Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
PLANUL
PLANUL DE
DE AFACERI
AFACERI
Evaluare prospectivă
Analizează Proiectele de Obţinere finanţare
afaceri Creditare
Evoluează
Investiţia
Compară
Grant-uri
Clasifică
Figura 2.1 - Funcţiile planului de afaceri
3. Descrierea Afacerii
Descrierea afacerii
3
. D.Porojan, Cristian Bişa, Planul de afaceri, Ed. Irecson, Bucureşti, 2002.
- etapa de creştere – caracterizată de creşterea rapidă a vânzărilor şi
profitului; în acest interval, firma va încerca să îmbunătăţească produsul, să
acapareze noi segmente de piaţă şi canale de distribuţie, să reducă uşor preţurile;
- etapa de maturitate – ritmul vânzărilor scade şi profiturile se
stabilizează; firma va căuta noi strategii pentru revitalizarea vânzărilor;
- etapa de declin – vânzările şi profiturile scad, iar compania va trebui să
decidă dacă produsul trebuie menţinut, valorificat sau eliminat;
creşterea vânzărilor, profitul, cash-flow-ul general şi nivelul concurenţei
depind de stadiul în care se află produsul.
b) Tehnologia actuală şi poziţionarea produsului serviciului pe piaţă.
Informaţiile cuprinse aici vor trebui să fie mai degrabă analitice,
comparative decât descriptive. În descrierea mediului tehnologic, obiectul
principal este de a anticipa întrebările ce pot fi puse în privinţa suportului
tehnologic:
1. Firma dispune de resursele tehnologice suficiente?
Dacă nu, cum pot fi acestea obţinute?
2. Care sunt caracteristicile principale (asemănări şi deosebiri faţă de
concurentă)?
3. Cum vă încadraţi în mediul tehnologic actual?
4. Inovaţiile tehnologice propuse sunt suficiente pentru a reuşi pe piaţă?
5. Cum se face (se va face) controlul calităţii produselor?
c) Dezvoltarea ulterioară
Această componentă a planului va fi importantă, în special, în domeniile
de activitate dinamică, în care raportarea unui produs ce va fi lansat pe piaţă
peste un an la condiţiile de piaţă actuale nu e tocmai potrivită. Este necesară
cunoaşterea tendinţelor şi aşteptărilor privitoare la produsele ce vor apare la acea
dată.
Se vor avea în vedere următoarele:
- necesitatea înlocuirii produselor;
- posibilitatea apariţiei unor tehnologii concurente;
- activitatea de cercetare-dezvoltare în curs, obiectivele, resurse necesare
etc.
d) Planul de producţie.
Dacă afacerea este în domeniul producţiei planul de afaceri trebuie să
includă şi un plan de producţie care să indice aspectele esenţiale ale procesului,
eventualii subcontractori, costuri, contractele ce au fost încheiate etc. Pentru
ceea ce nu e subcontractat se vor prezenta amănunte suplimentare şi detalii.
e) Asigurarea calităţii.
Indiferent de tipul afacerii pentru care se realizează planul, este necesară
stabilirea satisfacţiei clienţilor ca deziderat prioritar. Fără acest element vom
obţine un badwill (imagine negativă) ce va submina orice volum de reclamă
practicată. Satisfacţia clienţilor ne va face să stăm drepţi în faţa competitorilor şi
a clienţilor potenţiali. Cele patru reguli necesare atingerii acestui obiectiv sunt:4
- să furnizăm un produs / serviciu ce întruneşte standardele de calitate
cerute pe piaţa respectivă;
- să tratăm clientul în aşa fel încât să-i arătăm că-i apreciem afacerea /
persoană;
- să vindem produsul / serviciul la un preţ corect;
- să satisfacem nemulţumirile clientului atunci când apar probleme.
