Şomajul in Canada

1.Prezentare generală

Şomajul  este un dezechilibru al pieţei muncii la nivelul ei naţional - un excedent al ofertei faţă
de cererea de munca cu niveluri si sensuri de evoluţie diferite pe ţari si perioade, ce are in
prezent un caracter permanent, dar care nu exclude definitiv existenta starii de ocupare deplina a
forţei de munca. New Palgrave Dictionary Of Economics definește șomajul a fi "procentul de
indivizi din forța de muncă (care este suma celor care muncesc sau caută de muncă) care nu au
un loc de muncă (dar caută unul)."

Rata șomajului în Canada a fost de 5,1% în noiembrie 2022, în scădere ușoră față de 5,2%
din luna anterioară și depășind estimările pieței de 5,3.

Numărul șomerilor a scăzut cu 23,8 mii, până la 1.049.000, în mare parte din cauza scăderii
șomajului pentru femeile cu vârsta sub 24 de ani și bărbații cu vârsta peste 50 de ani. Cu toate
acestea, numărul persoanelor care se confruntă cu șomaj pe termen lung a fost constant la
174.000. Între timp, numărul persoanelor ocupate a crescut cu 10,1 mii, până la 19.114.000, în
special la vârstele de bază ale muncii. Ocuparea forței de muncă a crescut în sectorul financiar,
asigurări, închiriere și leasing, precum și în sectoarele economiei de informare, cultură și
recreere. Între timp, participarea forței de muncă a scăzut cu 0,1 puncte procentuale, până la
64,8%.

Există trei tipuri principale de șomaj:

 Şomajul determinat de conjunctura economică în perioadele de recesiune (depresiune
economică) care durează de obicei 2 - 3 ani urmat de o perioadă de avânt economic cu
reducerea șomajului.
 Șomajul sezonier de obicei care crește în lunile când munca sezonieră nu e solicitată (de
exemplu în gastronomie, sau personalul de deservire a turiștilor).
 Șomajul cronic este o formă gravă a șomajului când nici în perioadele de avânt economic
relativ nu se reduce marcant numărul șomerilor.

2.Instituţii guvernamentale si ONG-uri

COMMUNITY UNEMPLOYED HELP CENTRE INC
Centrul de ajutor comunitar pentru șomeri oferă informații, consiliere și reprezentare pentru
lucrătorii șomeri care doresc să obțină asigurări de angajare și beneficii de asistență socială. De
asemenea, desfășoară activități de educație publică și politică socială, susținere a interesului
public .

Canada Employment Insurance Commission (CEIC)

CEIC are un rol foarte important alături de Employment and Social Development Canada
(ESDC), în supravegherea programului de Asigurare a Forței de Muncă (EI). De mai bine de 75
de ani, această organizație a inclus reprezentanți ai afacerilor, a forței de muncă și a Guvernului
Canadei.
Comisia are mandatul legal de a monitoriza și evalua anual programul IE. În acest context, CEIC
este responsabil pentru:
 supravegherea unei agende de cercetare pentru Raportul anual de monitorizare și evaluare
a IE, inclusiv impactul și eficacitatea beneficiilor de angajare și a măsurilor de sprijin;
 și transmiterea raportului ministrului până la sfârșitul anului fiscal, spre depunere în
Parlament.
United Way of Canada lucrează în toată Canada pentru a creşte calitatea vieţii și a întări
comunitățile. Unul dintre principalele lor domenii de interes este scoaterea oamenilor din
sărăcie. Planul lor include ajutarea oamenilor să-și găsească locuri de muncă prin furnizarea de
programe de formare a competențelor și diverse servicii de ocupare a forței de muncă, precum
și programe de educație financiară, pentru a-i împuternici pe oameni să își gestioneze mai bine
finanțele personale.
My Oral Village este o organizație nonprofit care luptă împotriva sărăciei prin incluziune
financiară. My Oral Village lucrează la frontiera oral-digitală pentru a construi soluții financiare
de încredere și utilizabile pentru cei în nevoie. Cu alte cuvinte, traduc codul sistemului bancar
modern școlar într-un limbaj semnificativ pe care adulții fară educație și ceea ce le oferă o intrare
mai uşoară pe piaţa muncii.
3.Politici:legislaţie, programe sociale,proiecte
Conform Emplozment Insurance act din 1996:
7 (1) Indemnizațiile de șomaj se plătesc, conform prevederilor prezentei părți, unei persoane
asigurate care se califică să le primească.

