Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Un aspect suplimentar inclus prin Legea nr.107/2022 ține de drepturile angajatului de a solicita și
obține informații cu privire la nivelurile de remunerare, defalcat pe sexe, pentru categoriile de
angajați care prestează muncă egală sau muncă de valoare egală.
Drept urmare, informarea se va face prin transmiterea, în forma scrisă, către reprezentanții
salariaților a datelor relevante, complete și veridice în timp util, ori de cîte ori este necesară în
virtutea circumstanțelor intervenite, precum și periodic, însă acesta nu poate avea loc mai rar
decît o dată pe an, cel tîrziu în primul semestru al anului următor celui de gestiune.
Subsecvent, dacă în cadrul unităţii nu există nici sindicat, nici reprezentanți aleși, informația cu
privire la nivelurile de remunerație se va aduce la cunoștința salariaților printr-un anunţ public
plasat pe un panou informativ cu acces general la sediul unităţii (inclusiv la fiecare din filialele
sau reprezentanţele acesteia), precum şi, prin intermediul paginii web sau al mesajelor
electronice.
Printre alte prevederi ajustate la legislația europeană pot fi remarcate cele cu privire la salarizare
și normarizarea muncii. Astfel, conform Codului muncii în redacție de până la 13 mai curent,
angajatorul nu avea voie să comunice terților informații despre salariul unui anumit angajat fiind
considerată informație confidențială.
Respectiv, în condițiile în care legea nu cerea informarea angajaților privind diferența salarială
dintre femei și bărbați la nivelul unui angajator, ci interzicea divulgarea informațiilor despre
salariu, considerată informație confidențială, devenea imposibil pentru angajați să cunoască
faptul daxă că sunt plătiți mai puțin decât colegii lor pentru aceeași muncă.
Conform modificărilor aprobate la art.128 alin. (2 1)- (24) din Cod, a fost stabilită obligația legală
a angajatorilor:
să asigure egalitatea de remunerare între salariații de sex masculin și cei de sex feminin
pentru o muncă egală sau o muncă de valoare egală.
să ia în considerare la evaluarea muncii salariatului o serie de aspecte legate de munca
acestuia, printre care: gradul de răspundere, nivelul de calificare și experiența, efortul și
natura sarcinilor implicate și condițiile de muncă.
să informeze în mod regulat, dar nu mai rar decât o dată pe an, proprii angajați,
reprezentanții angajaților și partenerii sociali cu privire la remunerația medie pe categorie
de angajați sau de funcții, defalcată pe sexe.
să pună la dispoziția salariaților, într-un mod ușor accesibil, informația privind criteriile
utilizate pentru sistemul de evaluare și clasificare a funcțiilor pentru stabilirea nivelurilor
de salarizare, aplicat în unitate.