Pensii de Invaliditate, Pensii de

Urmas si Conditii de Munca

AN II, CURS DE ZI, FACULTATEA DE

ADMINISTRATIE SI AFACERI,
ADMINISTRATIE PUBLICA, UNIVERSITATEA
BUCURESTI
CURS OPTIONAL, DR.EC. CATALIN
GHINARARU
 Functiunea de Invaliditate

 Asigura impotriva unui risc cu caracter selectiv,

totusi cu probabilitate relativ ridicata de
manifestare;
 Probabilitatea de manifestare si frecventa
manifestarii depinde de structura economiei precum
(problematica macro) si de natura si organizarea
locurilor de munca (problematica micro);
 Riscul asigurat: pierderea partiala ori totala,
temporara ori definitiva a capacitatii de munca si, in
anumite cazuri, si a celei de autoingrijire;
 Rolul si principiile de acordare a pensiei de
invaliditate
 De a asigura un venit de inlocuire, individului asigurat,
in conditiile pierderii accidentale a capacitatii de munca
si autoingrijire, fie ca aceasta a survenit in legatura cu
munca fie ca nu a avut legatura cu aceasta (accident ori
maladii greu curabile/incurabile prevazute de lege);
 De asigura recuperarea capacitatii de munca si eventuala
reintoarcere a asiguratului pe piata muncii;
 Se acorda DIFERENTIAT in functie de “CAPACITATEA
REZIDUALA/RAMASA de MUNCA”!
 Acordarea Pensieide Invaliditate (1)

 In conformitate cu actuala Lege a Pensiilor Publice

(263/2010) art.68-82 (sect.4 – Pensia de Invaliditate) si
art.98 se acorda pensie de invaliditate pe “GRADE DE
INVALIDITATE” (concept preluat de la legislatiile anterioare
L3/1977 si L19/2000);
 Gradul I – pieredere totala a capacitatii de munca si
autoingrijire, Gradul II – pierdere totala a capacitatii de
munca cu pastrare a capacitatii de autoingrijire; Gradul III –
pierdere partiala a capacitatii de munca (cel mult jumatate);
drept la munca;
 Dreptul la pensia de invaliditate conditionat de urmarea
tratamentelor de recuperare a capacitatii de munca si
prezentarea periodica la examinare medicala (cu exceptii
desigur);
 Acordarea Pensiei de Invaliditate (2)
 Pensia are la baza trei (3) concepte fundamentale:
Capacitate reziduala de munca, Stagiu de cotizare efectiv
realizat, Stagiu de cotizare potential (ce ar fi putut fi
realizat de catre asigurat in conditiile in care nu ar fi
survenit cauza invaliditatii-boala ori accident);
 Pentru stagiul potential se acorda fractii de punctaj: Gr.1 –
0,70 pct; Gr.2 – 0,55 pct; Gr.3 – 0,35 pct;
 Stagiul efectiv necesar in vederea acordarii pensiei variaza
in functie de varsta de la 1 (varsta < 20 ani) la 27
ani(varsta >60 ani) (stagiu efectiv); Stagiul realizat in
conditii de handicap este asimilat;
 La implinirea limitei de varsta pentru pensionare PENSIA
DE INVALIDITATE se transforma in pensie de limita de
varsta;
 Reglementari privind conditiile de
Munca (1)
 Conditiile de munca sunt esential in vederea stabilirii
drepturilor de pensie datorita caracterului determinant in
relatie cu procesul fiziologic de IMBATRANIRE si pierdere
graduala a capacitatii de munca;
 Anterior reformei parametrice din anul 2000 (L192000)
diferentierile erau materializate in sismetul GRUPELOR
DE MUNCA (1,2 si 3);
 Actualmente Legea 263 prin preluare de la L19 recunoaste
locuri de munca cu: conditii normale, conditii deosebite,
conditii speciale si, alte locuri de munca;
 Reglementari privind conditiile de Munca (2)

