Sunteți pe pagina 1din 12
 
În atenţia d-lui ____________________, Director generalREFERAT
Subsemnatul ________________________, angajat pe postul de _____________ al societăţii, am întocmit prezentul referat, prin care vă informez că salariatul___________________, angajat pe postul de _______________ al societăţii, a săvârşit următoarele: _______________________________________________________________________  ______.Faţă de cele prezentate mai sus, vă rog să dispuneţi măsurile necesare.
DataSemnătura
//ReferatIn atentia dlui Director general Constantin IordacheSubsemnatul Popa Ion, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, in virtutea atributiilor stabilite prin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:In data de 1 aprilie 2004 la orele 10,00, in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in care au fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din subordine, precum si a folosirii corecte a echipamentelor de protectie, am constatat ca dl Popescu Andrei, incadrat in functia de muncitor calificat, a inceput programul de lucru in echipament neadecvat activitatii sale.Dl Popescu Andrei nu purta combinezonul si cizmele de protectie si efectua lucrari la instalatia electrica fara a utiliza manusile izolatoare. Mai mult, dansul avea atributii in verificarea si asigurarea mediului uscat in care trebuie sa functioneze sursele de alimentare ale instalatiilor. De asemenea, am constatat prezenta in incapere a unui recipient cu apa.Dl Popescu Andrei nu a remediat imediat deficientele pe care le-am constatat, motiv  pentru care la orele 11,00 acesta s-a aflat in pericolul de a produce un accident de munca  prin electrocutare.Fata de cele relatate mai sus, va rog sa dispuneti masurile pe care le considerati corespunzatoare.
 
Data: 1 aprilie 2004 Semnatura ....................//In acest domeniu, al concedierii disciplinare, aspectele de ordin procedural sunt vitale. Procedura concedierii trebuie urmata pas cu pas chiar si atunci cand abaterea savarsita de catre salariat este cat se poate de evidenta. Orice viciu de procedura va atrage declararea concedierii drept nelegala, indiferent daca, pe fond, salariatul a savarsit abaterea respectiva.ATENTIE!Instanta va dispune anularea concedierii fara a mai analiza, pe fond, situatia, daca va constata nerespectarea procedurii legale.Procedura concedierii disciplinare presupune efectuarea unei cercetari prealabile de catre angajator. Fireste, angajatorul nu este organ de urmarire penala si nici nu i se poate  pretinde sa utilizeze metode de cercetare sofisticate. Ceea ce i se pretinde este doar sa ia toate masurile rezonabile pentru a se convinge ca, intr-adevar, salariatul a savarsit abaterea disciplinara respectiva.Cercetarea prealabila se poate chiar rezuma la un simplu dialog cu salariatul, in anumite cazuri. Unele dintre etapele procedurii concedierii disciplinare sunt obligatorii, absenta lor atragand nulitatea deciziei, in timp ce altele sunt facultative, dar recomandabile pentru o protectie eficienta impotriva unei eventuale contestari a concedierii.Etapele procedurii concedierii disciplinare sunt urmatoarele:
1. Intocmirea referatului constatator
 (procesul-verbalde constatare) ? etapa recomandabilaReferatul constatator se intocmeste de catre responsabilul direct care are atributii de coordonare si control a activitatii salariatului in cauza. De exemplu: seful de echipa/de sectie, seful de birou care prin fisa postului are in sarcina supravegherea directa a unui colectiv.
ReferatIn atentia dlui Director general Constantin IordacheSubsemnatul Popa Ion, sef al sectiei instalatii si echipamente electrice, in virtutea atributiilor stabilite prin fisa postului, va aduc la cunostinta urmatoarele:In data de 1 aprilie 2004 la orele 10,00, in timp ce efectuam o verificare de rutina a modului in care au fost puse in functiune instalatiile electrice de catre colegii din
 
subordine, precum si a folosirii corecte a echipamentelor de protectie, am constatat ca dl Popescu Andrei, incadrat in functia de muncitor calificat, a inceput programul de lucru in echipament neadecvat activitatii sale.Dl Popescu Andrei nu purta combinezonul si cizmele de protectie si efectua lucrari la instalatia electrica fara a utiliza manusile izolatoare. Mai mult, dansul avea atributii in verificarea si asigurarea mediului uscat in care trebuie sa functioneze sursele de alimentare ale instalatiilor. De asemenea, am constatat prezenta in incapere a unui recipient cu apa.Dl Popescu Andrei nu a remediat imediat deficientele pe care le-am constatat, motiv pentru care la orele 11,00 acesta s-a aflat in pericolul de a produce un accident de munca prin electrocutare.Fata de cele relatate mai sus, va rog sa dispuneti masurile pe care le considerati corespunzatoare.Data: 1 aprilie 2004 Semnatura ....................2. Convocarea salariatului
 ? etapa obligatorieIn vederea desfasurarii cercetarii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat in scris de persoana imputernicitade catre angajator sa realizeze cercetarea, precizandu-se obiectul, data, ora si locul intrevederii - art. 267 alin. (2) din Codul muncii.
ConvocareDl Popescu Andrei, domiciliat in Bucuresti, str. Spatarului nr. 6, ap. 2, sector 2, ocupand functia de electromecanic in cadrul sectiei instalatii si echipamente electrice, salariat al S.C. Image Construct S.R.L. in baza Contractului individual de munca nr. 56 incheiat la data de 1 decembrie 1995, este convocat sa se prezinte in sala de consiliu a intreprinderii la data de 15 aprilie 2004, orele 16.00, in vederea cercetarii disciplinare. Cercetarea disciplinara se realizeaza ca urmare a nerespectarii normelor de protectie a muncii prin utilizarea echipamentului de protectie si a echipamentului individual de lucru.Salariatul va putea fi insotit de catre un reprezentant al organizatiei sindicale constituite la nivelul unitatii. La intrevedere vor mai participa dl Popa Ion, sef de sectie, si dna Elena Pavelescu, director executiv.Data: 10 aprilie 2004 Director executiv,...........................L.S.Am luat la cunostintade prezenta convocare ...........................................................(semnatura salariatului convocat si data)

Răsplătiți-vă curiozitatea

Tot ce doriți să citiți.
Oricând. Oriunde. Orice dispozitiv.
Fără obligații. Anulați oricând.
576648e32a3d8b82ca71961b7a986505