MISIUNEA ȘI OBIECTIVELE programului de studii universitare de

masterat „Leadership şi managementul resurselor umane”

Programul de studii universitare de master profesional „Leadership şi managementul

resurselor umane” face parte din structura de funcţionare a Facultăţii de Ştiinţe Economice, în
domeniul Management, desfăşurându-şi activitatea în mod distinct, în regim de învăţământ cu
frecvenţă, în limba română, cu durata de 2 ani / 4 semestre.
Programul de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” abordează
probleme de detaliu conexe specializării de licenţă Management, fiind o prelungire la un
nivel superior de calificare a programului de studii universitare de licenţă.
Acesta se adresează:
 în special persoanelor care dețin o diplomă de licență în domeniul Management;
 persoanelor care dețin o diplomă de licență în domeniul fundamental Științe
Economice;
 absolvenţilor cu diplomă de licenţă în alte domenii decât cel economic, care îşi doresc
o formare specializată în Management;
 profesioniştilor din întreprinderi, absolvenţi de facultate cu diplomă de licenţă, care
lucrează deja şi au dobândit experienţă în practică.
Programul de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor
umane” și-a asumat ca misiune promovarea leadership-ului bazat pe valori, încurajând
oamenii să gândească și să acționeze în concordanță cu idealurile și ideile ce definesc o
societate sănătoasă. Scopul programului este de a oferi liderilor din mediul public, privat și
din societatea civilă o mai bună înțelegere a leadership-ului bazat pe valori, sporindu-le
capacitatea de a identifica și gestiona provocările cu care se confruntă resursele umane,
luându-și angajamentul de a promova valorile „societății bune” prin modul în care vor
conduce în viitor.
 Programul de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor
umane”, prin curricula universitară, țintește să asigure următoarele obiective generale:
 amplificarea capacităţii studenţilor de înţelegere şi însuşire a noţiunilor predate la
cursuri, aprofundate prin dezbateri la seminarii, verificate prin lucrări practice şi
cercetări individuale sau în grup;
 asigurarea însuşirii de către studenţi a noţiunilor teoretice şi tehnicilor moderne cu
privire la aspectele teoriei şi practicii managementului necesare rezolvării concrete a
problemelor legate de activitatea managerială, în general, și cea care privește
managementul resurselor umane, în particular;
 asigurarea bazei de informaţii în conformitate cu exigenţele practicării în cele mai
bune condiţii, a specializării în managementul organizaţional şi al resurselor umane;
 promovarea de către studenți, după finalizarea studiilor universitare de masterat, a
unei poziţii deschise faţă de decizii în cadrul organizaţiilor şi, în acelaşi timp,
adoptarea de către aceştia a celor mai adecvate decizii faţă de alocarea şi utilizarea
eficientă a resurselor materiale și umane;
 creşterea abilităţii cursanţilor în utilizarea metodelor şi tehnicilor moderne de
cercetare în domeniul managementului organizațional și al resurselor umane;
 crearea unei mentalităţi noi în relaţie cu importanta şi performanţele cercetării
ştiinţifice;
 încurajarea schimbului deschis de idei şi experienţe în cadrul tuturor activităţilor
didactice şi de cercetare ştiinţifică;
 abordarea instrumentarului științific şi a informațiilor specializate, actualizate,
necesare pentru abordarea strategică şi multidimensională a organizaţiilor;
 asigurarea unui caracter interdisciplinar, orientat spre dezvoltarea profesională şi spre
crearea unei culturi a calităţii;
 instruirea studenţilor, teoretic şi practic, la nivelul exigenţelor pieţei europene şi
internaţionale în concordanţă cu exigenţele şi cerinţele angajatorilor;
 însuşirea unui limbaj aprofundat de specialitate, dezvoltarea spiritului etic şi de
responsabilitate socială, a capacităţii de adaptare la schimbările societăţii;
 dezvoltarea motivaţiei pentru învăţare pe tot parcursul vieţii şi a dorinţei de
autoperfecţionare.

