Modalități de încetare a CIM

Încetare

De Drept Voința
Prin acordul
Art. 56 + 80(3) unilaterală a
părților
CM unei părți

Indiferent de modalitatea Angajator –

încetării, constatarea ->
Salariat -
decizia scrisă a Angajatorului Demisie Concediere
Încetarea din inițiativa Angajatorului. Concedierea
a) Concedierea
disciplinară

b) Concedierea pentru
arest preventiv/ la
domiciliu > 30 zile
Pentru motive ce țin de
persoana salariatului –
61 CM lit:
c) Concedierea pentru
inaptitudine
fizică/psihică

d) Concedierea pentru
Concedierea necorespundere
profesională

(1) Individuală – 65 CM

Pentru motive ce nu țin

de persoana salariatului

(2) Colectivă – 68 CM
 Interdicții la concediere
Interdicții Interdicții temporare
permanente (relative)
(absolute)
Cazurile prevăzute la art. 60 CM

59 lit. a) – pe criterii
discriminatorii
* 60 (1) lit. d) + pe durata concediului de risc
maternal și 6 luni de la revenirea în unitate
e) + pe durata plății stimulentului de inserție

59 lit. b) – exercitarea, în
condițiile legii, a dreptului la
grevă și a drepturilor sindicale
60 (2) – interdicțiile temporare nu pot opera în
cazul concedierii – reorganizare
judiciară/faliment; în cazul dizolvării
Angajatorului
59 lit. c) pentru exercitarea
drepturilor prevăzute la art. 17
alin. (3), art. 18 alin. (1), art. 31,
art. 39 alin. (1), art. 85 şi art.
194 alin. (2)

173 (3) – transferul

întreprinderii
 61 lit. a) Concedierea disciplinară

abatere disciplinară – cercetarea sancțiunea

Faptă gravă/fapte disciplinară disciplinară
repetate prealabilă – - 248, individualizare
247 (2) CM 251 CM 250
 Etapele cercetării disciplinare prealabile
• Toate actele emise: Data, Calitatea si Semnatura persoanei care emite
actul, Numar de inregistrare
• Etape:
• (1) PV de constatare a faptei –
• (2) PV de numire a comisiei de cercetare disciplinara –
• (3) Convocarea –
• (4) Cercetarea disciplinara – PV privind desfasurarea cercetarii
- referat/raport al comisiei
• (5) Decizie de sanctionare/nesanctionare – mentiuni
obligatorii – 252 (2);

• 252 (1) termen emitere decizie – max 30 de zile de luarea la

cunostinta (inregistrarea referatului comisiei); max 6 luni de
la savarsirea faptei (dată din P.V. de constatarea faptei)
 61 lit. b) Salariatul este arestat preventiv sau
arestat la domiciliu pentru o perioadă mai mare de
30 de zile

Primele 30 de zile ale Măsura se prelungește

arestului preventiv – -> suspendare/
50 lit. g) CM Concediere pe art. 61
Suspendare de drept lit.b)

* În cazul în care se constată nevinovăția salariatului,

acesta nu va putea solicita reintegrarea pe post/
despăgubiri din partea Angajatorului
 61 lit. c) Concedierea pentru
inaptitudine fizică/psihică
• Incapacitate fizică/psihică – specială, relativă, permanentă
• Incapacitatea generală – (invaliditatea gradul I/II) -> încetarea de drept
1.
• 64 (1) – Angajatorul are obligația să îi propună un loc de muncă vacant (corespunzător
capacității de muncă a salariatului)
• Termen acceptare – 3 zile lucrătoare
2. • Acceptare = modificarea CIM, de comun acord

• În cazul în care salariatul nu acceptă postul (sau nu există un astfel de post vacant) ->
concedierea pe acest motiv
• Preaviz în favoarea salariatului – min. 20 zile lucrătoare
3. • Drepturi salariat : compensație; indemnizație de șomaj
 61 lit. d) Concedierea pentru
necorespundere profesională

Periodică Fișă de evaluare

Evaluare profesională
63 (2) procedura stabilită prin CCM, RI -
242

Prealabilă concedierii
64 (1) – Angajatorul obligat să propună
alte locuri de muncă vacante
compatibile;
T acceptare, 3 z lucrătoare
T. preaviz în fav. salariatului – 20 z
lucrătoare
Art. 65, Concedierea pentru motive ce nu țin de
persoana salariatului. Concedierea individuală

Desființare efectivă
- Postul nu se poate reînființa
în < 45 zile
Desființare post

Condiții Cauză serioasă, obiectivă

Cauză reală
 Art. 68 – 74 Concedierea colectivă
• Art. 68, condiții; * 68 (2)
(1) Intenția (2) Decizia angajatorului
angajatorului ( raportat la C. Colectivă)
• Consultări cu • Cel puțin 30 de zile
sindicatul înainte de emiterea
• 69 (2) – notificare deciziilor de
către sindicat/ concediere indiv.
AOFM/ITM • Notificare scrisă către
AOFM/ITM -conținut
69 (2) + răspunsul
sindicatului
(3) Deciziile de
concediere emise indiv.
• Emisă pentru fiecare
salariat în parte
• Mențiuni specifice –
76 lit. c) - criteriile de
stabilire a ordinii de
priorităţi
Mențiunile obligatorii ale deciziei de concediere - art. 62, 76 CM

Motivare în fapt

Mențiuni generale,
indiferent de motivul de Motivare în drept
concediere – 62 (3)

Mențiuni obligatorii decizia de

Termenul + Instanța la care se
concediere disciplinară – 252
poate contesta
alin. (2)
Decizia de concediere – emisă în
scris;
T. Contest : 45 de zile;
- Preaviz - 20 z lucrătoare -76 b)
exc. – conc. disciplinară – 30 z
Mențiuni specifice, Exc. 75 (2) CM +
- 61 c), d); - Lista locurilor de muncă
Menț. generale - 62(3) + disponibile și termenul în care
poate opta -76 d)

Mențiuni specifice - - Preaviz - 20 z lucrătoare +

Concediere individuală/ colectivă - criteriile de stabilire a ordinii de
Menț. generale - 62(3) + priorităţi (C. Colectiva) 76 c)
 Consecințele concedierii
netemeinice/nelegale

Nulitatea deciziei de Neresp.

concediere – efecte hot. jud =
retroactive infracțiune;

* Art. 274

Despăgubiri (salariu +
alte drepturi de care a
fost privat – indexate)
Reintegrarea pe post –
doar la solicitarea
expresă a salariatului;
În caz contrar – 80(3)
încetare de drept
 Demisia – 81 CM
Motivată

Nu trebuie: “Acceptată” de angajator

Trebuie, în schimb,
înregistrată
Act unilateral
Refuz 81 (2)

Preaviz Angajatorul poate renunța la

F. execuție – Max 20 z lucrăt beneficiul preavizului;
F. conducere – Max. 45 z Exc. Salariatul poate
lucrăt demisiona fără previz 81 (8)