Clienţii sunt satisfăcuţi atunci când aşteptările le sunt confirmate şi
încântaţi atunci când aşteptările le sunt depăşite. Clienţii satisfăcuţi rămân fideli
firmei pentru o perioadă mai îndelungată, cumpără mai multe produse ale firmei,
sunt mai puţin sensibili faţă de preţ şi vorbesc mai apreciativ faţă de firmă.5
Deoarece clienţii vor calitate, trebuie să arătăm că putem ţine reguli stricte
de asigurare a calităţii produselor / serviciilor şi, implicit, a satisfacţiei
cumpărătorilor. Prezentarea gamei de produse / servicii trebuie făcută într-un
limbaj accesibil, uzual, investitorii sau bancherii nefiind în mod obligatoriu
specialişti în domeniul de activitate al firmei.
4
L.Joseph, R.Richard, A.Schmoke, Vital Bussiness Secrets for New and Growing Companies, Dow Jones Irvin,
Illinois, 1989, p.41
5
P.Kotler, G.Armstrong, J.Saunders, V.Wong, Principiile Marketingului, Ed. Teorra, Bucureşti, 2000, p.558.
necesară în cazul în care obiectivul planului de afaceri e reprezentat de atragerea
unui finanţator străin.
Factorii de mediu care influenţează direct afacerea planificată sunt de
natură politică, economică, juridică şi socială. Mai jos prezentăm câţiva din
factorii identificaţi care urmează să fie luaţi în considerare la elaborarea unui
plan de afaceri:
sistemul politic – stabilitatea acestuia va determina creşterea încrederii
finanţatorilor;
politicile macroeconomice – au implicaţii asupra riscurilor anticipate,
atitudinii finanţatorilor, a clienţilor şi furnizorilor interesaţi de consolidarea unor
relaţii pe termen lung;
sistemul juridic – respectarea standardelor internaţionale în domeniu
este foarte importantă pentru finanţatorii şi partenerii de afaceri străini.
Previzibilitatea şi inexistenţa unor sentinţe arbitrare reprezintă o „bilă albă” în
faţa acestora;
performanţele economice – au incidenţă asupra cererii viitoare,
atitudinii finanţatorilor potenţiali, deciziilor concurenţei, deciziilor clienţilor şi
chiar deciziilor guvernului (ex: sistemul de impozite);
tendinţele în industria respectivă – argumentează riscurile şi
oportunităţile identificate, precum şi comportamentul concurenţei actuale şi
potenţiale;
nivelul tehnologic – influenţează evoluţia produselor, cererea
previzionată, competitivitatea, necesarul de resurse şi costurile de producţie;
caracteristicile resurselor umane – au implicaţii asupra resurselor umane
disponibile, costurilor de salarizare estimate etc.;
caracteristicile pieţei financiare – influenţează capacitatea de a obţine
fonduri din partea investitorilor sau creditorilor;
Sistemul politic Politici
macroeconomice
Resursele
umane
4. Planul de marketing
● Segmentarea propriu-
Identificarea zisă a pieţei
segmentului de ● Motivaţia clientului
piaţă-ţintă ● Trendul pieţei
Planul de
marketing
● Gradul de concurenţă
Concurenţe şi
● Surse de concurenţă
alte influienţe
viitoare
● Bariere de intrare pe
Strategia de piaţă
marketing ● Alte influienţe
8
Alan West, Planul de afaceri, Ed. Teora, Bucureşti, 2000, p.33.
Abordarea pieţei-ţintă demonstrează gradul de interes acordat de
întreprinzător studiului clienţilor efectivi / potenţiali. Cu cât se va şti mai multe
de la început despre clienţii potenţiali cu atât vor creşte şansele de succes ale
afacerii. Cunoscând ceea ce se vinde şi pe cei cărora li se vinde (împreună cu
nevoile şi dorinţele lor) va fi în măsură să se stabilească mult mai eficient
caracteristicile produselor / serviciilor oferite, astfel încât aceasta să vină efectiv
în întâmpinarea cererii clientului. În caz contrar, oferta fie va fi direcţionată spre
un segment de piaţă impropriu, fie nu va beneficia de parametrii doriţi de client.
Punctul de plecare este definirea exactă a celor ce ar fi interesaţi de
cumpărarea produsului sau serviciului. Ei constituie piaţa ţintă, definită drept
gruparea din populaţie care are un set de trăsături comune, ce o deosebeşte de
restul populaţiei.
