Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Deunăzi, mi-a căzut în mînă un document stupefiant. Dacă este autentic – şi după
verificările pe care le-am făcut este – ne aflăm dinaintea unei probe dezesperante
de sminteală instituţionalizată. E vorba de o listă de recomadări pe care membrii
unui juriu al Comisiei Europene trebuie să le respecte, atunci cînd judecă şi
selectează diferite proiecte de cercetare. Care va să zică, eşti invitat într-un board
de experţi, capeţi spre analiză un set de dosare ale unor candidaţi care cer finanţare
pentru proiectele lor şi trebuie să scrii un referat de susţinere sau de respingere.
Mai întîi însă, trebuie să-ţi însuşeşti o serie de „indicaţii de la centru“. Lectura
acestor indicaţii dovedeşte că autorii lor au avut în minte două presupoziţii:
1) Membrii juriului sînt nişte vietăţi rudimentare, necuviincioase, fără educaţie,
porniţi, din plecare, să-şi căsăpească muşteriii şi
2) Candidaţii sînt o adunătură de semi-handicapaţi, în plină criză sufletească,
bolînzi, vulnerabili pînă la leşin.
Iată ce ţi se cere:
A) Să fii politicos (nu cum eşti dumneata de obicei, o fiară sîngeroasă şi grobiană).
B) Să te exprimi clar (nu să bălmăjeşti cuvinte fără sens, cum oi fi făcînd la
cursurile dumitale).
C) Să adopţi un ton rece, analitic, fără consideraţiuni negative privind candidatul
sau tema lui de cercetare. (Chiar şi cînd respingi, trebuie să fii tandru, pozitiv,
încurajator.)
D) Să nu te declari incompetent şi nici neîncrezător faţă de proiectul pe care
urmează să-l evaluezi. (Adică poţi fi incompetent, cu condiţia să n-o spui, iar dacă
proiectul în discuţie ţi se pare bezmetic, e preferabil să-l declari promiţător. În nici
un caz nul.)
E) Să nu te referi la vîrsta sau naţionalitatea candidatului. (Să nu zici, de pildă, că
„pentru vîrsta lui“, candidatul are o excelentă – sau lamentabilă – performanţă).
F) Să eviţi orice remarcă întemeiată pe o experienţă personală (adică cum?).
G) Să nu-ţi permiţi, în comentariul tău, aprecieri care să sugereze ierarhii nete
(note, de exemplu).
H) Să nu vorbeşti la persoana I („Cred că…“, „Sînt de părere că…“).
I) Să nu faci comparaţii cu alte proiecte (riscînd, astfel, să pui candidatul într-o
poziţie de inferioritate frustrantă faţă de alţi candidaţi).
J) Să te fereşti a descrie sau rezuma substanţa proiectului de care te ocupi (?).
K) Să ai mereu în minte că te adresezi direct candidatului şi că ai datoria să nu-l
indispui.
Ne vom surîde pios unii altora, vom face din paloare singurul criteriu al vitalităţii
şi vom evacua orice formă de discernămînt, ca nu cumva să stîrnim suspine şi
melancolii. Nu vom mai fi nici prea trişti, nici prea veseli. Vom fi „corecţi“. Şi nu
vom întreprinde nimic, fără să aşteptăm indicaţii clare de la centru.