Modificarea CIM

De comun acord – 41 Orice element al CIM

Delegare 43-35

Modificarea CIM
Locul muncii

Detașare 45-47

Unilateral de către
angajator-
Modificări temporare Forță majoră

Locul și felul muncii – Sancțiune disciplinară

48 CM – 248 (1) lit. b)

Ca măsură de
protecție a salariatului
 Prerogativa organizatorică vs.
Modificarea unilaterală a CIM

Prerogativa organizatorică Modificarea unilaterală a

(1) Interes legitim Ang CIM
(2) Să nu fie o modificare - În condițiile restrictive
substanțială prevăzute de CM
 Delegarea
Caracteristici

Se modifică unilateral doar locul muncii

Măsură temporară – Max. 60 z în 12 luni;

Se poate prelungi pentru perioade succesive de câte 60 de zile; măsura inițială
nu se poate refuza, însă refuzul prelungirii nu este abatere discplinară

Plata cheltuielilor de transport și cazare + indemnizație de delegare (diurnă)

CIM nu este suspendat

 Detașarea. Caracteristici
• Se modifică unilateral locul muncii; se modifică angajatorul (cesiunea CIM)
1. • Se poate modifica, de comun acord, felul muncii

• Măsura temporară, Max. 1 an

2. • Se poate prelungi, de comun acord, din 6 în 6 luni

• Salariatul poate refuza detașarea, pentru motive temeinice

3.

• Salariatul beneficiază de plată chelt. de transport și cazare + indemnizație de

4. detașare

• Drepturile salariale (47 CM) – se acordă de angajatorul la care s-a dispus

5. detașarea; va beneficia de drepturile cele mai favorabile

• CIM, suspendat la inițiativa angajatorului

6.
Detașarea pentru prestarea de servicii
transnaționale

a) Contract între întreprinderea

care detașează și beneficiar
prestării de servicii
Dacă există, pe durata detașării,
CIM între salariat și întrep. care
face detașarea
Situații, b) Salariatul este angajat la o
unitate care face parte dintr-un
Art. 5 (2) din L. 16/2017 grup de societăți

c) Punerea la dispoziție de către

un agent de muncă temporară la
o întreprindere utilizatoare
Detașarea pentru prestarea de servicii
transnaționale
Drepturile minimale ale salariatului
– locul prestării muncii, exc.
drepturile mai favorabile

Nu se schimbă angajatorul sau felul

muncii; se schimbă doar locul
muncii

Caracteristici

Natură juridică similară delegării

Este, însă, nevoie de acordul scris al

salariatului; măsura se poate refuza
de acesta