Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Documents - Tips - Nestle Company 565deae363c14
Documents - Tips - Nestle Company 565deae363c14
FACULTATEA COMERT
Retehnologizarea societatii prin inlocuirea utilajelor a caror functionare nu mai poate asigura
realizarea parametrilor proiectati;
Satisfacerea totala a clientilor prin asigurarea unui raport calitate/pret cat mai performant;
Fundamentele:
Principalele avantaje:
Necesitatea adoptarii unui stil democratic de conducere, toate avantajele derivate din
aceasta;Integrarea superioara a activitatii desfasurate de diferite comportamente a intreprinderii.
Orientarea productiei catre piata;
Urmarea mai eficienta si dafalcata pe produse a intregii activitati economice ce din punct
de vedere a profiturilor obtinute.
Principalele Dezavantaje:
Pentru a stopa aceasta tendinta negativa a fost contata o metoda care selecteaza
problemele in vederea economisirii resurselor. Expresia ceam mai reusita a acestei tendinte o
reprezinta managementul prin exceptie.
2. Informatii care contin abateri pozitive sau negative, circula pe verticala in mod selectiv.
3. In zonele cheie ale firmei care conditioneaza eficienta si unde probabilitatea aparitiei
abaterilor este mai mare se culege si se transmite un volum mai mare de informatii la intervale
mai mici.
4. Distribuirea personalului specialisti cei mai buni mai competenti se plaseaza in zonele
problematice si hotararea in realizarea a obiectivelor.
Avantaje:
Economisirea timpului managerului mai ales de nivel mediu si superior.
Simplificarea sistemului informational este legat (1 si 2) ieftinirea;
Functionarii aparatului de conducere;
Dezavantaje:
Riscuri legate de ne transmiterea abaterilor semnificative.
Alcatuirea grupului de brainstorning. Selectia se face intre membrii grupului sa n fie antipatii
fara sefi si subordonati.
In finele sedintei se stabilestecomitetul de evaluarea,care consta din lider si 2-3 membri. Acest
comitet intocmeste lista ideilor acceptate.
3.Metoda sinectica acest grup are 2 conducatori. Unul pentru probleme organizatorice,
iar al 2-lea conduce sedinta.
Sedinta dureaza 2-3 ore rezultatul sedintei se prezinta sub forma unui concept.
Metoda prezinta o viziune noua in rezolvarea problemelor avand o idee. Aceasta metoda se mai
numeste viewpoint.
Etapele:
1. Stabilirea problemei; intocmirea si expedierea chestionarelor,
c) Tabloul de bord il putem gasi sub forma unor situatii informationale de sinteza ce
sunt valorificate de managerii de nivel superior si mediu.
e.1. Cheltuieli directe (materii prime si materiale directe, contributia privind asigurarile si
protectia sociala);
e.2. Cheltuieli indirecte (cheltuieli comune ale unitatii: remuneratii TESA, cheltuieli
administrative-materiale, combustibil, gaze, imprimate);
- Axat pe individ obiectivele coboara pana la nivelul posturilor, deci includerea in sistemul de
obiective a obiectivelor fundamentale, derivate, specifice si individuale.
Tinand cont de conditiile externe si interne in cazul analizat se recomanda folosirea celei
de-a doua variante si precizarea foarte clara a componentelor procesuale, implicate in realizarea
obiectivelor, capabila sa asigure o disciplinare a salariatilor , o mai activa implicare a acestora in
realizarea obiectivelor firmei si o motivare realista, atat materiala, cat si moral-spirituala.
Dupa lansarea bugetelor la nivel de centru de profit urmeaza executia acestora. respectiv
realizarea obiectivelor. Sunt adoptate decizii si initiate actiuni la nivel de centre de gestiune prin
care se urmareste asigurarea conditiilor materiale, umane, financiare, organizatorice etc.
solicitate de realizarea prevederilor bugetare. De asemenea are loc armonizarea deciziilor si
actiunilor managerilor centrelor de gestiune, precum si ale personalului din interiorul lor.
Odata cu actiunea de completare a machetelor tabloului de bord s-a intrat in zona urmaririi
bugetelor.
