Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Cuprins
1. Introducere......................................................................................................3
2. Funcțiile motivației.........................................................................................4
5. Formele motivației..........................................................................................5
6. Motivaţia şi personalitatea..............................................................................6
7. Motivaţie şi performanţă.................................................................................7
8.2. Frustrarea..................................................................................................8
8.3. Stresul..........................................................................................................9
Experiment 1....................................................................................................10
Eperiment 2......................................................................................................12
Experiment 3....................................................................................................14
11. Cercetarea intereselor și a metamotivelor.....................................................15
Experiment 4....................................................................................................16
12. Bibliografie....................................................................................................18
1. Introducere
6. Motivaţia şi personalitatea
7. Motivaţie şi performanţă
Frustrarea face referire la două stări: ori împiedicarea unui individ de a-și
satisface drepturi sau dorințe, ori starea psihicului ca și consecință a unui blocaj.
Accentul cade pe latura psihologică. Frustrarea unui om conduce către o ridicare
a stării de tensiune, dar și la un amalgam de stări și reacții.
Barierele se pot remarca prezente numai în momentul în care un obstacol
este recunoscut, trăit. Acestea sunt obiective și subiective. Pe de o parte,
barierele de tip obiectiv pot fi desemnate prin diverse fenomene naturale (de
exemplu, un individ își anulează vacanța mult dorită din cauza fenomenelor
meteorologice extreme și nefavorabile). Bariele obiective pot avea și un caracter
social (de exemplu, două persoane doresc să se căsătorească, dar acest lucru nu
poate fi realizat, din cauza etniei unui individ). Pe de altă parte, barierele de tip
subiectiv sunt în legătură cu individul frustrat. Acestea pot fi fizice (tremuratul
încurcă un pictor să exceleze în ceea ce face, neputând contura echilibrat
detaliile unei schițe) și psihice (o elevă dorește să fie studentă la facultatea de
arte, în muzică, dar nu are aptitudini de acest fel). De multe ori, barierele
obiective și cele subiective sunt distinse greu. Barierele se pot împărți și în:
permanente și temporare (Cosmovici, 1996).
Ca și reacții față de barierele clădite din cauza obstacolelor, remarcăm:
eliminarea barierei, ocolirea obstacolului, reacțiile compensatorii (apar în
momentul în care bariera nu poate fi eliminată sau ocolită), reacțiile de apărare
ale eului (compensarea prin fantezie, refularea, identificarea, protecția,
raționalizarea și atitudinea reacțională).
8.3. Stresul
PROCEDURA DE LUCRU:
Prezentați copiilor situațiile anteriore, în care deși au aplicat
strategia potrivită, rezultatul nu a fost cel favorabil
Identificaţi posibilele reacţii emoţionale în astfel de situaţii, precum
şi modul în care le pot gestiona în mod adecvat
Cereţi copiilor să identifice posibilele cauze ale reacţiei neadecvate
a celuilalt, precum şi reacţiile emoţionale ale acelei persoane („De
ce credeţi că s-a comportat aşa?”, „Cum credeţi că s-a simţit?”)
Încurajaţi copiii să propună soluţii prin joc de rol
Dacă este nevoie ghidaţi copiii pe parcursul jocului de rol
Lăudaţi copiii pentru prestaţia din timpul jocului de rol
Încurajaţi copiii să identifice reacţiile emoţionale ale celorlalţi
OBSERVAŢII:
a. prin această activitate copiii dezvoltă abilitatea de a rezolva situaţii
problemă;
b. prin această activitate copiii dezvoltă capacitatea de a adopta
perspectiva celeilalte persoane
PROCEDURA DE LUCRU:
Prezentați copiilor afișul cu diversele întrebări
Dezbateți cu copiii fiecare subiect în parte, lăsându-i pe ei să dea
primii răspunsurile
Încurajaţi copiii să propună cât mai multe întrebări
Încurajați copiii să dea cât mai multe răspunsuri
Dacă este nevoie ghidaţi copiii pe parcursul jocului
Lăudaţi copiii pentru prestaţia din timpul jocului
OBSERVAŢII:
Notă:
PROCEDURA DE LUCRU:
Folosiți câteva boluri, în care să puneți diverse alimente, de diferite
arome: ceva dulce, ceva acru, ceva sărat sau orice aveți acasă și se
poate folosi.
Legați copilul la ochi, și prezentați-i pe rând bolurile.
El va trebui să ghicească ce se află în fiecare bol.
Va putea să atingă, să miroasă și să guste fiecare aliment în parte.
OBSERVAŢII:
Notă:
PROCEDURA DE LUCRU:
Educatorul le va citi copiilor ghicitoarea propusă sau o alta
asemănătoare.
Copiii vor trebui:
- să dezlege ghicitoarea (identificarea personajului și a
poveștii)
- să identifice greșelile strecurate în poveste
Prezentați copiilor regula jocului sub formă de vers: „ Atent dacă
vei fi/ personajul îl vei ghici!”
OBSERVAŢII:
Notă:
a) prin această activitate, copiilor le este stimulat
interesul pentru învățare Dacă copiii nu ştiu
b) prin această activitate, copii dezvoltă capacitatea răspunsul, oferiți-le
și abilitatea de a recunoaște personaje și povești câteva indicii
Editura Rovimed
Polirom
Polirom
Humanitate