Ghidul

Se distribuie
gratuit

Angajatorilor
e d iia 2015 - 2016 | d o m e n i u l t e h n i c U n p r o i ec t H IPO. RO

ncotro se
ndreapt
industria
telecom?
industria
automotive
Cum i vor
influena
noile tehnologii
cariera?
3D printing
sau accelerarea
tranziiei
spre 2020
Care sunt
provocrile unui
Hackathon
dos
don'ts
ce s ntrebi
la finalul unui
interviu de
angajare?

Trenduri n evoluia tehnologiei:

Internet
of Things
cuprins
Ghidul angajatorilor
06. Trenduri n evoluia Index companii:
tehnologiei: Internet of
Things i alte tendine C2. ubisoft
02. Db global Technology
03. Microsoft
14. Dos & Donts 04, 05. BearingPoint Romnia
ce s ntrebi la 10. Hewlett - Packard
finalul unui interviu 11. UTI Grup
de angajare? 12. Urgent Cargus,
rapidsolution software
13. Schneider Electric
20. Industria 16. Genpact
automotive, 17. Arcadis Project Engineering,
un domeniu n continu Federal Mogul Motorparts
schimbare. Cum i 18. Continental
vor influena noile 19. Takata Corporation
tehnologii cariera? 24, 25. grup Renault Romnia
26, 27. Robert Bosch -
centrul R&D Cluj
28. ncotro se ndreapt 32. Ericsson Telecommunications
Romnia
industria telecom?
33. Temenos, arcelormittal
36. Optymyze
37. ENGIE, Luxoft Romnia
34. Care sunt
41. INSTITUTUL NAIONAL DE
provocrile unui CERCETARE - DEZVOLTARE PENTRU
Hackathon i cum FIZIC I INGINERIE NUCLEAR
te poi pregti DE LA MGURELE
42. Unicredit Business
Integrated Solutions
38. 3D printing sau 43. SCC Services Romnia
accelerarea tranziiei 45. atoss software
spre 2020 46. Misys Financial Software
47. AdsWizz
48. BCR
44. Nu ai experien? C3. IBM
Cum obii primul job? C4. HIPO

Ghidul Angajatorilor este editat de Catalyst Solutions, agenie de recrutare i employer branding.
Recrutm cei mai buni studeni i absolveni din fiecare generaie pentru companii care apreciaz talentul i investesc n dezvoltarea lui.
Dac vrei s intri n baza noastr de date, nscrie-i CV-ul pe www.hipo.ro.
Ghidul Angajatorilor este o bibliotec de articole de carier, atent selectate, care sunt menite s te ajute s-i planifici cariera dup
principii ale succesului, un ghid cu cei mai dorii angajatori.

1
Career Opportunities for Students and Fresh
Graduates in Management and IT Consulting
What we do?
We offer management consulting services Business knowledge or software
to increase the profitability of companies development skills
by improving their logistic, commercial Fluent in English. German / French is a
and financial processes; optimization and plus
implementation of IT systems ; technical
Client-oriented, strong analytical and
support and software development
conceptual thinking
for clients who require specific tailored
solutions, using several programming Entrepreneurial attitude, self-motivated
languages. Teaming, communication and
presentation skills
We customize solutions for our clients,
covering various industries for helping Willing to travel abroad, especially in
them to deliver operational excellence by Europe, after university graduation
maximizing efficiency and reducing cost. If you match our profile, join us as a
BearingPoint employs over 3.500 highly Trainee while still attending classes at the
skilled consultants in Europe. Their university!
entrepreneurial, adaptive approach is the We offer you an exciting and remarkable
key to our success. insight into the consultancy domain. You
In Romania, we have more than 250 could work on your first project, acquire
consultants in our teams operating from consulting experience and become
Bucharest, Sibiu and Timisoara, whose acquainted with BearingPoint.
expertise brought value to more than 160 We offer you student programs for various
international projects in the past 8 years. periods of time, lasting up to 12 months.
After successfully completing your
What are we looking for? university studies and obtaining specific
We target determined, committed and technical or business certifications relevant
solution oriented people, looking for new for future management consulting
challenges. We seek the most talented and projects, we can offer you full time working
brightest minds. positions at BearingPoint Romania.
If you are interested in a challenging
Your profile: career at BearingPoint, please send us your
CV at hrromania@bearingpoint.com and
Student or fresh graduate from
Join the BearingPoint Spirit!
Economics, Computer Science,
Mathematics, Industrial Engineering
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic

Trenduri
n evoluia tehnologiei:
Internet of Things i alte tendine

Inovaia n IT poate fi considerat Domeniul IT evolueaz cu repezi- trei trenduri importante

un pleonasm uneori, din cauza
dinamismului ce caracterizeaz,
prin definiie, aceast industrie.
Industria se schimb n
permanen prin apariia de
noi tehnologii i sisteme care
inoveaz acest domeniu n fiecare
zi. Dezvoltarea programelor
software i hardware stau la baza
noilor trenduri n industria IT.
ciune i, pentru a fi pregtit s ntmpini n industria IT
provocrile, i-am pregtit un articol n Internet of Things
care te poi familiariza cu trend-urile din Conceptul de Internet of Things (IoT)
industria IT. Acest lucru te va putea ajuta descrie interconectivitatea dintre
n alegerea unei cariere de succes. lucruri, care funcioneaz pe baza unor
senzori i a unui cod de identificare
n acest articol, am ales s i prezentm unic. Cu alte cuvinte, obiectele devin
trei dintre aceste trenduri i s detaliem mai apropiate de a deine o inteligen
cteva dintre oportunitile de carier artificial proprie i ajut la eficienti-
pentru cei care i doresc un job n zarea comunicrii i a transmiterii de
aceste arii. informaii la nivel global.

ediia 2015-2016
6
 Mai puin de 2 ani: In-Memory Analytics i Speech Recognition.
Un studiu realizat de Acestea au trecut n stadiul de implementare, companiile i specialitii IT
Gartner a analizat care dezvoltnd deja proiecte n aceast privin.
sunt principalele nouti
n IT i a concluzionat c 2-5 ani : Data Science, In-Memory Database Management Systems,
exist cteva direcii cu Content Analytics, Cloud Computing, NFC, Gesture Control, Hybrid Cloud
potenial de dezvoltare pe Computing, Activity Streams, Enterprise 3D Printing, 3D Scanners. Aceste
viitor n ceea ce privete tehnologii prezint interes pentru dezvoltatori, ns modalitile prin care
industria tehnologiei. acestea pot ajunge s fie implementate nu sunt nc disponibile sau sunt nc
Exist diferite poziii ale n etapa de testare.
trendurilor pe aceast
curb, fiecare semnificnd 5-10 ani: Internet of Things, Natural-Language Question Asking, Wearable
durata de timp n care o User Interfaces, Consumer 3D Printing, Speech to speech Translation,
anumit tehnologie va Autonomous Vehicles, Cryptocurrencies, Smart Advisors, Big Data, Biochips,
putea ajunge fezabil i va Gamification, Smart Robots, 3D Bioprinting Systems, Augmented Reality.
intra n uzul general.
Mai mult de 10 ani: Neurobusiness, Volumetric and Holographic Displays,
Quantum Computing, Human Augmentation, Bioacoustic Sensing.

EXPECTATIONS
Internet of things
Natural-Language Questions Answering
Speech-to-Speech Transaltion Wearable User Interfaces
Autonoms Vehicles Consumer 3D Printing
Cryptocurrencies
Smart Advisors
Complex-Event Processing
Data Science Big Data
Prescriptive Analytics In-Memory Database Management Systems
Neurobusiness
Content Analytics
Biochips
Affective Computing
Smart Robots Hybrid Cloud Computing
3D Bioprinting Systems Gamification Speech Recognition
Volumetric and Holgraphic Displays Augumented Reality Consumer Telematics
Software-Defined Everything Machine-to-Machine 3D Scanners
Quantum Computing Communication
Human Augumentation Services Enterprise 3D Printing
Brain Computer Interface Mobile Health Activity Streams
Monitoring
Quantified Self In-Memory Analytics
Connected Home
Gesture Control
Cloud Virtual Reality
Computing NFC
Smart Workspace
Virtual Personal Assistants
Digital Security
Bioacustic Sensing
As of July 2004

Innovation Peak of Trough of Plateau of

Trigger Inflated Disillusionment Slope of Enlightenment Productivity
Expectations

TIME

PLATEAU WILL BE REACHED IN:

less than 2 years 2 to 5 years 5 to 10 years more than 10 years

7
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
Termenul a fost pentru prima
oar menionat n 1999, de ctre Kevin
Ashton, cercettor MIT, ns tehnologia
era n dezvoltare nc din 1980. Noua
generaie de tehnologii a permis dezvol-
tarea IoT, astfel c n momentul actual
se ncearc conectarea la nivel global.
Unele orae, precum Amsterdam au
nceput s introduc aceast tehnologie
n organizarea lor. Proiectul Amsterdam
Smart City i propune s conecteze
informaiile generate individual de toate
obiectele prezente n ora pentru a
comunica mai facil cu locuitorii.
Beneficiile majore ale IoT constau n
faptul c am putea ti cum funcioneaz
anumite lucruri din jurul nostru, am
afla informaii despre ce trebuie nlocuit
i am avea posibilitatea s primim date
automat, fr a le cuta. Mai mult, aceste
date transmise prin senzori ar putea fi
de folos pentru a combate multe dintre
problemele care nu pot fi observate fr
o analiz minuioas i rareori de succes.
Specialitii din domeniu consider
c aceasta reprezint nceputul erei
inteligenei artificiale i a unei societi
smart, bazat pe tehnologie i automati-
zare. Exist predicii c pn n 2020 vor mai vaste. E nevoie de mult mai multe
exista aproape 26 miliarde de dispozitive
conectate la nivel mondial.
Unii specialiti IT consider c Internet
of Things depinde mult mai mult de
dezvoltarea i inovaia unor industrii
adiacente, precum industria materiale-
lor semiconductoare, care stau la baza
construciei circuitelor, senzorilor sau
altor componente eseniale n funcio-
narea obiectelor smart. Astfel, posibila
dezvoltare a IoT nu ine de things, adic
de dispozitive, ci de legturile dintre ele
i de dezvoltarea Internetului. Odat cu
acest trend de interconectare a dispozi-
tivelor i obiectelor, o nou generaie de
cipuri va ajunge s fie creat pentru a face
fa fluxului imens de date. Astfel, com-
paniile productoare de semiconductori
vor cunoate o cretere semnificativ a
profitului datorat necesitii de compo-
nente pentru telefoanele, gadget-urile sau
obiectele smart.
n pofida acestor prospecte optimis-
te, experii consider c boom-ul IoT nu
8
poate fi stabilit cu
exactitate. Acest lucru
se ntmpl tocmai din
cauza numeroaselor elemente
care pot contribui la dezvoltarea
sa, de la materiale i modul de lucru
pn la elemente software sau cerine
ale pieei.
Industry 4.0
folosit n producie
Acest nou concept presupune integrarea
posibilitilor de lucru virtuale n pro-
ducia real. Cu alte cuvinte, este vorba
despre o a patra revoluie industrial,
care presupune o producie facilitat de
software, programe de design, verificri
prin intermediul inteligenei artificiale i
computerelor. n acest context, abilitile s-au produs 90% din datele pe care
celor care lucreaz n domeniu sunt mult
poziii care trebuie ocupate de candidai
cu pregtire diversificat. Se pune accent
pe competenele inginerilor, dar i a
software developerilor.
Big Data
Termenul de Big Data se refer la
multitudinea de informaii i date pe care
le produc dispozitivele i programele
automatizate. Cu alte cuvinte, o sum a
tuturor informaiilor care sunt transmise
la nivelul reelelor de Internet.
Big Data are 3 componente principale la
care trebuie s ne referim cnd vorbim de
acest trend:
Volumul de informaii unul imens n
comparaie cu era pre-Internet;
Viteza cu care acestea sunt analizate i
maniera n care se realizeaz analiza,
fiind eseniale pentru o utilizare valid a
acestor date;
Structurarea datelor n prezent datele
pot fi i imagini, texte sau videoclipuri,
care sunt greu de clasificat.
Odat cu apa-
riia Internetului
i cu dezvoltarea
IoT, volumul de date ce
trebuie centralizate
i analizate s-a mrit
semnificativ. Dup anul 2000,
le deinem n prezent, iar conceptul de
Big Data a aprut n mod organic odat
cu dezvoltarea industriei IT. De aceea,
Big Data a strnit o problem pentru
specialitii n IT. Este vorba de a gsi o
metod de stocare a datelor i de pstrare
a acestora fr a exista riscul pierderii
lor sau suprancrcrii sistemelor. Datele
stocate nu vor avea nicio utilitate dac ele
nu sunt utilizabile i analizabile. Astfel,
industria IT se confrunt cu o problem
n a dezvolta un sistem care s permit
aceast analiz i clasificarea unui volum
de date att de mare. Mai mult, aceast
stocare trebuie s fie n conformitate cu
standardele de securitate.
Imensitatea datelor care sunt generate de
dispozitive a dus la apariia unor relaii
noi, strns legate ntre oamenii de afaceri,
analitii i specialitii IT. A rezultat, astfel,
un nou rol n aceast ecuaie cea de
Data Scientist. Acesta analizeaz datele i
ncearc s le ofere o valoare anume, care
poate fi utilizat mai apoi pentru evoluia
business-urilor, serviciilor sau produselor.
Pn n 2015 aproximativ 4,4 milioane de
ediia 2015-2016

