TRANSPARENTIZAREA

SALARIILOR
SOLUTIE SAU PROBLEMA?
• Comisia Europeană,
propunere pentru
transparentizarea salariilor:
Femeile și bărbații să fie
plătiți la fel pentru aceeași
muncă.

2
PROPUNERILE

Vizeaza
• măsuri de asigurare a
transparenţei salariale pentru
lucrători şi angajatori
• acces mai bun la justiţie pentru
victimele discriminării salariale.

3
 MASURI
• transparenţa salarială pentru
persoanele aflate în căutarea unui loc de
muncă.
• angajatorilor nu li se va permite să le
adreseze potenţialilor lucrători întrebări
cu privire la istoricul lor salarial
• Dreptul la informare pentru angajaţi -
lucrătorii vor avea dreptul să solicite
informaţii cu privire la nivelul lor
individual de remunerare şi la nivelul
mediu de remunerare, defalcat în
funcţie de sex, pentru categoriile de
lucrători care prestează aceeaşi muncă
sau o muncă de aceeaşi valoare;
4
• raportarea diferenţelor de remunerare între
femei şi bărbaţi - angajatorii cu cel puţin 250
de angajaţi trebuie să publice informaţii
privind diferenţa de remunerare dintre
lucrătorii de sex feminin şi cei de sex masculin
din organizaţia lor.
• în cazul în care datele raportate privind
remuneraţiile evidenţiază o diferenţă de
remunerare între femei şi bărbaţi de cel puţin
5 %, iar angajatorul nu poate justifica diferenţa
pe baza unor factori obiectivi şi neutri din
punctul de vedere al genului, angajatorii vor
trebui să efectueze o evaluare a remuneraţiilor
în cooperare cu reprezentanţii lucrătorilor.

5
ACCESUL LA JUSTITIE
PROPUNERI
• despăgubiri pentru lucrători - lucrătorii care
au fost victime ale discriminării salariale pe
criterii de gen pot primi despăgubiri, inclusiv
recuperarea integrală a plăţilor restante şi a
primelor sau a plăţilor în natură aferente;
• sarcina probei îi revine angajatorului şi nu
lucrătorului, angajatorului îi va reveni în mod
implicit sarcina de a dovedi că nu a existat
nicio discriminare în ceea ce priveşte
remunerarea;
ESTE O SOLUTIE SAU O PROBLEMA?