Nr.
Particularități
Munca prin cumul
1. Noțiune
Conform prevederilor art.56 alin.(2) din Codul muncii, salariatul
are dreptul să încheie contracte individuale de muncă,
concomitent, şi cu alţi angajatori (munca prin cumul), dacă
acest lucru nu este interzis de legislaţia în vigoare. Prin urmare,
munca prin cumul reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe
lîngă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau
temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui
contract individual de muncă distinct, conform
prevederilorart.267 alin.(1) Codul muncii.
2. Consimțămîntul
Angajarea prin cumul se efectuează fără a fi necesar
consimțământul angajatorului de la locul de muncă de bază.
Mai mult decîtatît, conform prevederilor art.267 alin.(2) din
Codul muncii, contractele individuale de muncă prin cumul pot
fi încheiate cu unul sau mai mulţi angajatori, dacă aceasta nu
contravine legislaţiei în vigoare.
3. Acte perfectate
în temeiul Pentru a putea presta o altă muncă pe lângă cea de bază este
cărora se necesar ca părțile (salariatul și angajatorul) să ajungă la un
prestează numitor comun privind clauzele contractului individual de
munca muncă distinct.Conținutul contractului individual de muncă
distinct va include toate prevederile indicate în art.49 din Codul
muncii, cu indicarea în mod obligatoriu , că munca respectivă se
prestează prin cumul, conform prevederilor art.267 alin.(5) din
Codul muncii.
De reținut următoarele :
Cumulare de profesii/funcții
Noțiunea de cumulare de profesii/funcții este definită de prevederile art.156
alin.(1) din Codul muncii după cum urmează „salariaţilor care, în afară de
munca lor de bază, stipulată în contractul individual de muncă, îndeplinesc, la
aceeaşi unitate, o muncă suplimentară într-o altă profesie (funcţie) sau
obligaţiile de muncă ale unui salariat temporar absent, fără a fi scutiţi de
munca lor de bază (în limitele duratei normale a timpului de muncă stabilite
de prezentul cod), li se plăteşte un spor pentru cumularea de profesii (funcţii)
sau pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar
absent”.
Cumularea de profesii (funcții) se realizează prin acordul reciproc între salariat
și angajator, pornind de la considerentul că o astfel de cumulare duce la
îndeplinirea la aceeaşi unitate, a unei munci suplimentare într-o altă profesie
(funcţie)sau executarea obligaţiile de muncă ale unui salariat temporar absent,
cu schimbarea ulterioară și a condițiilor de retribuire a muncii, fapt ce se
admite prin semnarea de către părți a unui acord suplimentar.
În cazul cumulării de funcții nu se semnează un contract individual de muncă
separat, însă are loc modificarea contractului de muncă de bază, prin suplinirea
acestuia cu condiții ce țin de atribuțiile funcției cumulate, a obligațiunilor de
muncă și a condițiilor de retribuire - mărimea sporului la salariul de bază
pentru lucrul real îndeplinit.Actele care urmează a fi întocmitesunt:
· Ordinulangajatoruluiprivindînedplinireauneimuncisuplimentareîntr-o
altăprofesie (funcţie) sauobligaţiile de muncă ale
unuisalariattemporarabsent .
 Ø persoana care se angajează prin cumul la o altă unitate
este obligată să prezinte angajatorului buletinul de
identitate sau un alt act de identitate.
Ø la angajarea prin cumul într-o funcţie sau profesie care
necesită cunoştinţe speciale, angajatorul are dreptul să
solicite de la persoana respectivă prezentarea diplomei
sau a altui document ce atestă studiile ori pregătirea
profesională.
Ø la angajarea la lucrări cu condiţii de muncă grele,
vătămătoare şi/sau periculoase –şi a certificatului
medical.
4. Locul de muncă
Munca prin cumul poate fi prestată :
Ø în cadrul aceleiași unități,
Ø cât și la o altă unitate.
Înscopul de a exclude pentruviitorlitigii care arputea eventual
săaparăînparteaceține de executareaatribuțiilorfuncției cumulate, cuantumul
retribuirii muncii în cazul cumulării de profesii/funcții sau îndeplinirea
obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent , angajatorulurmează a
perfecta un acordsuplimentar la contractul individual de muncă existent
pentrufuncția de bază a salariatului.Înacordulrespectivestenecesar de
specificatdoaratribuțiilesuplimentare ale salariatuluipe care urmează a le
executaîncazul de cumulare a funcțiilor/ obligațiunilor de muncășicondițiile de
retribuire a munciipentrucumulareaatribuțiilorrespective, acord care în mod
obligator trebuiesă fie negociatșisemnat de ambelepărți.
