Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
ATESTAT Corectat GUNA CORINA
ATESTAT Corectat GUNA CORINA
AURELIAN” SLATINA
Nr. înreg. /
Profesor coordonator,
Iancu Iulia
Absolvent,
SLATINA
2022
CUPRINS
Argument………………………………………………………………………………….3
Cap.1 Impozitul ..................................................................................................................... 4
1.1 Noțiuni generale ............................................................................................. 4
1.2 Impozitul pe veniturile din salarii ................................................................... 7
1.3 Principiile sistemelor de salarizare .................................................................7
Cap. II Impozitul pe salarii și obligațiile plătitorilor de venituri si ale contribuabililor………9
2.1 Determinarea venitului brut ........................................................................................ 9
2.2 Reţineri din salarii ...................................................................................................... 10
2.3 Impozitul pe salarii ..................................................................................................... 10
2.4 Reglementări legale privind impozitul pe salarii în 2022……………………………..12
Cap. III Calculul impozitului pe venituri din salarii și asimilate salariilor .................................. 18
Bibliografie……………………………………………………………………………………21
ANEXE
Argument
Am ales tema “Impozitul pe veniturile din salarii” deoarece consider că aceasta este foarte
importantă pentru cunoașterea cu exactitate a veniturilor nete, a contribuțiilor pe care le avem
către stat și importanța angajării cu forme legale/ contract de muncă.
Subiectul temei este unul de actualitate și foarte atractiv, iar fiecare persoană fizică ori
juridică trebuie să cunoască dările către stat.
Venitul brut lunar din salarii reprezintă totalitatea veniturilor realizate într-o lună de o
persoană fizică, pe fiecare loc de realizare, indiferent de denumirea acestora sau de forma sub
care sunt acordate.
Lucrarea este structurată în trei capitole ce cuprind noțiuni teoretice despre impozite
generale, și modalități diferite de calcul salarial.
În primul capitol am prezentat noțiunile teoretice sunt cu privire la impozitele directe ce
constituie forma cea mai veche și mai simplă de impunere. În evoluția lor, impozitele directe au
ținut pasul cu dezvoltarea economică, fiind stabilite fie pe anumite obiecte materiale sau genuri de
activitate, fie pe venit sau avere.
Mai departe în capitolul 2 am determinat impozitul pe salarii, obligațiile plătitorilor
de venituri și ale contribuabililor. Am evidențiat salariul ca fiind o expresie bănească a părţii din
venitul naţional destinat consumului individual şi repartizată celor ce muncesc, proporţional cu
cantitatea şi calitatea muncii depuse. Salariile se plătesc angajaţilor în două tranşe: chenzina I
(avans) şi chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se face pe baza „Listei de avans chenzinal”,
iar plata chenzinei a II-a pe baza „Statului de plată al salariilor”.
De asemenea în capitolul 3 sunt prezentate exemple concrete de calcul salarial pe diferite
tipuri de salarii.
Capitolul 1
Impozitul
Impozitul este o plată obligatorie, stabilită prin lege, pe care cetăţenii, întreprinderile etc.
o varsă din venitul lor în bugetul statului, în conformitate cu anumite norme de impunere;
contribuţie. 2) Obligaţie impusă.
Impozite directe
Impozitele directe constituie forma cea mai veche și mai simplă de impunere. În evoluția
lor, impozitele directe au ținut pasul cu dezvoltarea economică, fiind stabilite fie pe anumite
obiecte materiale sau genuri de activitate, fie pe venit sau avere.
Impozitele reale si impozitele personale.
În categoria impozitelor de tip real, cele mai cunoscute de practica financiara, sunt acelea
care au ca obiect al impunerii pământul, clădirile, activitațile economice neagricole si mișcarea
capitalului bănesc.
Specific impozitelor reale este faptul că se stabilesc pe baza unor criterii exterioare care
dau o anumită imagine despre materia impozabilă dar nu și despre puterea economică a
subiectului impozitului..