joburi noi
au fost create
de apariia i
dezvoltarea Big
Data. Analizarea
Big Data va ajuta
la crearea unor noi
modele de business, va
transforma maniera n
care se iau deciziile, va inova
industriile i va transforma
informaia n venituri, oferindu-i
valoare.
Cele mai mari provocri n
ceea ce privete valorificarea Big Data
sunt de natur tehnic. Printre acestea
se numr: dificultatea de a translata
datele din sisteme de stocare diferite, un
management deficitar al metadatelor,
arhitecturi diferite ale sistemelor,
analizarea complet a datelor.
Aadar, Big Data influeneaz att
industria IT, ct i lumea business-ului,
R&D. Printre altele, prin intermediul
acestui concept, companiile i indivizii
pot accesa date care pn acum nu erau
uor de obinut. Prin intermediul Big
Data vom reui s obinem informaii
despre fenomene nainte ca acestea s
se produc, cu ajutorul unor algoritmi
rezultai din analiza acestor date. Acest
lucru va facilita activitatea n domenii
sociale diverse, inclusiv medicin, tiin
sau arhitectur.
Gamification
Companiile au nceput s foloseasc din
ce n ce mai mult metode interactive,
distractive i mult mai user-friendly
pentru a-i menine angajaii motivai.
Prin intermediul tehnologiilor IT i a
inspiraiei din industria de Gaming, s-a
creat un sistem prin care cei care sunt
implicai, numii juctori, se pot dezvol-
ta armonios i pot deveni mai productivi.
Cu toate c acest concept de Gamifica-
tion este foarte des ntlnit, nc nu s-a
realizat o definiie exact a acestuia ns
cteva elemente eseniale ale conceptului
de Gamification sunt:
Game mechanics utilizarea badge-urilor,
recompenselor, clasamentelor sau a altor
componente legate de gaming;
Experience design se refer la introdu-
cerea elementelor precum linia narativ
a jocului, modul de joc sau spaiul de
joac, cu ajutorul crora se nregistreaz
procesul de cretere al juctorului;
Digital engagement juctorii interac-
ioneaz, mai degrab, cu dispozitive i
gadgeturi, dect cu oamenii;
Motivate people scopul cel mai mare pe
care l vizeaz aceast metod este de a
crea un spaiu distractiv, motivant, care
s creasc productivitatea i inovaia,
dar s ofere relaxare prin joc celor
implicai;
Achieving goals ntregul sistem funci-
oneaz la cote maxime prin ndeplini-
rea scopurilor dac toi juctorii sunt
implicai.
Gamification a fost translatat i la
nivel de start-up sau business, fiind un
suport n atragerea de clieni i realizarea
unei diferenieri fa de alte business-uri.
Mai mult, relevana acestui proces care
a pornit din industria jocurilor, a dus
la crearea unor strategii de marketing,
promovare i la noi modaliti prin
care oamenii pot fi motivai s realizeze
aciuni, fiind recompensai.
Mai mult, Gamification s-a transfor-
mat dintr-un trend jucu, ntr-un stil.
Astfel, design-ul aplicaiilor, n special al
celor mobile, au mprumutat din spiritul
ludic, pentru a crea o interfa mult
mai prietenoas i minimalist pentru
utilizator. Astfel, fie c vorbim de aplicaii
bancare, medicale sau pur i simplu
de aplicaii dedicate utilizrii zilnice,
elementul de gaming este o cerin a pieei
utilizatorilor.
n concluzie, conceptul de Gamification
este utilizat n activitatea Resurselor Umane
i n domenii precum inovaie, marketing, iecte ale companiilor de top din Romnia.
training, sntate sau cauze sociale.
Oportuniti
de carier
Pentru a te menine la curent cu
ultimele tendine este important
s fii conectat la noutile din
tehnologie. Deoarece o informare
pe cont propriu este extrem
de util, ns incomplet, i
recomandm cteva evenimente
pe care le poi avea n vedere:
Internet & Mobile World locul de
ntlnire i dezbatere a ultimelor trend-uri
n materie de IT, unde sunt prezeni cei
mai importani reprezentani ai mediului
de afaceri din domeniu.
Dev Talks Conferin cu speakeri din
domeniul IT, ce se desfoar anual, att
n Cluj, ct i n Bucureti.
Inovaia n IT&C parte a Conferinelor
Wall-Street Romnia, vizeaz teme din
sfera acestui domeniu.
Dev Hacks un hackathon de dezvoltare
profesional care i propune s reuneas-
c 400 de developeri, care, timp de 24 de
ore, vor coda n vederea dezvoltrii unor
aplicaii/idei valoroase pentru comunitate.
RIoT (Romanian Internet of Things),
o comunitate romneasc care vizeaz
dezvoltarea acestui concept n ara
noastr a organizat Internet of Things:
show and tell prima conferin a avut
loc n iunie 2015 i i propune s continue
n fiecare an.
Device Hub este o platform care
ncearc s ofere sprijin i s ajute la
popularizarea ultimelor trendurilor IT n
Romnia, care pune accent i pe educaia
celor pasionai de IT (conferine,
workshop-uri, ateliere, dezbateri etc.).
TechHub Bucharest - un loc de ntlnire
pentru pasionaii de IT i Tech, care pot
pune la dispoziie o platform pentru ncu-
rajarea start up-urilor n aceste arii.
Conferinele TechTalks - un eveniment
al crui obiectiv este schimbul de infor-
maii din domeniul tehnic i vizeaz nu
numai inovaiile din diverse subdomenii
ale lumii Tech, ci i cele mai recente pro-
9
Great people make
Schneider Electric
a great company

Put your career at Schneider Electric!

Our aspiration as an employer is unequivocal:
To be the company of choice for those who
work for us and for potential employees

Discover more career opportunities on our Career page. Visit us!

SE
schneider-electric.ro BLOG
TV
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
dos & don'ts
ce s ntrebi
la finalul unui
interviu de
angajare?
Fiecare interviu de angajare
la care eti chemat ca student,
proaspt absolvent sau
profesionist n toat regula
este o provocare. Uneori,
interviurile decurg armonios,
iar tu ca un candidat bine
pregtit i dezinvolt poi
afla multe informaii despre
companie. Impasul pentru
majoritatea candidailor apare
n momentul n care acetia
sunt ntrebai ce nelmuriri
au n legtur cu discuia,
compania sau poziia la care
aplic. Vrem s i venim n
ajutor, iar n acest articol am
ales s i prezentm cteva
exemple de ntrebri care
i pot oferi un atu la finalul
interviurilor de angajare.
14
De ce s pui ntrebri
angajatorului?
Muli candidai se concentreaz pe
rspunsurile pe care le dau angajatorului
n cadrul unui interviu, nct uit c
un interviu de angajare nu reprezint o
evaluare a abilitilor lor, ci este o discuie
ntre candidat i angajator, iar scopul
este acela ca fiecare parte s i clarifice
poziia. Angajatorul afl n urma acestui
dialog care sunt posibilitile de integrare
ale candidatului i dac acesta va putea
s se dezvolte astfel nct s ofere un plus
companiei. Pe candidat l ajut s afle
dac respectiva companie se potrivete
planurilor sale de dezvoltare profesional
i dac rezoneaz cu valorile companiei.
Din cauza reticenei cu care este privit
interviul de angajare, majoritatea can-
didailor fie nu ridic ntrebri la finalul
interviului, fiind convini c au o ans
real de angajare i au neles cerinele
jobului, alii pur i simplu consider
c acest lucru este prea ndrzne i
le va aduce un dezvantaj. n realitate,
recrutorii sunt de multe ori uor
dezamgii de lipsa ntrebrilor, mai
mult, unii consider candidaii care nu
ridic ntrebri ca fiind dezinteresai i
nemotivai, aadar nepotrivii pentru
job. ntrebrile unui candidat pregtit
nu vor fi ignorate sau deranjante, ele
vor oferi informaii angajatorului i vor
oferi indicaii candidatului despre ct
de potrivit este pentru acea poziie. De
aceea, exist cteva motive pentru care
ar trebui s ceri informaii la sfritul
interviului:
Te asiguri c nu exist nicio reinere
din partea angajatorului n a-i oferi
poziia.
i poi demonstra interesul fa de
companie.
Poi afla dac ai valori comune i
dac vei putea lucra cu angajatorul.
ediia 2015-2016