De reținut următoarele :
Ø la cumularea de funcții/profesii sau îndeplinire a obligaţiilor de muncă
ale unui salariat temporar absent, care necesită cunoştinţe speciale,
angajatorul trebuie să ia în considerație faptul, dacă persoana
respectivă ( care va cumula) deține diplomă sau alt document ce atestă
studiile ori pregătirea profesională a acestuia, iar în caz de cumulare
de funcții/profesii sau îndeplinire a obligaţiilor de muncă ale unui
salariat temporar absent în condiţii de muncă grele, vătămătoare
şi/sau periculoase –şi prezența certificatului medical.
Cumularea de profesii/funcţii sau obligaţiile de muncă ale unui salariat
temporar absent,poate fi realizată :
Ø doar în cadrul aceleiaşi unităţi.
5. Remunerarea Salariaţiiangajaţi prin cumul beneficiază de aceleaşi drepturi
muncii şigaranţii ca şiceilalţisalariaţi din unitatea respectivă, inclusiv
salariale. Prin urmare, salariatul angajat prin cumul, în temeiul
unui contract individual de muncă distinct în cadrul aceliași
unități, sau în temeiul unui contract individual de muncă prin
cumul în altă unitate,pentru munca prestată va fi plătit cu
Ø salariu , care va include salariul de bază (salariul
tarifar, salariul funcţiei), salariul suplimentar
(adaosurile şi sporurile la salariul de bază) şi alte plăţi
de stimulare şi compensare , în conformitate cu
condiţiile legislației salarizării în vigoare pentru
ceilalţisalariaţi din unitatea respectivă, pentru munca
realmente prestată sau timpul efectiv lucrat.
Art.156 alin.(2),(3) din Codul muncii reglementează condițiile de retribuire a
muncii în cazul cumulării de profesii/funcții sau îndeplinirea obligaţiilor de
muncă ale salariatului temporar absent , care ar putea fi după cum urmează:
Ø Cuantumul sporurilor pentru cumularea de profesii (funcţii) se
stabileşte de părţile contractului individual de muncă, dar nu poate fi
mai mic decît 50 la sută din salariul tarifar (salariul funcţiei) al profesiei
(funcţiei) cumulate. Plata sporului pentru cumularea de profesii
(funcţii) se efectuează fără restricţii, în limitele mijloacelor destinate
retribuirii muncii.
Ø Mărimea concretă a sporului pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă
ale salariatului temporar absent se stabileşte în funcţie de volumul real
de lucrări executate, dar nu poate depăşi 100 la sută din salariul tarifar
sau de funcţie al salariatului absent. În cazul în care obligaţiile
salariatului temporar absent sînt îndeplinite de mai mulţisalariaţi,
cuantumul sporului se stabileşteproporţional cu volumul lucrărilor
executate de fiecare din ei, în limitele salariului tarifar sau de funcţie al
salariatului absent.
Prin urmare, în cazul cumulării de profesii/funcții, sau îndeplinirea obligaţiilor
de muncă ale salariatului temporar absent, pentru această muncă
suplimentară, salariatul va primi un spor la salariul de bază pentru lucrul real
îndeplinit.
De reținut, conform prevederilor art. 24 al Legii nr.270 din 23.11.2018 privind
sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar ,
· Nu se plătesc suplimente pentru executarea de către locțiitorii titulari a
obligațiilor funcțiilor de conducere vacante, temporar vacante sau
temporar absente.
· În cazul îndeplinirii obligațiilor funcției de conducere vacante, temporar
vacante sau temporar absente, inclusiv ale funcției de demnitate
publică, de către angajatul care nu este locțiitor titular, fără a exercita
obligațiile funcției de bază, persoanei în cauză i se plătește salariul
lunar, determinat în condițiile legii, pentru funcția conducătorului
absent.
