Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
A COMUNICĂRII
ƆNC
ISBN: 973-87159-2-X
Noua Cultură a Comunicării
Înainte de lectură
3
Ion Viorel Oacheșa
ploaie sau vânt. Și-atunci, culmea, toți oamenii redevin buni, suntem
atenți și dăruitori de gânduri bune, indiferent de mutra celui ce ne
vorbește... Nu ne enervează nici dacă nu prea înțelegem clar, ba mai
mult ne reîntoarcem în răbdarea de a auzi ce ni se spune...
Marile rele ni le facem noi, nu cu mâna noastră, ci prin
cuvântul nostru, clipă de clipă, câte puțin... Cum să nu ne mai facem
acest rău, cum să ne ajutăm pentru a putea redeveni copilul frumos
și etern fericit împreună cu tot ce este simultan prezent cu noi în
univers, cum să ne depășim fricile de insucces și să ne reîntoarcem la
bucuria de a redeveni sinceri în tot ce suntem ori facem, este
adevărata invitație pe care autorul acestui ghid de comunicare ne-o
adresează, deopotrivă nouă ca și lui însuși. Este un exercițiu de bun-
simț și prietenie. Pas cu pas, pătrunderea în tainele reușitei este
desfășurată pe traseul unei introspecții, ca o invitație la
redescoperire și nicidecum la lucruri pe care nu le știm.
A restabili, prin fiecare cuvânt, Cuvântul, iată o artă pe care
omul o stăpânește, ca Fiu al celui către care se reîndreaptă mereu,
prin fiecare conversație, frază a realei comunicări cu divinitatea.
Creșterea mizei de îndepărtare a vălurilor ce ne-au acoperit
conștiința, pe traseul acestui mic ghid pragmatic, ne înalță pe noi
spre pragul pasului pe care îl dorim de eternități.
Cuvântul autorului
4
Noua Cultură a Comunicării
generate de aceasta.
Problema de fond care mă întâmpină în demers este aceea a
limbajului. într-o prima variantă a lucrării am folosit un limbaj
„matematic", fără paranteze sau justificări.
În urma analizei impactului pe care acest gen de limbaj, ca
mijloc de comunicare, l-a avut asupra cercului de prieteni și
colaboratori, am înțeles că este irelevant mizei sale: transmiterea de
informații.
O informație este irelevantă dacă nu este receptată prin
înțelegerea ei, determinată de conștiința necesității și a
pragmatismului.
Cu alte cuvinte, un receptor de informație, dacă nu are
propria determinare, aceea a faptului că îi este necesară (de folos)
acea informație, nu o receptează. Cu atât mai mult cu cât „limbajul
profesionist", în sensul logicii aristoteliene, îi solicită un efort de
„receptare".
Drept consecință, intenția inițială nu era susținută de un astfel
de limbaj și am decis să folosesc limbajul liber - rațional sau
emoțional, demonstrativ sau axiomatic, corect din punct de vedere
al compoziției gramaticale, literare, sau eliptic și persuasiv din același
punct de vedere, linear sau circular repetitiv, un limbaj care să nu
transforme această lucrare într-una „de nișă": limbajul copilăriei,
eliberat de povara exigențelor de imagine proprie în ochii celor ce
mă ascultă sau privesc.
Doar dumneavoastră, cei ce vă aflați în fața acestor rânduri,
veți fi cei ce îmi vor da nota (oricare ar fi ea, este dinainte acceptată)
pentru consecvența/inconsecvența, reușita/nereușita intenției
inițiale.
Ce este la fel de asumat ca și limbajul folosit, este faptul că nu
mi-am propus să scriu un abecedar în domeniul comunicării, nici să
mă închin în fața „cunoștințelor în comunicare", prea des confundate
5
Ion Viorel Oacheșa
Viorel OACHEȘU
6
Noua Cultură a Comunicării
Mărturisire
7
Ion Viorel Oacheșa
Autorul
8
Noua Cultură a Comunicării
Capitolul 1
INSTRUMENTAR
1.1. Identificare.
De unde pornim?