2
 Obiectivele specifice ale programului de studii universitare de masterat „Leadership
şi managementul resurselor umane” derivă din obiectivele generale, programul urmărind să
asigure absolvenților:
✓ capacitatea de analiză şi sinteză a proceselor şi fenomenelor economice;
✓ identificarea, interpretarea și utilizarea contextuală, într-o manieră integrată, a
conceptelor manageriale specifice economiei concurențiale;
✓ capacitatea de înţelegere şi analiză a legislaţiei specifice managementului resurselor
umane şi dezvoltarea comportamentului etic;
✓ capacitatea de angajare pe calea propriei dezvoltări profesionale;
✓ dezvoltarea unui portofoliu de competențe complementare care să le favorizeze
integrarea în diverse organizații, dezvoltarea și propria evoluție în carieră;
✓ abilitatea de a interpreta printr-o gândire logică aspectele legate de organizarea şi
funcţionarea organizaţiilor de afaceri;
✓ capacitatea de fundamenta decizii pe baza informaţiilor economico-financiare în
organizaţiile de afaceri;
✓ capacitatea de iniţia, derula şi finaliza studii şi proiecte complexe, de specialitate, şi
de a angaja parteneriate cu entităţi naţionale şi internaţionale;
✓ fundamentarea de sisteme, capacităţi şi strategii privind dezvoltarea şi
diversificarea mediului de afaceri;
✓ elaborarea strategiilor de dezvoltare generală a organizaţiei (strategii de marketing,
de promovare etc.);
✓ capacitatea de a realiza o analiză şi o interpretare a realităţilor din mediul de
afaceri;
✓ capacitatea de a proiecta, implementa şi dezvolta sisteme de management al calităţii
şi sisteme integrate de management;
✓ capacitatea de a conduce grupuri, procese şi/sau organizaţii, de a evalua situaţii şi
de a lua decizii sau a consilia luarea deciziilor;
✓ capacitatea să activeze într-o manieră integratoare în domeniul managementului
resurselor umane;
✓ capacitatea să dezvolte cercetarea științifică în domeniul strategiilor și politicilor de
resurse umane;

