1.6.

Norme de comportament la locul de muncă

 Salariaților le sunt interzise practici comportamentale care au potențial generator de
prjudicii pentru societate,precum cele enumerate mai jos,cu mențiunea că acestea nu
au caracter limitativ : proferarea de afirmații false sau ascunderea unor fapte.
 folosirea resurselor materiale ale societății sau a timpului efectiv de lucru în alte
scopuri decât pentru aducerea la îndeplinire a atributilor specifice de serviciu.
 ascunderea unor aspecte esențiale sau furnizarea unor informații eronate, la solicitarea
șefilor ierarhici,a colegilor cu care se află în relații de colaborare pe linia atributilor de
serviciu sau a organelor de control legal abilitate.
 Salariații sunt obligați să se prezinte la locul de muncă conform programului aprobat
și adus la cunoștință acestora, să respecte și să folosească cu eficientă timpul de
muncă.
 Salariații sunt obligați să se prezinte la locul de muncă apți pentru desfășurarea
atribuțiilor specifice( să nu fie obosiți ,sub influență băuturilor alcoolice sau a
drogurilor)
 Salariaților le este interzisă introducerea, distribuirea sau consumul băuturi alcoolice
sau de substanțe halucinogene la locul de muncă.
 Fumatul este permis doar în locurile special amenajate, potrivit normelor legale în
vigoare.
 Este interzisă distrugerea, alterarea sau falsificarea documentelor sau bazelor de date
ale societății, că și utilizarea lor în alte scopuri decât pentru realizarea atribuțiilor de
serviciu.
 Salariații trebuie să se abțină de la orice faptă care ar putea să aducă prjudicii
activității specifice.
 Salariaților le sunt interzise actele de fraudă în legătură cu activitatea specifică ,
corupția sau favorizarea acesteia ( mită ,trafic de influență ,
bani ,servicii,cadouri..etc.) Acestea vor fi întreprinse cu înștiințarea și numai cu
acordul conducerii societății .

1.7. Norme de ssm, psi și protecția mediului

Protecția mediului -În calitate de companie responsabilă, suntem conștienți de importanța
și influența pe care o au acțiunile noastre asupra mediului înconjurător. De aceea, ne concentrăm
în special pe gestionarea responsabilă a resurselor naturale și pe sprijinirea proiectelor de
ecologie.

1
În acest fel, dorim să reducem cât mai mult impactul pe care îl au acțiunile noastre asupra
planetei. Acțiuni care vizează protecția mediului:
-pungi de cumpărături prietenoase cu mediul și eliminarea pungilor de unică folosință
-colectare baterii uzate
-reciclarea uleiului
Instruirea personalului-Organizarea si desfățășurarea activitatii de instruire a salariaților în
domeniul protecției muncii se vor realiza conform Normelor generale de protecție a muncii.
Persoanele juridice sau fizice au obligația de a elabora, prin efort propriu sau in colaborare cu
instituții specializate, instrucțiuni proprii de protecție a muncii, în funcție de specificul activității
comerciale desfașurate, instrucțiuni ce vor fi supervizate de specialiști in domeniu. Aceste
instrucțiuni vor fi afișate la loc vizibil.
În cadrul procesului de instruire în domeniul protecției muncii a salariaților care desfasoară
activități comerciale, se vor transmite toate informațiile necesare, referitoare la:
- riscurile la care sunt expusi;
- parțile periculoase ale echipamentelor tehnice utilizate, în funcție de specificul activității;
- dispozitivele de protecție existente;
- mijloacele de protecție și autoprotecție;
- modul de intervenție in caz de avarii sau accidente;
- sistemele de avertizare/semnalizare/alarmare;
- semnificația marcajelor diferitelor încărcături, colete etc., conform standardelor.
Măsurile de prim ajutor se vor stabili, în funcție de specificul activității comerciale
desfășurate, cu avizul medicului de medicina a muncii sau cu competența de medicină a muncii,
prin instrucțiuni proprii.