Proiect Economie Europeană

Curba Beveridge
-Germania-

Studenta: Borcea Iulia Alexandra Lidia

FABBV
 4
Curba Beveridge - Germania

3.5
3.4
3.33.3 3.3
3.2
3 3
2.92.92.9
2.72.7
2.6 2.62.6 2.6
2.5 2.5 2.52.5
2.4 2.42.4
2.32.3 2.3 2.32.3 2.3 2.3
2.2 2.2 2.2 2.2
2.1 2.1 2.1 2.1 2.1
2 22
1.9
Curba Beveridge

1.5 1.5 1.51.5 1.5

1.41.4
1.3
1.2
1.1
1
0.9

0.5

0
0 10 20 30 40 50 60
 Curba Beverdige exprima relaṭia dintre şomaj și numărul de locuri de muncă vacante. Prezenṭa unui numar mare de locuri
vacante în economie este asociat cu un o rată a şomajului mai scăzută, deci relația dintre cele două este una negativă. Modificarea
curbei Beveridge este rezultatul factorilor instituționali specifici funcționării pieței muncii, a intensității fenomenului de migrație și a
mobilității intra și inter-sectoriale a forței de muncă. Conform graficului se pot observa numeroasele modificări pe care le-a suferit
curba Beverdige.
În perioada 2008-2010, rata șomajului a înregistrat valori ridicate, situație datorată crizei mondiale care s-a caracterizat prin
creșterea ratei șomajului și, implicit, reducerea numărului locurilor de muncă neocupate. Valoarea minimă a ratei locurilor de muncă
vacante a fost de 0,9%, valoare înregistrată în anul 2008, iar valoarea maximă a ratei șomajului a fost de 8,2%, tot în anul 2008, fapt
ce arată ca Germania a traversat un an greu din punctul de vedere al numărului de angajați.
Perioada 2010-2020 a reprezentat o perioadă de creștere economică caracterizată printr-o creștere a numărului locurilor de
muncă vacante și fluctuații destul de mici ale ratei șomajului. Aceste creșteri sunt efecte ale măsurilor aplicate de către Guvernul
german cu privire la creșterea salariului minim pe economie și încurajarea populației spre ocuparea unui loc de muncă prin pregătire
profesională gratuită. Germania a fost și este deschisă spre angajarea persoanelor străine acest lucru este un factor important în
creșterea indicatorilor studiați . Politicile active de pe piața muncii își propun să promoveze și să sprijine recrutarea, în special pentru a
facilita reintegrarea profesională a șomerilor de lungă durată și a celor în vârstă, astfel încât rata șomajului să scadă.
Bibliografie:
 http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=jvs_q_nace2&lang=en;
 http://appsso.eurostat.ec.europa.eu/nui/show.do?dataset=lfsq_urgan&lang=en.