In urma conversatiei telefonice, te rog sa regasesti in arhiva atasata, atat procedura de cercetare

disciplinara, cat si drafturi pentru documentele care trebuie intocmite, pe care le poti adapta in functie
de abatarea savarsita si procedurilor interne.

Comisia de cercetarea disciplinara este compusa din:

- Managerul direct al salariatului;

- Un reprezentant al salariatilor;

- Conducerea societatii;

- Membru departament HR

Pentru alte informatii, nu ezitati sa ne contactati.

………………………………………………………

Cristina,

Trebuie transmisa notificare angajatei de catre angajator pentru a face dovada ca a informat
angajata cu privire la obligatia de a reveni la locul de munca. (eventual plic cu confirmare de
primire si continut declarat ca sa puteti arata ce anume s-a transmis prin acel plic.). Plicul va fi
transmis la adresa de domiciuliu sau la adresa de resedinta pe care anagajata a declarat-o
angajatorului.
Cel mai probabil plicul se va intoarce nedesfacut situatie in care se va pastra plicul ca dovada a
faptului ca angajatorul si-a indeplinit obligatia de informare a angajatei.
Daca au parcurs deja aceasta procedura pot trece direct la incetarea contractului conform celor de
mai jos.
In cazul in care salariata nu se va prezenta la locul de munca si nici nu va transmite o cerere de
concediu de odihna, concediu fara plata, certificat medical, etc. veti putea proceda astfel:
 Daca salariata nu revine la locul de munca veti putea inceta contractul pe baza absenţelor
nemotivate în condiţiile stabilite în contractul colectiv de muncă sau în regulamentul intern
(daca exista astfel de prevederi).
 In cazul in care nu aveti in contractul colectiv de munca sau Regulament intern prevederi cu
privire la incetarea contractului in cazul absentelor nemotivate veti parcurge procedura de
cercetare disciplinara pentru absente nemotivate de la locul de munca si veti emite decizia
de sanctionare cu desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă .
Potrivit art. 25 din OUG 111/2010 privind concediul şi indemnizaţia lunară pentru creşterea
copiilor
“(…)
(2) Este interzis angajatorului să dispună încetarea raporturilor de muncă sau de serviciu în cazul:
a) salariatei/salariatului care se află , după caz, în concediu pentru creşterea copilului în vâ rstă de
pâ nă la 2 ani, respectiv 3 ani, în cazul copilului cu handicap;
b) salariatei/salariatului care se află în plata stimulentului de inserţie prevă zut la art. 7 alin.
(1) şi (2);
c) salariatei/salariatului care se află în concediul pentru creşterea copilului prevă zut la art. 11 alin.
(1) lit. a).
La momentul implinirii de catre copil a varstei de 2 ani salariata nu se va mai afla in niciuna dintre
situatiile care interzic concedierea (nu va mai fi nici in CCC si nici in plata stimulentului de insertie (
angajatorul nu a luat la cunostinta de faptul ca este sau nu in plata stimulentului) astfel ca va putea
fi concediata prin cercetare diciplinara asa cum am mentionat mai sus.

Zi frumoasa!

Liliana