6. Timpul de Conform art.271 din Codul muncii, durata concretă a timpului O trăsătură specifică referitor la durata timpului de muncă necesar
muncă de muncă şi a timpului de odihnă la locul de muncă prin cumul salariatuluipentru îndeplinirea obligațiunilor de muncă în cazul cumulării de
se stabileşte în contractul individual de muncă, ţinîndu-se cont profesii/funcții ,sau în cazul îndepliniriiobligaţiilor de muncă ale salariatului
de prevederile Codului muncii (titlul IV) şi ale altor acte temporar absent , reiese din faptul că acești salariați, prestează/îndeplinesc
normative. Or, cu alte cuvinte durata normală a timpului de această muncă suplimentară în același timp,concomitentcu munca de bază
muncă al salariaţilor din unităţi nu poate depăşi 40 de ore pe stipulată în contractul individual de muncă la aceeaşi unitate, în limitele duratei
săptămână, cu o durată zilnică normală a timpului de muncă de normale a timpului de muncă stabilite de prezentul cod.
8 ore (cu anumite excepţii). Adesea apare întrebarea, dacă
cuantumul de 40 de ore va fi respectat pentru fiecare contract
de muncă separat sau acesta trebuie atins în total de toate
contractele individuale de muncă ale salariatului? Interpretări
ar fi două şi ele sunt diametral opuse. Pe de o parte, legea nu
indică durata legală a timpului de muncă pentru o funcţie ci se
referă la timpul de muncă în mod general (indiferent dacă
acesta este de bază sau prin cumul), iar pe de altă parte, în
condiţiileexistenţei a două contracte individuale de muncă la
doi angajatori diferiţi, litera legii privind durata admisibilă a
timpului de muncă este întocmai respectată, doar că pentru
fiecare contract separat.

7. Evidența
timpului de Angajatorul este obligat să ţină, în modul stabilit, evidenţa Angajatorul nu va duce separat o evidență a timpului de muncă prestat de
muncă timpului de muncă prestat efectiv de fiecare salariat angajat către salariat în cazul cumulării de profesii/funcții, îndeplinirii obligațiunilor de
prin cumul, inclusiv a muncii suplimentare, a muncii prestate în muncă ale unui salariat temporar absent, deoarece această muncă este
zilele de repaus şi în zilele de sărbătoare nelucrătoare. Evidența prestată în cadrul/interiorul timpului de muncă stabilit pentru munca de bază ,
timpului de muncă prestat de către fiecare cumulard se respectiv nefiind necesar întocmirea unui tabel de pontaj aparte în acest scop .
efectuiază prin completarea de către angajator a unui tabel de
evidență a timpului de mună aparteatît în cazul prestării
acestei munci în alte unități, cît și în cazul prestării muncii prin
cumul în cadrul aceleiași unități.
8. Concediu anual Salariaţii care prestează muncă prin cumul beneficiază de un
concediu de odihnă anual, plătit conform funcţiei sau
specialităţii cumulate, care se acordă concomitent cu concediul Ø În cazul cumulării de funcții/profesiii salariatul nu va beneficia de vre-
de odihnă anual de la locul de muncă de bază.Concediul pentru un careva concediu de odihnă anual „adițional” pentru munca
munca prin cumul se acordă conform duratei stabilite pentru suplimentară prestată.
funcţia sau specialitatea respectivă la unitate, indiferent de
durata concediului la locul de muncă de bază. Salariatul
beneficiază de un concediu suplimentar neplătit în cazul în care
durata concediului la locul de muncă prin cumul şi la locul de
muncă de bază diferă (art.271 din Codul muncii).
În atenția angajatorilor:
Ø în cazul prestării muncii prin cumul în cadrul aceleiași
unități, pentru acelaș salariat, la acordarea concediului
de odihnă anual de specificat durata concediului de
odihnă anual pentru funcția de bază și pentru funcția
cumulată.

9. Încetarea
raportului de Contractul individual de muncă prin cumul încetează în baza Cumularea de profesii/funcții va încetata din momentul în care nu va mai fi
muncă ordinului angajatorului , emis în temeiurile și condițiile indicate necesară în cadrul unității această cumularede profesii (funcţii) sau
la art.81 din Codul muncii. îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului temporar absent, cum ar fi de
 Înafară de temeiurile de bază de încetare a relațiilor de muncă, exemplu reîncadrarea în muncă a salariatului temporar absent, sau ocuparea
conform prevederilor art.273 din Codul muncii „contractul funcției vacante de către un nou angajat ,etc.