În cazul impozitului funcțiar la determinarea sumei datorate statului se pornea de la
suprafata terenurilor, numarul animalelor de muncă și numarul plugurilor utilizate în vederea
lucrărilor pământului, mărimea areanzii, prețul pământului etc, fara sa ia in considerare producția
obținuta. Un pas înainte in stabilirea impozitului funciar l-a constituit introducerea cadastrului cu
ajutorul căruia se pot stabili descrierea suprafețelor și a bunurilor funciare din fiecare localitate
pe baza cărora se stabilesc impozitele directe.
Clădirile alături de pământ au devenit o alată formă importantă a averii imobiliare, a fost
introdus, mai ales în mediul urban, impozitul pe clădiri.
În cazul acestui impozit baza impozabilă o constituie frecvent numărul si destinația, data
încaperilor, suprafața construită, numărul ușilor și ferestrelor etc.
Dezvoltarea manufacturilor, fabricilor, comerțului și profesiilor liberale a determinat creșterea
numărului meșteșugarilor, fabricanților, comercianților liber profesioniști. Impunerea acestora a
necesitat introducerea impozitului pe activitățile industriale comerciale si profesiile libere.
La baza stabilirii acestui impozit stau criterii diferite de ordin exterior, cum sunt: mărimea
capitalului, marimea localitații în care își desfasoară activitatea.
Dezvoltarea industriei și comerțului a impus dezvoltarea relațiilor de credit, a bancilor șia
comertului cu hârtii de valoare. În aceste condiții o categorie de oameni se ocupă numai cu
plasarea capitalurilor bănesti disponibile în operații speculative. Pentru introducerea acestora s-a
introdus impozitul pe capitalurile bănesti care se stabilesc în funcție de volumul dobânzilor pe
care debitorul le plătea pentru capitalul luat cu împrumut sau în funcței de volumul dobânzilor,
pe care debitorul le plătea.
Impozitul pe venit
Impozitul pe venit este una din cele mai importante surse de venituri ale bugetului de
stat, izvorul principal al formării venitului bugetului de stat și al finanțării cheltuielilor publice.
Din punct de vedere al optiunilor fiscalitatii, impozitul pe venit este o optiune economică,
fiind o prelevare obligatorie asupra venitului, acest venit cunoscând mai multe forme economice.
Impozitul pe avere
Impozitele propriu-zise asupra averii pot fi de doua feluri: impozitele satbilite asupra
averii, dar care se plătesc din venitul produs de averea respectivă și impozitele pe substanța
averii. În urma acestui caz impozitul duce la micșorarea materiei impozabile, fiind percepută din
substanța averii. În categoria acestor impozite se înatalnesc urmatoarele: impozitele pe propietați
imobiliare si impozite asupara activului net.
Impozitele pe propietați imobiliare se înatalnesc frecvent sub forma impozitelor asupra
terenurilor si clădirilor. În cazul acestor impozite baza impozabilă o constituie, adesea, valoarea
de achiziție, valoarea de înlocuire, valoarea declarată de propietar sau veniturile capitalizate
privind bunurile. De regula aceste impozite nu se percep în cote ridicate, pentru a putea fi
suportate din veniturile produse de averea respectiva .
Impozitul asupra activului net se asează asupra intregii averii mobile si imobile a unui
subiect. Sub incidenta acestui impozit ar trebui sa cada toate activele care pot fi evaluate. În
realitate se impun:patrimoniul agricol si cel forestier, fondul funciar, bunurile mobile si imobile
utilizatepentru desfăsurarea activitatilor economice, a profesiei libere etc., din care sau dedus
datoriile pe care le degrevează pentru determinarea impozitului pe activ net se folosesc:
Alături de impozitele care vizează circulația cu titlul gratuit a averii, există si impozite pe
circulația averii cu titlul oneros, cum sunt: impozitele pe actele de vânzare-cumpărare a unor
bunuri imobiliare, impozitul pe hârtii de valoare etc. Aceste impozite se stabilesc în cote
proporționale sau progresive și se numesc taxe de inregistrare sau de timbru deorece se percep la
înregistrarea actului de vânzare-cumpărare la instituția publică de profil.
