Sunteți pe pagina 1din 2

Testul urmator este o adaptare a celui mai popular test de pesonalitate din lume: MBTI - MyersBriggs Type Indicator.

Acest tip de test mai poarta denumirea si de Test de personalitate Jung - dupa
psihologul care a creat cele 16 tipologii de personalitate: elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul
psihologiei analitice.
Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri
fundamentale, iar capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii
apartinem. Pentru inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale
personalitatii:
Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion).
Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).
In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling).
Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) si Perceptiv (P Perceiving).
Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de
combinatia acestor predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.
Interpretare:
ENFP - Extravertit, intuitiv, afectiv, perceptiv - (profesie jurnalist)
Atitudinea extrovertita se refera la faptul ca ENFP este deseori motivat de interactiunea cu
oamenii. De obicei are un cerc larg de cunostinte si se simt incarcati de energie in cadrul intalnirilor
sociale - situatii in care introvertitii pierd energie.
Intuitiv si nu senzorial: tipul ENFP are o gandire mai mult abstracta decat concreta. Isi concentreaza
atentia pe imaginea de ansamblu mai degraba decat pe detalii, pe viitoare posibilitati decat pe
realitatea imediata.
Afectiv fata de reflexiv: pentru ENFP preferintele personale sunt mai valoroase decat argumentele
obiective. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie consideratiilor sociale decat
logicii.
Perceptiv in loc de judecativ: de obicei ENFP se abtine sa emita o opinie si amana deciziile
importante, preferand sa aiba la indemana mai multe optiuni, in cazul in care se schimba
imprejurarile.
Aproximativ 5% din populatie este tipul ENFP. Acestia iubesc noutatea si surprizele, traiesc cu
intensitate si viata este pentru ei o drama incitanta, plina de posibilitati, fie ele bune sau mai putin
bune. Sunt buni in vanzari, publicitate, politica si actorie.
Tipul ENFP incearca tot timpul sa fie autentic, mai ales prin comunicarea non-verbala. Este constient
de eforturile sale de a fi spontan si original, considerandu-le in acelasi timp insuficiente. Energice si
expresive, aceste persoane iubesc sa-i ajute pe altii si sa-si exploreze potentialul creativ. Adesea
cauta intensitatea emotionala si experientele profunde. Se plictisesc repede de detalii si repetitie, si
cauta o evadare din cotidian. Pentru ENFP cautarea fericirii este idealul suprem in viata si libertatea
personala are o importanta deosebita.
Tipul ENFP are tendinta de a prelungi prea mult angajamentele materiale si emotionale. Situatia
materiala este deseori complicata de tendinta de a amana lucrurile si de a omite detaliile. Aceste
persoane trec la noi aventuri fara a le incheia pe cele precedente. Atunci cand dorinta de a-i ajuta pe
altii produce conflicte, personalitatea lor incantatoare arata semne de iritabilitate si
hipersensibilitate. In perioadele de stres, tipul ENFP se simte instrainat si recurge la tot felul de
viclesuguri pentru a-si masca sentimentele.

Tipurile ENFP gasesc intelesuri simbolice in spatele detaliilor, iar aceste intelesuri sunt interpretate ca
fiind de rau augur, atunci cand se afla sub influenta stresului. In momentul in care simt ca libertatea
lor este amenintata, tipurile ENFP nu se mai simt "in apele lor", parca insasi esenta fiintei lor le-ar fi
fost rapita. In aceasta stare aceste persoane se simt ca niste impostori. Daca stresul continua sa se
intensifice, acestia ii pot invinui pe altii de rea vointa si invidie, pentru a-si explica propriile temeri.
Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de
personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip
de personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui
tip si, foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc
cu tipul lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.
Logoped; in cadrul resurselor umane; functionar insarcinat cu sondarea opiniei publice; cleric;
jurnalist; crainic de stiri; consilier in orientare profesionala; actor; agent de vanzari; muzician /
compozitor; artist; programator; politician; in publicitate; nutritionist; terapeut; director artistic.