încheiat cu salariatul care prestează muncă prin cumul poate
înceta şi în cazul încheierii unui contract individual de muncă cu
o altă persoană care va exercita profesia, specialitatea sau
funcția respectivă ca profesie, specialitate sau funcție de bază
(art. 86 alin. (1) lit. s) Codul muncii)”.

10. Compensații /
indemnizații Ø În conformitate cu prevederile art.119 alin.(1) din Codul
muncii , în caz de încetare a contractului individual de
muncă prin cumul, salariatul / cumulard are dreptul la
compensarea tuturor concediilor de odihnă anuale
nefolosite.
Ø Legislația în vigoare nu reglemenează careva compensații/indemnizații
de care ar putea beneficia salariații care au cumulat profesii/funcții, sau
au îndeplinit obligațiunile de muncă ale unui salariat temporar
Ø absent, în condițiile art.156 din Codul muncii.

Ø Conform prevederilor art.274 din Codul muncii,

angajatorul este obligat să-i achite salariatului, care
prestează muncă prin cumul, plata unei indemnizații de
eliberare din serviciu în mărimea salariului său mediu
lunar, în legătură cu încheierea unui contract individual
de muncă cu o altă persoană care va exercita profesia
(funcţia) respectivă ca profesie (funcţie) de bază.

11. Interdicții
Condiţiile generale de prestare a muncii prin cumul de către v Reieșind din prevederile art. 24 al Legii nr.270 din 23.11.2018 privind
angajaţi sunt reglementate de prevederile Codului muncii al sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetar, suplimentele pentru
Republicii Moldova, dacă legile speciale nu prevăd altfel. cumularea atribuțiilor funcției deținute cu atribuțiile unei funcții vacante
Reieșind din cele spuse, vă aducem la cunoștință următoarele sau temporar absente se stabilesc personalului cu funcții de conducere și
cazuri cînd prestarea muncii prin cumul este restricționată/ de execuție, prin actul administrativ al conducătorului unității bugetare, pe
interzisă, după cum urmează: parcursul lunii gestionare, în limita economiei de mijloace din fondul de
Ø În temeiul art.269 din Codul muncii , angajatorii, de salarizare al unității bugetare. Deci putem conchide că în sectorul bugetar
comun acord cu reprezentanţiisalariaţilor, pot prevedea se permite doar cumularea atribuțiilor funcției deținute cu atribuțiile unei
anumite restricţii la prestarea muncii prin cumul numai funcții vacante sau temporar absente.
pentru salariaţii cu anumite profesii, v Nu se permite cumularea atribuțiilor altor funcții în orele de program
specialităţişifuncţii, cu condiţiişi regim de muncă conducătorilor unităților bugetare, inclusiv adjuncților/locțiitorilor, și
deosebite, a căror muncă prin cumul ar putea pune în personalului din corpul profesoral-didactic, cu excepția cazurilor stabilite
pericol sănătatea sau securitatea procesului de de prezenta lege.
producţie. v Funcţionarul public poate cumula, în cadrul autorităţii publice în care
Ø Conform prevederilor art.261 alin.(1) din Codul muncii, îşidesfăşoară activitatea, atribuţiilefuncţiei sale doar cu atribuţiilefuncţiei
conducătorul unităţii de stat, inclusiv municipale, sau al publice temporar vacante, fapt confirmat prin actul administrativ al
unităţii cu capital majoritar de stat nu poate să presteze conducătorului conform prevederilor art.25 alin.(3) din Legea Nr. 158din
muncă prin cumul la o altă unitate , cu excepţiile 04-07-2008cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public.
prevăzute de legislaţia în vigoare.
Ø În baza art. 23 al Legii nr.270din 23.11.2018 privind
sistemul unitar de salarizare în sectorul bugetarfuncţiile
vacanteşitemporar vacante care nu au putut fi ocupate
prin concurs pot fi ocupate prin cumul de către
persoane din aceeaşi unitate bugetară sau din altă
unitate bugetară numai în condiţiile în care programul
funcţiei cumulate nu se suprapune cu cel corespunzător
funcţiei de bază ( condiții generale), iarcondiţiile
specifice de prestare a muncii prin cumul de către
anumite categorii de angajaţisînt prevăzute în anexele
Legii sus menționate.