Salariul, indiferent de denumirea sa, reprezintă suma de bani dată de patron salariatului,
în temeiul unui contract individual de muncă, pentru munca efectuată sau ce trebuie efectuată si
pentru serviciile îndeplinite sau ce trebuie îndeplinite.
Salarizarea este componenta centrală a sistemului de recompense. Salariile acordate
trebuie să fie corelate cu productivitatea muncii, şi anume creşterile fondului de salarii trebuie
să se situeze, ca ritm, în urma creşterii productivităţii.
· Salariul reprezintă un preţ plătit pentru factorul muncă şi este necesar să se stabilească prin
mecanismele pieţei;
· Salarizare după: cantitatea muncii, calitatea muncii, nivelul de calificare, condiţii de muncă;
a. salarizarea în regie ;
Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau in natura obținute de o
persoană fizică ce desfasoară o activitate în baza unui contract individual de muncă sau a unui
statul special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor
ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv îndemnizațiile pentru incapacitate temporară de
muncă.
Venitul din salarii, conform Art.41 din Codul Fiscal, face parte din categoriile de
venituri supuse impozitarii.
Beneficiarii acestor venituri din salarii datorează un impozit lunar care se calculează și
se reține la sursa de către plătitorii de venituri.
Impozitul pe venit se diferenția în dependența de marimea venitului și de starea
socială a contribuabilului.
Salariul este expresia bănească a părţii din venitul naţional destinat consumului individual şi
repartizată celor ce muncesc, proporţional cu cantitatea şi calitatea muncii depuse. Salariile se plătesc
angajaţilor în două tranşe: chenzina I (avans) şi chenzina a II-a (lichidare). Plata chenzinei I se face pe
baza „Listei de avans chenzinal”, iar plata chenzinei a II-a pe baza „Statului de plată al salariilor”.
Venitul reprezintă sumele sau valorile încasate sau de încasat din: livrări de bunuri, executări de
lucrări, prestări de servicii, executări de obligaţii legale sau contractuale.
Potrivit Codului fiscal, sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani şi/sau natură
obţinute de o persoană fizică ce desfăşoară o activitate în baza unui contract de individual de muncă
sau a unui statut special prevăzut de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea
veniturilor ori de forma sub care ele se acordă, inclusiv indemnizaţiile pentru incapacitate de muncă.
Potrivit noii reglementări, sunt asimilate salariilor, pe lângă veniturile prevăzute în Ordonanţa
Guvernului nr. 7/2017, şi sumele acordate de persoanele juridice fără scop patrimonial şi de alte
entităţi neplătitoare de impozit pe profit, peste limita de 2,5 ori nivelul stabilit pentru indemnizaţia
primită pe perioada delegării şi detaşării în altă localitate, în ţară şi în străinătate, în interesul
serviciului, pentru salariaţii din instituţiile publice.
Veniturile salariale obţinute de angajaţi se compun din:
Salariu de bază + Alte drepturi salariale = Venit brut Sau
Salariul realizat + Adaosurile la salariu = Venitul brut realizat
1) Salariul realizat – calculat în funcţie de salariul de bază şi de forma de salarizare aplicată
(salarizare în regie – pentru timpul lucrat; salarizare în acord – în funcţie de normele de
muncă; salarizare în cote procentuale – calculat la volumul vânzărilor).
Salariul realizat poate fi egal, mai mare sau mai mic decât salariul de bază negociat.
El reprezintă o sumă brută.
