Contract individual de muncă vs Contract prestări servicii.

Asemănări și deosebiri
Persistă raporturi de subordonare.
Salariatul urmează să exercite obligațiile
Nu persistă raporturi de subordonare.
Relații de profesionale de serviciu cu respectarea
În contractul de prestări servicii se
subordonare disciplinei de muncii și a altor cerințe
aplică principiul egalității părților.
asumate prin contractul individual de
muncă.
Salariatul urmează să exercite obligațiile
Evidenta timpului Prestatorul, în timpul prestării ser-
profesionale de serviciu în limitele de timp
de muncă/prestări viciului respectiv, este absolut
determinate prin contractul individual de
servicii autonom și independent.
muncă.
Timpul lucrat în baza contractului de
prestări servicii se include în stagiul
Timpul de muncă se include în stagiul de
Stagiul de cotizare de cotizare al prestatorului pentru că
muncă (cotizare).
s-a calculat și achitat contribuții de
asigurări sociale de stat obligatorii.
Salariatul are dreptul la un concediu de
Prestatorul nu are dreptul la concediu
Сoncediul anual de odihnă anual plătit, cu o durată minimă de
anual plătit şi la alte tipuri de concedii
odihnă plătit 28 de zile calendaristice, cu excepţia
garantate de legislația muncii.
zilelor de sărbătoare nelucrătoare.
Persoanele care desfășoară activități
în baza unui contract prestări servicii
Indemnizaţia pentru incapacitatea
Concediu medical sunt considerate persoane asigurate și
temporară de muncă se acordă.
au dreptul la indemnizație pentru
incapacitate temporară de muncă
Prestatorul va răspunde direct față de
beneficiar, dacă aceasta este inclus în
Angajatorul este în drept să aplice
contract, pentru erori, greșeli sau
sancţiuni disciplinare şi materiale faţă de
săvârșirea altor fapte ilicite.
angajaţii care încalcă disciplina muncii sau
În cazul neacceptării de către
au admis pagube materiale. Legislaţia în
beneficiar a rezultatului lucrării
vigoare stabileşte clar această răspundere
produse, prestatorul poate să refacă
(Titlul VII şi XI din Codul muncii).
rezultatul, să înlăture neajunsurile,
Angajatorul este obligat să achite
folosind modalităţi la discreţia sa sau
Răspunderea salariatului salariu conform contractului şi
să îndeplinească lucrările din nou.
materială în cazul când este nesatisfăcut de munca
Prestatorul munceşte pe riscul pro-
acestuia. Salariul se va achita lunar
priu, beneficiarul nu are nici o
inclusiv şi în cazul în care salariatul
obligaţie de a achita sau compensa în
repară/reface rezultatul muncii sale (cu
alt mod neajunsurile identificate.
excepţia rebutului total din vina
Pierderile obţinute în asemenea
salariatului care nu este retribuit deloc
cazuri, vor fi cheltuieli adăugătoare
conform art.162 alin.(2) din Codul
ale prestatorului, dacă nu sunt alte
muncii).
prevederi incluse în contract.