1.

Dup numrul de victime ale discriminrii:

a) Discriminarea individual n acest caz victim a discriminrii este o singur persoan,
adic un singur salariat.
b) Discriminarea colectiv n acest caz victime a discriminrii sunt minim dou persoane
sau mai multe. Spre exemplu la locul de munc sunt discriminate doar persoanele care
aparin unor minoriti religioase sau etnice.

2. Dup numrul de fptuitori:
a) Discriminare individual calitatea activ n cadrul discriminrii o deine o singur
persoan, spre exemplu un salariat este discriminat la locul de munc doar de ctre un alt
salariat.
b) Discriminare colectiv calitatea activ n cadrul discriminrii o dein minim dou i
mai multe persoane, spre exemplu un salariat este discriminat la locul de munc de ctre
ali colegi de munc (minim doi colegi de munc). Aceasta ar pute aprea n cazul n
care se cunoate faptul c salariatul discriminat are un copil infectat cu HIV/SIDA, i din
acest motiv salariaii refuz s intre n contact cu acest salariat evitnd-ul.

3. Din punct de vedere temporal:
a) Discriminare n cadrul raporturilor juridice de munc n acest caz victima
discriminrii are deja calitatea de salariat.
b) Prediscriminare Prediscriminarea din punct de vedere temporal se realizeaz nainte ca
persoana s intre pe piaa forei de munc. De obicei acestea se datoreaz mediului social
din care persoana provine, astfel persoanele aparinnd unor medii sociale sunt mai
expuse discriminrii din start.

4. Dup caracter:
1. Discriminare explicit - atunci cnd aciunile discriminatoriu au caracter evident;
2. Discriminarea implicit aciunile discriminatorii au caracter voalat, acestea rezultnd
din mediul de munc, din faptul dac salariatul primete sau nu feed-back, izolarea
salariatului de restul colectivului de munc acordndu-i-se un birou de lucru n partea
tehnic a cldirii, acolo unde nimeni nu vine s vad ce face salariatul, cu alte cuvinte
salariatul este plasat pe o insul pustie.

5. Dup ierarhia subiectului activ al discriminrii:
a) Discriminare pe vertical - aciunile discriminatorii sunt svrite de persoane
ierarhic superioare victimei, cel mai adesea acesta fiind conductorul unitii sau
conductorii de subdiviziuni/filiale. Acest tip de discriminare poate servi drept model
pentru colegii de munc i respective poate fi preluat i n cadrul relaiior interne
dintre colectivul de munc. La discriminarea pe vertical nu trebuie s atribuim doar
aciunile implicite de discriminare, cum ar fi spre exemplu discriminarea verbal , dar
i disciminarea ce tine de repartizarea funciilor n ierarhiile profesionale, spre
exemplu lipsa femeilor n poziiiile de top-mamagement poate fi catalogat ca
discriminare pe vertical. Suntem, de asemenea, n prezena unei discriminri pe
vertical n cazul n care la cursurile de perfecionare profesional sunt antrenai doar
persoanele de un anumit sex sau de o anumit vrst.
b) Discriminare pe orizontal - este cazul cnd att victima, ct i fptuitorul aciunilor
discriminatorii sunt egali din punct de vedere ierarhic, cel mai adesea aceasta se
ntmpl ntre salariai. La discriminarea pe orizontal urmeaz s atribuim i cazurile
cnd dou persoane ndeplinesc o munc egal sau de valoare egal ns primesc
salarii diferite,

6. Dup numrul de criterii ale discriminrii:
a) Discriminare uni-axial atunci cnd salariatul este discriminat doar n baza unui
criteriu, spre exemplu doar n baza criteriului de religie;
b) Discriminare multipl atunci cnd salariatul este discriminat n baza mai multor criterii,
spre exemplu unei femei i se refuz angajarea n cmpul muncii pe baza mai multor
motive; este femeie, e gravid, are doi copii minori acas, e cstorit.

7. n dependen pe perioada desfurrii raportului de munc:
a) La angajare unei persoane i se refuz angajarea n cmpul muncii n calitate de jurist
deoarece nu are studii contabile, n condiiile n care n atribuiile postului de munc nu
intr evidene contabile;
b) Pe parcursul derulrii relaiei de munc spre exemplu sunt avansai profesional doar
anumite persoane, beneficiaz de adausuri la salariu doar brbaii, beneficiaz de
concediu anual de munc pltit n perioada srbtorilor doar anumite categorii de
salariai, sunt supui atestrilor periodice doar anumite categorii de salariai etc.
c) La ncetarea raportului juridic de munc - sunt concediate doar salariatele gravide, sau
doar salariaii care au copii n vrst de pn la 6 ani sau doar persoanele cu vrsta de
peste 50 de ani.

