VLADEANU ALINA-GEORGETA

Gr.H48

Studiu de caz –Confidentialitate

S.T.,un barbat de 32 ani ,seropozitiv (infectat cu HIV) si cu istoric de schizofrenie paranoida

controlata cu medicamente antipsihotice,se prezinta la medic pentru reevaluarea tratamentului

folosit pentru afectiunea psihica.Este insotit de mama sa,care ii spune medicului ca medicatia pe

care a folosit-o pana in acel moment nu mai are efect, ii precizeaza ca a avut o perioada in care a

fost agitat,dezorganizat,paranoic,perioada in care si –a pierdut locul de munca si a fost si dat afara

din apartamentul in care statea cu chirie pentru neplata.Mama sa ii precizeaza ca este si seropozitiv.

In trecut,tratamentul pe care il lua ii permitea sa aiba o viata normala,lucra cu norma intraga

si statea cu chirie impreuna cu un coleg. Angajatorul ii promisese ca daca va merge la psihiatru sa

isi reevalueze tratamentul si daca starea lui se va ameliora ,va putea sa isi continue activitatea la

firma sa.

Medicul in intreaba unde lucreaza si isi da seama ca angajatorul este un fost coleg al sotiei lui.

El informeaza angajatorul despre faptul ca pacientul sau pe langa afectiunea psihica este si

seropozitiv .

Pacientul isi revine dupa tratamentul recomandat de medic,merge sa se reangajeze,dar este refuzat

de catre angajator pe motiv ca nu se mai fac angajari din cauza reducerii volumului de munca.

Parti implicate:

-barbatul de 32 ani
-mama sa

-medicul

-angajatorul

Informatii relevante:

-pacientul se prezinta la medicul psihiatric pentru reevaluarea tratamentului antipsihotic

-mama sa ii aduce la cunostinta medicului faptul ca fiul ei e seropozitiv

-medicul comunica angajatorului ,care ii era cunoscut,faptul ca pacientul sau este si seropozitiv

Aspecte etice:

-in acest caz principiul confidentialitatii pacientului a fost incalcat

-in acelasi timp,medicul a recurs la acest gest,considerand ca pacientul poate fi un potential pericol

pentru colegii sai

-datoria medicului de a pastra confidentialiattea intra in conflict cu datoria de a anunta tertii de un

eventual pericol

-putem considera ca faptul ca pacientul nu a mai fost angajat este un beneficiu pentru angajatii din

acea firma;

-angajatorul si colegii au dreptul de a fi informati cu privire la infectarea HIV a l unui membru al

colectivului

-pacientul,desi mai lucrase trei ani la acest angajator,nu a spus ca este seropozitiv
-o greseala a medicului ar fi ca nu a verificat daca intr-adevar pacientul este seropozitiv