Iar Criteriile calificarării pentru beneficiile şomajului sunt:

(2) O persoană asigurată se califică dacă persoana respectivă

(a) a avut o întrerupere a veniturilor din muncă; și

(b) a avut pe parcursul perioadei de calificare cel puțin numărul de ore de muncă asigurabilă
stabilit în raport cu rata regională a șomajului care se aplică persoanei respective.
Employment Insurance (EI) program

Programul de asigurare care :

In primul rand a poziționat asigurarea de șomaj atât ca program de asigurare, cât și ca program
de securitate socială și, prin aceasta, a creat un nivel de venit accesibil pentru majoritatea
persoanelor lucratoare.

Acest program oferă sprijin temporar prin venituri șomerilor în timp ce aceștia își caută un loc
de muncă sau își îmbunătăți competențele.

Programul EI oferă, de asemenea, beneficii speciale lucrătorilor care își iau concediu de muncă
din cauza unor evenimente specifice de viață:

-maladie

-sarcina

-îngrijirea unui nou-născut sau a unui copil nou-adoptat

-îngrijirea unei persoane grav bolnave sau rănite

-îngrijirea unui membru al familiei care este grav bolnav cu risc semnificativ de deces

Lucrătorii primesc aceste beneficii numai dacă au plătit anumite taxe în ultimul an și îndeplinesc
condițiile cerute.

Acest program este flexibil şi se modifică în funcţie de rata şomajului. Ca urmare a acestei
flexibilități, din octombrie 2008, mai mult de 85% dintre lucrătorii canadieni pot accesa mai ușor
beneficiile acestui program de şomaj, fiind necesare mai puține ore pentru a se califica și pentru
perioade mai lungi de timp.

Alte programe ale Canadei include

- Youth Employment and Skills Strategy Program din 2019

Programul oferă finanțare organizațiilor pentru a oferi o serie de activități care îi ajută pe tineri să
depășească barierele din calea angajării și să dezvolte o gamă largă de abilități și cunoștințe
pentru a participa pe piața muncii actuală și viitoare. Sprijinul va fi adaptat nevoilor tinerilor care
se confruntă cu obstacole în calea angajării.
Mi- a placut ca acest program se axează în special pe tinerii care întâmpina bariere precum:tineri
care au părăsit timpuriu liceul; tineri imigranti recent; tineri din grupurile minorităților vizibile;
tineri care trăiesc cu dizabilități; tineret monoparental; tineri care trăiesc în gospodării cu venituri
mici; tineri care se confruntă cu lipsa unui adăpost sau locuințe precare; și, tineri care locuiesc în
zone rurale sau îndepărtate.

- Moțiunea M-44

adoptată deje anul acesta a cerut guvernului să elibereze un plan de extindere a căilor de
imigrare economică, astfel încât lucrătorii de la toate nivelurile de calificare să poată accesa
beneficiile rezidenței permanente în Canada, în special în domeniile în care nu există forță de
muncă.