8. Dup forma de manifestare:
a) Discriminare direct aciunea discriminatorie are un caracter evident, spre exemplu i se
comunic unui pretendent c nu este angajat la funcia la care candideaz deoarece este
cstorit.
b) Discriminare indirect aciunea discriminatorie are la baz o decizie inechitabil luat
anterior. Spre exemplu dou persoane care au aceiai pregtire profesional, sunt angajate la
acelai angajatori pe poziii ierarhice diferite i respectiv primesc salarii diferite.

9. Dup prejudiciabilitatea efectelor discriminatorii:
a) Discriminarea n form uoar - atunci cnd actele discriminatorii aduc atingere
drepturilor persoanei ntr-o msur foarte mic sau nsi actele discriminatorii au
durat restrns n timp;
b) Formele grave ale discriminrii - Formele grave ale discrimrii potrivit Legii RM cu
privire la asigurarea egalitii
1
sunt:
a) promovarea sau practicarea discriminrii de ctre autoritile publice;
b) susinerea discriminrii prin intermediul mijloacelor de informare n mas;
c) amplasarea mesajelor i simbolurilor discriminatorii n locurile publice;
d) discriminarea persoanelor pe baza a dou sau mai multe criterii;
e) discriminarea svrit de dou sau mai multe persoane;
f) discriminarea svrit de dou sau mai multe ori;
g) discriminarea svrit asupra unui grup de persoane;
h) segregarea rasial.

10. Dup criteriile de discriminare:
a) Sex - n acest caz sunt discriminate persoanele care aparin unui anumit sex, acest tip
de discriminare se mai numete discriminarea gender. Spre exemplu n consiliul de

1
Legea Republicii Moldova cu privire la asigurarea egalitii. Nr.121 din 25.05.2012. n: Monitorul Oficial al
Republicii Moldova, 29.05.2012, nr.103/355.

conducere al unei companii nu exist nici o femeie, n condiiile n care femeile au
aceiai pregtire profesional i experien ca i brbaii;
b) Vrst n acest caz salariatul este discriminat pe motivul vrstei sale. Spre
exemplu: se refuz angajarea tinerilor specialiti, nu sunt avansate profesional femeile
tinere, persoanele n etate nu beneficiaz de cursuri de perfecionare;
c) Religie se refuz angajarea unor persoane pe motiv c ele au o alt religie dect o
are angajatorul. Dar trebuie s menionm faptul c refuzul de a angaja ntr-o
asociaie cretin ortodox a persoanelor de o alt religie nu poate fi calificat ca
discriminare dup criteriul de religie;
d) Culoare a pielii - sunt catalogat refuzurile de angajare a unor persoane pe motiv c
aceasta este negroid, n condiiile n care culoarea pielii nu are nici o atribuie cu
funciile de serviciu;
e) Handicap refuzul de a angaja o persoan pe motiv c aceasta are o disabilitate
locomotorie, n condiiile n care acest handicap nu mpiedic persoan s
ndeplineasc munca la care pretinde;
f) Orienatre sexual n acest caz victime ale discriminrii sunt homosexuali, lesbiene,
bisexual, dar nu sunt excluse cazurile cnd persoana poate fi discriminat i pe motiv
c este heterosexual;
g) Origine etnic i ras - Originea etnic i rasa sunt concepte care se nrudesc i se
suprapun. Dac noiunea de ras i are originea n ideea de clasificare biologic a
fiinelor umane n subspecii n funcie de caracteristici morfologice precum culoarea
pielii sau trsturile feei, originea etnic rezult din ideea grupurilor societale
marcate de aceeai cetenie, afiliere tribal, religie, limb comun sau aceleai
origini i contexte culturale i tradiionale
2
;
h) Cetenia sau naionalitatea spre exemplu i se refuz angajare unei persoane care
are o alt cetenie, n condiiile n care legea nu instituie n calitate de
incompatibilitate la angajare criteriul de cetenie.;
i) Limba spre exemplu i se refuz angajare unei persoane pe motiv c aceasta nu
cunoate limba englez, n condiiile n care ndeplinirea atribuiilor de munc nu
presupune cunoaterea limbii engleze;
j) Origine social, natere i avere aceste criterii de discriminare aduc atingere
principiului meritocraiei, potrivit cruia succesele n via se obin datorit meritelor
personale, dar nu originii sociale, naterii sau averii;

2
CEDO, Timishev/Rusia (55762/00 i 55974/00), 13 decembrie 2005, punctul 55.
k) Opiniile politice sau de alt natur salariatul are dreptul de a se afilia la partidul
politic la care dorete, iar acesta nu poate constitui temei de discriminare n cmpul
muncii;
l) Apartenen sindical se interzice de a discriminare salariaii n dependen de
faptul dac sunt sau nu sunt membri de sindicat, n condiiile n care aderarea la
sindicat reprezint un drept a persoanei.
m) Alte criterii - legea nu stabilete criterii exhaustive de discriminare, astfel persoana
poate proba c a fost discriminat i n baza altor criterii.