Con inut pliant

Pag. 1 (stanga - interior) Probabilc oricefemeies-a sim it, la un moment dat, maimultsaumaipu indiscriminat . Fie c estevorbade locul de munc sauvia apersonal , preapu inedintreacesteatius recunoasc tratamentuldicriminatoriu, precumidrepturileim surile la care pot recurge, ncazuln care se confrunt cu o astfel de situa ie. Trebuies tiic ,a fi discriminat nseamn s fiitratat diferit, ntr-un mod care tedezavantajeaz . Nu l sacaacestfenomen, att de obinuitnsocietateanoastr , s fie considerat normal. Afl c egalitatea de ansepepia amuncii se refer la accesulnediscriminatoriu la:  alegereauneiprofesii;  angajarea ipromovarepeorice post sauloc de munc vacant, la oricenivelde ierarhieprofesional ;  informare iconsiliereprofesional ;  calificare, perfec ionare, posibilitati de dezvoltareprofesional ;  condi ii de munc care respect normele de s n tate isecuritatenmunc conform reglement rilornvigoare;  plat egal la munc egal ;  acces la beneficiiextrasalarialesaum suri deprotec iesocial . Pag. 2 (mijloc - interior) Discriminareafemeilorpepia amunciipoate fi recunoscut exemplu: sub formamultorsitua ii-tip, ca de

 Atitudineapreconceput a angajatorului cu privire la competen
elefemeilorde o anumit vrst Dup 23 de ani de munc nuzin , trezit nfiecarediminea la ora500 amfostdat afar .De i am experien am maireu its m angajezdatorit vrstei. Georgeta, 48 ani, muncitoare, Curtea de Arge

, nu

 Refuzulangajatoruluis angajezepecinevapentruc estens rcinat sauinten
ioneaz ,peviitor, s aib copii La interviul de angajaream men ionatc suntns rcinat . Chiardac am pregatireaiexperien anecesar pentrupostul de AsistentLogistic , mi-au spusc au nevoie de cinevaf r preamulteobliga iii care poate fi disponibilpentru program prelungit. Maria, 27 ani, CmpulungMucel  Nu tepo
iangajapentruc nu de
ii uncertificat care s atestepreg tireantr-un domeniu, deide
iiexperien
iaiputeafacefa
cu bine cerin
elor Am vruts m angajezcaasistent ladomiciliu, dar am fostrefuzat pentruc nu am documente care s demonstrezec suntcapabil s facacestlucru, deiam experien de peste 15 ani. Aurelia, 40 ani,Jilava - Ilfov

 Datorit uneidizabilit
i nu reuetis teangajeziis profesezintr-un domeniun care
i-aidori Am fost refuzat la multe interviuri pentru c am o dizabilitate. Mi-au invocat ca motiv lipsa de experien . Cum pot ob ine experient daca nu m accept nimeni la angajare. Marinela, 32 ani, Bucureti

Pag. 3 (dreapta - interior) Poatec uneledintreacestesitua ii isuntcunoscute.Trebuies tiic exist resurse care pot s teajute. PrinProiectul,,Munca are genulfeminin urm rims promov m o societaten care fiecares se bucure de anseegalepepia amuncii, n special femeileaflatensitua ii de neglijareimarginalizare socio-profesional . Ne dorimcafemeiles aib acces,ncondi iinediscriminatorii, la ncadrarenmunc is beneficieze de tratamentegalatuncicndmergs se angajezesaudecids se formezeiperfec ionezeprofesional. Ne propunems atingemsemnificativvia a a 2800 de femeiprin:  informaredirect privindprogramele de calificare/recalificare, dar ilocurile de munc existentepepia ;  consilierepsihologic a femeiloraflatenc utareaunuiloc de munc ;  medierentrepersoanele care caut locuri de munc i/saucursuri de formareprofesional , precum intreofertan iiacestora;  servicii de acompaniereoferitecopiilorpersoanelor care se nscriu la cursurisau se angajeaz ;  plasare a unuianumitnum r de persoane la cursuri de formareprofesional isprijinireaacestuidemers;  pregatireaunuinumar de femei in domeniul TIC, cevor devein personae resursapentruformarea in acestdomeniu;  organizare a dou burse a locurilor de munca, n mod special axatepenevoilefemeilor;  asigurareaunuiportal interactiv cu oferteprograme de formarerofesionalasi de locuri de munca. Pag. 4 (dreapta - exterior) Alte activit i ce vor fi desf urate n cadrul Proiectului Munca are genul feminin :

Vom promova principiul egalit
ii de anse i non-discrimin rii prin: - campanii de informare adresate comunit ii, n special femeilor apte de munc dar defavorizate pe pia a muncii i actorilor importan i n societate; - sesiuni de formare n vederea sensbiliz rii fa de importan a egalit ii de anse i elimin rii stereotipurilor i prejudec ilor fa de condi ia femeii n societate; - colaborare cu institu ii specializate din domeniu. Vom realiza cercet ri cu privire la: - atitudinile i stereotipurile culturale privind femeile n rndul angajatorilor, cadrelor didactice, reprezentan ilor administra iei publice locale, ai mass-mediei i ai societ ii civile; - orientarea pie ei de munc n ceea ce privete gradul de ocupare n rndul femeilor; - bunele practici na ionale privind integrarea grupurilor vulnerabile pe pia a muncii.

Vom informa i promova prin: - pagina de internet a proiectului; - articole n presa scris , dar i emisiuni radio/tv;

dezbateri publicei o conferin la nivel na ional pentru prezentarea bunelor practici privind incluziunea femeilor pe pia a muncii; publicarea unui volum care va cuprinde rezultatele cercet rii; realizarea unui filmi publicarea unui album al proiectului.

Pag. 5 (mijloc- exterior) Vreis aflimaimultedespreprincipiulegalit
ii de ansedintrefemeiib rba
i? CentrulParteneriatpentruEgalitate aicipoticeresfaturiprivindoportunit ileegalepentrufemeiib rba i, nediscriminareafemeii, dreptul la o via lipsit de violen darialtedrepturi de care trebuies tebucuricafemeie.Tel: 021 335 4175 / www.cpe.ro

Vreis beneficiezi de asisten
de specialitatencazuln care teconfrun
i cu o situa
ie de discriminare? CNCD ConsiliulNa ionalpentruCombatereaDiscrimin rii aicipo iprimiasisten de specialitateprinexplicarealegisla ieidariprinndrumareaasistat nceeacepriveteactivitatea de depunere a peti ieiiinforma iisuplimentarecedecurg din aceast procedur .Tel: 021 312.65.78 / www.cncd.org.ro Vreis sesizezinc lc ri ale prevederilorlegale din domeniulrela
iilor de munc ? InspectiaMunciiiInspectorateleTeritoriale de Munca aicipotitrimitesesiz ri, iarinspectorii de munc vordeclanaun control la angajatorulreclamatil pot sanc iona, dac se dovedeteca a nc lcatlegea.

Casetatehnic

Indicatori din diferitestatistici/rapoarte vorfi la bazapaginii

 procentul de ocupare a for ei de munc n cazul femeilor cu copii n ntre inere este de numai 62,4% n compara ie cu 91,4% n cazul b rba ilor cu copii n ntre inere.  80% dintre romni nc mai consider c locul femeii e la crati ;  n Romnia, salariul femeilor cumuleaz 80 % din salariul barbatilor;  35% din antreprenorii romni sunt femei;  9% este propor ia reprezentat de femei n Parlamentul Romniei;