu poate
fi determinat direct). Practic nu se aplic.
Norma de servire locul de munc, delimitat prin suprafaa sau nzestrarea sa n care
executantul i exercit atribuiile sau sarcinile de munc.
Norma de personal n cazul cnd munca este organizat n colectiv, normele de munc
exprimate sub forma sarcinilor cantitative de munc sau n sfere de atribuii trebuie s fie
nsoite de norme de personal. Aceast norm reprezint numrul de lucrtori, meseria
(funcia) lor i nivelul de calificare necesar pentru realizarea de ctre un executant
colectiv a unui ansamblu de sarcini normate de munc n condiii tehnice i
organizatorice precizate. Norma de personal precizeaz uneori i atribuiile fiecrui
membru al colectivului.
norma unificata pe grup de intreprinderi. Norma de munca unificata este stabilita pentru aceleasi
elemente ale procesului de productie si pentru conditii de munca identice in mai multe unitati.
b) Dupa complexitatea lor normele de munca sunt:
Norme de munca pe elemente se refera la efectuarea unei sigure operatii sau lucrari; astfel de
norme pot fi exprimate sub forma normelor de timp, productie, sfera de atributii, norma deservire
sau de personal.
Norme de munca grupate se constitue prin insumarea unor norme pe elemente pentru efectuarea
unui grup de operatii sau lucrari. Pot fi exprimate sub forma normelor de timp. Din punct de
vedere al stadiului de aplicare normele de timp pot fi definitive, de insusire si provizorii.
Normele definitive au parcurs etapa de experimentare si au fost investite cu puterea de aplicare
de catre cel indreptatit sa le aplice.
Normele de insusire se aproba pe termen de pana la 6 luni, iar in cazuri bine justificate pana la
12 luni.
Normele provizorii apar in mod accidental si pot fi aprobate pe termen de cel mult 3 luni pana la
aprobarea unor norme definitive.
c) Dup numrul de destinatari:
Individual stabilete sarcina de munc a unei singure persoane i poate fi exprimat sub toate
formele de norme, n afar de norma de personal
Colectiv - precizeaz sarcina de munc a unei formaii de lucru. Se exprim sub toate formele.
Stabilirea normelor de munc se poate realiza prin urmtoarele metode:
Metoda analitic se bazeaz pe observarea direct a procesului de munc n timpul
elaborrii normei de timp. Const n descompunerea procesului de munc n elemente
componente, analiza acestuia n vederea perfecionrii metodei de munc, efectuarea de msurri
directe asupra activitii executanilor i regimurilor de lucru. Se folosete atunci cnd nu exist
date obinute anterior (nu sunt normative)
Metoda normativ stabilirea normei prin folosirea de normative de timp de munc, de
tehnologie existente, iar norma rezult din nsumarea tuturor categoriilor de timp stabilite pe
baz de normative. Este utilizat pentru normarea muncii pentru toate tipurile de producie.
Avantajele metodei: operativitate mare, asigurarea unei precizii satisfctoare, posibilitatea
elaborrii normelor pentru produse i tehnologii noi
Metoda comparrii cu norme de munc tip analiza comparativ a duratei operaiei sau
lucrrii respective cu cea a unei operaii sau lucrri asemntoare pentru care exist elaborate
norme de munc tip. Prin norma de munc tip se nelege norma stabilit pentru elementul
reprezentativ al unei grupe de obiecte ale muncii similare, care se realizeaz n cadrul unei
tehnologii tip i care difer ntre ele ca dimensiune sau ali parametri tehnico-constructivi.
Calitatea normelor de munc poate fi evaluat i argumentat prin urmtorii indicatori:
o Ponderea locurilor de munc supuse normrii n numrul total de locuri de munc sau
ponderea muncitorilor direct productivi crora li s-au stabilit una sau mai multe norme de
munc n numrul total de muncitori
o Ponderea normelor fundamentate analitic sau normativ n numrul total de norme
o Gradul de ndeplinire al normelor de munc.
Calculul normelor de munc
3.1 Normarea proceselor manuale
Calculul normei de producie.
Norma de producie poate fi stabilit prin metoda analitic.
Norma de timp
1. Structura normei de timp
Norma de timp trebuie s cuprind numai consumul de timp necesar pentru acele aciuni ale
executantului sau ale mainii i pentru acele ntreruperi, fr de care nu este posibil s se
realizeze sarcina de munc prescris. Deci, norma de timp cuprinde totalitatea timpului productiv
al executantului, precum i timpii de ntreruperi reglementate, respectiv timpul stabilit pentru
odihn i necesiti fiziologice. n acest cadru, norma de timp este compus din:
a)timpul de pregtire i ncheiere care difer n funcie de tipul produciei, de forma de
organizare a muncii i de caracterul operaiei (lucrrii, serviciului) care se normeaz.