Intre timp, Compania Anglo-Elvetiana de Lapte Condensat, fondata in 1866 de catre fratii
americani Charles si George Page, a deschis la Cham, Elvetia, prima fabrica de lapte condensat
indulcit din Europa, producand primul lapte condensat, Milkmaid, si intrand in competitie cu
Farine Lacte Nestl. Activitatea a continuat pana in 1905, cand cele doua companii au fuzionat
sub numele 'Nestl and Anglo-Swiss Condensed Milk Co.'
Nestl a facut primul pas in industria ciocolatei cu lapte in 1905. Afacerea cu ciocolata s-
a dezvoltat prin achizitia, in 1929, a grupului elvetian producator de ciocolata Peter, Cailler &
Kohler.
Compania a inregistrat primele pierderi in 1921 din cauza cresterii costurilor materiilor
prime, fluctuatiei ratei de schimb si decinului post-belic .Totusi Nestle s-a opus crizei reducand
pierderile . La inceputul anilor 1920 Nestle s-a extins rapid concentrandu-se pe produse noi ca
ciocolata. Noi branduri precum Milo si Nescafe au fost introduse in 1940.
In 1938, la 8 ani dupa ce a fost contactat de catre Institutul Brazilian al Cafelei pentru a
gasi si alte moduri de folosire a cafelei si a reduce astfel uriasul surplus al Braziliei, Nestl a
introdus pe piata NESCAF, prima cafea instant sub forma de pudra din lume. NESCAF a fost
ulterior raspandita in toata lumea de catre armata americana, in timpul celui de-al doilea razboi
mondial.
Nestl a patruns pe piata romaneasca in 1995, in momentul de fata avand peste 600 de
angajati: 350 la fabrica din Timisoara si 250 la sediul din Bucuresti.
In anul 2000 Nestl a achizitionat JOE IBC, producatorul local de napolitane, lider de
piata cu marca JOE.
In prezent, portofoliul Nestl Romania include: cafea (NESCAF Red Cup, NESCAF
Brasro, NESCAF Gold, NESCAF Montego, NESCAF 3in1, NESCAF Frapp,
NESCAF Cappuccino), bauturi calde (Nestl Choco), cacao instant (NESQUIK), sirop cu gust
de ciocolata (Nesquik sirop), napolitane (JOE, NESQUIK), batoane de ciocolata (LION, KIT
KAT, JOE Crunch), baza pentru mancaruri MAGGI Appetit, condimentul universal MAGGI
SECRETUL GUSTULUI, cuburi si supe MAGGI, MAGGI Recipe Mix, MAGGI Ready Made
Pasta, mustar MAGGI Moments, alimente pentru sugari, cereale, piureuri, sucuri si biscuiti
pentru sugari, cereale pentru mic dejun (NESQUIK, CHOCAPIC, CINI MINIS, CHEERIOS,
COOKIE CRISP, FITNESS, CORN FLAKES, GOLD FLAKES, MUSLI), batoane de cereale
(NESQUIK, CHOCAPIC, FITNESS) si hrana pentru animale de companie (PURINA, PRO
PLAN, GOURMET, CAT CHOW, DOG CHOW, FRISKIES, DARLING).
Nestle este cea mai mare companie de produese alimentare din lume, avand vanzari
anuale de circa 70 miliarde dolari; compania este foarte raspandita din punct de vedere geografic
cu peste 480 de fabrici in peste 84 de tari. Neste beneficiaza de un portofoliu de activitati vast,
diversificat si bine alcatuit pe toate segmentele de produse. Cele mai cunoscute marci includ
Nestle, Nescafe, Nido, Nestea, Maggi, Milo, Kit Kat, Crunch, Polo, Nestum. Nestle s-a dezvoltat
prin achizitii de succes si joint-ventures. Deaseamea compania este cea mai mare producatoare
de inghetata. Nestle a avut o cota de piata de aproximativ 17,5% in 2005.
Cu toate ca Nestle isi lasa amprenta in intreaga lume, compania depinde de doua regiuni
mai importante unde au loc cea mai mare parte din tranzactii; spre exemplu 64% din vanzarile
sale provin din regiunea europeana si americana; aceasta dependenta se poate dovedi nebenefica
pentru companie in cazul unor dereglari economice.