Decizia a fost luată și după ce s-a conştientizat că studenții internaționali și lucrătorii străini
temporari sunt o parte importantă a economiei Canadei. Această nouă strategie va ajuta acum
prin crearea de noi oportunități de angajare și prin sprijinirea nevoilor comunitare și regionale

4.Analiză: probleme actuale,soluţii, provocări,efecte

Problema actuală este că şomajul în Canada persistă. Rata șomajului în Canada a fost adesea
mai mare decât în Europa sau SUA din mai multe motive:

-Au o proporție mai mare de industrii sezoniere;

-Au avut o proporție mai mare a populației în comunități mai mici și mai izolate, ceea ce face ca
locurile de muncă să fie mai greu de corelat cu potențialii lucrători;

-Imigrația în masă a provocat un surplus de muncitori;

Pentru a aborda problema șomajului, accentul guvernului a fost de a crește economia cu orice
preț, presupunând că o creștere va rezolva toate problemele. Totuși nu a făcut-o. Nu recent și nici
de 40 de ani.

Ca parte a acestei strategii de creștere, guvernul Canadei are un plan ce se numeşte Economic
Action Plan în care s-au investit 63 de miliarde de dolari creat pentru: reducerea taxelor;
scăderea şomajului ; evitarea concedierilor prin îmbunătățirea programului Work-Sharing;
protejarea și crearea de locuri de muncă . Din februarie, Guvernul Canadei a luat măsuri pentru a
se asigura că canadienii au sprijinul de care au nevoie pentru a face față provocărilor unei
încetiniri economice globale. Au fost făcute investiții pentru a ajuta lucrătorii și șomerii prin
sprijinul veniturilor, pentru a proteja și a crea locuri de muncă și pentru a ajuta la pregătirea
canadienilor pentru locurile de muncă de mâine.
Iar prin Canada Skills and Transition Strategy, planul de acțiune economică al Canadei investește
în formarea lucrătorilor afectați de încetinirea globală și creează noi oportunități pentru lucrători
pe termen lung prin:

-Furnizarea unui supliment de 1,5 miliarde de dolari provinciilor și teritoriilor pentru a le ajuta să
abordeze nevoile locale de formare, ceea ce va ajuta aproximativ 150.000 de canadieni;

-Ajutând peste 40.000 de canadieni cu vechime în muncă să facă tranziția către o altă carieră prin
Asistență pentru tranziția carierei;

-Încurajarea a aproximativ 20.000 de ucenici să-și finalizeze formarea prin oferirea de granturi
de 2.000 USD în cadrul Grantului pentru finalizarea uceniciei;

5.Concluzii şi sugestii

În concluzie, consider că unul dintre cele mai importante programe iniţiate de Canada este cel ce
sprijina tinerii. Prin buna intruire a viitoarelor generaţii putem asigura şi economia de maine.
Pentru abordarea acestor probleme, pot fi identificate o serie de măsuri:

- sisteme de securitate socială și de educație și de formare adaptabile și reactive,

-promovarea învățării pe tot parcursul vieții, asigurarea unei tranziții fără probleme de la școală

la încadrarea în muncă și de la un loc de muncă la altul,

-accesul egal la locuri de muncă de calitate pentru toți tinerii.

În opinia mea nu există suficient de multe informaţii cu privire la posibilele programe de studii ş
ce meserii rezultă din acestea. În principal sunt promovate un numar mic de posibile meserii cum
ar fi: medic, avocat, professor,poliţist. Astfel, fară educaţie în acest sens se sar din vedere multe
profesii .

Uniunea Europeană ar trebui să sprijine dezvoltarea personală și creșterea către autonomie a

tinerilor, să consolideze reziliența acestora și să îi înzestreze cu resursele necesare pentru a
participa în societate, contribuind astfel la eradicarea sărăciei în rândul tinerilor.

Bibliografie
https://www.canadahelps.org/en/charities/community-unemployed-help-centre-inc/
https://ro.wikipedia.org/wiki/%C8%98omaj
https://tradingeconomics.com/canada/unemployment-rate
https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/portfolio/ei-
commission.html
https://alliance2030.ca/meet-three-canadian-organizations-working-to-achieve-economic-justice/
https://sustainablesociety.com/current-issues/236-why-unemployment-persists#.Y58jpHZBy3C