Pornim din intenția de a înțelege fenomenul comunicării și din
conștienta faptului că există o cunoaștere a acestui domeniu, dar că
noi înșine nu cunoaștem nimic clar legat de acest fenomen, iar ceea ce
cunoaștem reprezintă doar rezultatul acceptărilor, neverificate
individual.
9
Ion Viorel Oacheșa
1
0
Noua Cultură a Comunicării
1
1
Ion Viorel Oacheșa
1
2
Noua Cultură a Comunicării
1
3
Ion Viorel Oacheșa
1.3. Abordare.
1
4
Noua Cultură a Comunicării
1.4. Precizări.
1
5
Ion Viorel Oacheșa
1
6
Noua Cultură a Comunicării
1
7
Ion Viorel Oacheșa
1
8
Noua Cultură a Comunicării
1
9
Ion Viorel Oacheșa
2
0
Noua Cultură a Comunicării
2
1
Ion Viorel Oacheșa
2
2
Noua Cultură a Comunicării
2
3
Ion Viorel Oacheșa
2
4
Noua Cultură a Comunicării
2
5
Ion Viorel Oacheșa
2
6
Noua Cultură a Comunicării
2
7
1
2
8
Noua Cultură a Comunicării
2
9
Ion Viorel Oacheșa
Teama.
Cel mai puțin cunoscută și de neînțeles dintre emoții este
teama. Ne temem de moarte, de eșec, ne temem chiar de teamă.
Dacă privim teama cu obișnuita și incomensurabila nepăsare
care ne caracterizează, îi mai putem da sensul de „atașament" sau
dragoste de succes și viață. Suntem atașați de această emoție. Privind
dinlăuntru, perspectiva este alta. Este firesc să ne fie teamă. Este în
același timp nefiresc să ignorăm moartea și eșecul, prin a ne amăgi că
nouă nu ni se poate întâmpla sau că nu ne-a venit momentul. Lașul este
cel ce abordează o problemă în acest fel.
Teama și eșecul trebuie abordate ca ceea ce sunt. Teama este
păzitorul nostru cel mai fidel (îngerul păzitor). Teama descifrează felul
în care modelăm energia proprie. Cu alte cuvinte, prin teama de eșec
noi înșine modelăm energia, conform modelului care duce la eșec.
Exemplificând, teama ne spune: „Schimbă modelul, nu te mai
complace într-o acțiune al cărei rezultat este eșecul și moartea". Dar,
fugind, refuzând teama, nu rezolvăm nimic! Una dintre cele mai auzite
expresii este: „Cum se poate întâmpla așa ceva?" Răspunsul este
simplu: complacere și nepăsare.
Moartea? Despre ea să nici nu pomenim, ne îngrozește chiar și
abordarea subiectului. Ce vrea oare să ne spună teama de moarte?
Cum ignorăm constant această atenționare?
3
0
Noua Cultură a Comunicării
3
1
Ion Viorel Oacheșa
1.11. Recapitulare.
3
2
Noua Cultură a Comunicării
3
3
Ion Viorel Oacheșa
prezent este poarta stelară prin care vei părăsi temnița definirii umane
și vei dezvolta conștiința percepției creatoare".
După cum am recunoscut, interpretările noastre sunt cele ce se
interpun între noi și claritatea percepției, de care avem nevoie.
Aceasta implică faptul că nu avem de făcut decât să ne
despărțim de interpretări. Acestea, cu bagajul lor de gânduri, vise și
speranțe născute din teamă, nu trebuie considerate ca nesemnificative,
eterice, plutind ușor prin minte, lipsite de substanță. Cu energia pe
care le-o dai, cu atenția ta, ele au puterea să chinuiască o planetă
întreagă. Din ele se plămădesc agenții maladiilor și ai distrugerilor.
Orice ezitare pe care o simți în decizia de a le abandona
dovedește o încredere persistentă în teamă și rațiune, care va continua
să te înrobească până nu-ți vei restitui încrederea iubirii și vieții. Teama
și justificarea sunt zeii falși ai vechilor vremuri.
