Test personalitate Jung - 16 tipuri

19140 voturi128 intrebari20 minute171486 accesari471195 vizite

Test personalitate Jung - 16 tipuri Testul urmator este o adaptare a unuia dintre cele mai populare
teste de pesonalitate din lume. Se numeste Jung dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de
personalitate: elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul psihologiei analitice.

Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri
fundamentale, iar capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii
apartinem. Pentru inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale
personalitatii:

• Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion).

• Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).

• In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling).

• Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) si Perceptiv (P -

Perceiving).

Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de
combinatia acestor predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.

Interpretare:

ENTP - Extravertit, intuitiv, reflexiv, perceptiv - (profesie inventator)

• Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ENTP este deseori motivat de interactiunea cu

oamenii. De obicei are un cerc larg de cunostinte si se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor
sociale - situatii in care introvertitii pierd energie.

• Intuitiv si nu senzorial: tipul ENTP are o gandire mai mult abstracta decat concreta. Isi concentreaza
atentia pe imaginea de ansamblu mai degraba decat pe detalii, pe viitoare posibilitati decat pe
realitatea imediata.

• Reflexiv fata de afectiv: pentru ENTP argumentele obiective sunt mai valoroase decat preferintele
personale. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie logicii decat consideratiilor
sociale.
• Perceptiv in loc de judecativ: de obicei ENTP se abtine sa emita o opinie si amana deciziile
importante, preferand sa aiba la indemana mai multe optiuni, in cazul in care se schimba
imprejurarile.

Aproximativ 5% din populatie este tipul ENTP. Acestia sunt receptivi la posibilitati si apreciaza foarte
mult aproape tot ce incearca nou. Sunt non-conformisti si inovativi - este cel mai putin predispus tip
in a urma traditia. Datorita intuitiei extravertite, ENTP abordeaza relatiile cu imaginatie. Entuziasmul
lor ii cuprinde adesea si pe ceilalti. Avand o atitudine deschisa, ENTP incearca sa-i inteleaga pe ceilalti
- comportamentul, ideile si motivele lor, fara a judeca. Maestri in reinventarea rotii, acestia deseori
refuza sa aplice aceleasi metode de doua ori; pun la indoiala regulile si de multe ori le ignora. ENTP
este insufletit de provocari si inspirat de problemele pe care altii le cred de nerezolvat.

Tipurile ENTP pun valoare pe capacitatea de a-si folosi imaginatia si spiritul inovativ pentru a face fata
problemelor. Avand incredere in ingeniozitatea lor pentru a scapa de probleme, omit deseori sa se
pregateasca in mod suficient. Aceasta caracteristica, impreuna cu tendinta de a subestima timpul
necesar finalizarii unui proiect, le fac pe persoanele ENTP sa extinda limitele excesiv si sa munceasca
mai mult decat se asteptau. Aceasta situatie este si mai mult complicata de predispozitia de a
experimenta cu solutiile. Totodata, atunci cand se plictisesc, aceste persoane sunt nerabdatoare sa
treaca la ceva nou. Tipurile ENTP sunt stresate in momentul in care aptitudinile lor nu sunt eficiente
si evita situatiile in care pot esua.

Daca stresul continua, tupurile ENTP sunt amenintate de scaderea increderii in sine. Sentimentele de
incompetenta si inadaptabilitate pot prelua controlul. Nevoia de a scapa de situatiile pe care le
asociaza cu anxietatea sunt mai predominante la acest tip de personalitate. In lipsa increderii in sine,
panica, anxietatea si frica risca sa-i acapareze si sa le blocheze creativitatea. Reactiile defensive
fobice ii fac sa caute succesul in alte domenii si sa renunte la succesul pe care si-l doreau.

Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de
personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip
de personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui
tip si, foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc
cu tipul lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.

• Programator; actor; jurnalist; agent de bursa; agent imobiliar; dezvoltator imobiliar; politician;
dezvoltator de proiecte; patron de restaurant; director artistic; analist informatician; consultant
logistic; moderator de televiziune.