ntrebri care i pot
oferi un avantaj n
ochii angajatorului i
informaii valoroase
despre jobul i compania
cu care interacionezi.
1. Care sunt direciile de
evoluie profesional, pe
vertical i pe orizontal?
Vei afla astfel care este careerpath-ul
n compania respectiv i cum poate
evolua cariera ta, care este structura
ierarhic i care sunt oportunitile de
dezvoltare la care vei
avea acces.
2. Cine este
managerul meu
i dac mi putei
oferi cteva
detalii despre el?
Vei afla care este
expertiza persoanei
respective i locul
pe care l vei ocupa
n organigrama
companiei. n plus,
dup interviu, te
poi informa despre
persoana respectiv,
pentru a afla care
este pregtirea ei profesional.
3. n ce const programul de
pregtire pentru acest job?
Vei primi informaii cu privire la
programele de pregtire la care vei
avea acces, traininguri, conferine,
evenimente.
4. Care sunt n acest moment
prioritile acestui job?
Rspunsul la aceast ntrebare te va
ajuta s afli care sunt task-urile cele
mai importante. n plus, prin adresarea
acestei ntrebri vei accentua interesul
tu n ceea ce privete jobul.
5. Care considerai c sunt
provocrile acestui job?
Angajatorul apreciaz spiritul pragmatic
al candidatului care ridic o asemenea
ntrebare, iar acesta din urm poate
afla despre dificultile poziiei la care
aplic.
6. Ai putea meniona cteva
dintre cele mai mari satisfacii
ale celor care au ocupat
aceast poziie n trecut?
Indic dorina de a afla care au fost
dificultile, dar i reuitele celor care
au ocupat respectiva poziie n trecut,
pentru a avea n vedere modul n care
trebuie abordat jobul i task-urile
pentru o maxim satisfacie personal
i profesional.
7. Pe lng calificri i hard
skilluri, ce soft skilluri i
competene de lucru cu oamenii
ar trebui s dein pentru a fi
un candidat potrivit pentru
aceast poziie? Vei nelege cum
este mediul de lucru i ce accent
pune angajatorul pe lucrul n echip,
socializare sau alte atitudini ce in de o
cultur organizaional armonioas.
8. Care considerai c sunt
punctele slabe din CV-ul meu,
referitor la studii/calificri
i experien? Sau
Exist anumite reineri din
partea dumneavoastr n a
mi oferi aceast poziie? Indic
respect fa de opiniile unui recrutor,
precum i dorina de mbuntire i
dezvoltare profesional i personal a
candidatului. Astfel, vei primi feedback
pe baza CV-ului i sfaturi de evoluie.
Aceast ntrebare este esenial, fiind
un mod eficient de a primi feedback pe
loc i de a nelege decizia angajatorului.
9. Ai putea s mi detaliai cum
arat o zi de lucru n aceast
poziie? n acest mod i manifeti
un interes real, responsabilitatea i
determinarea, denotnd i sigurana de
sine. Rspunsul i poate oferi informaii
despre task-uri i modul de lucru mai
detaliat dect n anunurile
despre poziie.
10. Cum se msoar
succesul n compania
dvs? Cum mi pot da
seama c am fcut
o treab
bun n opinia
dumneavoastr?
Din punctul de vedere al
recrutorului, vei demonstra
ambiie i perseveren
pentru a te implica complet
n munca depus, dar i
pentru a evolua ct mai
bine att dup standardele
companiei, ct i dup
standardele personale. n acest mod
i vei demonstra interesul de a ntrece
ateptrile.
Aadar, teama de a face o impresie
proast sau emoiile de la interviu,
nu trebuie s te mpiedice din a pune
ntrebri relevante, bine documentate.
Acestea pot face diferena la finalul unui
interviu de angajare. Nu exist o serie
de ntrebri sigure n aceast situaie,
deoarece fiecare interviu este diferit,
ns trebuie s i aminteti c ntrebrile
pe care le adresezi angajatorului trebuie
s te ajute s obii informaiile care te
intereseaz.
15
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic

Industria
automotive,
un domeniu
n continu
schimbare
Cum i vor influena noile
tehnologii cariera?

n prezent, industria automotive

reprezint unul dintre pilonii Cum e privit industria la dezvoltarea industriei i care s

economiei mondiale, iar datorit automotive n lume in pasul cu inovarea permanent.

dezvoltrii tehnologiei, una
dintre cele mai inovatoare i
dinamice industrii. n acest
articol v prezentm care sunt
tendinele cu care se confrunt
acest domeniu, respectiv care
sunt cteva dintre oportunitile
oferite pentru cei care doresc o
carier n aceast industrie.
i n Romnia?
Industria automotive este conside-
rat un domeniu n plin dezvolta-
re, extrem de dinamic i profitabil
att pentru manageri i investitori,
ct i pentru angajaii din aceast
industrie. Acest domeniu moti-
vant a cunoscut o nou strategie,
aceea de a atrage ct mai muli
tineri profesioniti care s ajute
Ultimele nouti n materie de
tehnologie, au ajutat la simplificarea
muncii angajailor din producie,
dar au creat un grad mai mare de
complexitate n ceea ce privete
munca celor care se ocup cu
cercetarea i dezvoltarea de metode
inovatoare n domeniu. Crete astfel
presiunea de a reui s se mbine
producia cu noi tehnologii care s
creeze maini inteligente i sisteme