Timpul de pregtire i ncheiere se refer la executarea unei lucrri sau a unui lot de
produse pe un anumit loc de munc. Activitile efectuate la nceputul i sfritul zilei de lucru
care nu se refer n mod special la nceperea i terminarea unei anumite operaii (lucrri) nu fac
parte din timpul de pregtire i ncheiere, ci din timpul de deservire a locului de munc; n cazuri
particulare i anume atunci cnd nceperea i terminarea lucrrilor asupra lotului coincid cu
nceperea i terminarea zilei de lucru, acest timp se consider timp de pregtire i ncheiere.
Pentru fiecare caz concret trebuie s se in seama de modul n care materia prim,
materialele, sculele, dispozitivele, desenele i comenzile de lucru ajung la locul de munc,
urmrindu-se posibilitile de reducere la minimum a consumurilor de timp pentru pregtirea i
ncheierea lucrului.
La producia de serie mijlocie, pentru majoritatea lucrrilor manuale, n cazul executrii
repetate a unor opraii identice, timpul de pregtire i ncheiere reprezint o pondere relativ mic
fa de consumul total de timp de munc. Aceasta se explic prin faptul c n cazul unor astfel de
lucrri ca, de exemplu: sudura manual, nituirea, vopsirea manual, croirea feelor de piele la
fabricarea nclmintei etc., nu este necesar o pregtire mai deosebit pentru fiecare operaie n
parte.
La producia de mas, cnd utilajul este reglat pentru o singur operaie care se execut
pe o perioad mai ndelungat, iar organizarea procesului de munc i a locurilor de munc, de
regul, nu sufer modificri, ntregul timp de pregtire i ncheiere ce revine pe operaia
respectiv are o durat nensemnat, astfel nct el poate fi inclus n timpul de deservire a locului
de munc.
Timpul de pregtire i ncheiere pentru condiiile de producie de serie mijlocie, serie
mic i unicate, cuprinde numai acele elemente de pregtire ale lucrrii, care se efectueaz direct
de executant la locul de munc, n conformitate cu organizarea i diviziunea muncii existent n
unitate. Lucrrile de pregtire i ncheiere care se efectueaz de ctre muncitorii indirect
productivi (aducerea la locul de munc a materialelor, dispozitivelor, sculelor etc.) nu se include
n norme de timp pentru operaia respectiv; acestea reprezint activiti specifice muncitorilor
care le execut efectiv.
n general, activitatea de pregtire i ncheiere cuprinde o serie de aciuni, care au loc
nainte i dup efectuarea unei lucrri sau lot de produse, putndu-se grupa dup cum urmeaz:
de baz se determin prin msurri de timp, existnd posibilitatea ca executantul s poat deservi
mai multe utilaje identice sau diferite. Atunci cnd condiiile obiective nu permit acest lucru,
ntreruperile respective sunt considerate condiionate de tehnologie, iar timpul aferent lor se
include n norma de timp.
n cazul n care timpul de supraveghere se suprapune total cu timpul de funcionare util
a utilajului, se deosebesc urmtoarele situaii:
- cnd nu se pot stabili anumite relaii de calcul ale timpului de funcionare util a utilajului,
respectiv de mers n sarcin, timpul de baz se determin prin msurri de timp;
- cnd se pot stabili relaii de calcul, ntre timpul de baz, parametrii de funcionare a utilajului i
caracteristicile obiectului muncii, acesta se determin cu ajutorul unor asemenea relaii.
Sunt situaii cnd utilajul are o curs activ, n care are loc modificarea obiectului muncii,
i o curs de mers gol, cnd nu acioneaz asupra obiectului muncii.n ambele situaii,
determinarea timpului de baz se face cu ajutorul relaiilor matematice, specifice fiecrui caz n
parte.
n funcie de caracterul muncii, timpul ajuttor poate fi: de munc manual, manualmecanizat i de supraveghere a funcionrii utilajului.
Timpul ajuttor se stabilete, de regul, prin msurri ale timpului de munc.
Uneori mersul util n gol al unui utilaj este necesar s fie supravegheat total sau parial de
ctre executant. Timpul util de mers n gol care nu necesit supraveghere se poate considera
pentru executant timp de ntreruperi condiionate de tehnologie.
n cazul cnd ntregul timp util de mers n gol al utilajului necesit supravegherea
executantului, timpul ajuttor se determin prin formule de calcul, iar n cazul n care numai o
parte din acest timp necesit supraveghere, timpul ajuttor se determin prin msurri de timp.
n funcie de tipul produciei, timpul ajuttor se stabilete astfel:
- la producia de mas sau de serie mare, de regul, pe micri, pe mnuiri i n anumite cazuri pe
complexe de mnuiri;
- la producia de serie mijlocie, de regul, pe complexe de mnuiri tehnologice tip de prelucrare a
diferitelor suprafee sau de prelucrare a ntregii piese.
c)Timpul de deservire a locului de munc depinde de tipul produciei, de caracterul muncii, de
tipul utilajului i de lucrarea ce se execut.
