CUMUL & CUMULARE

Posibilitatea deţinerii simultane a două sau mai multe funcţii

(profesii) este o expresie a principiului libertăţii muncii, consfinţit
prin art. 43 din Constituția RM.
Potrivit prevederilor art. 56 alin. (2) al Codului Muncii, salariatul
are dreptul să încheie contracte individuale de muncă,
concomitent, şi cu alţi angajatori (munca prin cumul), dacă acest
lucru nu este interzis de legislaţia în vigoare.
Pentru îndeplinirea muncii suplimentare Codul Muncii operează
şi cu noţiunea de cumulare a profesiilor (funcţiilor), potrivit
prevederilor art. 156 alin. (1).
Munca prin cumul sau cumularea de funcții (profesii) este
modalități de muncă suplimentară prevăzută de legislația muncii.
În practică, întîlnim des echivalarea greșită a noțiunilor cumul și
cumularea de funcții (profesii) în principal datorită similitudinii
termenilor filologici „cumul” și „cumulare”.
 Caracterele principale prin care este posibil diferențierea locurilor de muncă cumul și
cumularea funcțiilor (profesii) sunt:
 Cumulul - îndeplinirea de către salariat, pe lângă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau
temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui contract individual de muncă distinct, atât în
cadrul aceleiaşi unităţi, cât şi în alte unităţi.
 Cumularea funcțiilor (profesiilor) - munca salariaților care, în afară de munca lor de bază, stipulată
în contractul individual de muncă, îndeplinesc la aceeaşi unitate o muncă suplimentară într-o altă
profesie (funcţie) sau obligaţiile de muncă ale unui salariat temporar absent, fără a fi scutiţi de munca
lor de bază (în limitele duratei normale a timpului de muncă) și li se plăteşte un spor pentru
cumularea de profesii (funcţii) sau pentru îndeplinirea obligaţiilor de muncă ale salariatului
temporar.

Cumul și cumularea funcțiilor (pofesiilor) cu asemănare externă, au concepte diferite din punctul de vedere
al legislației muncii.
 CUMUL
CUMUL - reprezintă îndeplinirea de către salariat, pe
lîngă munca de bază, a unei alte munci, permanente sau
temporare, în afara orelor de program, în temeiul unui
contract individual de muncă distinct conform prevederilor
art. 267 din Codul muncii.

Există două opțiuni pentru munca prin cumul:

I. Muncă prin cumul intern - pe lângă CIM pentru funcția
(profesia) principală, angajatul semnează un CIM prin
cumul la aceeași întreprindere. Munca poate fi atât pentru
funcția (profesia) de bază, cât și pentru alta.
II. Muncă prin cumul extern - desfășurarea de activități
la alte întreprindere. Salariatul îndeplineste obligațiunile
de muncă la o altă întreptindere în baza unui CIM prin
cumul în perioade libere de timp de la locul de muncă de
bază.
 CUMULARE
Cumularea funcției (profesiei) - îndeplinirea pe durata stabilită a
zilei de lucru (tura/schimb), împreună cu munca stabilită prin CIM a
muncii suplimentare pentru plată suplimentară (art. 56 (1) din Codul
muncii).

Pentru îndeplinirea obligațiunilor de muncă suplimentă salariatul i

se va stabili un suport pentru cumularea de profesii (funcţii) nu mai
mic decît 50 % și nu mai mare de 100 % din salariul tarifar (salariul
funcţiei) al profesiei (funcţiei) cumulate conform prevederilor art. 156
din CM.

În cazul în care obligaţiile salariatului temporar absent sînt

îndeplinite de mai mulţi salariaţi, cuantumul sporului se stabileşte
proporţional cu volumul lucrărilor executate de fiecare din ei, în
limitele salariului tarifar sau de funcţie al salariatului absent.
 CRITERII
Forma de înregistrare a
relațiilor de muncă
Timpul îndeplinilii muncii
suplimenare
Mărimea salarizării
Durata timpului de muncă
Limitarea muncii suplimentare
Stabilirea perioadei de probă
Angajator
Acordarea concediului anual
de odihnă
Evidența timpului de muncă
CUMUL CUMULARE
Se încheie un contract insividual de muncă prin Se emite un acord suplimentar la
cumul contractul individual de muncă existent
În timpul liber de la locul de muncă de bază În cadrul zilei de muncă stabilit la locul de
muncă de bază
Salariații angajati prin cumul beneficiază de Mărimea retribuției muncii în caz de
aceleaşi drepturi şi garanţii ca şi ceilalţi salariaţi din cumulare se stabilește de părțile CIM, ca
unitatea respectivă (art. 267 (6) din CM) procent din salariu tarifar sau de funcție
pentru funcția (profesia) cumulată (art. 156
(2) și art. 156 (3) din Codul muncii)
Nu poate depăşi 40 de ore pe săptămînă În limitele duratei normale a timpului de
muncă conform CIM
Restricţii la prestarea muncii prin cumul confor Nu sunt prevăzute restrictii pentru
prevederilor art. 269 din CM numai pentru salariaţii indeplinirea cumulării funcțiilor (profesiilor)
cu anumite profesii, specialităţi şi funcţii, cu condiţii
şi regim de muncă deosebite, a căror muncă prin
cumul ar putea pune în pericol sănătatea sau
securitatea procesului de producţie
Se stabileșie la incheiere CIM conform prevederilor Nu se stabilește
articolelor 60, 61 și 62 din CM
Munca prin cumul inter – unul și același angajator Acelaș
Munca prin cumul extern – alt angajator
Concediu de odihnă anual se acordă concomitent Nu se acordă concediu separat pentru
cu concediul de odihnă anual de la locul de muncă cumulare funcției (profesiei)
de bază. (art. 272 din CM)
Evidența timpului de muncă prin cumul se reflectă în Evidența timpului de muncă pentru
tabelul de pontaj cumularea funcției (profesiei) nu se
reflectă în tabelul de pontaj
 CRITERII CUMUL CUMULARE
Încetarea raportului de Se produce în ordine generală La reitoarcerea angajatului de bază la locul de
muncă muncă
Temei suplimentar de Încetează în cazul încheierii unui contract individual Prin acordul părților
incetare a rapoartelor de de muncă cu o altă persoană care va exercita
muncă profesia, specialitatea sau funcţia respectivă ca
profesie, specialitate sau funcţie de bază (art.86
alin.(1) lit.s)).