ediia 2015-2016
20
intuitive. Datorit acestor modifi-
cri semnificative n domeniu exist
o multitudine de oportuniti de
carier la care poi aplica.
Care sunt ultimele
tendine n industria
Automotive? De ce
este un domeniu
cu potenial de
dezvoltare?
Majoritatea experilor care
analizeaz piaa automobilelor i
mainilor, sunt de prere c accen-
tul n ceea ce privete inovarea n
domeniu trebuie pus pe dezvol-
tarea de software, care s permit
clienilor achiziia unor maini la fel
de inteligente ca ei. Elementele care
reprezint provocri n industria
automotive sunt bazate tocmai
pe ideea de eficien, cercetare i
producie i pe ideea ca acestea s
lucreze mpreun. Dintr-un studiu
Siemens reiese c printre trend-uri-
le din domeniul automotive,
direciile generale urmrite sunt:
Reducerea timpului de vnzare
a produselor (scurtarea ciclurilor
de inovare; mrirea complexitii
produselor i a volumului de date)
Creterea flexibilitii
(prin individualizarea produciei,
mrirea productivitii)
Creterea eficienei
(competitivitate dat de energie
i resurse) *
* Sursa: www.wall-street.ro
Schimbri majore s-au petrecut i
la nivelul cerinelor clienilor, unde
se nregistreaz un paradox: pe de o
parte tendina acestora s priveasc
automobilele ca un simplu mijloc
de transport i s doreasc maini
mai ieftine, iar pe de alt parte vor
ca aceste automobile s fie totui
i inteligente. Aceast tendin se
traduce n nevoia de inovare n
ceea ce privete soft-ul utilizat,
precum i gsirea de soluii n ceea
ce privete utilizarea de materiale
care s reduc costul produciei i
deci implicit preul mainilor, dar s
ofere aceeai calitate superioar.
trei tendine
de dezvoltare:
1. Smart cars
Noile trend-uri n materie de smart
cars (maini inteligente) vin de la
companii precum Google, care a
trimis n producie proiectul lor de
main care se conduce singur, ceea
ce a ridicat miza printre productorii
din industria automotive. BMW
le-a urmat modelul i au introdus
o nou tehnologie n colaborare
cu Deutsche Telekom denumit
Secure Auto Cloud prin
intermediul creia oferul auto
poate controla elemente precum
luminile din locuin, ua garajului
sau alte componente din interiorul
locuinei personale, pentru sporirea
confortului i integrarea soluiilor
inovatoare n materie de automotive.
Un alt juctor din piaa auto,
General Motors a menionat impor-
tana pe care o confer Big Data.
Datele, consider GM sunt eseniale
pentru nelegerea mediului i opti-
mizarea experienei de condus,
precum i a inovrii tehnologice
n automotive. Chiar dac au fost
criticai pentru miliardele de dolari
investii n dezvoltarea unor maini
conectate, acetia confirm faptul
c au avut cele mai mari vnzri n
materie de automobile echipate cu
internet wireless 4G.
2. Electrical cars
i hibrid
Tesla Motors au investit i ei n
noi tehnologii smart i au lansat
de curnd primul SUV electric din
lume, Model X, lucru care atest
nc o tendin important n oferind locuri de munc pentru ingineri
industria automotive, nclinarea
spre modele care funcioneaz cu
resurse neconvenionale.
Audi a preluat din monopolul
General Motors i a introdus n sep-
Cteva dintre marile
companii din industrie
au centre de producie
i pe teritoriul rii
noastre:
Timi: Yazaki Component Technology, Mercedes-Benz
Romnia, Autoliv Romnia, Lisa Draxlmaier Autopart
Romnia, Kromberg & Schubert Romnia, Delphi Group,
Honeywell, Hella Romnia, Grupul Continental,
TRW Automotive Safety Systems
Cara-Severin: TRW Automotive Safety Systems.
Arad: Leoni Wiring Systems, Delphi Group,
Kromberg & Schubert Romnia, Takata Romnia,
Yazaki Component Technology, Mercedes-Benz Romnia,
Hella Romnia, Grupul Continental.
Hunedoara: Lisa Draxlmaier Autopart Romnia, Sews
Slaj: Michelin Romnia
Satu-Mare: Autonet Import, Lisa Draxlmaier Autopart
Romnia, Grupul Continental
Cluj: Mercedes-Benz Romnia
Alba: Star Transmission, Mercedes-Benz Romnia, Sews
Sibiu: Takata Romnia, Marquardt Schaltsysteme,
Kromberg & Schubert Romnia, Grupul Continental
Bistria-Nsud: Leoni Wiring Systems
Braov: Preh Romnia, Mercedes-Benz Romnia, Autoliv
Romnia, Schaeffler Romnia, Lisa Draxlmaier Autopart
Romnia, Grupul Continental
Covasna: Autoliv Romnia
Arge: Lear Corporation Romnia, Leoni Wiring Systems,
Grup Renault Romnia, Lisa Draxlmaier Autopart Romnia,
Johnson Controls Romnia
Dolj: Johnson Controls Romnia, Hella Romnia,
Ford Romnia
Olt: Yazaki Romnia, Pirelli Tyres Romnia
Prahova: Yazaki Romnia, Johnson Controls Romnia,
Federal Mogul Motorparts
Iai: TRW Automotive Safety Systems, Delphi Group,
Grupul Continental, Lear Corporation Romnia
Bucureti: Renault Romnia, Honeywell, Michelin
Romnia, Johnson Controls, Porsche Romnia,
Toyota Romnia, Volvo Romnia
n Romnia, industria automotive are un
rol special la nivelul economiei, fiind una
dintre industriile care genereaz cel mai
mare numr de oportuniti de carier.
n 2014, printre cei mai mari exportatori
ai Romniei se aflau firme din industria
automotive, precum Grup Renault
Romnia. n Vestul rii, companiile din
aceast industrie sunt cele mai prezente,
i tehnicieni. n judee ca Hunedoara,
Timi, Cara-Severin sau Arad, se fabric
subansambluri pentru: Grup Renault
Romnia, Nissan, General Motors, etc.
21
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
tembrie 2015 la Frankfurt
noul SUV electric, Audi
E-Tron Quattro. Acesta va intra n
producie n mas abia n 2018, ns
modelul este un exemplu concret
referitor la boom-ul vehiculelor
electrice ce a avut loc n ultima
perioad.
Alte companii mari din industria
auto au inovat in acest sens: Honda
a lansat prima main cu motor ce
funcioneaz pe hidrogen, Porsche
au prezentat i ei modele electrice,
iar Toyota modelul C-HR (hibrid).
3. Vehicule autonome
Cel mai important trend din indus-
tria automotive se preconizeaz a fi
dezvoltarea vehiculelor autonome.
Astfel, Google a introdus un nou
prototip de main care se poate
conduce singur, n timp ce ali
gigani din automotive au iniiat
proiecte care merg n aceast
direcie. Un exemplu concret este
Continental, care a prezentat la
Salonul Internaional Auto de la
Frankfurt sistemul de asisten
pentru meninerea benzii de mers
i pentru frnarea de urgen,
eHorizon, cu funcii de siguran
interconectate n reea. Ei consider
c sistemele de asistare a oferu-
lui sunt tehnologii cheie pentru
creterea semnificativ a siguranei
att a oferului i pasagerilor, ct i
a pietonilor.
22
Ce presupune o
carier n domeniul
automotive?
Dac pn acum acest domeniu
era privit ca unul nchis, extrem
de tehnic, noile direcii n care se
ndreapt permit integrarea unor
noi locuri de munc. Companiile
tind s pun din ce n ce mai
mult accent pe inovaie pentru a
ine pasul cu trend-urile i noile
tehnologii ce apar n industrie.
Ceea ce este interesant este c, pe
lng ingineri, exist i alte joburi
disponibile n industrie, care permit
accesul i altor candidai, n special
din domeniul IT. Se vorbete chiar
de o nou revoluionare a procesului
de producie, iar fabricile din viitor
vor fi n birouri, nu n uzine, birouri
care vor gzdui tineri ingineri, spe-
ciliati IT, testeri, designeri care se
vor ndrepta mai mult spre inovare,
dect spre munca n salopete.
Ce presupune
job-ul de
Quality Engineer
Automotive?
Verific standardele de producie;
Lucrul cu programe specializate de
producie;
Testeaz calitatea produselor i/sau
a materialelor;
Dezvolt planuri de sampling;
Analizeaz datele i ntocmete
rapoarte n privina calitii
produselor;
Face recomandri i le
implementez pentru evoluia
produciei i creterea calitii;
Caut n permanen inovaii n ceea
ce privete produsele, materialele i
procesele automotive;
n state precum SUA, acesta poate
primi i 30$/or. n Europa media
salarial este de 60.000 de euro/an;
ediia 2015-2016
Mainile autonome reprezint direcia spre care se Studenii cu profil tehnic gsesc
ndreapt industria automotive. Vorbim despre tehnolo- nenumrate opiuni n cadrul
gii puse n aplicare pe autoturisme cu scopul de a crete Continental, lider n domeniul
Automotive. Aceasta ofer burse
sigurana pasagerilor i, n acelai timp, a pietonilor. private pe toat durata studiilor, dar
Dar nu trebuie s uitm c stm n main cteva zeci i oportunitatea de a primi un job n
de minute zilnic n drum spre i de la serviciu. Acest companie la finalul facultii:
timp poate fi folosit n avantajul nostru. Spre exemplu,
burse de 670 ron/lun timp de
o main autonom i va permite oferului s i verifice 9 luni/an;
agenda de lucru pentru ziua respectiv, chiar s rspun- student n anul 2, 3 sau 4 n
d la e-mailuri n timp ce autovehiculul se deplaseaz n cadrul facultilor de Automatic
siguran la serviciu. Un alt aspect important l reprezin- i Calculatoare, Electronic i
t protejarea mediului. Mainile autonome, prin tehnolo- Telecomunicaii sau Informatic;
giile noi, conduc la o poluare mai mic spre deloc. media general pe ultimul an de
Maria Marcovici, HR Marketing Specialist, Continental. studiu peste 8.50, s fac parte
dintre primii 20% studeni din anul
de studiu i s fie integralist;
s fie de acord cu procesul de
Cererea este foarte mare n schimbare. Astfel, dac consideri selecie;
rndul absolvenilor de faculti c eti un pasionat al domeniului s semneze un contract de burs
precum cele din universitile i ai cunotine tehnice, IT sau de privat conform legii;
tehnice, dar datorit evoluiei product design, mai jos am selectat s devin angajat n Continental
tehnologice a software-urilor, exist cteva poziii care te-ar putea Automotive Romnia dup absolvire
cerin i pentru programatori sau interesa: i s lucreze aici pentru o perioad
dezvoltatori de aplicaii. Aadar, n direct proporional cu numrul
materie de hard skills, candidaii de ani colari pentru care a primit
care doresc un job n Automotive bursa.
trebuie s fie absolveni de:
profile tehnice precum: Automa- Advance Manufacturing
tic i Calculatoare, Electronic i Engineer, Customer Afl mai multe despre opor-
Telecomunicaii sau Informatic, Segment Leader, Software tunitile de carier oferite de
Producie, Transporturi sau alte Test Engineer, Technical companiile din automotive pe
faculti tehnice, Documentation Engineer, www.hipo.ro
absolveni de design industrial, Quality ENGINEER for Molding
design de produs, marketing, processes, Quality Process n prezent industria automotive
vnzri etc. pentru implementarea ENGINEER (Assembly Meters), este una din cele mai deschise i
proiectelor i promovarea lor. Tools Software Engineer, inovatoare, iar o carier n acest
Eseniale pentru cei care doresc Software Validation Engineer, domeniu i poate asigura att
o carier n domeniu, sunt cteva Product Validation Engineer, beneficii salariale semificative, ct
elemente: Hardware Engineer, PCB i un job care i ofer oportunitatea
s se menin la curent cu ultimele Layout Engineer, Supplier de a implementa proiecte noi i de
nouti din domeniu; Quality Electronics Engineer- a aduce n mod constant inovaii.
spirit de inovaie; Manufacturing TSR, System Companiile din domeniu au nceput
adaptabilitate. Integration Engineer for PES s caute ingineri din mai multe
(TSR), Mechanical Engineer, domenii sau designeri care s poat
Oportuniti pentru Hardware Engineer, Software oferi soluii i produse noi, care s
tinerii profesioniti n Engineer, R&D Engineer, eficientizeze producia i s creeze
domeniul automotive Production Supervisor, prototipuri mult mai accesibile i
Industrial Methods Engineer mai blnde cu mediul nconjurtor.
Exist companii mari prezente pe Injection, Methods Engineer. Dac vrei sa participi la revoluio-
piaa automotive n ara noastr, narea domeniului atunci un job n
care ofer oportuniti de carier industria automotive ar putea sa fie
n acest domeniu n permanent potrivit pentru tine.

23
 Stereo
Video
Camera

Electric
Power
Steering

Reliability
engineering&
validation

Hardware &
Mechanical
Engineering

Build your career

with Bosch Engineering Center
in Cluj Engineering center in Cluj was founded in November 2012
as organizational part of the Engineering Center Budapest.
In line with our "Invented for life" leitmotif, we are committed to
developing innovative, beneficial and forward-looking products
that improve peoples lives in close collaboration with our
international partners and the local Universities.

26
 Analytics
Service
Center
Park &
Maneuver
Assist

CONTACT
www.bosch-career.ro
Bosch Group Romania
cluj.recrutare@ro.bosch.com
cluj.student@ro.bosch.com

Photovoltaic
Inverter
Renewable
Energy

Internship@Bosch -There are many benefits to an internship with us above all, for you. We invest in your
education and keep an eye on your future. Many of our interns go on to successfully join the Bosch team.
Working student@Bosch - Something practical and something in your pocket with us, you can earn money
while you learn hands-on skills. As a working student, youll get involved in projects that tie in with your studies, which
means your knowledge will broaden and deepen. Its a great way to get a good handle on the practical side of your
degree while you qualify. And afterwards, when you want to join Bosch permanently, were sure to remember you.
Diploma thesis@Bosch - Have you got a final thesis in the pipeline? Whether its for your bachelors or
masters degree, Bosch has pioneering topics for your final thesis in a host of disciplines. Were at the vanguard of
technical development and innovation is our lifeblood. That makes us such a strong partner for your thesis. Plus, youll
be able to forge invaluable contacts for when you enter the working world.
Your PhD@Bosch - You have completed your undergraduate studies or bachelor's degree and want to pursue
your PhD while keeping in touch with the real working world? Were here to help, because we know applied science is
vital to our success. Get involved in cutting-edge research at Bosch with attractive conditions and become part of a
project in progress or the development process of a specialist department.
Full-Time Positions@Bosch - We are looking for talented people ready to shape their career!
In our office in Cluj we have many full-time job opportunities. Some of them are: Embedded Software Developer,
Image Processing Software Developer, Mechanical Design Engineer, Hardware Development Engineer,
Physical/Chemical Analysis Engineer, Data Scientist, C++ Developer, Java Developer, Software Test Engineer.

27
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
ncotro se ndreapt
industria telecom?
Cum poate fi influenat cariera ta
de trendurile din domeniu?
n aceast curs n care
industria se schimb
constant, juctorii de pe
piaa telecom se confrunt
cu provocri care in att
de dezvoltarea de servicii
inovatoare, ct i de
angajarea unor tineri care
s aduc o perspectiv
concludent pentru nevoile
pieei. De la apariia unor
noi tehnologii, precum
reeaua 4G i pn la
creterea implicrii unor
altor companii din domeniul
IT n aceast industrie
a telecomunicaiilor,
competiia a crescut.
n acest articol vom
analiza care sunt cele
mai importante direcii
i trenduri spre care se
orienteaz domeniul
telecom n prezent i cum
i pot influena acestea
dezvoltarea profesional.
28
Dezvoltarea
industriei telecom
i noile provocri
n ultimul deceniu, industria telecom
a trecut prin schimbri radicale, fiind
din ce n ce mai focalizat pe corelarea
cu dezvoltarea industriei IT. Astfel,
serviciile oferite de operatorii telecom
includ numeroase opiuni, de la servicii
de telefonie mobil sau fix, tradiionale,
dar i aplicaii i produse noi, bazate pe
explozia tehnologic.
Operatorii ncep s recurg i la servicii
de outsourcing n ceea ce
privete serviciile de
mentenan.
Spre exemplu, marile companii precum
Telekom, Orange sau Vodafone au
nceput s i deschid astfel de centre de
servicii. n plus, o alt tendin impor-
tant a marilor companii din telecom
vizeaz centre pentru dezvoltarea de
software. Acest lucru nseamn c exist
i o important cerere pentru candidai
cu background n IT (cu precdere n
dezvoltarea de software).
Industria telecom nu nseamn, ns,
doar furnizarea de servicii de telefonie
sau comunicaii, ci i o parte tehnic.
Companii precum Romkatel, princi-
palul furnizor de antene de broadcast
i comunicaii mobile de pe piaa din
Romnia, se ocup de proiectarea
i punerea n funciune a echi-
pamentelor care au legtur cu
telecomunicaiile, dar se ocup
i cu suportul tehnic pentru
servicii telecom. Astfel, se
nregistreaz o mare cerin de
ediia 2015-2016
candidai cu profil tehnic, care s ofere
suport n industrie.
Se preconizeaz c pn n 2020,
vor exista din ce n ce mai multe reele
de telecom n competiie direct. Mai
mult, n Olanda, operatorii de astfel de
servicii ncep s fie atrai de ideea unui
SIM unic, care s nu in cont de reea.
Aceast tendin se nregistreaz deoa-
rece consumatorii nu au vreun interes n
brandul operatorului de telecom, fiind
mai degrab interesai de ce servicii sunt
incluse n abonamente.
O alt provocare a industriei este
legat de necesitatea unor servicii mai
eficiente. Pentru a face fa cererii
mari din partea consumatorilor sau
business-urilor de servicii eficientizate,
companiile din industria telecom au
dezvoltat tehnologii noi precum reeaua
4G sau spectrum.
pe care s le ofere clienilor aflai n Prin intermediul tehnologiei NFC,
Direciile n care cutarea inovaiei. Mai mult, companiile smartphone-urile pot plti la dispozitive
se ndreapt din domeniul IT, precum Google, au POS oriunde. De altfel, pn n 2017 se
industria telecom nceput s investeasc i ei n tehnologii preconizeaz o cretere de 74 miliarde
Pentru industria telecom, anul 2020 ar care s i apropie de industria telecom, de dolari n SUA n ceea ce privete acest
putea aduce multe schimbri. Din pri- crescnd competitivitatea domeniului. sistem de plat, conform sursei:
cina multitudinii de servicii i companii Aceste companii investesc mai ales n www.statista.com