Printr-o pozitionare cat mai avantajoasa pe pietele din America Latina si Africa , Nestle
se situeaza pe un trend crescator in anii urmatori.
Obiectivul de afaceri Nestl este sa produca si sa vanda produsele Companiei astfel incat
sa creeze valori ce pot fi sustinute pe termen lung pentru actionari, angajati, consumatori si
parteneri de afaceri.
Nestl este de parere ca, in general, legislatia este cea mai eficienta metoda de protectie a
comportamentului responsabil, desi, in anumite domenii, instructiuni suplimentare, sub forma de
principii voluntare de afaceri, sunt binevenite pentru a ne asigura ca organizatia noastra opereaza
dupa cele mai inalte standarde.
Nestl, de-a lungul dezvoltarii sale istorice, de la o afacere de dimensiuni mici pana la a fi
liderul mondial pe piata produselor alimentare, a demonstrat o mare capacitate de a se adapta la
mediul extern intr-o continua schimbare, fara a-si pierde insa principiile fundamentale si valorile
de baza, atat de importante pentru succesul pe termen lung. In anii ce vor urma, aceasta
capacitate va fi pusa la incercare din ce in ce mai mult, in masura in care Nestl creste ca marime
si complexitate catre o dimensiune care cere o evolutie continua a organizatiei si a modului in
care aceasta functioneaza.
Nestle este orientata mai mult spre produs, oameni si brand decat spre sisteme. Chiar
daca sistemele sunt necesare acestea nu ar trebui sa reprezinta sfarsitul. Nestle favorizeaza
succesul obtinut pe termen lung. Totusi nu pierde din vederea necesitatea de a imbunatati
rezultatele pe termen scurt si ramane constienta de necesitatea de a genera un profit in fiecare an.
Managementul prin obiective este utilizat, prin intermediul lui fixandu-se scopuri precise
care trebuie atinse. Cu ajutorul lui compania nestle reuseste sa asigure initierea unor actiuni
complexe de modernizare manageriala, prin crearea unei noi stari de spirit, a unei noi atitudini
fata de munca, rigurozitatea marcata, asigurata printr-o definire si dimensionare clara a tuturor
obiectivelor. Nestle face o distictie clara intre strategii si tactici. Acorda prioritatea viziunii pe
termen lung, a atingerii obiectivelor dar si a mentinerii rezultatelor acestora, ci nu doar a
performente trecatoare pe termen scurt. Obiectivele pe termen lung sunt legate de crestere si
dezvoltare. Nestle ainregistrat cresteri semnificative in comparatie cu anii precedenti. Cresterea
cifrei de afaceri din 2005 comparativ cu anul precedent se bazeaza pe strategia de investitii pe
termen lung, incluzand extinderea fabricii din Timisoara', a declarat Paul Nuber, manager general
Nestle Romania.
Construirea unei afaceri necesita un efort sustinut si in egala masura, un plan de actiune
bine structurat si detaliat. Planificarea eficienta a imbunatatirii operatiunilor, precum si reducerea
bugetelor de costuri si timp sunt doar cateva dintre obiectivele pentru care managementul are
nevoie permanent de cele mai performante mecanisme.
Politica de resurse umane intr-o companie trebuie sa fie transparenta si obiectiva, spune
managerul de resurse umane al Nestle Roxana Corha, intrucat, dupa parerea sa, in prezent, este
imposibila functionarea unei structuri ierarhice rigide, 'unde fiecare angajat sa nu-si stie decat
rolul lui, bucatica lui si unde este convins de faptul ca nu poate sa mearga sa discute decat cu
seful sau direct'.Alternativa este un management colaborativ, deschis. Pe de alta parte, mediul de
lucru constituie un factor decisiv in conturarea rezultatelor finale ale businessului. 'Este foarte
important ca angajatilor sa le placa mediul in care lucreaza, sa lucreze intr-o atmosfera placuta.