Identificarea segmentului de piaţă-ţintă se va realiza prin:
a) segmentarea propriu-zisă a pieţei;
b) motivarea clientului;
c) trendul pieţei.
a) Segmentarea propriu-zisă a pieţei se realizează prin împărţirea clienţilor
efectivi şi potenţiali în grupe omogene conform unor criterii de segmentare
anterior alese. Segmentarea pieţei este un proces important care analizează mai
exact clienţii şi-i împarte în grupuri mai uşor de manevrat şi monitorizat, având
implicaţii majore asupra multor decizii de marketing. Piaţa e alcătuită din
indivizi (persoane fizice sau juridice). Informaţiile care creează profile sociale
ale pieţei-ţintă se pot grupa în caracteristici şi informaţii demografice;
caracteristici geografice, caracteristici psihografice şi caracteristici de consum.
Informaţii
Caracteristici demografice
Caracteristici geografice
Profil social
al pieţei-ţintă
Caracteristici psihografice
Caracteristici de comportament
Figura 4.2. Formarea profilului social al pieţei-ţintă9.
Autorealizare
Autor
(autodezvoltarea) ealiza
Stima rea
(afirmarea competenţei, respect şi recunoaştere) Stimă
Necesităţi sociale
(relaţii umane apartenenţă la grupuri sociale) Necesităţi
Necesităţi de siguranţă sociale
(asigurarea proprietăţilor sale, sănătăţii, pensiei) Necesităţi de siguranţă
Necesităţi fiziologice
(hrană, îmbrăcăminte, adăpost, somn) Necesităţi fiziologice
9
A. Olaru – Managementul marketingului, Ed. Alma, Galati, 2000
Figura 4.3. Piramida trebuinţelor.
10
Scott A. Clark, Beating the odds – 10 Smart steps to small business success, Amacom, New York, 1991, p.23.
11
Alan West, Planul de afaceri, Ed. Teora, Bucureşti, 2000, p.25.
a) Existenţa concurenţei
b) Identificarea concurenţei.
a) Cea mai gravă greşeală a unui plan de afaceri este atunci când întreprinzătorul pretinde că nu are competitori. Dacă un plan
spune că nu există concurenţă îşi pierde foarte repede credibilitatea în faţa bancherilor, a investitorilor şi a persoanelor experimentate din
domeniul afacerilor.
12
Bogdan Bacanu – Management strategic, Ed. Infomarket, Brasov, 1999
O mare parte a întreprinzătorilor nu dau sau dau puţină importanţă
strategiei de marketing şi se ocupă de acest aspect după demararea afacerii.
Acest lucru penalizează nivelul vânzărilor şi profitului, imaginea afacerii şi
satisfacţia clienţilor. Fixarea scopurilor şi obiectivelor de marketing precede
alegerea celei mai adecvate strategii.
Nu toate scopurile şi obiectivele de marketing pot fi măsurate, aşa cum se
întâmplă cu valoarea cifrei de afaceri, numărul clienţilor, cota de piaţă, teritoriul
acoperit etc. Pe lângă obiectivele cantitative, ce se raportează la elementele
anterioare, mai există şi posibilitatea unor obiective calitative: cercetarea
comportamentului consumatorului potenţial faţă de oferta firmei, îmbunătăţirea
ambalajului, schimbarea numelui produsului, găsirea unui nou distribuitor etc.
Pentru a alege cea mai potrivită strategie concurenţială de marketing, o
firmă va ţine cont de poziţia sa în cadrul ramurii sale de activitate, de obiectivele
fixate, de oportunităţile existente şi de resursele disponibile.
Elementele principale ce definesc strategia de marketing vor fi tratate
separat în funcţie de importanţa fiecăruia în domeniul de activitate al afacerii
respective.
Strategia de marketing este definită de următoarele elemente:
A) Strategia de vânzare şi distribuţie;
B) Politica de preţ;
C) Promovarea şi relaţiile publice;
D) Analiza amplasamentului şi amenajările necesare;
E) Alte elemente ale strategiei de marketing;
F) Feedback-ul din partea clienţilor.
A) Strategia de vânzări şi distribuţie
Nici un alt aspect al afacerii nu este mai important decât acela al
determinării modalităţii de a realiza efectiv vânzarea. Orice afacere e destinată
obţinerii de profit pe de urma vânzării produselor sau serviciilor sale. Fără
vânzări nu se închide circuitul, oricât de bine ar merge producţia, cercetarea de
marketing, promovarea etc.
