Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
curs 1
I.Concepte
-obiectul de studiu al stiintei de management
-definire: -managementul (MG)
-managerul (mg)
-MG-stiinta si arta
II.Scoli si miscari in evolutia stiintei MG:
-sc.clasica : Tylor, Weber
-sc relatiilor umane
-miscarea cantitativa
-sc. Sistemelor sociale
-sc.empirica( neoclsica)
-miscarea sistemica
III.Orientari actuale in management (postualtele Peter Drucker)
I.Concepte
Termenul desemneaza:
-stiinta conducerii organizatiilor sau a unor subdiviziuni ale organizatiilor
-ansamblul actiunilor de conducere a grupurilor umane in organizatie
-ansamblul conducatorilor dintr-o organizatie
Diversitatea proceselor care au loc in orice organizatie poate fi grupata in :
1.procese de executie
2.procese de conducere ( de management)
3.Miscarea cantitativa
a)Contricutii:
-propun folosirea folosirea aparatului matematic in activitatile formalizabile 9probleme
de transporturi, gestiune a stocurilor, procesul decizional)
-ofera posibilitatea decedentilor de a folosi metode si tehnici cantitative in faza de
pregatire a variantelor decizionale
-propun folosirea echipelor multidisciplinare ( economisti, ingineri, matematicieni) in
rezolvarea problemelor de conducere.
b) Critici:
-simplificarea excesiva a realitatii prin incadrarea in tiparele pe care le presupune
metodele cantitative
-limitarea cercetarii la etapa de pregatire a variantelor decizionale
6.Miscarea sistemica
a)Contributii
-reprezinta o metastiinta, deoarece integreaza multitudinea de cunostinte afirmate de-a
lungul timpului in management
-organizatia e analizata ca sistem care intra in relatii cu alte sisteme din mediul in care
functioneaza
-propune concepte noi: flexibilitate, adaptabilitate, autoreglare, dinamica in sisteme
Organizatie
-spatiu de de exercitare a proceselor de management-
I.Concepte :
-definirea organizatiei
-caracteristicile organizatiei
II.Ratiunile aparitiei si existentei organizatiei
-ratiuni obiective (pragmatice)
-ratiuni psiho-sociale
III.Tipuri de organizatii si forme de organizatii:
-criterii de clasificare:
-gradul de structurare
-formale
-informale
-gradul de implicare emotionala
-primare
-secundare
-obiective specifice
-economice
-religioase
-sociale
I.Concepte
Caracteristici:
a)Intr-o organizatie membri acesteia interactioneaza pt realizarea unor
obiective commune sau reguli organizationale .Pt a determina participarea membrilor la
realizarea obiectivelor organizationale este necesara implicarea a doua conditii minimale:
-obiectivele organizationale trebuie sa fie cunoscute de catre
membrii , ceea ce presupune defalcarea si decodificarea lor in obiective specifice la
nivelul fiecarui subsistem ce compune organizatia
-obiectivele organizationale trebuie sa fie acceptate de catre
membri, ceea ce presupune ca acestia se perceapa compatibilitatea intre obiectivele lor
personale si obiectivele organizational
b)Succesul sau esecul unei organizatii sunt influentate in mod hotarator de
calitatea interactiunilor intre membrii , aceasta inseamna ca oricare ar fi conducator
trebuie sa incurajeze, pe langa desfasurarea unor relatii formale eficace si dezvoltarea
unor relatii informale intre membrii care sa sustina afectiv viata organizationala.
c)Interactiunile intre membrii se desfasoara in cadrul unesi structuri
organizationala specifice care descrie modul in care munca e impartita intre membrii.
Motivele pt care org au aparut si continua sa existe in societatea umana pot fi grupate in
doua categori :
a)motive de natura obiectiva sau pracmatica :in org individul isi poate pune in
valoare si dezvolta aptitudinile , talentul, deoarece org ofera posibilitatea dezvoltarii
muncii. De asemenea in org individul isi poate atinge obievtivele personale mai rapid si
cu eforturi mai mici . Tot in org omul poate beneficia de cunostintele si experienta
generatiilor anterioare.
b)motive de natura psiho-sociala :omul este prin natura fiintei sale un om
social, asadar are nevoi de comunicare, de apartenenta de grup, de afiliere, nevoi pe care
si le poate indeplini numai facand parte din org.
