BUNE PRACTICI

IN DOMENIUL

EGALITATII DE SANSE PE PIATA MUNCII

Egalitatea de anse ntre femei i brbai

Egalitatea de anse ntre femei i brbai este un drept fundamental prevzut de

Tratatul de la Lisabona.
Egalitatea de anse are la baz asigurarea participrii depline a fiecrei persoane la
viaa economic i social, fr deosebire de origine etnic, sex, religie, vrst,
dizabiliti sau orientare sexual.
Egalitatea de anse pe piaa muncii trebuie sa vizeze:
a. alegerea unei profesii;
b. angajarea i promovarea pe orice post sau loc de munc vacant la orice nivel
de ierarhie profesional;
c. informare i consiliere profesional;
d. calificare,

perfecionare,

nvare

permanent,

posiblitatea

dezvoltrii

profesionale;
e. condiii de munc care respect normele de sntate i securitate n
munc, conform reglementrilor n vigoare;
f. plata egal la munc egal;
g. acces la beneficii extrasalariale sau msuri de protecie social.

Egalitatea de anse ntre femei i barbai pe piaa muncii trebuie sa presupuna:

a. luarea n considerare a capacitilor, nevoilor, aspiraiilor diferite ale persoanelor de
sex masculin, respectiv feminin i tratamentul egal al acestora;
b. participarea egal a celor doua sexe n toate sferele vieii publice i private;
c. femeile i brbaii au aceleai drepturi i obligaii.

Respectarea legislaiei din domeniul egalitii de gen impune:

remuneraie egal pentru femei i brbai pentru munc egal i munc de valoare
egal
tratament egal n angajare, instruire profesional, promovare i condiii de munc

tratament egal n asigurri sociale (planuri statutare i ocupaionale);

protecie mpotriva discriminrii directe i indirecte bazate pe sex, inclusiv bazat pe

statutul marital sau familial

protecie mpotriva hruirii bazate pe sex i a hruirii sexuale
accesul victimelor la justiie i protejarea lor de agresori
rsturnarea sarcinii probei (presupusul autor trebuie s demonstreze c
nu a svrit discriminare)
sanciuni mpotriva acelora care au svrit discriminri i compensaii pentru
victimele discriminrii
msuri de prevenire a discriminrii svrite de angajator, mai ales n cazurile de
hruire bazat pe sex i a hruirii sexuale
aciuni pozitive pentru sexul sub-reprezentat
planuri de egalitate n cadrul firmelor

Pentru a realiza egalitatea ntre barbai i femei, este necesar s acordam atenie
urmtoarelor aspecte:
-

crearea de locuri de munca mai multe i mai bune pentru femei

includerea unei perspective a genului n toate aspectele calitative ale locurilor de

munca

mbunttirea

ofertei

i calittii

serviciilor

menite

reconcilieze

viaa

profesional i cea privat a barbailor i femeilor

-

combaterea stereotipurilor din educaie, ocuparea locurilor de munc i sublinierea

rolului barbailor n promovarea egalitii

dezvoltarea

instrumentelor

de

evaluare

impactului

politicilor

din

perspectiva genului.

Pentru integrarea perspectivei de gen n viaa social este necesar:

-

crearea unei societi egale,

ncurajarea femeilor s se implice n viaa social cu toate aspectele care o compun

ncurajarea conlucrrii femeilor i brbailor n sensul atingerii egalitii de anse, n

drepturi i a impririi echitabile ntre femei i brbai a responsabilitilor sociale.

responsabilizarea ambelor genuri pentru a crea o societate echilibrat care s

corespund realitilor sociale existente n momentul de fa.

Remuneraia egal
Principul pe care trebuie sa se bazeze nediscriminarea n salarizare este acela al
venitului egal pentru munc de valoare egal.
Muncile care necesit calificri i competene similare sau experien similar trebuie
sa fie remunerate egal indiferent daca sunt facute de femei sau de barbati.

Accesul egal al femeilor i brbailor pe piaa muncii

Accesul pe piata muncii trebuie facut astfel incit sa permita meninerea echilibrului ntre
viaa de familie i cea profesional
Este interzis discriminarea prin utilizarea de ctre angajator a unor practici care s
dezavantajeze persoanele de anumit sex n legtur cu relaiile de munc i care fac
referire la:

anunarea, organizarea concursurilor

i examenelor, selecia pentru ocuparea

posturilor vacante din sectorul public sau privat;

evaluarea performanelor angajailor;

promovarea n munc a angajailor;

informare i consiliere profesional;

posibilitatea

de

participare

la

programe

de

iniiere,

calificare/recalificare,

perfecionare, specializare;

ncheierea, suspendarea, modificarea i/sau ncetarea raportului juridic de munc

ori de serviciu;

beneficii, altele dect cele de natur salarial, precum i securitate social;

stabilirea remuneraiei;

stabilirea sau modificarea atribuiilor din fia postului;

aplicarea msurilor disciplinare.

Egalitatea n luarea de decizii

Este necesara ncurajarea participrii echilibrate a femeilor i a brbailor la toate

nivelurile de luare a deciziei.

Strategia pentru egalitatea ntre femei i brbai (2010-2015)

Contribuie la realizarea egalitatii de sanse intre femei si barbati pe piata muncii
Strategia pentru egalitatea ntre femei i brbai 2010-2015 a fost elaborat de Comisia
European i urmrete mbuntirea poziiei femeii n societate, pe piaa forei de
munc i n poziiile de conducere, att n Uniunea European ct i n ntreaga lume.