- Incadrarea locului de munca in alte conditii decat

cele NORMALE conduce la reducerea varstelor
standard de pensionare cu 1-8 ani (deosebite) si 1
la 13 ani conditii speciale si altele;
- Varsta de pensionare REDUSA nu poate fi totusi
mai mica de 50 de ani cu exceptia balerinilor si
acrobatilor unde varsta nu poate fi mai mica de 40
de ani (femei) si 45 de ani barbati;
- Se asimileaza unor perioade in locuri de munca cu
conditii speciale perioadele privative de libertate din
motive politice, cele de deportare ori cele de prizonierat!
 Legatura dintre Invaliditate si Conditiile de
Munca
 In principiu nu exista o legatura directa dar..
 Se presupune ca, in conditii deosebite si mai ales speciale, RISCUL
producerii unor accidente de munca ori al unor imbolnaviri
profesionale este MULT MAI RIDICAT;
 De aceea exista, teoretic, o probabilitate mai ridicata ca, un individ
provenind dintr-un astfel de loc de munca sa se regaseasca intre
beneficiarii pensiei de invaliditate;
 De aceea, cotele de asigurari sociale platite de catre angajatori sunt
mai mari decat in conditii normale cu pana 11 pct procentuale!
 In conditiile actualei legi si ale prevederilor Codului Fiscal,
contributiile angajatorului sunt: 21%(cond.normale), 25%
(cond.deosebite) si 31% (cond.speciale);
 Totusi, in conditii de turbulenta economica, daca acestea sunt
cuplate si cu o reglementare relativ laxa a conditiilr de acordare se
poate instaura ABUZUL PENSIONARII DE INVALIDITATE!
 Functiunea de Urmas/Supravietuitor

 Ratiunea functiunii este aceea de a asigura un venit de

inlocuire in cazul pierderii sustinatorului principal al unei
familii, pentru rudele apropiate supravietuitoare (acest drept
nu are legatura cu “mostenirea pensiei”);
 Venitul este asigurat in principal acelor supravietuitori ce nu
au inca capacitate de munca (copii minori), celor ce au trecut
de varsta de pensionare, care si-au pierdut capacitatea de
munca ori care, temporar nu au un loc de munca; Pentru
ultimii insa, numai pe o perioada limitata!
 Durata casatoriei influenteaza cuantumul pensiei (min. 15 ani,
< 15 ani dar cel putin 10, cu penalizare de 6% pentru fiecare
an de casatorie in minus fata de cei 15); Numai la implinirea
varstei standard de pensionare!
 Pensia de Urmas

 Pensia de urmas se determina ca fractie din drepturile

titularului, cu variatii de la caz la caz (poate ajunge si la
100%);
 Procentajele variind de la 50 la 100%, direct proportional
cu numarul de urmasi INDREPTATITI cf.legii, se aplica
asupra PUNCTAJULUI si nu asupra cuantumului pensiei
titularului decedat!;
 Pentru copii minori varsta de acordare poate depasi 16
ani doar daca se continua studiile si nu mai mult de
varsta de 26 de ani impliniti;
 Reglementarea din Legea 263/2010 – art.83-93, sect.5 –
“Pensia de urmas”;
 Pensiile Veteranilor de Razboi, Orfanilor si
Vaduvelor de razboi
 Reprezinta in tip special de pensii acordate celor care au servit patria
in razboaie (conditii de stare de razboi declarat intre Romania si un alt
stat ori grup de state!);
 Se acorda in functie de numarul de ani petrecuti pe front ori in
prizonierat;
 Se acorda de asemenea, ca si fractie din cuantumul titularului pentru
orfani si vaduve de razboi;
 Drepturi speciale sunt prevazute pentru invalizi si mutilatii de razboi;
 A nu se confunda cu pensiile militare, ce se acorda pentru anii de
serviciu in cadrul fortelor armate (a nu se confunda cu stagiul militar
obligatoriu, perioadele de concentrare ori mobilizare a rezervistilor),
indiferent de stare de pace ori razboi;