2) Adaosurile şi sporurile din salariu (indemnizaţie de conducere, indemnizaţie de zbor,
spor de vechime, spor de noapte, spor de stres, spor de lucru în subteran, spor
de periculozitate, spor de toxicilitate etc.) – se calculează fie în sumă fixă, fie ca procent
din salariul de bază, proporţional cu timpul lucrat în alte condiţii.
Prin însumarea veniturilor brute lunare realizate de toţi salariaţii societăţii comerciale, se obţine
Fondul de salarii brut realizat în luna respectivă. El constituie pentru societatea comercială o
cheltuială.
2.2 Reţineri din salarii
Prin însumarea salariului realizat cu adaosurile şi sporul la salariu, rezultă Venitul brut
realizat. Din venitul brut al angajatului se efectuează următoarele reţineri individuale:
a) Contribuţia angajatului la asigurările sociale – de 25% x venitul brut realizat -> constitue
datorie faţă de bugetul A.S.
b) Contribuţia angajatului la asigurările sociale de sănătate – de 10% x venitul brut realizat ->
constituie datorie faţă de Casa Naţională a Asigurărilor de Sănătate
c) Impozitul pe venitul din salarii, calculat prin aplicarea cotei unice de impozitare de 10%
asupra venitului impozabil -> constituie datorie la bugetul statului
d) Avansul achitat angajatului la chenzina I
e) Alte reţineri – rate locuinţe, chirii, pensii alimentare, imputaţii etc. -> constituie datorie faţă de
creditorii respectivi.
După scăderea din venitul brut realizat a tuturor reţinerilor individuale, rămâne restul de
plată care se achită angajaţilor din casierie la data chenzinei a II-a.
2.3 Impozitul pe salarii
Beneficiarii de venituri din salarii datorează un impozit lunar reprezentând plăţi anticipate,
care se calculează şi se reţine la sursă de către plătitorii de venituri.
Impozitul lunar se determină astfel:
La locul unde se află funcţia de bază, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de calcul
determinate ca diferenţă între venitul net din salarii, aferent unei luni, calculat prin deducerea
Pentru veniturile obţinute în celelalte cazuri, prin aplicarea baremului lunar asupra bazei de calcul
determinate ca diferenţă între venitul brut şi contribuţiile obligatorii pe fiecare loc de
realizare a acestora.
Plătitorii de venituri din salarii care efectuează regularizarea anuală a impozitului determină
impozitul anual pe veniturile din salarii prin aplicarea baremului anual pentru calculul impozitului pe
venitul anual global impozabil, asupra bazei de impozitare anuale, determinată ca diferenţă între venitul
net anual corectat cu diferenţa de cheltuială profesională şi suma deducerilor personale cuvenite în acel
an şi, după caz, cotizaţia de sindicat plătită conform legii.
În situaţia în care contribuabilul realizează numai venituri de natură salarială la funcţia de bază ca
fiind angajat permanent şi beneficiază de deducerile prevăzute la art.86 alin.(1) lit. c)-f) din Codul fiscal,
atunci operaţiunea de acordare a deducerilor şi stabilire a impozitului pe venit se efectuează de organul
fiscal în a cărui rază teritorială se află domiciliul fiscal al contribuabilului.
Contribuţia de asigurările sociale (CAS)
Persoanele fizice şi juridice care angajează personal salariat au obligaţie plăţii contribuţiei
la sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, în funcţie de condiţiile de
muncă în care este încadrat personalul angajat. Pe de o parte, în cheltuielile agentului economic
angajator, reflectate cu ajutorul contului 6451 „Contribuţia unităţii la asigurările sociale”
a) Pe de altă parte, în obligaţiile agentului economic angajator faţă de bugetul sistemului public de
pensii şi alte drepturi de asigurări sociale, înregistrate în creditul contului 4311 „Contribuţia
unităţii la asigurările sociale”.