Cu ocazia alegerii metodelor de vânzare şi a canalelor de distribuţie se dă
posibilitatea să se demonstreze abilitatea necesară penetrării segmentului de
piaţă dorit.
Metodele de vânzare pe care le poate folosi o companie pentru vânzarea
produsului:
1. Metode de vânzare
2. Canale de distribuţie
1. Metode de vânzare – capitolul unde se va încerca răspunsul la
următoarele întrebări: dacă se va vinde prin distribuitori independenţi ori prin
intermediu propriilor agenţi de vânzări; care este eficienţa scontată în vânzări;
cât de mare se preconizează a fi comanda obişnuită; cum va plăti clientul etc.
Aceste informaţii vor atribui la determinarea costurilor vânzării şi a
nivelului de finanţare necesar.
2. Canale de distribuţie – sunt în strânsă dependenţă de forma de vânzare
aleasă, existând o gamă largă de opţiuni:
- angrosişti; - poştă; - comis voiajori;
- detailişti; - telefon; - francize;
- reprezentanţi; - agenţi comerciali externi; - distribuţie
directă;
- telemarketing; - agenţi comerciali proprii; - tipul canalului;
- numărul de verigi; - localizarea verigilor.
Atât metodele de vânzare, cât şi alegerea canalelor de distribuţie trebuie
privite prin prisma maximizării eficienţei, a alegerii cele mai favorabile
alternative.
B) Politica de preţ
În ţările cu putere de cumpărare redusă a monedei naţionale (cazul
R.Moldova, României) politica de preţ devine un element extrem de important
al strategiei de marketing. Una din cele mai dificile decizii din viaţa unei afaceri
este cea de determinare a preţului produselor / serviciilor.
Un produs / serviciu de calitate poate argumenta menţinerea unui preţ
ridicat pentru a impune o anumită imagine. Totuşi la fixarea preţului sunt luate
în calcul şi alte elemente extrem de importante: costul de producţie, transportul,
strategia generală, politica reducerilor comerciale şi financiare adoptată.
Costurile de producţie, ca element component al preţului, depind şi de
cererea pentru produs – ca urmare a posibilităţii de a cumpăra materiile prime în
cantităţi mai mari şi la un preţ mai mic.13
O importanţă deosebită o constituie:
Reacţia
concurenţei
Nivelul acceptat de
Cost + Profit dorit
piaţă Preţ
13
R.D.Hisrich, M.P.Peters, Entreprereurship – Starting, Developing and Managing a New Enterprise, second
Măsuri
edition, deBoston,
Irwin, acoperire
1992,ap.152.
riscului valutar
Factori externi Factori interni
În cazul în care compania îşi vinde produsele pe mai multe pieţe se poate
pune problema preţurilor care vor fi vândute acestea:
- îşi va vinde produsele cu acelaşi preţ pe toate pieţele, sau
- îşi va vinde produsele cu preţuri diferite în funcţie de piaţă pe care sunt
practicate.
Pentru a putea construi şi revizui ulterior politica de preţ, e necesar să se
cunoască modificările de preţ de pe piaţă în cauză, asupra celor ce iniţiază aceste
modificări şi motivele pentru care se întâmplă aceste variaţii de preţ. Stabilirea
unui preţ este un proces dinamic. Structura preţurilor practicate de o companie
se modifică în timp. În practică, firmele utilizează variate strategii de ajustare a
preţului în funcţie de contextul existent la un anumit moment.
În concluzie, preţul este poate ce mai complexă decizie de marketing. Nu
există o metodă universală de stabilire a preţurilor. O politică de preţuri este
eficientă doar atunci când clientul e dispus să plătească preţul şi un profit este
încasat. Industria tehnologiilor avansate are decizii de preţ simplificate. Pentru a
fi competitivi, strategia de marketing trebuie să fixeze preţuri care trebuie atât să
satisfacă clienţii, cât şi să fie profitabile pentru afacere.