Primul impuls va fi, este, așa cum a fost întotdeauna,
instrucțiunea programatică de la nivelul nostru de analiză subliminală,
sfatul creator, un mesaj direct de la șinele adevărat, original, impulsul
vieții.
Știința a descoperit așa-numitul ADN tăcut; noi descoperim
direct sistemele noastre involuntare de analiză a datelor, tot tăcute.
Niciodată cantitatea (imensă) de informații senzoriale (în întreg
conținutul lor) nu a fost destinată prelucrării conștiente. Informațiile
sunt prelucrate în subconștient, cu o viteză ce depășește cu mult un
proces de gândire rațională. Greșeala noastră este că nu auzim, nu
identificăm rezultatul acestei prelucrări ca indicație, sigură și clară,
pentru noi, în clipă. Aceasta numai din cauza vacarmului propriilor
interpretări, generate de alocarea atenției și încrederii noastre unor
false valori informaționale.
In genetică se cunosc gene funcționale și pseudogene; prezența
pseudogenelor stimulează funcționarea genelor umane, justificându-le
permanent activitatea. Fără această activitate structurile biologice s-ar
3
4
Noua Cultură a Comunicării
3
5
Ion Viorel Oacheșa
Concluzii:
Nu există un tipar comportamental fixat de reguli și ambiții.
Singurul comportament, adecvat prezentului este identificat prin
Intuiție, Inspirație, Imaginație și mai ales umor. Accesul la aceasta se
face prin acordarea atenției noastre impulsului lăuntric al propriei
ființe. încrederea în creativitatea prezentă ne eliberează de tirania
modelelor comportamentale exterioare ale trecutului.
3
6
Noua Cultură a Comunicării
Capitolul II
EXPLORAREA
3
7
Ion Viorel Oacheșa
3
8
Noua Cultură a Comunicării
3
9
Ion Viorel Oacheșa
4
0
Noua Cultură a Comunicării
4
1
Ion Viorel Oacheșa
2. 9. Ce este de făcut?
4
2
Noua Cultură a Comunicării
4
3
Ion Viorel Oacheșa
Angajamentul personal
„Până în momentul în care te angajezi cu adevărat, există
ezitare, șansa de a da înapoi și întotdeauna ineficiență."
Există un adevăr elementar, a cărui ignorare ucide
nenumărate idei și planuri splendide; acela că din clipa în care te
angajezi personal cu adevărat, providența (prezentul) se mișcă și ea.
Nenumărate lucruri se întâmplă pentru a te ajuta, care altminteri nu
s-ar fi întâmplat niciodată. Hotărârile dau naștere unui șuvoi de
evenimente și întâmplări neprevăzute, întâlniri și ajutor material, la
care nimeni nu ar fi visat că-i vor ieși în cale vreodată.
Angajamentul personal este un dar pe care-l faci, nu este o
obligație, nici o pedeapsă.
Am dobândit un profund respect pentru spusele lui Geothe:
Tot ce poți sau visezi că poți, începe. îndrăzneala poartă în sine
geniu, putere și magie."
Responsabilitatea
„Responsabilitatea începe prin a afirma că ești cauză în ceea
ce se întâmplă.
A fi responsabil nu înseamnă că ești cel care duce tot greul;
cel care este învinuit când lucrurile merg rău, sau cel care culege
laudele atunci când lucrurile merg bine; cel care va fi arătat cu
degetul, cel căruia trebuie să-i fie rușine sau cel care va fi
condamnat...
Responsabilitatea nu înseamnă o judecare de bine sau de rău,
de corect sau greșit...
Este doar o stare de fapt și poziția pe care ți-o asumi în
această stare de fapt.
A fi responsabil începe cu voința de a te afla într-o anumită
situație, privind prin prisma faptului că tu însuți ești generatorul a
CINE și CE EȘTI, a ceea CE FACI, și a CEEA CE Al! Aceasta nu
4
4
Noua Cultură a Comunicării
Dinainteascultarea
Este cel mai banal mijloc de blocare a inițiativelor și
creativității.