Management
curs 3
Management
-proces, functii, sistem -
2.Functia de organizare
Functia de organizare reprezinta delimitarea proceselor de munca in sarcini,
gruparea sacrcinilor pe posturi si compartimente si atribuirea lor spre execitare
membrilor organizatiei. Se concretizeaza in activitatea de organizare care are doua
dimensiuni:
a)organizarea de ansamblu
b)organizarea la nivelul principalelor componente ale organizatiei
3.Functia de coordonare
Functia de coordonare presupune armonizarea deciziilor si actiunilor
membrilor org si orientarea lor spre realizarea in conditii de efectuare a obiectivelor org.
La baza exercitarii functiei de coordonare se afla sistemul de comunicare conceput la
nivelul fiecarei org.
4.Functia de antrenare
Functia de antrenare reprezinta ansamblul deciziilor si actiunilor prin care de
determina participarea membrilor org. la realitatea obiectivele org. La baza acestei functii
se afla sistemmul de motivare prin care oamenii pot sa perceapa compatibilitatea dintre
obiectivele personale si cele organizationale
5.Functia de control
Functia de control reprezinta evaluarea la incheierea unui ciclu manegerial si
presupune evaluarea rezultatelor, compararea lor cu obiectivele, indentificarea abaterilor,
stabilirea cauzelor acestor abateri si eventual luarea masurilor de corectie a abaterilor.
Pentru o buna desfasurare a actiunii este necesara exercitarea controlului nu
numai la finalul activitatii ci si pe parcurs ( controlul preventiv), astfel incat sa se poata
sesiza din timp eventualul curs gresit al actiunii si sa se ia decizia de corectie.
III.Sistemul de management
Management
Curs 4
Procesul decizional
I.Procesul decizional –elemente specifice
II.Tipuri de decizii
III.Metode decizionale bazate pe stimularea creativitatii
Varietatea deciziilor care se iau intr-o organizatie poate fi grupata in functie de mai
multe criterii de clasificare astfel:
1.In functie de orizontul de timp si implicatiile asupra organizatiei
distingem:
a)decizii strategice –se refera la un orizont mare de timp,cu un grad redus de detaliere a
obiectivelor, au implicatii asupra intregii organizatii
b)decizii tactice –se refera la un orizont de timpl mai redus , dradul de detaliere al
obiectivelor este invers proportional cu orizontul de timp la care se refera si au
implicatie asupra organizatiei in ansamblu
c)decizii curente-(operationale) se refera la orizonturi reduse de timp cu un grad mare de
detaliere a obiectivelor si de implicare in primul rand asupra unor subdiviziuni ale
organizatiei
1.Brainstorming
Este o metoda decizionala de grup la care participa persoanele a
caror activitate este afectata de problema careia i se cauta rezolvarea. Premisa unei
reuniuni de brainstorming: cu cat sunt emise mai multe idei cu privire la rezolvarea
problemei cu atat creste probabilitatea gasirii unei solutii care sa rezolve in mod creativ
problema
Ragulile unei reuniuni de brainstorming:
– participantii isi aleg un leader insarcinat cu conducera reuniunii si notarea tuturor
ideilor emise
– este incurajata emitera libera , spontana de idei
– este descurajata critica
– este incurajata combinarea de idei
2.Tehnica Delphi
In cadrul metodei Delphi sunt solicitati pentru a rezolva problema in
procesul decizilonal experti din domeniu .Instrumentul de baza este chestionarul
Etapele metodei
– echipa insarcinata cu pregatirea si organizarea procesului decizional formuleaza si
controleaza expertii
– se intocmeste un prim set de chestionarare continand intrebari deschise cu caracter
general care permit expertilor sa-si exprime liber parereile cu privire la rezolvarea
problemei
– transmiterea chestionarelor catre experti
– colectarea chestionararelor si centralizarea raspunsurilor
– pe baza raspunsurilor primite se intocmeste al doilea set de chestionarare in care
participantilor le sunt prezentate partile exprimate de colegii lor, fara insa a se
dezvalui identitatea autorilor raspunsurilor
– expertilor li se cere sa rezolve o ierarhizare a raspunsurilor
– ciclulse reia pana cand se obtine consensul a cel putin 50% dintre experti
Avantajele acestei metode
– procesul decizonal este parcurs de catre grup pana in faza alegerii solutiei optime
– se elimina posibilitatea monopolizarii atentiei de una sau mai multe persoane
– se mizeaza pe o calitate ridicata a deciziei dat fiind faptul ca la procesul decizolnal
participa specialisti.
Dezavantaje
– metoda este uneori costisitoare in termeni de timp si de resurde financiare