Din contextul reglementărilor în vigoare, rezultă că baza de calcul a contribuţiei agentului
economic angajator la sistemul public de pensii şi alte drepturi de asigurări sociale este „fondul
total de salarii”. În această bază de calcul intră:
a) Drepturile salariale brute ale persoanelor care desfăşoară activităţi pe bază de contract individual
de muncă;
b) Drepturile salariale brute ale persoanelor care îşi desfăşoară activitatea în funcţiile
colective sau care sunt numite în cadrul activităţii executive, legislative ori judecătoreşti,
pe durata mandatului, precum şi membrii cooperatori din organizaţiile cooperaţiei
meşteşugăreşti;
c) Drepturile salariale brute ale persoanelor care desfăşoară activităţi exclusiv pe bază de
convenţii civile de prestări servicii şi care realizează un venit salarial brut pe an
calendaristic echivalent cu cel puţin trei salarii medii brute pe economie.
Contribuţia angajatului la asigurările sociale este în valoare de 25%, cotă aplicată venitul
brut.
Sunt considerate venituri din salarii toate veniturile în bani și/sau în natură obținute de o
persoană fizică, rezidentă ori nerezidentă ce desfășoară o activitate în baza unui contract
individual de muncă, a unui raport de serviciu, act de detașare sau a unui statut special prevăzut
de lege, indiferent de perioada la care se referă, de denumirea veniturilor ori de forma sub care
ele se acordă, inclusiv indemnizațiile pentru incapacitate temporară de muncă acordate
persoanelor care obțin venituri din salarii și asimilate salariilor.
Beneficiarii de venituri din salarii datorează un impozit lunar, final, care se calculează si
se reține la sursa de către plătitorii de venituri. Așadar, contribuabilii sunt persoane fizice ce
obtin salariu în temeiul unui raport de muncă, iar de calcul si retinere se ocupa
angajatorul.
Fiecare unitate patrimonială își stabilește prin contract colectiv sau individual de muncă
propriul sistem de salarizare ce include: sistemul tarifar, sistemul de sporuri, formele de
salarizare, formele de premiere, alte elemente ale sistemului de salarizare.
Remuneratia salarială este datorată lunar. Formele de salarizare practicate de angajatori pot
fi: acordul direct, acordul progresiv, acordul indirect, salarizare pe bază de tarife sau cote
procentuale din venituri realizate, salarizare în regie sau dupa timp, alte forme.
Forma de salarizare practicatăde angajatori este cea prevazută în contractul individual sau/si
colectiv de muncă încheiat la nivelul fiecarei luni.
-sporuri pentru orele lucrate suplimentar peste programul normal de lucru și lucrul in zilele
libere si sărbători legale;
-spor de șantier;
alte sporuri in functie de conditiile concrete de muncă (spor de izolare, spor pentru folosirea
unei limbi străine –daca aceasta nu este cuprinsă in obligatiile postului etc. ).
Prin contractul colectiv de muncă se poate preciza si acordarea “sporului de fidelitate fața
de întreprindere”, în funcție de vechimea în aceeasi unitate si rezultatele obținute in muncă.
DREPTURI DE PERSONAL
Pentru timpul efectiv lucrat:
-salariul
Salariul net de plată reprezintă salariul brut impozabil micșorat cu reținerile din salariu.
-impozitul pe salariu;
-rețineri din salarii datorate terților sub forma de chirii, popriri, cumpărari in rate etc. (pe bază de
contracte si titluri executorii );
-suma neimpozabilă
=SALARIUL BRUT NEIMPOZABIL
-impozit pe salariu
-avansurile bănesti
Plata salariilor se face lunar, în luna urmatoare, celei la care se referă, la datele stabilite prin
contractul de muncă încheiat la nivel de unitate, cu posibilitatea acordării unui avans chenzinal.
Drepturile de personal neridicate în termen de trei zile lucratoare se înregistrează intr-un cont
distinct 426 "drepturi de personal neridicate ", dezvoltat pe persoane.