din industria telecom, diferena dintre R&D, pentru a ntmpina explozia IoT Pentru a face fa acestei competiii direc-
acestea va fi dat n viitor de coninutul cu produse deja testate i de o calitate te, bncile au nceput i ele s dezvolte
mesajelor i al pachetelor oferite, iar superioar. n ultimii 2 ani, Google a aplicaii care s permit clienilor s efec-
aici intervin companiile specializate n fcut progrese n ceea ce privete pre- tueze tranzacii i pli prin intermediul
servicii de marketing. Acestea vor fi cele zena sa n industria telecom, a introdus smartphone-ului (mobile banking).
care vor atrage clienii ctre companiile noi servicii care sunt menite s le ofere
telecom. vizibilitate n domeniu: un nou serviciu Cloud Services
Cteva dintre direciile pe care wireless, care permite utilizatorilor din Deoarece volumul de informaii pe care
companiile telecom le au n vedere n SUA s aib acces la Internet fr a fi l deine un smartphone sau un dispozitiv
strategia lor sunt mPayment, Cloud Ser- nevoie de un operator telecom, precum din aceast gam a nceput s dep-
vices sau explozia Wearables. De ce este i un nou Smartphone modular, care easc capacitile memoriei sale fizice,
important s le cunoti i s te familiarizi poate fi construit de utilizator, respec- experii n IT&C au dezvoltat un sistem
cu aceste tendine? Simplu! Doar n acest tnd nevoile personalizate ale clientului. prin care datele sunt stocate n Cloud,
fel poi afla care sunt skill-urile cerute, te un loc virtual cu memorie nelimitat.
poi adapta i poi nva nc din timpul mPayment Acesta permite utilizatorului s i salveze
facultii pentru a deveni un candidat Servicii precum mPesa sau altele din datele n siguran i s le poat accesa
dorit de companiile din telecom. aceast sfer au nceput s se dezvolte oricnd. Serviciile Cloud includ soluii
nc din 2007, cnd au fost aplicate n pentru back-up de date (copii de rezerv),
IoT Kenya de ctre un operator telecom stocare, servicii de e-mail etc. Mai mult,
Odat cu apariia noilor trenduri n local. Dup 2007, aproape toate com- marile companii din industria telecom se
materie de tehnologii, precum Internet paniile din domeniu au introdus acest orienteaz spre servicii public-cloud i
of Things sau dezvoltarea gadgeturilor, serviciu, care le permite utilizatorilor ncearc s depeasc dezbaterile legate
companiile din sfera telecom au primit s plteasc prin intermediul serviciilor de servicii Cloud versus stocare in-house
alte provocri, dar i posibilitatea de mobile (SMS, taxare la factur, aplicaii care au loc n acest moment ntre experii
a fi creative n gsirea de noi produse web precum PayPal sau Google Wallet). din domeniu.

29
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic

Aplicaii mobile nceput s apar i s fie sprijinite de

Odat cu dezvoltarea serviciilor Cloud, o
consecin o reprezint avntul apli-
caiilor mobile. Astfel, se estimeaz c
dezvoltarea aplicaiilor mobile se va dubla
ca inovaie i valoare, mai ales n cadrul
serviciilor furnizate de companiile tele-
com. Conform IDC, se estimeaz c un
procent de 35% din marile companii vor
investi n dezvoltarea i implementarea de
aplicaii mobile n cadrul organizaiei lor.
surs: www.telecodays.com
operatorii telecom, care caut s creeze
din orice obiect unul smart. Nu vorbim
doar de smartphone-uri, ci de tehnologii
precum Google Contact Lens, care poate
fi folositor bolnavilor de diabet sau First
Warning System, pentru depistarea can-
cerului la sn. Un studiu Credit Suisse
estimeaz c aceast nou tehnologie a
dizpozitivelor portabile va ajunge, pn
n 2018, o industrie care va valora 50 de
miliarde de dolari.

mHealth
Un alt trend important pe care cei
din domeniul telecom l au n vedere,
este dezvoltarea aplicaiilor mobile n
domeniul medical. Corelat cu Internet of
Things, noile smartphone-uri i dispo-
zitivele conectate care ofer date precise
au determinat dezvoltarea de aplicaii
care permit interaciunea dintre pacieni
i medici. n prezent exist deja pe pia
aproximativ 20 000 de aplicaii n acest
domeniu, ns e un domeniu n plin
dezvoltare.
Cybersecurity
Problema securitii cibernetice se ridic
de fiecare dat cnd apare o nou aplica-
ie sau un nou trend n IT i telecom. De
aceea, tot mai muli operatori i companii
care ofer servicii telecom investesc n
securizarea datelor i a serviciilor Cloud,
pentru a crete ncrederea consumato-
rilor n produsele oferite. n contextul
n care hackerii sunt din ce n ce mai
prezeni, companiile din telecom urm-
resc proiecte care s mpiedice scurgerea
de informaii private. Reelele din fibr
optic sunt unele din cele mai cutate
tehnologii, care atrag cele mai multe
investiii. Astfel de reele pot facilita un
trafic de date mult mai sigur i rapid pe
distane mai lungi.
sursa:www.nasdaq.com
Wearables
Industria telecom va fi avantajat de
apariia i popularizarea dispozitivelor
wearables, care vor oferi soluii multiple
n domenii diverse (de la sntate pn
la divertisment). Astfel de proiecte au
Wireless
Pentru ca obiectele smart s existe, com-
paniile telecom ncearc s investeasc
att n fora de munc ct i n tehnologii,
care s creasc eficacitatea i acoperirea
Wireless sau 4G n zone ct mai extinse.
Mai mult, de curnd a fost introdus i
noua tehnologie 5G. Chiar dac pn n
2020 nu va putea fi utilizat deoarece
nc se stabilesc standardele acestei
tehnologii, companiile vizeaz extinderea
reelei de acoperire, pentru a reui s
interconecteze numeroase dispozitive i
produse pe care le creeaz dezvoltatorii
de aplicaii.
n contextul curent, orice spe-
cialist IT trebuie s fie dispus i
capabil s nvee ntr-un timp
foarte scurt noi tehnologii de
care un angajator poate avea
nevoie la un moment dat. Cele
mai multe anse le au cei care
se preocup i acioneaz n
eforturile de autoperfecionare.
Este important o investiie
constant n formare, n
diversificarea cunotinelor i
a tehnologiilor cunoscute. n
momentul acesta, n proiectele
IT, tehnologiile se schimb de
mai multe ori pe durata de
via a unui produs, de aici
nevoia de adaptare a celor care
lucreaz n domeniu.
Silvia Mogo, Technical Recruitment
Specialist Orange Group.
Ce skill-uri se caut
avnd n vedere planurile
de dezvoltare ale
industriei?
Cei mai cutai sunt absolvenii de
telecomunicaii i IT, cei care au cuno-
tine n programare i dezvoltare de
aplicaii mobile i care i doresc o carier
n acest domeniu dinamic. Pe lng o
serie de cerine soft (precum orientare
ctre rezolvarea problemelor, iniiativ,
orientare ctre client, munc n echip)
companiile doresc absolveni cu hard
skill-uri precum:
cunoaterea limbajelor de programare
PHP, Javascript, Java, Python, C++;
cunotine de programare software,
mai ales din domeniul telecom;
studii n inginerie, IT sau domenii
conexe;
cunotine n analiz de date;
cunotine de dezvoltare de aplicaii,
de preferat mobile (pentru iOS,
Android, Windows Mobile etc);
abiliti de documentare i nvare
din surse multiple.

