Sistemul de salarizare

Ca orice alt sistem, i acesta implic i existena unui ansamblu organizat n pri componente care, pstrndu-i individualitatea, depind unele de altele, realizndu-se astfel aspectul de totalitate i integralitate. Ca instituie a dreptului muncii, sistemul de salarizare este ansamblul normelor prin care sunt stabilite principiile, obiectivele, elementele i formele salarizrii muncii, reglementnd totodat mijloacele, metodele i instrumentele de nfptuire ale acestora, prin determinarea condiiilor de stabilire a i de acordare a salariilor (salariul de baz, adaosurile i sporurile la acest salariu)1. Potrivit art. 157 din Codul muncii, sistemul de salarizare se stabilete: prin negocieri individuale sau/i colective ntre angajator i salariai sau reprezentaii acestora la societile comerciale, societile i companiile naionale, regiile autonome i ceilali angajatori persoane fizice i juridice; prin lege, pentru personalul din autoritile i instituiile finanate integral sau n majoritate de la bugetul de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i bugetele fondurilor speciale, cu consultarea organizaiilor sindicale reprezentative.

Principiul diferenierii salariilor n raport de nivelul studiilor, funcia ndeplinit, cantitatea i calitatea muncii, condiiile de munc.
Acest principiu, ce se refer la diferenierea rezultatelor n funcie de anumite criterii, este prevzut i dezvoltat de contractele colective de munc, precum i n actele normative care reglementeaz salarizarea diferitelor categorii de personal. Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat i n raport cu calificarea, pregtirea i competena personal.

A se vedea: Sandal Ghimpu, Ion Traian tefnescu, erban Beligrdeanu, Gheorghe Moharu, Dreptul muncii, tratat, vol. 3, p.19; Petre Burloiu, op.cit., p.160-161; Valer Dorneanu, Sistemul de salarizare n Romnia, Editura Lumina Lex, Bucureti, 1999, p.26. Valer Dorneanu, Gheorghe Bnic, dreptul muncii, Editura Lumina Lex, Bucureti, 2002, p.475-497.

Din faptul c pentru ncadrarea i pentru promovarea n funcie sunt necesare un anumit nivel al studiilor, o anumit calificare profesional, decurge consecina diferenierii salariilor n raport cu anumite elemente. n actele normative care reglementeaz salarizarea unor categorii de personal se prevede c unui anumit nivel al studiilor i corespunde un anumit salariu de baz. Acest principiu, ce se refer la diferenierea rezultatelor n funcie de anumite criterii, este prevzut i dezvoltat de contractele colective de munc, precum i n actele normative care reglementeaz salarizarea diferitelor categorii de personal. Salariul de baz se stabilete pentru fiecare salariat i n raport cu calificarea, pregtirea i competena personal. Din faptul c pentru ncadrarea i pentru promovarea n funcie sunt necesare un anumit nivel al studiilor, o anumit calificare profesional, decurge consecina diferenierii salariilor n raport cu anumite elemente. n actele normative care reglementeaz salarizarea unor categorii de personal se prevede c unui anumit nivel al studiilor i corespunde un anumit salariu de baz. Nivelul studiilor presupune o anumit calificare profesional care permite exercitarea unei anumite funcii (sau meserii). Cu ct complexitatea acesteia este mai ridicat, cu att crete nivelul salariului. n cadrul fiecrei funcii sau meserii, salarizarea se difereniaz n raport de treapta profesional sau gradul profesional, de gradaia, respectiv, clasa de salarizare. Este firesc, ca rezultatele muncii, din punct de vedere cantitativ i calitativ, s determine o anumit salarizare. Remunerarea n funcie de cantitatea muncii este caracteristic formelor de salarizare n acord (direct, progresiv, individual, colectiv, etc.). ntr-o atare situaie, salariul de baz se determin avnd n vedere volumul, cantitatea de produse sau lucrri realizate, ntr-o anumit perioad de timp. La stabilirea salariului se ine seama i de condiiile n care se presteaz munca; cei care lucreaz n condiii deosebite sau speciale beneficiaz de salarii mai mari dect cei care lucreaz n condiii normale de munc. Dificultatea muncii trebuie neleas n funcie de procesul concret al ei i de condiiile n care se desfoar acest proces.