Introducerea Voucherelor de vacanta

Voucherele de vacanță sunt bonuri de valoare pe care angajatorii le pot oferi salariaților cu
contract individual de munca, tiparite pe hârtie, asemanatoare cu tichetele de masa, sau sub forma
unui card bancar pe suport electronic. În România voucherele de vacanță au fost introduse în anul
2018 iar cu ajutorul acestora îți poți achiziționa servicii de masă, de transport și alte servicii
opționale, conexe cazării (condiția este să ai minim o noapte de cazare în cadrul pachetului).

Voucherele de vacanță sunt nominale și netransmisibile. Atât pentru angajatori, cât și

pentru angajați, aceste bonuri au avantajul de a fi deductibile limitat de la calculul impozitului pe
profit și de a nu intra în baza de calcul a contribuțiilor sociale obligatorii (pensie, sănătate și
contribuția asiguratorie de muncă). Totuși, acestea sunt supuse impozitului pe venit în cotă de
10%.

Voucherele de vacanță reprezintă un mod eficient de motivare a angajaților. Poți considera

fiecare tip de bilet de valoare pe care alegi să-l oferi drept o modalitate prin care îți arați interesul
față de viața personală a salariaților.

De exemplu, oferirea tichetelor de masă poate sugera ideea ca îți pasă de felul în care
angajații își administrează salariile, iar tichetele de creșă pot sugera că ești dispus să îți ajuți
angajații să-și întemeieze o familie. Evident, în cazul voucherelor de vacanță, mesajul pe care îl
transmiți este ca îți pasă de concediul salariaților tăi.

Mulți ar putea să considere acest bonus drept indiciul unui mediu de lucru plăcut, relaxat,
iar tu îl poți folosi și drept argument în negocierea salariilor. În plus, prin oferirea voucherelor de
vacanță, te vei asigura că angajații și familiile lor au parte de servicii de calitate în vacanțele lor în
România. Astfel, voucherele devin și o modalitate bună de a promova turismul românesc.

Introducerea voucherelor de vacanță determină urmatoarele aspecte privind turismul:

1. Întrucât cea mai mare parte a posesorilor considera sa le cheltuiască în lunile iulie
și august pe litoral, rezultă o creștere masivă a prețurilor pe litoralul românesc. De
asemenea se înregistrează scaderea numarului de turiști străini în regiune. O soluție
a acestei probleme ar fi o schimbare în sistemul voucherelor astefel încât cei ce le

1
 folosesc în extrasezon să primescă un anumit bonus. Consider că prin această
schimbare circulația turistică s-ar fluidiza în zona de litoral în perioada iulie-august.

2. Sute de pensiuni neomologate până acum au cerut să intre în legalitate datorită

voucherelor de vacanță, prin urmare introducerea acestora aduce și o creștere a
numărului de unităti de cazare. În unele zone se înregistrează creșteri cu până la
60% privind numărul turiștilor. Conform datelor Asociaţiei Naţionale de Turism,
Rural şi Ecologic, în anul 2018, mai mult de 600-700 de pensiuni fie au depus la
Ministerul Turismului dosarul pentru omologare, fie lucrează la document, pentru
a putea primi turiştii cu tichete de vacanţă. La ora actuală, în România există
aproape 6.000 de pensiuni. Dar numărul lor ar putea creşte cu 10%, datorită
tichetelor.

Introducerea voucherelor de vacanță au avut rezultate foarte bune în randul angajațiilor,

aceștia simțindu-se mai motivați și mai implicați. De asemenea a crescut numărul turiștilor români
cu 20% în anul 2018 față de 2017. Până la introducerea voucherelor de vacanță nu multe persoane
aveau posibilitatea de a calătorii, deși poate, unii angajatori le ofereau prime de vacanță. Aceștia
preferau sa faca altceva cu suma de bani respectivă. În schimb acum, voucherele pot fi folosite
doar în scop turistic, iar din ce în ce mai mulți oameni încep să le folosească.

Cifrele oferite de Ministerul Turismului arată că:

• numărul de turişti români a crescut cu 22%;

• un milion două sute de mii de vouchere au fost folosite în 2018;
• proporţia voucherelor de vacanță pentru anul acesta a fost undeva la aproximativ 30% din
cifra de afaceri;
• procentul cererilor de autorizare pentru unităţi turistice a crescut cu 60%;

În concluzie voucherele de vacanță sunt o modalitate ideală de motivare a angajaților și de

creștere a randamentului acestora. De asemenea, sunt și o modalitate foarte avantajoasă atât pentru
angajator cât și pentru angajat, în comparație cu facilitățile fiscale existente anterior în cazul
primelor de vacanță/ concediu. În plus, datorită limitării aplicabilității doar în cazul destinațiilor
turistice din România, acestea asigură o infuzie puternică de capital în acest domeniu și o
promovare mai bună a turismului românesc.

2
 Bibliografie

1. https://www.sodexo.ro (Accesat la 17 Noiembrie 2019)

2. https://www.eximtur.ro (Accesat la 17 Noiembrie 2019)
3. https://www.todaysoftmag.ro (Accesat la 17 Noiembrie 2019)
4. https://www.calculatorvenituri.ro/voucherele-de-vacanta--ce-beneficii-aduc-anagajatorilor-si-
salariatilor (Accesat la 17 Noiembrie 2019)