Test personalitate Jung - 16 tipuri

Test personalitate Jung - 16 tipuri Testul urmator este o adaptare a unuia dintre cele mai populare teste
de pesonalitate din lume. Se numeste Jung dupa psihologul care a creat cele 16 tipologii de
personalitate: elvetianul Carl Gustav Jung, fondatorul psihologiei analitice.

Potrivit teoriei Tipurilor Psihologice apartinand lui Jung, cu totii suntem impartiti in tipuri fundamentale,
iar capacitatea fiecaruia de a procesa diferite informatii este limitata de tipul caruia ii apartinem. Pentru
inceput, Jung a stabilit patru caracteristici sau predispozitii principale ale personalitatii:

• Dupa directia activitatii, avem Extravertit (E - Extraversion) si Introvertit (I - Introversion).

• Potrivit modului de asimitare a informatiei, avem Senzorial (S - Sensing) si Intuitiv (N - Intuition).

• In functie de procesul utilizat in luarea deciziilor avem Reflexiv (T - Thinking) si Afectiv (F - Feeling).

• Dupa metoda de procesare a informatiei primite avem Judecativ (J - Judging) si Perceptiv (P -

Perceiving).

Aceste caracteristici se regasesc la fiecare dintre noi, insa in procente diferite. In functie de combinatia
acestor predispozitii, Jung a stabilit 16 tipuri psihologice diferite.

Interpretare:

ISFJ - Introvertit, senzorial, afectiv, judecativ - (profesie custode)

• Atitudinea introvertita se refera la faptul ca ISFJ este rezervat si tacut. In general prefera sa
interactioneze doar cu un cerc restrans de prieteni decat cu un cerc larg de cunostinte, iar intalnirile
sociale ii epuizeaza - in timp ce extrovertitii se energizeaza.

• Senzorial si nu intuitiv: tipul ISFJ are o gandire mai mult concreta decat abstracta. Isi concentreaza
atentia pe detalii decat pe imaginea de ansamblu, pe realitatea imediata decat pe viitoare posibilitati.

• Afectiv fata de reflexiv: pentru ISFJ preferintele personale sunt mai valoroase decat argumentele
obiective. Atunci cand ia o decizie de obicei acorda mai multa atentie consideratiilor sociale decat logicii.

• Judecativ in loc de perceptiv: de obicei ISFJ isi planifica activitatile si ia decizii din timp. Faptul ca stiu
dinainte ce urmeaza le confera un sentiment de control a situatiei.

Aproximativ 6% din populatie este tipul ISFJ. Acestia sunt foarte loiali, iar locul de munca ocupa un loc
foarte important in viata lor, fiind motivati de necesitatea de a-i ajuta pe ceilalti. Este cel mai putin
orientat catre placere in viata, dintre toate cele 16 tipuri de personalitate.

ISFJ sunt ingrijitori muncitori, loiali traditiilor si organizatiilor. Au simt practic dar si compasiune si iau in
serios valorile personale: pastrarea armoniei si a relatiilor de cooperare. Isi doresc stabilitate si
durabilitate in relatii si sunt devotati familiei. Au un interes deosebit in pastrarea si respectarea traditiilor
si valorilor vechi.

Tipul ISFJ respecta autoritatea si are tendinta de a adopta opiniile si dorintele celorlalti. La locul de
munca ofera servicii standardizate. Dezordinea si schimbarea figurii autoritare poate produce stres. In
aceste momente simte nevoia sa fie mai direct cu ceilalti, pentru ca acestia sa nu profite de bunatatea si
sensibilitatea sa. Daca cineva profita de el, tipul ISFJ devine furios si pizmas, insa neaga aceste
sentimente. Negarea duce la agravarea situatiei si la acumularea sentimentelor negative, pana cand ISFJ
se simte nesigur de statutul sau. Aceasta il face sa fie ingrijorat in exces.

Daca situatia stresanta se prelungeste, ISFJ devine anxios. Teama ca lucrurile vor scapa de sub control se
transforma in panica si oroare, iar simptomele fizice asociate cu anxietatea il vor imobiliza. Situatia
evolueaza pana in momentul in care nu isi mai poate asuma responsabilitatile si ii neglijeaza pe ceilalti.

Urmatoarea lista reprezinta exemple de cariere si tipuri de locuri de munca pe care acest tip de
personalitate de obicei le imbratiseaza. Cerintele acestor joburi sunt similare tendintelor acestui tip de
personalitate. Nu uita ca aceasta lista nu cuprinde toate carierele posibile care se potrivesc acestui tip si,
foarte important, se intampla frecvent ca oamenii sa indeplineasca functii care nu se potrivesc cu tipul
lor de personalitate si totusi sa aiba succes in cariera.

• Consultant; bibliotecar; sora medicala; secretar; curator; tehnician dentar; analist programator;
asistent juridic; agent imobiliar; artist; designer decorator; muzician; terapeut; invatator; asistent social.