În categoria alte drepturi de personal se includ alte drepturi materiale cuvenite salariațiilor,
altele decât cele cuvenite pentru munca efectiv prestată (salarii).
Contabilitatea altor drepturi de personal se face diferit după cum acestea sunt suportate de
întreprindere, din fondul de salarii sau sunt suportate din bugetul asigurărilor sociale de stat.
Calculul acestor drepturi reprezentând indemnizații de asigurări sociale suportate din fondul de
salarii al întreprinderii se face după aceeași metodologie ca pentru indemnizațiile care se suportă din
fondurile de asigurări sociale de stat.
Indemnizațiile acordate in caz de sarcină si lehuzie, pentru ingrijirea copilului bolnav in vârstă
de până la trei ani, pentru îngrijirea copilului până la impinirea vârstei de doi ani si altele sunt suportate
de integral din bugetul asigurărilor sociale.
Pentru societãtile comerciale care utilizeazã fortã de muncã pe o duratã determinatã sau
nedeterminatã, unitatea este obligatã sã depunã pentru toate persoanele angajate conventia civilã de
prestãri servicii în termen de 30 zile de la data angajãrii. De asemenea, societãtile comerciale sunt
obligate sã înregistreze contractele individuale de muncã la directiile de muncã si protectie socialã a
persoanelor fizice.
Deducerea personală
Pot fi în întreținerea salariatului urmatoarele persoane care pot avea sau nu domiciliul
comun cu contribuabilul în a cărui întretinere se află:
- soțul sau soția salariatului;
- copiii;
Din punct de vedere al gradului de rudenie sau afiliație persoanele aflate în întreținere pot fi:
Sunt considerați alți membri de familie urmatoarele rude ale salariatului sau ale
soției sau soțului acestuia:
- rude de gradul întâi, cum ar fi: părinți (pe linie ascendentă) si copii (pe linie descendentă);
- rude de gradul al doilea, cum ar fi: bunici (pe linie ascendentă), nepoții pe linie descendentă) si
frați/surori (pe linie colaterală).
Dreptul la deducere personala pentru soțul sau soția aflata în întretinere se acorda dacă
este îndeplinita si conditia privind veniturile realizate de acesta. Soțul sau soția salariatului va
putea fi în întretinerea acestuia dacă veniturile lunare ale acestuia/acesteia sunt situate sub
plafonul lunar.
Potrivit art. 56 alin. (4) din Codul fiscal, în cazul în care o persoană este intretinută de mai mulți
salariați, suma reprezentând deducerea personalî se atribuie unui singur salariat, conform întelegerii
între părti.
În situația in care într-o familie sunt mai mulți copii aflați în întretinere, deducerea personală
sepoate acorda astfel:
În situația în care intr-o familie sunt mai mulți copii aflați în întretinere, copii vor fi
preluați în întretinerea unuia dintre părinți conform întelegerii dintre părti. Așadar, nu se va fracționa
între părinți deducerea personală pentru fiecare copil aflat în întretinere.
Studiu de caz
a) pentru veniturile obtinute la locul unde se află funcția de bază se aplică cota de 10%
asupra bazei de calcul determinată ca diferența între venitul net din salarii calculat prin deducerea
din venitul brut a contribuțiilor sociale obligatorii aferente unei luni, datorate potrivit legii in
România sau in conformitate cu instrumentele juridice internationale la care România este parte,
precum si, după caz, a contribuției individuale la bugetul de stat datorata potrivit legii, si
urmatoarele:
Valorile de mai jos sunt înca valabile si în anul 2020. De la 1 ianuarie 2018 beneficiază
de deduceri personale si cei care au venituri de până în 3.600 de lei, iar aceste modificari au venit
și ca urmare a trecerii contribuțiilor sociale in seama salariaților, pentru ca veniturile nete ale
acestora să nu sufere modificari.