De regul, la procesele manuale sau manual-mecanizate, timpul de deservire a locului de
munc se exprim n procente din timpul operativ.
n procesele mecanice sau automatizate, timpul de deservire a locului de munc se
exprim n procente din timpul de funcionare util a utilajului.
n cazul produciei de serie mare sau de mas, acolo unde este necesar, timpul de
deservire a locului de munc se defalc n timp de deservire tehnic i timp de deservire
organizatoric.
Procentele pentru msurarea timpului de deservire a locului de munc sunt cele
prezentate la stabilirea timpului de pregtire i ncheiere. Deosebirea const numai n faptul c
aceast categorie de timp, fiind n funcie de mrimea timpului operativ, nu este necesar s se
stabileasc pe anumite lucrri, ci se refer la toate lucrrile sau la o parte a acestora ce se
efectueaz pe un loc de munc.
d)Timpul de odihn i necesiti fiziologice se stabilete analitic, pe fiecare loc de munc, n
funcie de factorii care provoac oboseala executantului.
Metoda de determinare analitic a timpului de odihn i necesiti fiziologice pornete de
la faptul c, att stabilirea gradului de oboseal a executantului, datorit aciunii simultane a mai
multor factori, ct i stabilirea timpului necesar pentru odihn, nu sunt posibile fr precizarea
anumitor grade i criterii pentru fiecare factor de oboseal n parte. De exemplu, oboseala
provocat de ncordarea organelor de sim va depinde de gradul de solicitare a executanilor
impus de caracteristicile muncii respective, n funcie de gradul de solicitare i durata aciunii
acesteia este necesar s fie stabilit mrimea timpului de odihn i necesitile fiziologice.
La determinarea timpului de odihn i necesiti fiziologice necesare meninerii nivelului
optim al capacitii de munc a executantului pe parcursul ntregului schimb de munc, trebuie
luat n consideraie i gradul de dificultate al lucrrilor. Factorii de solicitare luai n considerare
n metoda analitic sunt:
o factori msurabili ce pot fi determinai cantitativ:factorii mediului de munc
(temperatura, umiditatea aerului i radiaiile termice, impuritatea aerului, zgomotul n
producie, rotaiile i ocurile, iluminatul); frecvena micrilor;
o factori de solicitare sau factori energetici care pot fi determinai n mod indirect (efortul
prin solicitare dinamic i efortul prin solicitare static);
Timpul necesar pentru odihn i necesiti fiziologice poate fi stabilit prin determinarea
influenei exercitate att de fiecare factor al oboselii, ct i de diverse combinaii ale acestor
factori, existnd i posibilitatea ca unii factori s compenseze influena altora. Timpul total de
odihn i necesiti fiziologice necesare pentru efectuarea unei anumite lucrri se determin prin
nsumarea timpilor stabilii pentru factorii individuali ce rmn valabili dup analiza modului n
care acetia determin apariia oboselii.
Folosirea metodei analitice asigur un cadru unitar stabilirii timpului de odihn i
necesiti fiziologice i determin limitele mrimii acestui timp, n funcie de gradul de oboseal
determinat pe baza unor date practice.
Efortul prin solicitarea dinamic apare, n general, la efectuarea unor activiti care
necesit transportul de ncrcturi, ridicarea i susinerea de greuti, mpingerea sau tragerea
obiectului muncii sau a unui anumit mecanism de conducere.
Efortul prin solicitare static de regul reprezint efortul fizic depus de executant la o munc ce
necesit o solicitare muscular, fr deplasare n spaiu (exemplu: inerea unei greuti n mini
sau n spate).
Exemple de lucrri, pe grade de solicitare static:
Gradul I solicitarea static a muchilor picioarelor (munca n picioare); ambalarea crnii n
pachete pentru congelare; fabricarea mezelurilor; ncrcatul sacilor cu cereale din magazie;
bobinarea din industria textil; tanarea pieilor; munca la strung; supravegherea la unele tablouri
de comand.
Gradul II solicitarea static a muchilor braelor cauzate de distan: stivuirea la nlime a
unor recipiente, cum ar fi: cutii, lzi, borcane etc.; aezatul pieilor la usctorii; vopsirea sau
lucrrile de montaj efectuate deasupra capului.