C) Promovarea şi relaţiile publice
Eficienţa unui plan de marketing nu poate fi concepută fără două secvenţe
extrem de necesare, şi anume:
1. Promovarea produsului / serviciului;
2. Relaţiile publice ca element al strategiei de marketing.
1. Promovarea produsului / serviciului poate conduce fie la succesul, fie la
falimentul afacerii. A avea un produs / serviciu competitiv şi a nu-l promova,
este ca şi cum nu aţi desfăşura activitatea respectivă.
Mulţi posesori de afaceri se bazează pe concepţia greşită că afacerea se va
promova singură şi canalizează banii ce trebuie utilizaţi pentru publicitate spre
alte zone ale afacerii. Reclama e sufletul comerţului – acest slogan nu trebuie
niciodată uitat, oricât ar fi de „prăfuit”.
Strategia de promovare cuprinsă în planul de afaceri se bazează pe
următoarele elemente:
1. Efectul dorit în promovare;
2. Costurile care le implică promovarea;
3. Mesajul ce va genera efectul dorit;
4. Mass-media ce vor fi utilizate;
5. Analiza rezultatelor promovării.
Ideea
de
afaceri
Cercetare de
Disponibilitatea Completitudine
piaţă
resurselor
Plan de
marketing
Plan de afaceri
Planul
Obiective şi ţinte
operaţional
intermediare
Protecţia împotriva
Personalul riscurilor
Tim
p
Figura 5.1. Elementele definitorii ale planului operaţional.
16
D.Porojan, Cristian Bişa, Planul de afaceri, Ed. Irecson, Bucureşti, 2002.
Nu este deloc neobişnuit că examinatorul unui plan de afaceri să înceapă
cu secţiunea dedicată managementului. Un cunoscut analist de investiţii din
SUA spunea: „am văzut multe firme de succes care pe baza unui management
bun au crescut vânzând produse obişnuite. Nu am văzut niciodată vreun produs,
oricât de bun ar fi el, care să fie convertit într-o afacere de succes prin
intermediul unui management slab”.
Finanţatorii ştiu că două din cele mai periculoase probleme cu care se
confruntă afacerile noi sunt reprezentate de suprasolicitarea întreprinzătorului –
manager şi de lipsa unei echipe de conducere experimentate şi cu abilităţi în
domeniul respectiv.
În acest capitol al planului de afaceri se recomandă o structură axată pe:
descrierea echipei manageriale, organizarea resurselor umane în cadrul afacerii,
prezentarea proprietarilor afacerii, politica de management al resurselor umane.
A) Descrierea echipei manageriale
Este cea mai importantă secţiune a capitolului şi prezintă acele persoane
ce vor avea rol hotărâtor în iniţierea şi derularea afacerii. După studiul acestui
paragraf, examinatorul trebuie să fie convins că cei din conducere nu sunt numai
inteligenţi şi motivaţi, ci şi capabili să asigure succesul afacerii.
Există o serie de caracteristici pe care întreprinzătorii ar trebui să le aibă şi
care merită specificate în prezentarea acestora:
a) încredere în tot ceea ce întreprind – rareori aceştia sunt genii; sunt însă
persoane care au o competenţă deosebită într-un anumit domeniu. Pe lângă acest
lucru, mai au însă şi abilitatea de a rezolva toate problemele privitoare la
afacerea lor, de a le fi la îndemână să acţioneze într-un mediu nesigur.
b) capacitatea de a face faţă eşecurilor – puterea de a-şi reveni rapid în
urmă insucceselor este o trăsătură caracteristică a întreprinzătorilor de succes. O
afacere de succes nu înseamnă o lungă serie de succes şi o continuă şi pozitivă
evoluţie a activităţii.
c) inventivitate – prin definiţie, întreprinzătorii de succes sunt persoane
inventive, care fie abordează necunoscutul şi fac lucruri noi, fie fac într-o
manieră nouă lucruri deja existente. Ei trebuie să se diferenţieze de ceea ce
există la momentul respectiv pe piaţă, să identifice şi să exploateze o nişă
nedescoperită de altcineva.
d) Perseverenţă – este acea calitate care permite acestora ca odată atins un
obiectiv anterior fixat să treacă de îndată la urmărirea altuia nou.
e) uşurinţă în asumarea riscului – în special afacerile mici trebuie să facă
faţă unor pericole numeroase, necesitând preluarea riscului de eşec; nu este
vorba de asumarea unui risc iraţional, ci de a judeca la rece şi de a decide ce
riscuri pot fi suportate şi în ce moment.
f) dedicare totală – întreprinzătorul trebuie să aibă încredere totală în
afacerea sa, să aloce mult timp şi multă energie asigurării succesului afacerii,
fapt care poate afecta echilibrul relaţiilor sociale şi, mai ales, familiale.