Este expresia experiențelor intelectuale care au pornit din
cauzele secunde sau exteriorizarea cauzalității, determinând o stare
permanent condiționată a conștiinței și, ca atare, un sentiment de
nemulțumire și neputință, care la rândul său face ca mintea să
genereze scenarii sau soluții ce implică elementele sale ca fiind
condiționate unele de altele, legate și imobile.
Acest tip de răspuns automat, mecanic, al memoriei, vis- ă-vis
de soluționarea unei probleme care apare la un moment dat, face să
se releve faptul că nu există experiențe intelectuale a căror eficiență
în exprimare să acopere cu soluții eficiente problematica vieții
cotidiene.
De asemenea, se relevă faptul că avem permanent nevoie de
experiențe practice noi, pornite din alte nivele de conștiință în care
libertatea este cauzalitatea, iar condiționarea evenimentelor
4
5
Ion Viorel Oacheșa
4
6
Noua Cultură a Comunicării
4
7
Ion Viorel Oacheșa
Observație
4
8
Noua Cultură a Comunicării
4
9
Ion Viorel Oacheșa
Observație
Este un rachet bine cunoscut, ce merită evidențiat aparte, să-l
supunem oprobiului public: „informația înseamnă putere". Sunt
convins că merită legat la stâlpul infamiei, din moment ce justifică
minciuna, premeditarea manipulării, lipsa oricărei transparențe și
mai ales aviditatea de putere. Acest rachet este creatorului
învățământului preferențial al piramidelor oligarhice de
pretutindeni. Tot în numele acestui rachet a fost crucificat Isus
Cristos, cel ce a transformat puterea informației în darul comunicării.
Completăm împreună tabloul vechii culturi cu acest rachet, iar
pentru reperele de parte dreaptă vom reține „puterea comunicării",
puterea transparenței; oamenii de pretutindeni cer transparență atât
în relațiile dintre ei, cât cu instituțiile statului, caz în care corupția nu
ar mai fi posibilă.
Evident, reperele de parte dreaptă sunt active în comunicare,
determină o nouă modelare a energiei proprii. Tabloul pe care-l
formează îl denumim „noua cultură din câmpul comunicării".
Punând acum cele două tablouri față în față, obținem câmpul
comunicării cu reperele reactive (prin complacere) și active (prin
angajare) următor:
5
0
Noua Cultură a Comunicării
CÂMPUL
VECHEA CULTURĂ
COMUNICĂRII
5
1
Ion Viorel Oacheșa
NOUA CULTURĂ
5
2
Noua Cultură a Comunicării
5
3
Ion Viorel Oacheșa
divin."
Cea mai mare putere este de a spune NU, dar între putere și
slăbiciune, alegem calea integrității și libertatea prieteniei.
Integritatea
Este calitatea de a aduce la îndeplinire tot ceea ce te-ai
angajat, sau promisiunile făcute; este necesitatea de a nu lăsa
lucrurile nefinalizate, confuze; sau în cazul în care nu poți finaliza un
angajament, să delegi finalizarea lui sau să faci cunoscută situația
echipei în care lucrezi.
Este, de asemenea, necesitatea de a păstra curată atitudinea
față de probitate și sinceritatea față de tine însuți, a nu-ți ascunde în
primul rând ție lucrurile neclare, nefinalizate.
Integritatea este atitudinea responsabilă în primul rând față
de tine însuți, ceea ce nu implică obligații sau auto-împovărare, ci
doar sinceritate. Nu renunța niciodată într-o situație dificilă. Dacă
acționezi bine, ai succes. Dacă ai succes, te simți bine. Dacă te simți
bine, arăți bine. Dacă arăți bine, acționezi bine.
Eficientizarea continuă
Este acea atitudine a minții în care fiecare decizie, țel sau
obiectiv rămâne constant până la realizarea lui concretă, dar care
implică evaluarea eficienței fiecărei acțiuni. Permanent alegem acele
acțiuni care implică un minim de efort cu un maxim randament.