30

Este clar c nivelul teoretic
i practic pe care studenii l
dobndesc la finalul facultii
bazndu-se exclusiv pe curricula
colar nu este unul suficient
pentru a performa ntr-un job de
inginer junior, de exemplu, i c
este extrem de relevant experi-
ena acumulat i din alte surse.
Programele de internship pe care
le pun la dispoziie companiile
din domeniu sunt extrem de utile,
facilitndu-le accesul studeni-
lor sau proaspt absolvenilor
la tehnologii noi, la proiecte de
complexiti diferite, din viaa
real, pe lng experiena ntr-o
organizaie. De asemenea, o alt
direcie paralel de dezvoltare
sunt certificrile pe care absol-
venii le pot dobndi n timpul
anilor de studiu sau imediat
dup finalizare. n cazul Telekom,
considerm o condiie de baz
certificrile Cisco, nivel CCNA,
pentru joburile de inginer junior.
Casandra Picotti, Organizational
Development Division Romnia
TELEKOM ROMNIA.
Transformrile i inovaia
transpus n proiecte noi din
industria IT se reflect i
impulsioneaz acelai ritm
ctre cea Telecom. Vorbim
despre tehnologie, soluii
noi, integrare, nu despre
operatorul clasic. Pentru a
rmne relevani trebuie
s generm ct mai multe
soluii adaptate nevoilor tot
mai evoluate ale clienilor,
s implementm soluii
IoT, cloud, s nvm din
datele pe care le avem, prin
tehnologii big data.
Silvia Mogo, Technical Recruitment
Specialist Orange Group.
Lucrul esenial pe care trebuie s l
aib n vedere orice candidat ce dorete
o carier n industria telecom este c
trebuie s fie la curent cu orice schim-
bare la nivelul acestui domeniu i s aib
iniiativ s inoveze.
n prezent, abilitile pe care le Save Desk Residential
putem nva acum se pot dovedi a fi
nvechite, deoarece domeniul telecom
este unul extrem de dinamic, n continu
schimbare. Fie c vei lucra pentru un
operator telecom sau pentru o companie
de consultan, trebuie s fii permanent
la curent cu utimele nouti i tehnologii
care apar n industrie, iar acest lucru pre-
supune nvare continu. Training-urile,
cursurile de perfecionare sau studiul pe
cont propriu pot fi eseniale pentru un
angajat n domeniul telecom.
Companii
care activeaz
pe piaa din
romnia
Cele mai importante companii
din Romnia, indiferent de
sectorul telecom cruia se
dedic:
Productori de echipamente i
software: Ericsson, Huawei, Nokia
Siemens Networks, Alcatel-Lucent,
ZTE Corporation, Alvarion, eServGlobal
Telecom Romnia,
Productori de terminale:
Samsung, Apple, Nokia, HTC
Operatori: Telekom, Vodafone,
Orange, RCS-RDS, UPC
Companii din
Romnia care
fac angajri
n telecom
Poziiile n industria telecom
sunt diverse, iar cteva dintre
cele care sunt deschise n
companiile care activeaz
pe piaa local sunt:
Inginer electronist
Tehnician de instalare
Tehnician de mentenan
Servicii clieni Mobile data executive,
Customer Care Representative
Specialist servicii clieni
Expert Sourcer Procurement
Java Developer - VTM Programmer,
Machine to Machine Software
Developer
NOC engineers (1st sau 2nd Level,
att pentru junior, ct i pentru cei
cu mai mult experien)
Planning & Design engineer
RF engineer
Optimization Engineer
31
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
Care sunt
provocrile
unui
Hackathon
i cum te poi
pregti
Hackathon este cel mai popular cuvnt
al anului 2015 n Romnia. Cnd te
gndeti la acest nume sun nfricotor,
nu? Acum i imaginezi c se va organiza
un marathon cu scopul de a sparge
calculatoarele instituiei n care nvei. Cu
siguran nu mai este vorba despre acel
tip de hacking.
Hackathon, provine de la neologismul
hacker i presupune un eveniment cu
scopul de a reuni programatori care scriu
cod mpreun. - Wikipedia
Programatorii i cele mai puternice
companii IT&C empatizeaz cu acest
format de Hackathon deoarece ofer un
mijloc de ntlnire pentru autoexprimare
i creativitate prin intermediul tehnologi-
ei. Persoanele care au experien tehnic
pot forma echipe cu scopul de a rspunde
unei nevoi sau unei idei din pia, astfel
conturnd o soluie unic de la zero, n
general sub forma unor site-uri web,
aplicaii mobile sau roboi. Unele eveni-
mente de tip Hackathon sunt destinate
pur i simplu scopurilor educaionale
sau sociale, cu toate c, n multe cazuri,
obiectivul este de a realiza software-uri
uor de utilizat.
34
Un exemplu
interesant de urmrit
ca rezultat al unui
Hackathon este GroupMe, o
aplicaie de mesagerie de grup
care a fost achiziionat de
Skype pentru peste 50 de milioane $.
Alte exemple notabile includ
butonul de Like pe Facebook ct i
butonul de Chat, care au fost prima
dat demo-uri interne n cadrul unui
Hackathon din companie.
Exist 8 tipuri de proiecte pe care
le ntlnim n cadrul unui Hackathon i
care reuete s contureze foarte uor i
beneficiile participrii unui profesionist:
1. Cercetarea urmtorului
nivel al proiectelor deja
existente pornind de la
librriile primite
Aceste ntlniri constau n gsirea urm-
torului nivel n dezvoltarea unor soluii.
Cum hackerii nu scriu algoritmi noi sau
dezvolt ei nii librrii, n acest caz
pornesc deja de la un set de librrii open
source existent i duc
soluia la un alt nivel.
Un exemplu perfect n
cazul unui Hackathon
Facebook ar fi MagicMac,
care v permite s controlai
Mac-ul cu ajutorul camerei
ncorporate. n ciuda faptului c
s-au mai fcut i nainte lucruri de
acest gen, alegerile de tip MagicMac
sunt inovatoare. De exemplu, putei mri
ceva pe ecran prin simpla deschidere
larg a ochilor.
2.informaiilor
mbuntirea comunicrii
Unele site-uri conin date folositoare i
foarte potrivite pentru un utilizator, dar
nu profit din plin de acestea. Cu aceste
tipuri de proiecte, hackerii pot mbun-
ti informaii preexistente. De exemplu,
dac aruncm o privire la Footprint,
echipa din spatele acestui hack, observm
c acetia au fost nemulumii de limitele
procesului de User Experience Facebook
i anume de modul n care utilizatorii se
ediia 2015-2016
pot uita la datele lor de localizare. Aadar,
au privit din alt perspectiv aceast
opiune pe Facebook i rezultatele au fost
fantastice. n mod similar, organizatorul
se poate uita la datele unui eveniment pe
Facebook i poate prezenta ntr-o mani-
er distractiv informaiile cu insigne de
alert mici bazate pe statistici din eveni-
mente. Un exemplu pentru un astfel de
de proiecte sunt i cele mai provocatoare
din punct de vedere tehnic i rezultatele
iau natere, de cele mai multe ori, n faza
de final a evenimetului. Aadar, avei
ncredere n acetia cnd v spun c
funcioneaz.
7.Proiectele
stilizate
dispoziie i cu toate acestea trebuie s
prezini un demo;
Premiile & prietenii. Poate cea mai
bun combinaie n urma participrii la
o astfel de competiie. Dac v ateptai
s gsii prieteni noi, s v distrai sau s
ctigai premii mari, cel mai probabil
vei fi mulumii de rezultate.

mesaj poate fi Mergi la un Hackathon? Ocazional vei ntlni aplicaii care sunt PennApps i MHacks sunt cele mai
Hai s-i art insigna SausageFest. perfecte i vei rmne uimii de funcio- mari dou Hackathoane pentru studeni
nalitatea acestora. Ctigtorul primului i reunesc 1000 de hackeri de la universi-

3.proiecte care
propun dou soluii
Dou soluii sunt mai bune dect una
singur i cu siguran sunt hackeri care
mizeaz pe acest aspect. BoxMe este
exemplul cel mai bun n acest caz. BoxMe
se bazeaz pe infrastructura deja disponi-
bil pe Facebook, combinat cu serviciile
de hosting de la SkyDrive i Dropbox,
pentru a face procesul de ncrcare al
materialelor super uor.
loc din cadrul Summer of Hacks (un
important Hackathon din New York) a
realizat o aplicaie Collages, care nu este
public i este foarte asemntoare cu cteva ore cu un grup de oameni pe care
aplicaia Diptic de pe Facebook. Aplicaia
poate realiza colaje foto foarte puternice
i profesioniste.
8. Proiectele
mult prea stilizate
Pe cnd proiectele lustruite fac tot posi-
bilul s ndeplineasc cele mai mari note
ti de pe tot globul pentru un week-end.
Studenii care ajung la Hackathon trebuie
s gseasc soluiile ctigtoare doar n
nu i-au mai ntlnit pn atunci.
n ciuda lipsei de somn, aceste eveni-
mente sunt captivante, iar comunitatea
din jurul lor este n cretere ntr-un ritm
incredibil de rapid. n locul ntlnirilor
la o cafenea sau la conferin pentru a
discuta despre problemele lumii, vei
gsi muli dintre aceti studeni la un

4. Cazul n care Am ales

trei limbaje noi de
programare n trei ore
Hackerii care construiesc aceste pro-
iecte ncearc s nvee ceva nou, fie c
se ntmpl ntr-un cadru puternic, o
librrie nou sau chiar un limbaj de pro-
gramare cu totul nou. De foarte multe ori
participanii nu reuesc s termine astfel
de provocri sau le finalizeaz neglijent i
cu multe erori, ns este absolut n ordine
s se ntmple aa. Cel mai important
aspect aici este procesul de nvare.
pe execuie i ideea din spate, proiectele
mult prea stilizate se concentreaz pe
Hackathon pentru a aborda problemele
n mod direct.
execuie. Acestea nu sunt ns cele mai Pentru a rezuma, la un Hackathon,
complexe i de aceea toate aciunile oamenii vin mpreun i folosesc
sunt orientate spre simplitatea execu- tehnologia pentru a transforma ideile n
iei. Drept exemplu, Significant Other realitate. n general, aceste evenimente
Remote Control, care folosete aplicaia dureaz de la 24 la 48 de ore, iar pauzele
Twilio pentru a trimite mesaje automate de mas, premiile i cofeina sunt asigu-
partenerului de via. Trebuie doar s rate. Dup expirarea timpului, echipele
selectezi problema (este capacul de la trebuie s prezinte un demo pentru
toalet ridicat din nou?) i cum te simi ctigarea premiului cel mare.
(eti nelegtoare sau destul de suprat) Pn ajungei la PennApps sau MHacks,
i s o trimii ctre partener printr-un iat un eveniment ce se va desfura
simplu click. Aadar, nu este o idee n perioada urmtoare i pe care i-l

5.Proiectele
spectacol
tip complex i cu att mai puin inovatoare,
dar echipa i-a concentrat toate eforturile
recomandm:

Aceste formate sunt despre a face totul
pe calea cea mai grea doar pentru c ei
pot. Bnuim c i participanilor aflai n
competiie le face plcere s vad uimirea
publicului atunci cnd se afl pe scen i
prezint demo-urile.
n a stiliza ct mai mult aplicaia. * DevHacks Romnia
* sursa: www.tessrinearson.com
Hackathonul care are cea mai mare
Pregtirea pentru un Hackathon se provocare din Romnia de pn acum i
face prin antrenament i prin confrun- anume de a transforma realitatea local.
tarea cu astfel de competiii. Din toate Evenimentul reunete 400 de developeri
testimonialele participanilor la astfel de n Bucureti, la Biblioteca Naional a
competiii reies 3 aspecte puternice: Romniei, pe 21-22 noiembrie. 24 de

6.chiar
Tipul Crede-m,
funcioneaz
Hackerii care construiesc astfel de proiec-
te sunt considerai curajoi. Ei se implic
ntr-un Hackathon contietiznd c nu o
s fie cel mai prezentabil demo. Acest tip
Abilitatea de a nva ntr-un timp
scurt pentru a putea rspunde provocri-
lor din timpul competiiei;
Abilitatea de a lucra sub presiunea unui
termen limit. n timpul unui Hackathon
de 24 de ore nu ai foarte mult timp la
ore sunt puse la dispoziie pentru a gsi
cele mai bune demo-uri cu scopul de a
produce un impact puternic n Educaie,
Sistemul de Sntate i Smart City. Poi
aplica cu o echip de minim 3 membri i
maxim 5 pe www.hipo.ro.

35
Pe locuri, fii gata, start carier!
Ia startul n cursa pentru viitorul tu profesional i altur-te Programului de
Traineeship ENGIE. Afl mai multe pe engie.ro, seciunea Cariere.