Un mediu in care conteaza doar structura ierarhica si atat are toate sansele sa devina ostil si
rigid', declara managerul de resurse umane. Angajarile pe posturi ramase vacante se fac, in
general, prin promovare interna. 'Cu exceptia posturilor de la baza structurii organizatorice,
recrutarea in cadrul grupului Nestle se face intern. 'Incercam intotdeauna sa gasim angajati care
vor sa progreseze si sa putem sa-i promovam pe ei. Atunci cand se angajeaza din exterior,
conteaza mai ales potrivirea angajatului cu valorile firmei decat expe-rienta profesionala.
Managerul de resurse umane al Nestle considera ca obiectivitatea angaja-torului este un 'must',
iar transparenta in ceea ce priveste beneficiile, promovarea si salarizarea sunt un puternic factor
de fidelizare si retentie a angajatilor. Rezultatele angajatilor depind de recrutarea corecta si de
crearea cadrului propice pentru ca ei sa-si faca jobul cum trebuie. Trebuie sa alegem oamenii cei
mai buni, sa-i invatam ce asteptam de la ei si sa-i lasam apoi sa isi faca treaba',Cele mai
importante calitati ale unui angajat sunt onestitatea, creativitatea si entuziasmul, receptivitatea la
schimbare si atitudinea pozitiva, respectul, curajul, empatia si atitudinea proactiva, ambitia si
inteligenta, subliniaza Roxana Corha manager de resurse umane al Nestle. Asadar munca in
echipa ajuta la depasirea problemelor clasice determinate de dinamica grupurilor. Nestle merge
pe principiul incurajarii echipelor privind alcatuirea planurilor strategice de dezvoltare cu sanse
sporite de aplicabilitate, pornind de la atragerea membrilor implicati. Managementul muncii in
echipa nu este vazut de catre Nestle numai ca o metode de dezvoltare organizationala, ci si de
crestere semnifiocativa a productivitatii muncii. Aceasta metoda adauga valoare prin incurajarea
gandirii colective, prin stabilirea cu claritate a obiectivelor comune si prin obtinerea acordului si
angajamentului membrilor echipei.
Concluzii
In lumea actuala a afacerilor forta concurentiala a unei firme comerciale izvoraste din
crearea sau identificarea unui sistem managerial adecvat pentru realizarea unei performante
ridicate.
Tehnologia cercetarilor moderne poate fi integrata intr-un sistem ca singura cale de a face
fata presiunilor exterioare ale factorilor care nu sunt sub controlul managementului. Definirea
managementului nu trebuie sa inceapa cu o enumerare de diverse concepte cu atat mai mult cat
originile sale sunt extrem de indepartate. Trebuie sa evidentiem faptul ca in orice societate, de la
cele mai primitive la cele mai complexe (contemporane), intodeauna vor exista conducatori si
condusi.
Nestle, cea mai buna companie producatoare de bunuri alimentare, nu pentru ca asa o
spunem noi, ci pentru ca consumatorii afirma acest lucru despre produsele noastre si clientii
nostri spun aceasta despre serviciile oferite afirma Cristian Busu, Manager General Nestle
Romania.
Din varietatea metodelor de management pe care le are la dispozitie o firma, Nestle a
optat pentru conducerea prin obiective, compania stabilindu-si o serie de obiective fundamentale
(satisfacerea cererilor clientilor sai in conditii de rentabilitate ridicata pentru firma), obiective
specifice (realizarea unor relatii de colaborare optime cu furnizorii, de exemplu) si obiective de
detaliu (activitatile concrete pe care trebuie sa le indeplineasca fiecare membru al organizatiei in
parte pentru realizarea obiectivelor firmei).
Angajatii , clientii si produsele au o importanta mai mare in cadrul companiei Nestle
decat sistemele propriu zise de management. Metodele si tehnicile , desi necesare si valoroase in
desfasurarea unei organizari complexe ar trebui sa ramana la stadiul de ajutoare manageriale si
operationale , fiind o chestiune de prioritati .O orientare puternica spre fiinta umana ,angajati si
executivi este decisiva , fiind o componenta catre un succes pe termen lung .
Compania se concentreza pe produse . De o importanta majora pentru o companie este
capacitatea de a oferi produse care sunt apreciate si dorite pentru calitatea lor , raportul
convenabil calitate-pret, produse care se fac remarcate si-si mentin pozitia chiar si in fata unei
concurente serioase.
