Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Instructiuni Proprii SSM Deservire Excavator Foarfece
Instructiuni Proprii SSM Deservire Excavator Foarfece
SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ
LEGAREA SARCINILOR
CUPRINS
3. DEFINIŢII ŞI PRESCURTĂRI
Pentru scopurile acestei instrucţiuni se aplică termenii şi definiţiile conform art. 5 din Legea
319/2006.
Lucrător – persoană angajată de către angajator, care îşi desfăşoară activitatea într-un loc
de muncă şi care duce la îndeplinire o sarcină de muncă, cu excepţia persoanelor care
prestează activităţi casnice.
Loc de muncă: locul destinat să cuprindă posturi de lucru, situat in clădirile sau şantierele
societăţii, inclusiv orice alt loc din aria societăţii la care lucrătorul are acces în cadrul
desfaşurării activităţii.
Echipament individual de protecţie (EIP): orice echipament destinat a fi purtat sau mânuit
de un lucrător pentru aI proteja împotriva unuia ori mai multor riscuri care ar putea să-i pună
în pericol securitatea şi sănătatea la locul de muncă, precum şi orice supliment sau
accesoriu proiectat pentru a îndeplini acest obiectiv.
CSSM : Comitetul de Securitate şi Sănătate în Muncă,
Cp. SSM-SU : Compartiment Securitate şi Sănătate în Muncă – Situaţii de Urgenţă,
Lucrător desemnat SSM-SU: persoană desemnată prin decizia angajatorului, pentru a se
ocupa de activităţile de prevenire şi protecţie şi care îndeplineşte cerinţe minime de
pregătire în domeniul SSM cel puţin nivel mediu.
4. DOCUMENTE DE REFERINŢĂ
4.1 OHSAS 18001:2004 Sisteme de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale,
4.3 Legea 319/2006 a Securităţii şi Sănătăţii în Muncă,
4.4 Norme Metodologice de aplicare a Legii 319/2006 a Securităţii şi Sănătăţii în Muncă,
4.5 Metoda INCDPM pentru evaluarea factorilor de risc din 2002.
4.6 HG 1048/09.08.2006 privind cerinţele minime de securitate şi sănătate pentru utilizarea
de către lucrători a echipamentelor individuale de protecţie la locul de muncă.
4.7 Prescripţia tehnică ISCIR PT R1 – 2003 Cerinţe tehnice privind montarea, punerea în
funcţiune, utilizarea, repararea şi verificarea tehnică a macaralelor.
6.1. Angajatorul
a. stabilirea structurilor organizatorice proprii prin acte de autoritate emise în
conformitate cu prevederile legale în vigoare cu privire la decizia de realizare a
securităţii şi sănătăţii în muncă;
b. selecţia profesională şi acceptul la muncă a persoanelor care să corespundă
cerinţelor şi condiţiilor reale de muncă;
c. verificarea anuală şi ori de câte ori este necesar a stării de sănătate a salariaţilor;
d. asigurarea resurselor financiare pentru realizarea măsurilor cuprinse în planul de
prevenire şi protecţie;
e. dotarea lucrătorilor cu echipamentul individual de protecţie;
f. asigurarea celor mai bune mijloace de muncă verificate şi controlate, în vederea
realizării în siguranţă a sarcinilor de muncă.
g. Instruirea lucrătorilor privind securitatea şi sănatatea în muncă şi situaţii de
urgenţă.
6.2. Lucrătorul
6.2.1 Măsuri de natură organizatorică:
a. să îşi desfăşoare activitatea, în conformitate cu pregatirea şi instruirea sa, precum şi
cu instrucţiunile primite din partea angajatorului, astfel încât să nu expună la pericol
de accidentare sau îmbolnăvire profesională atât propria persoană, cât şi alte
persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de
muncă;
b. să utilizeze corect mijloace de producţie din dotare;
c. să utilizeze corect echipamentul individual de protecţie ;
d. să nu procedeze la scoaterea din funcţiune, la modificarea, schimbarea sau
înlăturarea arbitrară a dispozitivelor de securitate proprii ;
e. să comunice imediat angajatorului şi/sau lucrătorilor desemnaţi orice situaţie de
muncă despre care au motive întemeiate să o considere un pericol pentru
securitatea şi sănătatea lucrătorilor, precum şi orice deficienţă a sistemelor de
protecţie;
f. să aducă la cunoştinţa conducatorului locului de muncă şi/sau angajatorului
accidentele suferite de propria persoană;
g. să îşi însuşească şi să respecte prevederile legislaţiei din domeniul securităţii şi
sănătăţii în muncă şi măsurile de aplicare a acestora;
h. să dea relaţiile solicitate de către inspectorii de muncă şi inspectorii sanitari.
i. să urmărească modul cum sunt respectate normele de securitate în muncă şi PSI
de către colegii de muncă, iar în caz de abateri, să atragă atenţia celui în cauză şi
să sesizeze pe conducătorul locului de muncă;
j. să respecte normele de disciplină în muncă prin:
o exercitarea atribuţiilor şi a responsabilităţilor stabilite prin fişa postului;
o verificarea înainte de începerea lucrului dacă sunt luate toate măsurile de
securitate în muncă pentru prevenirea accidentelor de muncă, a îmbolnăvirilor
profesionale şi a incendiilor.
o neexecutarea unor operaţii periculoase – neprevăzute în sarcina de muncă
o respectarea hotărârilor conducerii şi/sau dispoziţiilor şefului ierarhic;
o respectarea orelor de începere şi terminare a programului de lucru stabilit de
conducere, după necesităţi;
o prezentarea la program în deplină capacitate de muncă, odihnit şi cu ţinută
corespunzătoare; Este strict interzis să introducă sau să consume la locul de
muncă băuturi alcoolice ori să se prezinte la lucru sub influenţa acestora.
o nepărăsirea locului de munca fără ştirea şefului formaţiei de lucru.
o evitarea intrării în zone periculoase, zone de restricţie sau locuri de muncă
pentru care nu a fost instruit.
o respectarea indicatoarelor şi tabliţelor cu interdictie de acces şi pericol.
o menţinerea unui comportament civilizat şi a unui climat de colaborare în relaţiile
de muncă cu ceilalţi colegi;
o evitarea jocului şi glumelor în timpul programului de lucru;
o evitarea alergării, urcării sau coborârii scărilor prin sărirea mai multor trepte
odată şi peste eventualele obstacole;
o menţinerea ordinei şi curăţeniei la locul de muncă;
o participarea în mod regulat la instruirile privind securitatea în muncă şi cele
pentru situaţii de urgenţă, precum şi la aplicaţii practice.
o respectarea regulilor de igienă în muncă;