Seminar 11.03.

2024

Va rog sa identificati ipotezele de cercetare pentru urmatoarele subiecte de comparatie:

Serviciul de stare civila

 Impactul tehnologiilor digitale asupra eficientei si preciziei inregistrarii actelor de stare civila
 Perceptia cetatenilor asupra serviciului de stare civila in ceea ce priveste accesibilitatea,
transparenta si calitatea serviciilor.
 Evaluarea eficacitatii politicilor si procedurilor legate de inregistrarea nasterilor, casatoriilor si
deceselor in cadrul serviciului de stare civila
 Un proces de instruire continua a personalului Serviciului de Stare Civila in ceea ce priveste
procedurile legislative și tehnologice va imbunatati calitatea serviciilor furnizate si va creste
gradul de incredere al cetatenilor in institutie.
 Studiul implementarii si impactului sistemelor de gestionare a datelor digitale in serviciul de
stare civila asupra securitatii, confidentialitatii si integritatii datelor.
 Evaluarea gradului de constientizare a drepturilor si obligatiilor legate de stare civila in randul
populatiei.

Performanta organizationala
 Recrutarea si selectia riguroasa a personalului sunt asociate cu o performanta organizationala
mai buna, prin potrivirea mai buna a competentelor si valorilor angajatilor cu cerintele si cultura
organizationala.
 Implementarea unui sistem eficient de comunicare interna in organizatie duce la o mai buna
aliniere a obiectivelor si proceselor, crescand astfel performanta organizationala.
 Investitiile in dezvoltarea abilitatilor si competentelor angajatilor conduc la o crestere a
productivitatii si performantei organizationale.
 Cu cat angajatii sunt mai implicati si mai motivati, cu atat organizatia va avea o performanta mai
buna. De aceea, exista o legatura pozitiva intre angajamentul angajatilor si performanta
organizationala.
 Un climat organizational pozitiv, caracterizat prin incredere, respect si colaborare intre membrii
echipei, este asociat cu o performanta mai buna in ceea ce priveste atingerea obiectivelor
organizationale.
 Utilizarea tehnologiilor informationale si a platformelor digitale in procesele organizationale este
asociata cu o crestere a eficientei si performantei organizationale.
Eficienta strategiilor anticoruptie
 Cresterea nivelului de educatie si constientizare a populatiei cu privire la efectele negative ale
coruptiei va conduce la o reducere a tolerantei fata de acest fenomen si la o mai mare sustinere
pentru implementarea strategiilor anticoruptie.
 Implementarea unei strategii integrate de prevenire a coruptiei, care sa includa masuri de
transparenta, monitorizare si sanctionare, va duce la o reducere semnificativa a nivelului de
coruptie in institutiile publice.
 Gradul de implicare a societatii civile si a mass-media in supravegherea si raportarea actelor de
coruptie este asociat cu eficacitatea si aplicabilitatea strategiilor anticoruptie.
 Crearea unor mecanisme eficiente de protectie a denuntatorilor si a martorilor va incuraja
implicarea acestora in dezvaluirea si investigarea cazurilor de coruptie, consolidand astfel
eficienta sistemului de combatere a coruptiei.’
 Evaluarea periodica a eficacitatii strategiilor anticoruptie si ajustarea acestora in functie de
schimbarile de context si de noile amenintari de coruptie este esentiala pentru mentinerea
relevantei si eficientei acestora in timp.
 Utilizarea tehnologiilor digitale si a platformelor online pentru raportarea actelor de coruptie si
pentru monitorizarea cheltuielilor publice poate imbunatati transparenta si responsabilitatea in
cadrul institutiilor guvernamentale.

Cariera functionarului public

 Existenta unor oportunitati de avansare profesionala si de dezvoltare a carierei in cadrul
administratiei publice este asociata cu o mai mare satisfactie la locul de munca si cu o mai buna
performanta a functionarilor publici.
 Oportunitatile de formare si dezvoltare profesionala continua sunt asociate cu o mai buna
adaptabilitate la schimbarile legislative, tehnologice si de politica publica, ceea ce conduce la o
mai mare performanta in administratia publica.
 Implicarea functionarilor publici in procesele de luare a deciziilor si in dialogul cu cetatenii si
societatea civila poate contribui la cresterea legitimitatii si increderii in institutiile
guvernamentale.
 Diversitatea in cadrul administratiei publice este asociata cu o mai mare creativitate si inovare in
abordarea problemelor publice si cu o mai buna reprezentare a nevoilor si intereselor diferitelor
grupuri din societate.
 Un echilibru intre viata profesionala si cea personala este esential pentru sanatatea si
bunastarea functionarilor publici, avand un impact pozitiv asupra angajamentului si
performantei lor in cadrul organizatiei.
 Gradul de autonomie si libertate de decizie in cadrul activitatilor de serviciu este asociat cu
nivelul de implicare si angajament al functionarilor publici in indeplinirea sarcinilor si in
realizarea obiectivelor organizationale.
Eficienta sistemului de achizitii publice
 Gradul de accesibilitate si claritate a informatiilor despre licitatiile publice este asociat cu nivelul
de participare si cu diversitatea furnizorilor care concureaza pentru contracte publice.
 Cresterea utilizarii tehnologiilor digitale si a platformelor online in cadrul achizitiilor publice
poate conduce la o mai mare transparenta, eficienta si simplificare a procedurilor si fluxurilor de
lucru.
 Evaluarea si monitorizarea continua a performantei sistemului de achizitii publice si introducerea
de reforme bazate pe rezultatele acesteia sunt esentiale pentru imbunatatirea transparentei,
responsabilitatii si eficientei in utilizarea banilor publici.
 Capacitatea institutiilor de achizitii publice de a efectua evaluari si analize comparative a
ofertelor si propunerilor este asociata cu o selectie mai buna a furnizorilor si cu reducerea
riscului de supracosturi si neconformitati.
 Utilizarea unor mecanisme de evaluare a performantei furnizorilor si a contractelor in cadrul
sistemului de achizitii publice poate imbunatati calitatea si eficienta serviciilor si bunurilor
achizitionate.
 Implementarea unui cadru legal si procedural transparent si predictibil in sistemul de achizitii
publice este asociata cu o mai mare concurenta si cu o mai buna eficienta in utilizarea resurselor
publice.

