Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cultura organizationala
Functiile culturii
1
3. formare de comportamente- fiinta umana nu dispune de compoartamnente
innascute ci le invata pe parcursul vietii; intr-o cultura indivizii adopta
comportamente similaresi au asteptari precise fata de altii( daca este cunoscuta
cultura unui popor se pot prevedea si comportamenteleindividuale ale membrilor
sai);
4. favorizarea anumitor tipuri de relatii afective intre indivizii care apartin unui
anumit grup- identificarea indivizilor cu aceleasi valori, simboluri, norme si
modele de conduita; toate acestea duc la unitatea grupului.
O cultura reprezinta configuratia comportamentelor invatate si a rezultatelor
lor, ale caror elemente componente sunt impartasite si transmise de catre membrii
unei societati date.
Cultura nu este numai o mostenire transmisa de adulti tinerilor, ci, intr-o
economie de piata, cultura este un ansamblude idei, valori, gusturi, opiniii
difuzate prin intermnediul tehnicilor moderne. Toate aceste tehnici moderne
conduc la formarea culturii de masa care are o contributie deosebita in
socializarea indivizilor, modeland opinia publica in avantajul sau in detrimentul
anumitor grupuri de cetateni.
Conceptul de cultura organizationala se refera la tot ceea ce inseamna
standarde colective de gandire, atitudini, valori, convingeri, norme si obiceiuri
care exista intr-o organizatie.
Cultura organizationala se formeaza datorita interactiunilor repetate intre
membrii organizatiei, a aducerii in comun a credintelor si valorilor indivizilor care
o alcatuiesc desi exista factori modelatori puternici care o particularizeaza cum ar
fi: stilul de conducere si implicit modul de luare a deciziilor, nivelul de
formalism, structura de organizare, politicile si know-how-ul si mai toate
sistemele care ofera valoare si suport unui anumit tip de munca si unui anumit tip
de comportament.
Cultura organizationala exista indiferent de organizatie, este cea care “leaga
organizatia” intr-un lant de semnificatii tacite care ofera intelesuri specific umane
tuturor activitatilor si proceselor organizationale. In acelasi timp este factorul de
2
rezistenta cel mai important in orice demers de schimbare, indiferent de anvergura
acestuia.
Organizarea sociala
Institutiile sociale
3
Institutiile isi elaboreaza si sisteme de valori si norme specifice prin care se
urmareste coeziunea membrilor institutiei si se justifica scopul si relatiile acesteia cu alte
institutii.
Prin „instituire”, un popor, o colectivitate sociala trece de la „starea naturala”, de la
actiunile individuale, spontane, egoiste si agresive la „starea sociala”, la organizatii create
de o autoritate externa intereseloir individuale, dar recunoscuta ca necesara pentru
satisfacerea acestor interese.
Termenul de „institutie”, desemneaza oragnizatiile care au un statut, reguli de
functionare stabilite prin regulamente si legi, avand rolul social de a satisface anumite
nevoi colective.
Structuri institutionale
Exista institutii:
- formale- in care scopul, obiectivele, procedeele de actionare, modul de
organizare, rolurile sunt stabilite si reglementate prin prescriptii cu
caracter juridic;
- informale- reglementarea se face pe baza unor norme vagi , iar exercitarea
rolurilor este personalizata.
Dupa natura activitatii lor sunt:
- institutii politice;
- economice;
- cultural-educative;
- religioase.
Institutiile:
- economice- sunt cuprinse toate institutiile care se ocupa de producerea,
circulatia si desfacerea bunurilor, prestarea de servicii si organizarea
muncii;
- politice- institutii care se ocupa de cucerirea, mentinerea si exercitarea
puterii;
- juridice- se ocupa c elaborarea legislatiei si aplicarea legilor; detin un rol
important in mentinerea si realizarea controlului social;
4
- cultural-educative- acest tip de institutii au ca scop mentinerea traditiilor
culturale si dezvoltarea creatiei culturale, socializarea indivizilor conform
normelor si valorilor sociale existente in societate;
Principalele functii ale institutiilor cultural-educative sunt:
1. pregatirea indivizilor pentru o anumita ocupatie
2. mentinerea valorilor culturale prin transmiterea de la o generatie la alta
3. dezvoltarea capacitatii de a gandi si actiona in mod rational si independent;
4. integrarea indivizilor in viata sociala;
5. formarea personalitatii indivizilor;
6. dezvoltarea atitudinilor patriotice si cetatenesti.
- religioase- organizeaza activitatea cultelor si relatiile credinciosilor cu
clerul.
Organizatia
5
d. organizatii de mentinere a modelelor culturale.