GDF SUEZ Energy Romnia, care a adoptat de curnd marca comercial ENGIE, este principala filial a Grupului ENGIE n Romnia. Aceasta deine
companiile Distrigaz Sud Reele, Distrigaz Confort, Alizeu Eolian i Brila Winds. Compania activeaz n urmtoarele domenii: distribuie i furnizare de
gaze naturale, furnizare de electricitate, servicii tehnice pentru instalaiile de gaze naturale i centrale termice i producie de electricitate. GDF SUEZ
Energy Romnia i filialele sale deservesc un portofoliu de 1,5 milioane de clieni, opereaz o reea de distribuie a gazelor naturale de 18.500 km, dein
dou parcuri eoliene cu o capacitate total de 100 MW i au aproximativ 3.650 de angajai.

engie.ro
 3D printing
sau accelerarea
tranziiei spre 2020
Astzi se discut din ce n ce mai mult despre imprimarea 3D. Conform studiului
Gartner Inc., tehnologia de imprimare 3D (3DP) a progresat rapid n ultimii ani, iar acest
lucru se ntmpl n toate domeniile. n continuare, imprimarea 3D s-a extins extrem
de mult, n prezent existnd sute de modele de astfel de dispozitive, unele la scal mai
mic, pentru uz personal, nu doar industrial. Acest nou tip de imprimare nu mai este
un subiect SF, ci este unul frecvent ntlnit n domenii diverse. Spre exemplu, cei de la
ADIDAS au creat un produs inovator, Futurecraft 3D, o pereche de nclminte dedicat
alergrii i activitilor sportive, realizat exclusiv din materiale imprimate 3D.

Motive pentru care
s lucrezi n 3DP
Cteva dintre motivele pentru care s te
angajezi n industria 3DP:
motive financiare - fiind un mediu mai
puin dezvoltat, i deoarece nu exist o
calificare specific inclus n curicula
universitar, experii n domeniu pot
ctiga mai bine dect ar face-o pe un job
specializat n alte industrii.
domeniu competitiv - 3DP este un
domeniu n continu schimbare i care
rspltete determinarea angajailor.
Ca orice domeniu nou, unele opinii sunt
exprimate n defavoarea fenomenului si
spun c noua tehnologie va duce la
probleme de adaptabilitate la locul
de munc. n pofida criticilor, aceast
revoluie n materie de imprimare va reui
s ofere experien i locuri de munc
att celor din domeniile artistice sau
economice, ct i celor din domeniile
tehnice. Pe scurt, e un domeniu care
mbin ingineria i tehnologia cu designul
i creativitatea.
3DP este o industrie de impact pentru
domeniul produciei. La fel ca orice alt
domeniu inovator, 3DP produce noi
locuri de munc, care permit o mobilitate
mai mare a angajailor, iar acetia pot
urca n ierarhia companiei mult mai uor.
Domeniile noi i ofer posibiliti de
dezvoltare accelerat i n acelai timp
globale, 3DP fiind o industrie extrem de
bine dezvoltat pe plan internaional.
Pentru a te ajuta n orientarea n acest
nou domeniu i-am pregtit un scurt
rezumat al originii i dezvoltrii 3DP.
Primii pai n 3DP i
evoluia acestui trend
Tehnologia de imprimare 3D i-a fcut
drum destul de uor spre lumea inova-
iilor n tehnologie nc din 1986, dar nu
obine o importan pn n 1990. Impri-
marea 3D este cunoscut i sub numele
de fabricaie aditiv, se poate forma orice
produs prin intermediul adugrii de

ediia 2015-2016
38

material, nu prin eliminarea surplusului,
cum se ntmpl n producia tradiiona- marea tridimendional fiind deja utilizat
l. Pentru crearea unui obiect ai nevoie
doar de un model de 3D-digital. Pentru
a-l obine poi scana un set de imagini 3D
sau poi proiecta n programe CAD. Cu
siguran, anumite tipare se pot descrca
de pe Internet. Procesul de imprimare"
al unui obiect se va face strat cu strat,
acesta fiind similar imprimantelor cu jet
de cerneal tridimensional.
Evoluia 3D se face simit i n medicin. beneficii pe care metodele tradiionale
Acum, chirurgii pot produce machete cu
anumite pri ale corpului pacienilor pe
care urmeaz s i opereze. De aseme-
nea, imprimarea la o scar att de mare
permite designerilor i dezvoltatorilor
s evolueze de la o schi la un obiect
palpabil. Iat-ne n prezent, unde putem
cu uurin s producem de la compo-
nente aerospaiale pn la jucrii n doar
cteva ore.
Revoluia fabricaiei aditive const n
faptul c folosete materiale diverse,
de la plastic, metal sau sticl pn la
esut uman pentru crearea de bunuri
sau chiar organe umane, folosite pentru
transplanturi. De asemenea se pot realiza
prototipuri pentru produse ce trebuie
promovate ntr-o manier mai ieftin,
mai rapid i mult mai calitativ.
n SUA s-a deschis prima
fabric de 3D Printing,
care cuprinde 100 de
imprimante i doar
trei angajai care le
supravegheaz.
Imprimarea tridimensional a cunoscut
un adevrat succes n majoritatea tipurilor
de producie, printre care se numr i
industria auto i a construciei de maini,
aeronautic, mod, art sau chiar n
industria alimentar.
Dac privim producia de bunuri, indus-
tria va avea numai de ctigat n urma
folosirii acestei tehnologii. ntr-un raport
Siemens se previzioneaz c n urmtorii
5 ani, imprimantele 3D se vor ieftini cu
50% i eficacitatea lor va crete cu pn
la 400%.
n 2016 se estimeaz imprimarea 3D a
primului automobil funcional, impri-
n industria modei i a produselor de lux.
Cu alte cuvinte, acest proces a revoluionat
nu doar producia, ci ntreaga societate.
Aadar, cerina de persoane cu competen-
e n acest domeniu este n cretere.
Beneficiile imprimrii 3D
Imprimarea 3D, fie la un nivel industri-
al, local sau personal, aduce o serie de
de fabricaie pur i simplu nu reuesc s
le ofere.
Personalizare
Procesele de imprimare 3D permit
personalizarea, n funcie de nevoile i
cerinele individuale. Chiar n cadrul
aceluiai obiect pot fi construite mai
multe elemente n conformitate cu
cerinele utilizatorilor, fr a aduga
costuri suplimentare n proces.
Complexitate
3DP a nregistrat o proliferare de
produse (proiectate n mediile digitale),
care implic un nivel de complexitate
ce nu poate fi reprodus n mod fizic
n producia tradiional. n timp ce Profilul candidatului ideal presupune
acest avantaj a fost preluat de designeri
i artiti, evoluia imprimrii a avut un
impact semnificativ asupra aplicaiilor
industriale, n care sunt dezvoltate
componente complexe, care se dovedesc
a fi mai uoare i totui mai durabile
dect predecesorii lor. Utilizri notabile
sunt n curs de dezvoltare n sectorul
aerospaial.
Mai puine instrumente
folosite
Deoarece a sczut volumul de instru-
mente folosite, imprimarea 3D n zona
industrial a redus foarte mult costurile
i timpul investit i o dat cu acestea i
munca personalului avizat. Mai mult
dect att, datorit avantajelor menio-
nate mai sus, produsele i componentele
pot fi concepute astfel nct s elimine
cerinele de asamblare cu geometrie
complex i caracteristici complexe, ceea
ce elimin fora de munc din cadrul
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
proceselor de asamblare.
Durabil / ecologic
Imprimarea 3D este n curs de dezvolta-
re ca o tehnologie eficient din punct de
vedere energetic, folosind pn la 90%
din materialele standard, i, prin urmare,
mai puine deeuri. Produsul finit devine
acum mai uor dar i mai puternic i
are o amprent de carbon redus n
comparaie cu produsele fabricate n
mod tradiional.
n plus, evoluia 3DP ne lanseaz
promisiunea c vom putea produce local
ceea ce avem nevoie, eliminnd stocurile
mari de logistic nesustenabile pentru
transportul maritim din ntreaga lume.
Exist servicii de
outsourcing n 3D care au
drept scop imprimarea de
prototipuri sau produse
pentru alte business-uri.
Ce background academic
i ce aptitudini sunt
cerute de acest domeniu?
Soft Skills
autonvare i documentare individual
continu, fiind un domeniu prea puin
integrat n studiile academice. De aceea,
angajatorii urmresc la un candidat
cteva elemente de soft skills foarte bine
dezvoltate:
deschidere ctre nou;
o atitudine proactiv;
determinarea de a pune n aplicare idei
creative;
lucrul n echip;
orientarea spre detalii;
perseveren.
Hard Skills
n ceea ce privete studiile, sunt cutai:
absolvenii de programe tehnice;
cei care au experien n proiectare i
modelare;
candidaii cu profil n inginerie electri-
c sau inginerie mecanic;
absolveni de arhitectur, design sau
alte domenii conexe i care au abiliti de
39
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic
lucru n programe de modelare tip
CAD (Computer Aided Design);
sunt avantajai aici i cei care au
experien n operarea imprimantelor
industriale sau angajaii ce au activat n
domeniul Printing.
Ce oportuniti de
angajare exist n
domeniul 3D Printing?
n prezent, 3D Printing are din ce n
ce mai muli adepi, care au nceput s
construiasc business-uri n jurul acestei
tehnologii, crend noi locuri de munc.
Wanted Analytics, ntr-un sondaj promo-
vat i de Forbes (www.forbes.com), arat
c exist o cerere mare de experi care
au ca background o educaie tehnic, dar
este nevoie i de experi pentru designul,
promovarea si vnzarea noului produs.
n consecin, gama locurilor de munc
n domeniul imprimrii tridimensionale
cuprinde poziii tehnice precum:
inginer industrial
inginer mecanic
inginer proiectant
inginer de produs
dezvoltator de hardware i software
dezvoltator de aplicaii de orice tip
tehnician medical (modelare 3D) etc.
Pe lng acestea, noua tehnologie 3D are
nevoie i de un aport de angajai care s
ocupe poziii precum:
specialist vnzri
specialist marketing
marketing manager
toate eseniale, conform Wanted
Analytics, pentru promovarea posibilit-
ilor imprimrii tridimensionale.
n plus, exist pe aceast pia posturi n 3D Printing, conform Forbes.
pentru cei care au experien de lucru cu
programe de modelare i design (CAD),
precum:
designer industrial
designer de produs
designer comercial
designer 3D
arhitect
operator modelare 3D CAD
consultant 3D Printing
40
colile de art sau design
din lume au nceput s
introduc n programele
lor cursuri de imprimare
3D pentru ca studenii s
poat deprinde astfel de
tehnici inovative.
Unde poi
aplica la
joburi n
3D Printing?
Platforme globale
de joburi n 3D Printing
n ultimii ani au aprut diverse platforme
online care prezint exclusiv oferte de
joburi n 3D Printing. Cea mai cunoscut
la nivel global este 3DPrintedJobs, iniiat
n 2014 pentru a face legtura ntre candi-
daii care doresc s lucreze n industrie i
angajatorii de pretutindeni. Imprimarea
3D are i simpatizani printre companiile
multinaionale. Spre exemplu, companii
precum Hewlett-Packard au nceput s
investeasc n dezvoltarea acestei tehno-
logii de viitor, cutnd candidai pentru
sucursalele lor din SUA, UK sau Asia.
Printre aceste platforme de joburi n
imprimarea 3D se regsesc i numeroase
site-uri de freelancing, unde angajatorii
caut colaboratori pe proiecte 3D de
scurt durat. Una din cele mai apreciate
platforme este www.elance.com, care
nsumeaz aproximativ 76,979 portofolii
Platformele
internaionale de joburi
n imprimare 3D au n plan
organizarea de cursuri
i workshop-uri pentru
a oferi competenele
de care au nevoie cei
interesai de o carier n
acest domeniu.
Se estimeaz c
n ara noastr
sunt utilizate
aproximativ 50
de imprimante 3D
Joburi n industria 3D
n Romnia
Chiar dac n Romnia imprimarea tridi-
mensional nu a atins un nivel de popu-
laritate ridicat, exist cteva business-uri
mici care fac angajri, acestea fiind un
bun nceput pentru cei care doresc s
activeze n domeniu.
Nutechnologies | www.nutechnologies.ro
din Timioara (reprezentantul oficial
Stratasys n ara noastr, leaderul
mondial n producia de imprimante
3D profesionale)
Enevo Group | www.enevogroup.com
printre primii iniiatori ai revoluiei 3D
n Romnia
Atelier 13 | www.atelier13.ro
FabLab | www.fablab.ro
Micro 3D Techlab | www.print3dbucuresti.ro
Z Spot Media | www.zspotmedia.ro
Spot Design | www.spotdesign.ro
WebGreen | www.printing3d.ro
Toate acestea sunt companii care
ofer consultan n imprimarea 3D,
precum i servicii de imprimare sau
modelare 3D. n ciuda puinelor joburi
i a numrului redus de angajatori,
se preconizeaz c n urmtorii ani
aceast tehnologie se va extinde la nivel
mondial, crend noi oportuniti pentru
profesioniti din domenii diferite.
ediia 2015-2016
 Nuclear Physics
Extreme Light Infrastructure Nuclear Physics
Senior and Junior Researchers, Postdoctoral research assistants,
PhD students, Engineers, Physicists and Technicians at ELI-NP

Extreme Light Infrastructure Nuclear Physics (ELI-NP) will be a new Center for Scientific Research to be built by the
National Institute of Physics and Nuclear Engineering (IFIN-HH) in Bucharest-Magurele, Romania.

