M1 Administrarea firmei

FIȘĂ DE DOCUMENTARE

Salarizarea personalului firmei

1. Definire
Drepturile şi obligaţiile privind raporturile de muncă dintre angajator şi salariat se
stabilesc prin negociere, în cadrul contractelor colective de muncă respectiv contractelor
individuale de muncă. Pe piaţa forţei de muncă salariul acţionează ca instrument de bază în
dimensionarea volumului ocupării, ajustarea cererii şi a ofertei de muncă.
1. Salariul reprezintă suma plătită pentru activitatea desfăşurată sau pentru
rezultatele obţinute de un angajat într-o unitate de timp(oră,zi,lună,an).
2. Salariul reprezintă totalitatea drepturilor băneşti cuvenite pentru munca
prestată.
Din perspectiva salariului putem spune că avem o relaţie cauză-efect. Datorită
contractului individual de muncă şi a fişei postului salariatul trebuie să presteze o activitate cu
un rezultat bine definit şi pentru aceasta este remunerat. Sub aspectul cauzei, persoana fizică
s-a încadrat în muncă pentru obţinerea salariului negociat.
2. Categorii
Dacă analizăm perspectiva nivelului de trai sub aspectul veniturilor salariale distingem:
Salariul nominal cu cele două niveluri:
 Salariul brut, care constă în suma de bani pe care salariatul o
primeşte efectiv pentru munca depusă;
 Salariul net, care reprezintă suma primită (în mână, pe card) de
angajat, după ce s-au scăzut din salariul brut impozitele pe salariu.
 Salariul real reprezintă cantitatea de mijloace de subzistenţă şi de
servicii pe care angajaţii le pot procura cu salariul net pe care-l
primesc. Mărimea salariului real depind de mărimea salariului net şi
de modificarea preţurilor şi tarifelor. Salariul real depinde de
mărimea salariului net fiind direct proporţional cu salariul nominal şi
invers proporţional cu nivelul preţurilor. El este o bază în
determinarea salariului nominal în lupta dintre angajatori (patronat)
şi sindicate.
O altă categorie de salariu este salariul minim garantat care reprezintă nivelul de
remuneraţie sub care nu se poate coborî. Este salariul care în fiecare ţară are forţa legii şi care
este aplicabil sub pedeapsa sancţiunilor penale, sau a altor sancţiuni specifice, fiind o măsură
de protecţie socială.
Sistemul de salarizare reprezintă ansamblul de reglementări şi mecanisme referitoare
la fixarea nivelului salariilor, diferenţierea acestora (pe ramuri, profesii, meserii, vechime în
muncă, ş.a.) şi adaptarea lor la evoluţia economică.

3. Principiile salarizării
  Formarea salariului este supusă mecanismelor pieţei şi implicării agenţilor economi-
co – sociali;
 Principiul negocierii salariilor, principiul salarizării salariilor minime;
 La muncă egală, salariul egal; principiul salarizării după calitatea muncii;
 Principiul salarizării în funcţie de nivelul de calificare profesională;
 Principiul salarizării după calitatea muncii;
 Principiul salarizării în funcţie de condiţiile de muncă;
 Principiul liberalizării salariului;
 Caracterul confidenţial al salariului.

4. Componentele sistemului de salarizare-art.155 din Codul muncii menţionează că

salariul de bază cuprinde indemnizaţii, sporuri precum şi alte adaosuri.
Salariul de bază (salariul tarifar, retribuţia tarifară, salariul de încadrare) este partea
principală a salariului total care reprezintă elementul determinant în cointeresarea cantităţii şi
calităţii muncii depuse.
Salariul de bază se stabileşte pentru fiecare salariat în raport cu nivelul studiilor,
calificarea şi pregătirea profeasională, importanţa postului de muncă, caracteristicile sarcinilor
de muncă şi competenţele profesionale. Se are în vedere că salariul de bază nu poate fi
inferior salariului minim brut pe ţară, garantat în plată, stabilit prin hotărâre de guvern.
Sporuri
Conform prevederilor legale, pe lângă salariul de bază, societăţile comerciale acordă
diferite sporuri prevăzute de lege şi de contractele colective respectiv individuale de muncă.
Sporurile reprezintă un supliment la salariu, motivat de condiţia specifică justificată a
acestui spor, al cărui cuantum se stabileşte prin aplicarea unui procent la salariul de bază.
Ele ţin în general de condiţiile în care se prestează munca şi au un caracter permanent: sporul
pentru condiţii grele de muncă, sporul pentru condiţii periculoase, sporul de vechime care
poate fi inclus în salariu etc.
 Adaosuri la salarii şi premii
Adaosuile la salarii au rolul de a stimula şi recompensa suplimentar rezultatele muncii:
adaosul de acord, premiile în cursul şi la finele anului, cotă parte din profitul realizat care
reprezintă cota parte din profitul net al unităţii, prima de vacanţă care se acordă ca un
supliment la indemnizaţia de concediu de odihnă, indemnizaţia de concediul medical ş.a.

5. Formele de salarizare
Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce urmează să se aplice fiecării
activităţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de entitate juridică.
Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica în cadrul unităţilor
sunt următoarele:
-salarizarea după timpul lucrat(în regie);
-salarizarea în funcţie de rezultatele muncii(în acord);
-salarizarea pe bază de tarife sau cote procentuale.