Pentru Nestle exista o diferenta clara intre strategii si tactici. Astfel prioritate au
obiectivele pe termen lung. Totusi capacitatea companiei de a se concentra pe obiective pe
termen lung este posibila daca compania are success in atingerea obiectivelor pe termen scurt.
Din portofoliul de activitati Nestle intentioneaza sa opereze cu acele activitati in care prezinta
cunostinte speciale si expertiza . Nestle este o compania mondiala nu un conglomerate de
companii .
Malnutritia si obiceiurile de hranire nesanatoase sunt in continuare o problema serioasa in
multe tari dezvoltate. Pana la sfarsitul anului 2100, populatia lumii se va dubla. In cadrul
companiei Nestle perspectiva de ansamblu se refera la hranirea lumii si furnizarea de hrana
pentru fiecare locuitor . Raspunsul companiei pentru aceasta situatie consta in intensificarea
cercetarii, imbunatatirea si inovarea calitatii.
Eforturile companiei Nestle pentru a creste vanzarile demonstreaza faptul ca a fost
necesara ajustarea strategiilor la realitatea locala printr-un proces de invatare, adaptare si
folosirea caracteristicilor speciale societatii gazde pentru atingerea succesului asteptat . .
Exercitarea conducerii prin obiective se bazeaza pe realizarea unor programe de
activitate, esalonate calendaristic, corelate intre ele.
Pornind de la stimulii externi si de la dezvoltarea companiei se pot identifica nevoile si
problemele cu care se confrunta aceasta. Pe baza elementelor identificate, conducerea firmei ia
decizii astfel incat acestea sa vina in intampinarea nevoilor existente sau sa rezolve eventualele
probleme. Dupa aprobarea bugetului de catre bordul de conducere, si o data cu transmiterea
instructiunilor catre toate departamentele, urmeaza etapa de feedback in care este evaluat nivelul
performantelor obtinute iar acolo unde se constata inadvertente se intervine.
Principalul obiectiv general al activitatii va fi in permanenta acoperirea cu comenzi a
capacitatilor de productie de care dispune societatea, precum si a capacitatilor ce vor fi date in
folosinta, in conditiile realizarii unei eficiente economice care sa asigure baza dezvoltarii viitoare
a companiei .
Rezultatele concrete pe care si le propune compania sa le realizeze prin activitatea de
piata sunt reprezentate de urmatoarele obiective principale cuantificabile:
cresterea cantitatii totale de produse vandute fata de anul anterior
Complexitatea deosebita, care permite folosirea, in cadrul sau, a unei game variate de alte
sisteme, metode si tehnici manageriale; faptul ca asigura imbinarea armonioasa a obiectivelor,
rezultatelor si recompenselor; pronuntata dimensiune economica axata pe o puternica
descentralizare economica, care permite o veritabila descentralizare manageriala (de jos in
sus) in interiorul unitatii economice si complexa dimensiune motivationala, care asigura
promovarea si utilizarea unor sisteme flexibile de cointeresare materiala; sunt cateva argumente
ce pledeaza in favoarea implementarii utilizarii managementului prin obiective.
Rezultatele vorbesc de la sine in volum si anume cele mai bune performante pe piata
europeana in toate categoriile, cei mai buni in managementul distributiei, imbunatatiri puternice
continue. Aceste rezultate benefice nu sunt intamplatoare; se datoreaza unor principii
manageriale bine implementate si stabilite precum: munca in echpa este un factor esential,
spunem ce sa facem, facem ce spunem, credibilitatea profesionala, .
Concomitent, se poate apela oricare din sistemele, metodele si tehnicile de management
prezentate anterior. Amintim : managementul prin proiecte, managementul prin exceptii si
tabloul de bord, sistemul cost-ora-productie, versiune evoluata a managementului prin bugete
etc.
Regasirea acestora in practica manageriala a societatii va facilita obtinerea unor produse ridicate
de calitate si eficacitate.
Bibliografie :
April 2003
8. *** - www.zf.ro, Nestle cuts losses, articol Mihaela Popescu, 29 iunie 2006
10. *** - Nestl S.A: 2006 company profile edition 2: Key Events
11. *** - Nestle: A Brief History of the Marketing Strategies of the First