ELI-NP is a complex facility which will host two state-of-the-art machines of high performances:
A very high intensity laser beams from two 10 PW lasers;
A very intense, brilliant beam, very low bandwidth, with E until 19 MeV, which is obtained by incoherent Compton
back scattering of a laser light off an intense electron beam (Ee> 700 MeV) produced by a warm linac.

IFIN-HH - ELI-NP is organizing competitions for filling the folowing positions:
Senior and Junior Researchers, Postdoctoral research assistants, PhD students, Engineers/Physicists
(particle accelerators, mechanics, optics), Engineers (physics, laser, electronic, electrical, electrotechnical,
instrumentation and control), Technicians, Engineers for RA 1 (laser, control systems, contamination control,
project engineer) and Vacuum Systems Technicians for RA 1.

The jobs description, the Candidates profiles and the Rules of Procedures of Selection can be found here:
www.eli-np.ro/jobs.php
The applications shall be accompanied by the documents required in the Rules and Procedures of Selection
for these positions
The applications shall be sent to the Human Resources Department at human.resources@eli-np.ro
Ghidul angajatorilor Domeniul tehnic

Nu ai experien?
Cum obii
primul job?
Un tnr aflat n cutarea unui loc de munc se
confrunt cu o dificultate: lipsa de experien. Experiena
anterioar este important pentru c demonstreaz c
eti un candidat motivat i interesat de poziia la care aplici.
Dar ce poi face concret pentru a obine aceast experien
extracurricular? n continuare i vom prezenta cteva dintre
oportunitile pe care le poi accesa i care te vor recomanda
drept un candidat interesat i motivat.

De ce este necesar Fii voluntar i tineri n proiec-

experiena din timpul
studiilor?
Muli tineri aleg s se concentreze pe
studiu n timpul facultii de team c
nu vor face fa provocrii unui job, ns
piaa locurilor de munc cere experien.
Recomandat ar fi s ncerci s te implici
i n alte proiecte, care s te ajute la nce-
putul carierei tale. Activitile practice
te ajut s i dezvoli competenele soft
(lucrul n echip, comunicare, flexibilita-
te, familiarizare cu deadline-uri, feed-
back, networking) i competenele hard
(cunotine de Excel, cum s realizezi o
diagram Gantt, etc.)
n ce activiti
extracurriculare
te poi implica?
Implicarea n activiti extracurriculare
reprezint un avantaj important dac
vrei s te angajezi imediat dup ce i
termini studiile. ntr-un raport realizat n
2015 de www.hipo.ro, pentru 40% dintre
angajatori, internship-urile, voluntariatul
i stagiile de practic reprezint cea
mai bun recomandare pe care o poate
deine un candidat. De aceea, mai jos i
prezentm cteva oportuniti prin care
poi obine experien:
implic-te n ONG-uri!
Probabil unul dintre cele mai propi-
ce medii n care ai oportunitatea de
a deprinde att soft skills, ct i hard
skills, pentru a te integra mai bine n
piaa muncii este mediul ONG-urilor
(asociaii studeneti, umanitare etc.).
Mai mult, este cadrul potrivit pentru a
nelege cum funcioneaz o companie, var, proiecte de obinere a unor com-
deoarece majoritatea asociaiilor sunt
organizate dup modelul unei companii.
Aici, poi dobndi cunotine despre
project management sau organizare de
evenimente, te poi implica direct ntr-
un proiect, ntr-un departament (obii
competene de HR, Marketing, Vnzri
etc.) care sunt de interes pentru tine i
vei putea vedea rezultatele muncii tale
dup cteva luni. Pe lng experiena
profesional, mediul ONG-urilor ofer
ansa de a cunoate oameni noi, de a
participa la training-uri gratuite, de a
face networking, dar i de a promova
apropierea fa de comunitate.
Particip la programe
de exchange!
O alt oportunitate pe care o au tinerii
care vor s capete un atu n cadrul
interviurilor de angajare, o reprezint
experiena din programele de tineret.
Exist numeroase asociaii care implic
te i evenimente
fie n ar, fie n
strintate. Iniiativele
asociaiilor au tematici
diverse, de la probleme
sociale (combaterea rasismului,
integrare social, promovarea unor
valori etc.), pn la educaie (coli de
petene, etc.) sau cultur (organizarea
de festivaluri, concerte etc.). Companiile
apreciaz i absolvenii care au fost
implicai n programe academice n str-
intate, de tipul Erasmus+ sau alte burse
de studiu pe o perioad determinat
ntr-o universitate partener, deoarece
demonstreaz adaptabilitate, flexibi-
litate i deschiderea fa de provocri.
Asociaiile care ofer astfel de programe
sunt destul de numeroase: GEYC, Best,
AIESEC, Erasmus+, etc.
Particip la evenimente
(cursuri, training-uri,
workshop-uri, conferine)!
Studeni, absolveni sau tineri care
doresc s capete cunotine noi, oricine
poate participa la evenimente care ofer
informaii i competene (antreprenoriat,
vnzri, lucru n programe de manipulare
foto sau video etc.). Companiile prefer
candidaii care au participat la conferine

ediia 2015-2016
44
 sau cursuri. De regul, acest
interes se traduce n ochii
recrutorilor ca open-mindedness,
comunicativitate i determinare. De
asemenea, poi participa la conferine
susinute de diveri profesioniti, poi
face networking i poi intra n contact cu
reprezentani ai companiilor.
Trateaz cu seriozitate
programele de practic
din timpul facultii!
Majoritatea universitilor asigur cel
puin cteva ore de practic n diver-
se companii, instituii sau la diverse
evenimente pentru studenii lor. Chiar
dac practica nu este remunerat, aceast
perioad reprezint un pas important
pe piaa muncii. n ceea ce i privete pe
angajatori, acetia vd practica nu doar ca
pe un instrument de evaluare a cuno-
tinelor teoretice, dar i ca pe o evaluare
a potenialului de angajare. Practica din
timpul facultii i asigur dobndirea de
skill-uri multiple cerute de angajatori pre-
cum time management i adaptabilitate.
platform de acest tip. Astfel, obii experi-
en i vei avea un portofoliu de proiecte
la care ai lucrat. Platforme precum
www.elance.com sau www.freelanship.com
ofer i o selecie de internship-uri pe
proiecte de scurt durat, care ofer totui loc unde s te poi dezvolta n domeniul
experiena necesar.
Aplic la un Internship!
Pentru cei mai muli angajatori, candida-
tul ideal trebuie s fi fost implicat n cel
puin un internship ntr-o companie. De
altfel, conform studiului Cei mai dorii
angajatori, realizat de Catalyst Solutions,
principalul motiv pentru care candidaii
nu aplic este lipsa de experien.
Internship-urile reprezint metoda
cea mai sigur de a obine un plus la
interviurile de angajare, ba chiar poate
face diferena ntre candidai. Fie c sunt
internship-uri sau traineeship-uri pltite
sau nu, importana acestora este esenial.
Mai mult, din ce n ce mai muli angajatori
investesc n tineri, oferindu-le posibilita-
tea ca dup un internship s rmn n
companie.
Chiar dac poate prea dificil s obii
toate aceste abiliti i s gseti i un
care te intereseaz, exist, totui, soluii
pentru fiecare. Fie c alegi s te implici
n proiectele unui ONG pentru studeni,
s pleci cu o burs de studii n strintate
sau doar s faci un stagiu de practic
ntr-o companie, orice alegere este un
plus n CV-ul tu. Toate aceste activiti
trebuie trecute n CV, deoarece sunt peri-
oade importante care arat c ai spirit de
iniativ i c vrei s nvei. De asemenea,
este important s ceri feedback din partea
celor cu care lucrezi, aceste informaii
fiind relevante pentru angajatorii viitori.
Dac ii cont de aceste sfaturi i
indicaii, un job n cadrul companiei la
care visezi poate fi mai uor de obinut
dect i-ai imagina.

Ia-i un job part-time!

Dac unele persoane aleg stagii de prac-
tic fr plat, exist i o alt alternativ:
un loc de munc temporar. Studenii
pot s i gseasc un job cu program
part-time (maximum 4 ore pe zi), care
este i remunerat. Astfel, poi obine att
experien n munc, dar i un ctig ce
poate s i ofere mai mult independen
financiar n timpul studiilor. n plus, un
loc de munc pe o perioad determinat
se poate concretiza ntr-un job full-time
n cazul n care compania consider
c ai potenial. Este important ca locul
de munc s fie n domeniul n care i
doreti s profesezi, deoarece, n acest
fel, pe lng dezvoltarea competenelor
soft, vei avea posibilitatea s aprofundezi
lucruri noi i s te dezvoli i pe partea de
competene hard.

implic-te ca freelancer!
Freelancingul devine din ce n ce mai
popular ca oportunitate pentru tineri. Poi
prelua proiecte de scurt durat cu plat
imediat, n regim de colaborator din orice
col al lumii, doar crendu-i un cont pe o

45
 The future is
very exciting

Over the past two years Misys

hasdelivered 51product releases,
launched five new products, won
over 40awards, acquired IND to
tap into digital channels, closed
over 1,000 deals and gained over
60 new customers.
We are expanding our teams across the globe
and offer huge development opportunities.
For more information visit our career page
www.misys.com/careers/vacancies

Discover Misys at
Misys @ LinkedIn @MisysFS MisysVideoChannel +Misys
www.misys.com
 Gsete-i un program
de internship
sau un job
pe gustul tu!

Intr pe www.hipo.ro i aplic la peste 1300 de oportuniti

www.hipo.ro
de carier pentru studeni cu profil tehnic.