Indemnizaţia de eliberare La desfacerea contractului individual de muncă cu Nu este prevăzută

din serviciu salariatul angajat prin cumul, în legătură cu
lichidarea unităţii, cu reducerea numărului sau a
statelor de personal sau în cazul încheierii unui
contract individual de muncă cu o altă persoană care
va exercita profesia (funcţia) respectivă ca profesie
(funcţie) de bază, acestuia i se plăteşte o
indemnizaţie de eliberare din serviciu în mărimea
salariului său mediu lunar.
 Pro & contra muncii prin cumul
Pro munca prin cumul:
a) posibilitatea de a desfășura munca suplimentară la locul de bază, cât și la alte
întreprinderi;
b) primirea cîștigului suplimentar;
c) obținerea tuturor garanțiilor legale (concediu anual plătit sau concediu medical)
pentru ambele locuri de muncă.

Contra muncii prin cumul:

a) necesitatea de a efectua lucrări suplimentare în timp liber de la locul de muncă de
bază;
b) riscul unei scăderi a calității muncii prestate la unul dintre locurile de muncă.

IMPORTANT! Angajații nu sunt obligați să anunțe angajatorul de la locul de muncă

de bază că intenționează să incheie un CIM prin cumul sau activează prin cumul la o
altă întreprindere.

Cumularea funcției (profesiei) - îndeplinirea pe durata stabilită a zilei de lucru

(tura/schimb), împreună cu munca stabilită prin CIM a muncii suplimentare pentru
plată suplimentară (art. 56 (1) din Codul muncii).
 Pro & contra cumulării funcției
(profesiei)
Pro cumulării funcției (profesiei):
a) posibilitatea primirii unui supliment la salariu;
b) menținerea timpului de muncă conform CIM;
c) practicarea și perfecționarea competențelor profesionale „la locul de muncă”, în cazul
îndeplinirii sarcinilor într-o altă funcție (profesii);
d) o creștere a indemnizatiei de concediu anual și concediului medical datorată suplimentului la
salariu.

Contra cumulării funcției (profesiei):

a) limitarea cuantumului plății suplimentare în limitele salariului funcției (profesiei) cumulate.
Excepția plăților suplimentare în îndeplinirea sarcinilor suplimentare (de exemplu, pentru
vechimea în muncă);
b) creșterea volumului de sarcini în timpul ore de lucru conform prevederilor CIM.
 Model acord suplimentar privind cumularea funcției

1. Prezentul acord suplimentar a fost îndeplinit în legătură cu

suplimentarea (cumularea) funcţiei: casieră.
2. Afară de îndeplinirea obligaţiilor de funcţie (serviciu) indicat în
contractului individual de muncă nr. XXX din XX.XX.XX (în
continuare „Contract”), Salariata se obligă să îndeplinească în
limita programului normal de muncă obligaţiile suplimentare de
funcţie „casieră”, pe perioada concediului de odihnă anual al
dnei Suruceanu Elena (01.06.2022 – 28.06.2022).
3. Pentru îndeplinirea obligaţiilor suplimentare de funcţie
„casieră” Salariatei i se va achita suplimentar un adaus în
mărime de 50% din salariu funcției cumulate.
4.Prezentul acord suplimentar întră în vigoare din 01.02.2022.
IMPORTANT!!! În conformitate cu prevederile Codului
Muncii, conducătorul unităţii poate să presteze muncă prin
cumul la o altă unitate sau să cumuleze funcţii la unitatea
pe care o conduce, cu excepţia cazului în care
conducătorul (angajatorul) este conducătorul unităţii de
stat, inclusiv municipale, sau al unităţii cu capital majoritar
de stat (art. 261 din Codul muncii).

În condiții moderne, este foarte important să se realizeze

respectarea tuturor cerințelor legislației muncii. Munca prin
cumul si/sau cumularea funcții (profesii) oferă angajaților
posibilitatea de a-și crește veniturile și de a-și îmbunătăți
calitățile profesionale. În același timp, aceste opțiuni
pentru ocuparea forței de muncă suplimentare pot fi
folosite de angajatori ca o oportunitate de a efectua
volumul necesar de muncă în caz de lipsă de lucrători
calificați pe piața muncii sau de a înlocui un lucrător
temporar absent.