Este uimitor cum o scurtă conversație relevantă poate schimba definitiv lucrurile.

Conversațiile pe care le avem ne definesc relațiile. Conștientizarea aceasta am avut-o și în urma

discuțiilor constructive din seara de coaching. Un spațiu și un context creat din dorința de a crea o
comunitate de oameni care să evolueze împreună, să conștientizeze valoarea discuțiilor esentiale în viața
lor, în rezultatele și viața lor profesională. 
Rezultatele și conștientizările vin din experiența de coaching în sine și nu din povestitul lui. Am
început prin a înțelege ce este coachingul, exersand câteva conversații de coaching în situații provocatoare
și oportunități pe care participanții nu le-au valorificat până atunci. Uimitor este cum, după ce am introdus
în discuții ascultarea profundă, tăcerea, non-judecata, curiozitatea și întrebările care ghidează partenerul
de discuție spre soluții, discuțiile au devenit foarte creative și inspiraționale.
Cu ajutorul întrebărilor a obținut răspunsuri la multe dintre întrebări , din care o parte aproape că
nu le conștientiza. Și pentru că avem nevoie de conectare emoțională la obiectivele noastre, am testat cum
și cât de ușor se poate obține acest lucru cu câteva întrebări bine structurate.
- Cum va arăta viața ta dacă/după ce faci această schimbare? 
- Ce câștigi?
- Care sunt beneficiile tale?
O sugestie e să înlocuiești cuvântul “dacă”, care induce o probabilitate a reușitei cu cuvântul
”după”. În felul acesta, muți emoțional și energetic clientul de coaching în imediata reușită a obiectivului
propus. Energie, satisfacție și pasiune pentru munca ta, mai mult timp liber, mai mulți bani, faptul că vei
face lucrurile mult mai usor, vii mai cu drag la lucru, acasă. Nu e necesar să ieși neaparat din zona de
confort, ci doar să-ți extinzi perspectivele, să conștientizezi mai multe unghiuri situațiile din care vezi
lucrurile.
  Ce am descoperit împreună cu colegii:
- Am deslușit  tainele situațiilor în care ceea ce facem deja nu e suficient pentru a reuși.  
- Am povestit despre 3 zone prin care fiecare dintre noi trecem în fiecare situație din viață:
Zona de confort, din care nu vom învăța nimic nou, care ne face să ne simțim în siguranță dar din care nu
vom evolua.
Zona de evoluție și dezvoltare , în care ne expunem situațiilor noi și experimentăm emoții, cunoaștem
oameni diferiți, reflectăm,  dându-ne voie să vedem și altfel lucrurile.
Perioada  de panică,  în care este foarte posibil să renunțăm , având prea puține resurse pentru situația în
care ne aflăm.
 
Câteva întrebări – resurse care ne pot fi de folos:
Am  resursele necesare pentru a realiza obiectivul? Am relațiile potrivite, mentalitatea potrivită, abilitățile
potrivite?
Care sunt oamenii de la care pot învăța, care mă pot ajuta, pe care-i pot modela?
Este oare drumul acesta cel mai adecvat? Și dacă este, ce schimbare mică decid să fac de …azi?
Există sincronizarea perfectă sau momentul potrivit? Posibil.

Concluzii
Schimbarea are nevoie să fie făcută cu asumare și consecvență, uneori cu pași mici care dau
rezultate mari. O modalitate prin care poți face performanțe, prin care poți evolua ca lider, manager, prin
care poți inspira oamenii din echipa ta sau pur și simplu prin care poți avea relații mai bune cu cei din jur,
este să participi la cursuri de coaching, workshopuri de coaching și leadership sau să faci parte dintr-
un grup de coaching. Oricare ar fi varianta pe care o alegi, ar trebui să asculți mai profund persoana, să nu
judeci – ci mai degrabă să fii curios în privința a ceea ce are de spus persoana din fața ta.Și să te gândești
dacă felul în care gândești și acționezi îți dă ție aripi sau te îngenunchează.