Documentele necesare pentru

angajare
https://legislatiamuncii.manager.ro/a/17525/acte-necesare-la-angajare-si-
inregistrarea-contractului-de-munca-in-revisal.html

Disciplina: Firma de exercițiu

• BULETINUL DE IDENTITATE SAU CARTEA DE
IDENTITATE
OUG 97/2005 privind evidenta, domiciliul, resedinta si
actele de identitate ale cetatenilor romani, republicata
in Monitorul Oficial nr. 719 din 12 octombrie 2011,
constituie cadrul juridic care reglementeaza evidenta,
domiciliul, resedinta si actele de identitate ale
cetatenilor romani.
Dupa caz, se vor depune, de asemenea, copii dupa
certificatul de nastere si certificatul de casatorie. Vor fi
depuse acte doveditoare ale persoanelor aflate in
intretinere (daca este vorba despre functia de baza).
• ADEVERINTA DE LA ANGAJATORUL PRECEDENT

Aceasta adeverinta este eliberata de catre angajatorul precedent pe baza

inregistrarilor facute in Registrul de evidenta a salariatilor. Refuzul acestuia de a-i
elibera salariatului (respectiv fostului salariat) copii ale documentelor existente in
dosarul personal sau ale paginilor din registrul electronic constituie contraventie si
se sanctioneaza cu amenda de la 300 la 1.000 lei, potrivit art. 260 alin. (1) lit.
b) Codul muncii si art. 9 lit. h) din HG 500/2011 privind registrul general de
evidenta a salariatilor, publicata in Monitorul Oficial nr. 372 din 27 mai 2011.
In functie de perioada lucrata, distingem:
– dovada activitatii desfasurate pana la 1 ianuarie 2011 se face cu carnetul de
munca. In practica, pentru cazurile in care nu mai existau carnete de munca
(deoarece nu s-au mai tiparit) au fost acceptate si adeverinte de vechime eliberate
de angajatori si certificate de inspectoratul teritorial de munca;
– adeverinta eliberata de catre angajator pentru activitatea prestata dupa data de
1 ianuarie 2011. Potrivit art. 34 alin. (5) din Codul muncii, aceasta va cuprinde:
a) activitatea desfasurata de catre salariat;
b) durata activitatii;
c) salariul;
d) vechimea in munca, in meserie si in specialitate.
• CURRICULUM VITAE
Dupa modelul comun european pentru
Curriculum Vitae redactat potrivit HG
1.021/2004, publicata in Monitorul Oficial nr.
633 din 13 iulie 2004.
Modelul comun european de curriculum vitae cuprinde urmatoarele
categorii de informatii:

a) informatii cu caracter personal, limbi straine cunoscute, experienta

profesionala si studiile urmate;
b) alte aptitudini ale persoanei, in special aptitudini tehnice,
organizatorice, artistice si sociale;
c) informatii suplimentare care pot fi mentionate in CV sau intr-o anexa a
acestuia.
RECOMANDARI DE LA FOSTUL LOC DE
MUNCA
• Printre acele documente necesare la angajare pot
fi si recomandarile. Aceasta modalitate de
verificare a candidatului este foarte utilizata si va
deveni din ce in ce mai necesara, de vreme ce nu
se mai completeaza carnete de munca.
Candidatul nu va mai prezenta un carnet de
munca, din care sa decurga clar toate
evenimentele si incidentele fostului angajament.
De aceea, este bine sa ii pretindeti, daca a mai
lucrat, o recomandare de la fostul loc de munca
sau, chiar daca nu a mai lucrat, de la profesori ai
unitatii de invatamant absolvite.
 ACTE DE STUDII, CERTIFICATE DE
CALIFICARE - ACTE NECESARE
ANGAJARE
• Angajatorul va putea solicita diplome de studii
liceale, postliceale, universitare,
postuniversitare, doctorat, scoli de arte si
meserii etc.
 AVIZE, AUTORIZATII, ATESTARI

• In functie de postul ocupat, se vor solicita

avize, autorizatii, atestari necesare pentru
exercitarea meseriei sau profesiei.
 CERTIFICATUL MEDICAL

• Examenul medical la angajarea in munca este

obligatoriu. In lipsa acestuia, contractul
individual de munca este nul.
 CAZIERUL JUDICIAR

• Pentru anumite posturi este necesara

prezentarea cazierului judiciar, eliberat potrivit
Legii 290/2004 privind cazierul judiciar,
republicata in Monitorul Oficial nr. 777 din 13
noiembrie 2009.
 REPARTITIA AJOFM

• In vederea angajarii unei persoane provenind

din randurile somerilor, angajatorul va inainta
Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de
Munca o cerere de repartitie.
 NOTA DE LICHIDARE

• Nota de lichidare reprezinta un document din

care rezulta situatia debitelor la angajatorul
precedent (daca persoana a mai fost angajata).
Este posibil ca persoana sa continue raportul de
munca, in cumul de functii, cu angajatorul in
raport cu care are datorii. Dar daca acest raport
de munca a luat sfarsit la angajarea in noua firma,
nota de lichidare se poate dovedi utila.
Mentionam insa ca acest act nu este in prezent
expres cerut de lege.
DECLARATIE PRIVIND FAPTUL CA NU A
DESFASURAT ACTIVITATI DE POLITIE
POLITICA
• Pentru anumite posturi (cu deosebire pentru
functionarii publici) se solicita o declaratie pe
propria raspundere sau adeverinta care sa
ateste ca respectivul candidat nu a desfasurat
activitati de politie politica.