Sunteți pe pagina 1din 13

Observatia

Scale de
evaluare a
motivatiei

Cercetarea
actiune

Metode de
investigare
a
motivatiei
Focus
grupul

Metoda
jurnalului

Ancheta
prin interviu
sau
chestionar

TEORII DESPRE
MOTIVATIE

Teoria
instinctelor

Teoria
autodeterminarii

Teoria stabilirii
obiectivelor

Teoria holistumanista

Teoria echitatii

Modelul surselor
motivationale

Teoria nevoii de
realizare

Teoria
expectantei

Modelul circular
al motivatiei si
angajamentului

Teoria
bifactoriala a
motivatiei

Teoria X-Y

Teoria instinctelor (McDougall, 1932)

actiunile umane pot fi explicate datorita instinctelor, care ii determina pe indivizi


sa actionze intr-un anumit fel.

Teoria holist-umanista (Maslow, 1943)

Teoria nevoii de realizare ( McClelland, 1953)

Nevoia de realizare orientare


spre pozitii antreprenoriale.

Nevoia de afiliere profesii


sociale, relatii cu publicul.

Nevoia de putere profesii cu


impact asupra altora(jurnalism,
politica, management, televiziune).

Teoria bifactoriala a motivatiei ( Herzberg, 1959)

Factori de mentinere(igienici) salariul, statutul


detinut, securitatea postului, conditiile de lucru,
nivelul si calitatea controlului si a influnetei, politica
companiei.

Factori de dezvoltare natura muncii, produsele


activitatii, recunoasterea sociala, dezvoltarea personala
si profesionala, avansarea.

Teoria X-Y (McGregor, 1960)

X - Angajatii nu doresc sa munceasca, sunt lenesi , ar


prefera sa nu lucreze, dar sa se distreze, nu-si asuma
responsabilitati, prefera siguranta si stabilitatea.

Y- daca se ofera conditii necesare oamenii muncesc din


placere si au satisfactie din munca, daca sunt implicati
se automotiveaza si autodirectioneaza spre atingerea
obiectivelor, sunt creativi, responsabili, ingeniosi,
folosesc potentialul intelectual.

Teoria expectantei ( Vroom, 1964)

Valenta (valoarea rezultatelor) satisfactia sau


insatisfactia anticipativa fata de rezultatele activitatii

Instrumentalitatea (rel.performanta-rezultat) masura in


care un rezultat de ordinul I poate sa determine rezultat de
ordinul II.

Expectanta (rel.efort-performanta) convingerea


individului ca eforturile, capacitatile si cunostintele sale
pot duce la obtinerea rezultatelor de ord.I.

Teoria echitatii ( Adams, 1965)

Contributii
Cantitatea si calitatea muncii
prestate
Capacitati si competente
profesionale
Experienta de munca
Eforturi
Spirit de initiativa
Timpul dedicat muncii
Costuri materiale

Rezultate/recompense
Beneficii materiale
Conditii de munca mai bune
Promovare profesionala
Recunoastere sociala
Reputatie sociala
Statut social
Sanctiuni
Concediere

Teoria autodeterminarii ( Deci si Ryan, 1985, 2000)

Amotivatia

Absenta
reglarii
intentionate

Lipsa
motivatiei

Motivatie
extrinseca

Reglare Reglare Reglarea prin Reglare prin


externa interna
identificare
integrare

Motivatie
intrinseca

Interesul
fata de
sarcina si
placerea
de a o realiza

Motivatie
autonoma

Teoria stabilirii obiectivelor (Locke si Latham, 1990)


Teoria surselor motivationale ( Leonard, 1999)

Modelul circular al motivatiei si angajamentului ( Liem si Martin,


2012)
valorizare
Control
Eficacitatea sinelui

Anxietatea
Evitarea esecurilor
Lipsa controlului

Managemntul
sarcinii
Persistenta
Planificarea

Cognitii
adaptative

Comportam
ente
adaptative

Cognitii
nonadaptati
ve

Comportam
ente
nonadaptati
ve
Autohandicaparea
Dezangajarea