Este manifestarea libertății individuale de a evalua pragmatic
resursele implicate în acțiuni și rezultatele acestor acțiuni, în așa fel
încât ele să fie eficiente.
5
4
Noua Cultură a Comunicării
Echipa
Precepte:
1. Nu există leader (șef)
Această exprimare trebuie profund înțeleasă; este aceeași
expresie cu „infinitul nu are centru; fiecare punct al său este centru."
Nu s-a găsit nici un argument sau lucru manifestat în plus la
5
5
Ion Viorel Oacheșa
Implică
1. Întruniri periodice-ritmul conversațiilor (meciurile etapei)
2. Un loc, spațiu „al echipei" (cantonamentul echipei)
3. Mijloacele echipei (autocare, echipament, însemne, caiet
de bord, istoric, secretariat etc.)
4. Schema de joc, care concretizează posturile în echipă,
stabilită de finalul fiecărui „meci-conversație" pentru „meciul"
5
6
Noua Cultură a Comunicării
următor.
5. Elementele unei conversații
a) Conversația pentru Relație
b) Conversația Posibilității
c) Conversația Oportunității
d) Conversația pentru Acțiune
Tehnologia propriu-zisă este o practică și nu o teorie; o
practică ce implică atenția și conștiența asupra „reperelor"
instrumentale mai înainte relevante, pentru a cunoaște direcția și
consecințele fluxului conversației purtate și autocorecția simultană.
Ce trebuie evitat:
• Mulți se simt importanți atunci când sunt într-un grup;
simt puterea ideii și o exprimă apoi, pentru că această energie îi face
să se simtă bine; continuă să vorbească și după ce energia ar fi
trebuit să se deplaseze asupra altcuiva, monopolizează discuția
5
7
Ion Viorel Oacheșa
dându-i la o parte pe ceilalți care, chiar dacă simt puterea unei idei,
nu vor risca să o mai spună.
Acest lucru fragmentează echipa și membri ei nu mai
beneficiază de toate ideile.
• La fel se întâmplă când unii membri ai echipei nu sunt
acceptați de ceilalți; cei respinși sunt împiedicați să mai primească
energie, iar echipa nu mai beneficiază de ideile lor.
• Focalizarea atenției pe ceea ce ne displace sau ne irită la o
persoană. în loc să conștientizăm frumusețea acelei persoane, în loc
să-i dăruim energie, i-o luăm, făcându-i rău. Respectivul se simte
mai puțin încrezător pentru că noi i-am luat energia. Astfel, oamenii
se îmbătrânesc unii pe alții cu o viteză cutremurătoare, luptându-se
cu atâta violență, concurând inutil.
• Se poate întâmpla ca un membru al echipei să
monopolizeze discuția, încercând să domine, să conducă, prin
depersonalizarea celorlalți, impunându-și ideologia și preamărindu-
se prin secretul unui privilegiu închipuit.
Învățăminte:
• Într-o echipă funcțională se procedează exact invers,
pentru ca vibrația și energia fiecăruia să crească prin contribuția
tuturor.
• Când se întâmplă acest lucru, câmpurile energetice se
unesc și se formează un bazin energetic enorm, ca și cum toți ar
avea un singur trup cu mai multe capete.
• Capetele vorbesc pe rând pentru întregul corp.
• Într-un grup care funcționează astfel, fiecare individ știe
când trebuie să vorbească și ce să spună, pentru că vede lucrurile
mai clar.
• Acesta este Omul Superior despre care se vorbește,
extinzând echipa la întreaga planetă, sistem solar, univers.
