Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Introducere în
SUPERVIZARE
şi
INTERVIZARE
Ce este şi ce nu este supervizarea
• Există un set comun de deprinderi specifice oricăror
procese de supervizare
• Multe din dinamicile şi deprinderile folosite în supervizare
sunt universale, similare celor folosite şi în alte roluri în
cadrul organizaţiei
• Există asemănări între dinamica supervizării şi alte relaţii
de ajutor (dar NU este şi NU devine o relaţie
terapeutică!)
• Scopul supervizării (şi intervizării) este de a ajuta
membrii participanţi în a-şi îndeplini sarcinile
profesionale cu eficienţă, spre beneficiul maximal al
clientului
Ce este şi ce nu este supervizarea
• Presupune dezvoltarea sensibilităţii pentru a înţelege
reacţiile participanţilor în noua relaţie
• Supervizarea şi intervizarea au la bază realizarea unui
contract între părţi, respectiv, între membrii unui grup de
intervizare
• Supervizarea are şi o funcţiune educaţională
• Cea mai delicată arie a supervizării este aceea de a
responsabiliza participantul sau participanţii prin
feedback continuu şi evaluare
• Pentru a reuşi în sarcinile de supervizare sunt necesare
şi calităţi de leadership
Supervizare în grup
• Roluri suplimentare ale supervizorului de grup:
– Leaderhsip
– Mediere