Gradul III solicitarea static a muchilor abdomenului i a spatelui la lucrri la care executantul
trebuie s stea aplecat sau culcat: inerea materialului la presa de forjat; turnarea stnd aplecat,
sudarea panourilor mari n construcii montaj.
Conform normelor de securitate a muncii este obligatoriu ca descrcarea, ncrcarea i
transportul greutilor care depesc 50 kg s se fac mecanizat.
Anumite procese de munc solicit executantul mai mult din punct de vedere psihic, el
trebuind s aib permanent atenia concentrat asupra muncii lui, s-i mobilizeze rezervele de
voin ca s nfrng o eventual stare de tensiune nervoas i emoional crescut, adic o
ncordare nervoas intens. Astfel, la executarea lucrrilor care necesit o munc complex, ca
cele de asamblare i montaj, confecionarea cu mare precizie a unor piese etc., executantul
este solicitat intens, din punct de vedere psihic. n activitatea pe care o depune, el gndete
permanent, concentrndu-i atenia asupra acelor etape ale muncii de care trebuie s in seama
n mod deosebit. La aceste condiii ale activitii executantului se adaug rspunderea pentru
produsul muncii sale, care accentueaz ncordarea nervoas.
Executantul este contient de faptul c greelile n ndeplinirea sarcinii sale de munc pot
avea efecte grave ca, de exemplu, provocarea de daune sau accidente care pun n primejdie
securitatea sa i a altor persoane; aceasta are drept consecin o ncordare nervoas, care
favorizeaz apariia oboselii.
Pentru combaterea efectelor negative ale acestei ncordri nervoase intense este necesar
acordarea unor pauze pentru odihn care s permit relaxarea sistemului nervos. n acest scop, se
ine seama, pe de o parte, de complexitatea procesului de munc, iar pe de alt parte, de
posibilitatea apariiei unor pericole de accidentare grav (prin explozii sau intoxicaii acute).
Monotonia muncii apare, n general, n dou situaii principale:
- n condiiile repetrii frecvente a aceleiai operaii, exemplul tipic fiind munca pe band
rulant, cu diviziune mare a procesului de munc. Aceast metod de organizare a produciei
genereaz monotonia, prin caracterul repetitiv i invariabil al operaiilor;
- n cazul unor sarcini de control i supraveghere , caracterizate prin repetarea semnalelor i prin
volumul redus al activitii necesare pentru a rspunde acestor semnale. Astfel de situaii apar, n
special, la procesele automatizate, unde semnalele ce trebuie detectate de operatori, apar rar i
neregulat, cernd o concetrare rapid dar intermitent a ateniei, activitatea ntre momentele
de apariie a semnalelor fiind, practic, nensemnat.
Efectele activitii monotone asupra executantului sunt amplificate de anumite condiii
ale locului de munc, de exemplu: zgomot de fond monoton i de lung durat; temperatura
necorespunztoare la locul de munc; lipsa anumitor factori care pot stimula executantul ca, de
exemplu, izolarea de alte persoane, lipsa posibilitii de micare etc.
Temperatura i umiditatea aerului constituie factorii de baz ai combinaiilor de
microclimat. Microclimatul industrial influeneaz n mare msur funciile organismului, putnd
duce la scderea capacitii de munc, favoriznd uneori apariia bolilor profesionale. El se
deosebete de restul climei normale i este determinat de specificul procesului de producie.
Astfel, ntr-o serie de ateliere sau secii, aerul de la locul de munc poate avea o
temperatur care depete cu mult valoarea admis de normele igienice i sanitare ca, de
exemplu, n minele adnci, n majoritatea seciilor din siderurgie, la platforma furnalului nalt, n
turntorii, n seciile de tratament termic i forj, n unele secii din industria chimic; n alte
cazuri, temperatura aerului poate fi mai sczut dect cea normal, ca de exemplu n seciile de
fermentare ale fabricilor de bere i n cele de conservare frigorific a alimentelor. n activitile
care se desfoar n aer liber ( n exploatrile forestiere, n carierele de piatr, la construcii, la
ncrcri-descrcri etc.), temperatura mediului de munc poate fi de asemenea, uneori diferit
de cea normal, fiind determinat de condiiile climatice determinate de starea vremii.
O umiditate mare poate fi ntlnit n seciile de vopsitorie din industria textil, n unele
abataje din minele de crbuni, la fabricarea spunului,n tbcrii etc.
Radiaiile termice, formate din razele infraroii ale spectrului vizibil, emanate de
suprafee puternic nclzite, ca: sobe, cazane, metale topite etc. au i ele influen asupra
organismului. n toate cazurile, unitile au obligaia s ia msurile necesare pentru asigurarea
unor condiii normale de microclimat. Dac msurile ce pot fi luate cu mijloacele existente nu