3
 ✓ aplicarea unor metode variate de management pentru a evalua şi fundamenta
deciziile manageriale;
✓ dezvoltarea capacităţilor de comunicare şi comportament organizaţional.
Programul de studii universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor
umane” își propune formarea de specialiști și experți cu înaltă calificare și pregătire continuă
în domeniul resurselor umane și al relațiilor de muncă în mediu organizațional, capabili să
furnizeze soluții pentru probleme ale organizațiilor precum: recrutarea și selecția resurselor
umane, evaluarea personalului și a relațiilor de muncă, evaluarea nevoilor de programe de
formare profesională destinate personalului, analiza, diagnoza și soluționarea
disfuncționalităților din mediul organizațional, consilierea profesională și dezvoltarea
carierei.
Competenţele absolvenţilor programului de studii universitare de masterat
„Leadership şi managementul resurselor umane” sunt următoarele:
Competențe profesionale după absolvire:
 Cunoașterea aprofundată a conceptelor și teoriilor necesare pentru proiectarea și
realizarea de cercetări și studii avansate în domeniul organizațional, pentru evaluarea
resurselor umane și pentru diagnoza organizațională;
 Cunoașterea cadrului legislativ relevant pentru domeniul resurselor umane și relațiilor
de muncă din mediul organizațional;
 Cunoștințe de specialitate pentru elaborarea unui program de formare profesională
destinat personalului din organizație;
 Analiza si interpretarea indicatorilor de stare ai organizației;
 Capacitatea de înțelegere a modalităților de diagnosticare, analiză și soluționare a
problemelor și disfuncționalităților din mediul organizațional;
 Capacitatea de a explica și interpreta situațiile noi legate de resursele umane în
contexte sociale complexe;
 Abilitatea de a aplica metodele, tehnicile și instrumentele pentru culegerea,
prelucrarea și analiza datelor în cercetările și studiile din mediul organizațional;
 Abilitatea de a lucra cu baze de date destinate evidenței resursei umane din
organizație (creare, administrare, construire indicatori, prelucrare, analiză, rezolvare
de probleme);
 Capacitatea de a organiza un proces de recrutare și selecție a resurselor umane,
respectiv de a planifica acest proces;
4
  Abilități de elaborare și implementare a programelor de formare, motivare, dezvoltare
și evaluare a resurselor umane, utilizând creativ metodele cantitative și calitative
învățate;
 Abilitatea de a gestiona situațiile de criză privind resursele umane, prin utilizarea
creativă a resurselor organizației și construcția unor modele de bună practică pentru
rezolvarea acestora.
Competenţe transversale:
 Aplicarea valorilor şi eticii profesiei şi executarea responsabilă a unor sarcini
profesionale complexe în condiţii de autonomie şi independenţă profesională,
promovarea raţionamentului logic, a aplicabilităţii practice, a evaluării şi autoevaluării
în luarea deciziilor;
 Exercitarea rolurilor specifice muncii în echipă pe diferite nivele de ierarhizare,
inclusiv cu asumarea de roluri de conducere şi promovarea dialogului, cooperării,
atitudinii pozitive şi diversităţii, şi îmbunătăţirea continuă a propriei activităţi;
 Autoevaluarea şi diagnoza nevoii de formare continuă pentru a crea premisele de
progres în carieră și adaptarea la dinamica contextului social și a mediului economic.
Având în vedere competențele de mai sus, absolvirea programului de studii
universitare de masterat „Leadership şi managementul resurselor umane” oferă numeroase
oportunități pentru construirea unei cariere și un spectru larg de posibilități de angajare în
organizații diverse, publice și private, pornind de la firme mici și mijlocii până la companii
multinaționale. Astfel, după finalizarea studiilor, absolvenţii noștri vor putea accesa, în
funcție de aspirațiile profesionale, personalitate și nivelul de dezvoltare personală, locuri de
muncă specifice atât managementului, cât și nivelului de execuție, precum manager de
proiect, specialist strategie industrială, manager îmbunătățire procese, dar și alte ocupații în
conformitate cu Clasificarea Ocupațiilor din România (COR) / ISCO 08 și cu solicitările
angajatorilor pe piața muncii.
Ocupații posibile conform COR: Director resurse umane - 112033; Șef serviciu
resurse umane - 121205; Manager resurse umane - 121207; Inspector școlar pentru
dezvoltarea resurselor umane - 235915; Consultant intern în resurse umane - 242318;
Evaluator competențe profesionale - 242405; Consultant în domeniul forței de muncă -
241209; Consultant condiții muncă - 241214; Organizator/conceptor/ consultant formare -
241217; Manager al sistemelor de management al calității - 325702; Manager al sistemului
de management al riscului - 325708; Manager al sistemului de management securitate și
5
sănătate în muncă - 325709; Manager al organizației culturale - 325701; Manager de
responsabilitate socială - 325718; Manager de proiect în parteneriat public privat - 242112;
Consilier președinte organizație profesională națională - 111429; Consilier președinte
organizație profesională, filială județeană/municipiu – 111430; Specialist în domeniul
resurselor umane și de personal - 2423; Consultant în resurse umane - 242317; Tehnician
resurse umane - 333311; Funcționar în domeniul resurselor umane - 4416; Evaluator
competențe profesionale - 242405; Agent ocupare - 342305; Agent resurse umane - 342306;
Tehnician mobilitate personal - 342307; Tehnician reconversie personal - 342308; Tehnician
calificare gestiune - 342310; Expert forță de muncă și șomaj - 241202; inspector de
specialitate forță de muncă și șomaj - 241203; Inspector de specialitate protecția muncii -
241204; Formator - 241205; Consultant în domeniul forței de muncă - 241209; Consultant
condiții muncă - 241214; Organizator/ conceptor/ consultant formare - 241217.

DECAN,
Conf.univ.dr. Carmen Uzlău