Cei care au venituri între 2550 lei și 3.600 lei beneficiază și ei de deduceri personale, dar
acestea sunt degresive și pot fi regăsite in OUG nr. 79/2017, adică cotizația sindicală plătită în
luna respectivă; contribuțiile la fondurile de pensii facultative și cele la scheme de pensii
facultative, calificate astfel în conformitate cu legislatia privind pensiile facultative de către
Autoritatea de Supraveghere Financiară, administrate de catre entități autorizate stabilite in state
membre ale Uniunii Europene sau aparținând Spațiului Economic European, suportate de
angajați, astfel încat la nivelul anului să nu se depasească echivalentul în lei al sumei de 400
euro; primele de asigurare voluntară de sănatate, precum și serviciile medicale furnizate sub
forma de abonament, suportate de angajați, astfel încat la nivelul anului să nu se depasească
echivalentul în lei al sumei de 400 euro. Contractul de asigurare, respectiv abonamentul vizează
servicii medicale furnizate angajatului și/sau oricărei persoane aflate în întretinerea sa.
3.2 Exemple de calcul salarial
Venituri din salarii obținute la locul unde se află funcția de bază:
b) pentru veniturile obținute în celelalte cazuri, prin aplicarea cotei de 10% asupra bazei de
calcul determinate ca diferența între venitul brut și contribuțiile sociale obligatorii aferente
unei luni, datorate potrivit legii in România sau în conformitate cu instrumentele juridice
internationale la care Romînia este parte, precum și, după caz, a contribuției individuale la
bugetul de stat datorate potrivit legii, pe fiecare loc de realizare a acestora.
Exemplu de calcul pentru venituri din salarii obținute în afara funcției de bază
(așadar, fără deducere personală):
Așadar, cota de impunere este de 10% și se aplică asupra bazei de calcul determinate
diferit, după cum este vorba de venituri din salarii obținute la locul unde se află funcția de
bază sau pentru venituri din salarii obținute în afara funcției de bază.
În cazul unui angajat care se muta în cursul anului la un alt angajator unde obține venituri
din salarii la funcția de bază, verificarea încadrarii în plafonul anual a sumelor reprezentând
contribuțiile la fondurile de pensii facultative, primele de asigurare voluntară de sănătate,
precum și serviciile medicale furnizate sub formă de abonament, potrivit legii, pentru care se
acordă deducerea, se efectuează în baza documentelor justificative eliberate de către angajatorul
anterior prin care se atestă nivelul deducerilor acordate până la momentul mutării.
Prin excepție de la aceste prevederi, impozitul aferent veniturilor fiecarei luni, calculat și
reținut la data efectuarii plătii acestor venituri, se plăteste, până la data de 25 inclusiv a lunii
urmatoare trimestrului pentru care se datoreaza, de către următorii plătitori de venituri din salarii
si venituri asimilate salariilor:
a) asociații, fundații sau alte entitați fără scop patrimonial, persoane juridice;
Totodată, în cazul în care un angajat care obține venituri din salarii la funcția de bază
se mută in cursul unei luni la un alt angajator, calculul impozitului se face pentru fiecare sursa
de venit (loc de realizare a venitului).
1 Salariu de bază
+ 2 Sporuri și adaosuri
+ 3 Indemnizații
+ 4 Stimulente și premii
+ 5 Avantaje în natură
+ 6 Indexări
= 7 Salariu brut
(1+2+3+4+5+6)
- 8 Contribuția personalului la asigurările sociale CAS
(Salariul brut X 25%)
- 9 Contribuția personalului la asigurările sociale de sănătateCASS
(Salariul brut X 10%)
= 10 Venitul net din salarii
(7-8-9)
- 11 Deducerea personal
= 16 Total rețineri
(8+9+13+14+15)
= 17 Rest de plată
(7-16)
Bibliografie
- Legea nr.583/2004
ANEXA 1
Anul 2022
Anul 2022