B) Organizarea resurselor umane în cadrul afacerii
Aspecte importante
Pentru a elabora un plan de dezvoltare organizaţională trebuie considerate
următoarele aspecte:
- identificarea nevoilor imediate ale companiei, cât şi a celor ce vor deveni
stringente odată cu dezvoltarea previzională a acesteia;
- identificarea tipului persoanelor necesare pentru satisfacerea acestor
nevoi;
- analiza interacţiunii între aceste persoane şi modul de alocare a
responsabilităţilor.
Organigrama prezentă în planul de afaceri nu necesită o detaliere fină. Ea
va fi realizată sub forma unui simplu grafic care poate conţine câteva cuvinte de
explicaţie.
Obiective fundamentale
Dimensionarea temeinică a resurselor umane se va face prin „traducerea”
prognozelor preliminare de desfacere şi producţie în efective de personal
necesar. În această etapă, obiectivul fundamental este dublu:
estimarea costului total cu valorile, cu celelalte forme de remunerare,
precum şi a cheltuielilor indirecte aferente;
schiţarea unui plan de recrutare preliminar care să prevadă numărul de
persoane ce trebuie angajate (sau concediate) şi calificările acestora, precum şi
datele (timp) aproximative.
Tipuri de organizare
În practică, există două tipuri generale de organizare:
a) cu detaliere pe produs (angajaţii vor lucra la produsul A, la produsul B
etc.)
b) cu detaliere pe responsabilităţi (angajaţii vor lucra la departamentul
financiar, producţie etc.)
Unele firme pot folosi un hibrid între aceste două tipuri (angajaţii ce vor
lucra la produsul A în departamentul financiar, producţie etc.).
C) Proprietarii afacerii
O scurtă prezentare a celor care controlează şi deţin compania, va ajuta
investitorii să dobândească o mai bună înţelegere a modului în care vor fi luate
deciziile. Investitorii vor căuta o poziţie semnificativă în companie în schimbul
banilor lor. De aceea, ei vor fi interesaţi de cota de capital social ce a rămas
nealocată sau ce cotă din noul capital social vor deţine în urma investiţiei făcute.
În funcţie de forma de organizare a firmei se va specifica:
- pentru un SRL – cine sunt asociaţii şi care sunt termenii asocierii;
- pentru o SA – care sunt principalii acţionari şi care sunt cotele deţinute
de aceştia;
- care este repartiţia dreptului de vot;
- cine are drept de semnătură pe contul bancar etc.
D) Politica de management a resurselor umane
În acest subcapitol sunt centralizate o serie de idei ce ajută la definirea
personalităţii companiei, la comunicarea filosofiei după care sunt organizate şi
conduse resursele umane.
Chiar dacă unele aspecte ce vor fi prezentate în acest subcapitol nu au un
efect imediat asupra activităţii financiare, sigur vor avea un cuvânt de spus în
obţinerea eficienţei pe termen lung a companiei.
Politica de management a resurselor umane este definită de următorii
factori:
- sincronizarea;
- selecţia;
- recompensarea salariaţilor.
Sincronizare
6. Planul financiar
Estimarea
achiziţiilor
Estimarea
costului Estimarea Estimarea cheltuielilor
bunurilor cheltuielilor indirecte
salariale directe
Estimarea
programului de
încasare a
A B
C D
Cont de rezultat
Bilanţ previzionat
Necesar de Indicatori de
Alocări Surse analiză a
informare afacerii
Cash-flow
Figura 6.3. Suportul informaţional şi relaţiile dintre bilanţul previzionat, contul de rezultate şi cash-flow
Cash-flow Costul
previzionat finanţării
Beneficii