Sistemul de declarare a averilor

 Gradul de transparenta si accesibilitate a informatiilor din declaratiile de avere este asociat cu
nivelul de incredere al cetatenilor in institutiile publice si cu capacitatea acestora de a exercita
controlul social asupra comportamentului functionarilor publici.
 Implementarea unor sanctiuni eficiente si proportionale pentru neconformitatea sau falsificarea
declaratiilor de avere este asociata cu o mai mare disciplina si respect fata de normele etice si
legale in randul functionarilor publici.
 Gradul de conformitate si precizie in completarea si prezentarea declaratiilor de avere este
asociat cu nivelul de integritate si responsabilitate al functionarilor publici in exercitarea
atributiilor lor.
 Utilizarea tehnologiilor digitale si a platformelor online pentru raportarea si gestionarea
declaratiilor de avere poate imbunatati transparenta si eficienta procesului, precum si accesul
cetatenilor la informatiile relevante.
 Gradul de independenta si eficacitate a institutiilor responsabile cu verificarea si monitorizarea
declaratiilor de avere este asociat cu nivelul de credibilitate si eficienta al sistemului de control al
averilor functionarilor publici.
 Implementarea unor masuri de verificare si monitorizare a declaratiilor de avere, precum si a
evolutiei patrimoniului functionarilor publici in timp, contribuie la reducerea riscului de coruptie
si la cresterea increderii in institutiile guvernamentale.

Sisteme de promovare in functia publica

  Implementarea unor politici de promovare bazate pe merit si competente este asociata cu o mai
mare eficienta si performanta a functionarilor publici promovati in functii de conducere.
 Diversitatea in procesele de promovare in functia publica contribuie la cresterea
reprezentativitatii si adaptabilitatii institutiilor guvernamentale la nevoile si interesele
diversificate ale societatii.
 Utilizarea unor criterii de promovare transparente si obiective in functia publica este asociata cu
o mai mare satisfactie si incredere a angajatilor in procesele de promovare.
 Gradul de comunicare si consultare a angajatilor in procesele de promovare este asociat cu
nivelul de satisfactie si incredere in cadrul organizatiei si cu perceptia de justitie in atribuirea
functiilor superioare.
 Implementarea unor programe de dezvoltare a competentelor si liderilor interni in cadrul
organizatiei poate contribui la cresterea pool-ului de candidati calificati pentru promovare.
 Utilizarea unor metode de evaluare si selectie a candidatilor pentru promovare care sa includa
interviuri structurate, teste de aptitudini si evaluarea performantelor anterioare poate contribui
la identificarea celor mai competenti si potriviti candidati.

Institutia reprezentantului guvernului in teritoriu

 Transparenta si accesibilitatea informatiilor despre activitatile si deciziile institutiei
reprezentantului guvernului in teritoriu sunt asociate cu un nivel crescut de incredere si
implicare a cetatenilor in procesele de guvernare locala.
 Capacitatea institutiei reprezentantului guvernului in teritoriu de a coordona si integra politicile
si programele guvernamentale la nivel local este asociata cu o mai mare coerenta intre diferitele
domenii de interventie.
 Promovarea dialogului si consultarii cu societatea civila in procesul de elaborare si implementare
a politicilor publice de catre institutia reprezentantului guvernului in teritoriu contribuie la
cresterea legitimitatii si acceptabilitatii acestor politici.
 Evaluarea si revizuirea periodica a rolului si functiilor institutiei reprezentantului guvernului in
teritoriu sunt esentiale pentru adaptarea si imbunatatirea acesteia in contextul schimbarilor de
politica si de nevoi locale.
 Gradul de colaborare intre institutia reprezentantului guvernului in teritoriu si autoritatile locale
este asociat cu o mai mare eficienta si coerenta in implementarea politicilor guvernamentale la
nivel local.
 Gradul de profesionalism si competenta a personalului institutiei reprezentantului guvernului in
teritoriu este asociat cu o mai mare eficienta si calitate a serviciilor si asistentei oferite
autoritatilor si cetatenilor locali.