• Oamenii trebuie să se întoarcă și să se privească unii pe
5
8
Noua Cultură a Comunicării
5
9
Ion Viorel Oacheșa
Comunicarea
Tăcerea e de aur, exprimarea o responsabilitate; viața este
6
0
Noua Cultură a Comunicării
6
1
Ion Viorel Oacheșa
6
2
Noua Cultură a Comunicării
6
3
Ion Viorel Oacheșa
Viziunea
Această explorare în câmpul cunoașterii și comunicării, prin
noile înțelesuri pe care le aduce, implică în mod firesc și spontan
modificări în propria noastră viziune despre lume și rolul nostru în
ea. Prin intuirea faptului că din propria noastră imagine izvorăsc
atitudinea și modalitățile de abordare personală a problematicii
vieții ca fundament universal a tot ceea ce există și a faptului de
necontestat că exprimarea propriei viziuni este singura
6
4
Noua Cultură a Comunicării
6
5
Ion Viorel Oacheșa
Premise axiomatice
6
6
Noua Cultură a Comunicării
• Egologie-ecologie
• Medicină preventivă (prin alimentație naturală, aromo-
terapie, reflexoterapie etc.)
• Autocorecție și autocunoaștere
6
7
Ion Viorel Oacheșa
6
8
Noua Cultură a Comunicării
6
9
FIG. 1.
ui iu c - =>p
\ O. O. \A
PLÂNGERI, BÂRFE,
JUSTIFICĂRI
CONVERSAȚII
ANGAJATE, PROIECTIVE
CONVERSAȚII
DESCRIPTIVE
I
Noua Cultură a Comunicării
Ion Viorel Oacheșu
7
4
Noua Cultură a Comunicării
Planificare strategică
Detaliați apoi:
• unde mă aflu: viziune, proiect, acțiune
• unde doresc să ajung: viziune (imagine), proiect (aștep-
tări), acțiune etc.
7
5
Ion Viorel Oacheșu
in care
• viziunea: imagine creată conștient pentru lume și funcția
individualității în ea,
• proiectul: mijloace prin care o stare existentă este
transformată într-una dorită, înainte să acționezi
• acțiunea: orice voință confirmată prin acte.
Astfel, înlocuim visele inconștiente cu viziuni conștiente sau
coșmarul cu realizarea.
Înlocuim onorarea circumstanțelor cu onorarea propriului
succes. In acest proces, ca întotdeauna, este nevoie doar de
onestitate; sau de recunoașterea a ceea ce crezi că știi, că faci, că
vrei, că înțelegi etc.
Realizarea individuală autocondusă ne aduce prin rezonanță
în relații cu un mediu social (format din individualități de aceeași
factură) în care se poate integra prin ascultare pentru (miza
personală) în echipe care acționează în aceeași viziune, astfel încât
nevoia de socializare să-și găsească o concretizare în armonie cu noi
înșine. De fapt, suferința izolării de propriile idealuri ne aduce în
grupurile sociale ale suferinței; și reciproca este valabilă. Decideți.
Din viziunea proprie acceptată inconștient, sau creată
conștient prin harul responsabilității, izvorăsc toate experiențele
noastre subconștiente sau toate proiectele de acțiune conștientă și
în armonie cu aspirațiile cele mai intime ale ființei.
Câmpul viziunilor și proiectelor născute din ele este un alt
mare necunoscut, ce merită explorat; posibil să constituie subiectul
altei provocări; de asemenea explorarea tehnologiei și muncii în
echipe sau comunități de echipe.
În acest moment al înaintării, cu început dar fără final, mă voi
rezuma la a da un exemplu de temă de proiect, născut prin C. N. C.
ex. nr. 3. Tema proiectului echipei Caraterameacupa
(prezentare parțială)
7
6
Noua Cultură a Comunicării
7
7
Ion Viorel Oacheșu
7
8
Noua Cultură a Comunicării
In loc de concluzii
Întrebări
• Ce s-a deschis în fața orizontului dvs.?
• Sunteți deschis participării la crearea unui mediu cultural
în dinamica transformărilor?
• Aveți o poziție clară în fenomenul cultural universal?
• Cum evaluați creativitatea proprie?
• Care este procentul prin care lucrarea de față și-a atins
miza?
7
9
Ion Viorel Oacheșu
8
0