METODE I TEHNICI FOLOSITE N CONSILIEREA CARIEREI

Prezentarea lucrrii Consilierea carierei compendiu de metode i tehnici, Mihai Jigu(coord.), Ed. Sigma, Bucureti, 2007

SCOP:
Identificare aptitudinilor personale, abilitilor, deprinderilor sau
cunotinelor Gsirea filierei de educaie i formare profesional n consens cu resursele i proiectele cu privire la carier Identificarea alternativelor ocupaionale complementare structurii lor de interese, aptitudini i caracteristici dominante de personalitate Conturarea pozitiv i realist a imaginii de sine Identificarea cauzelor blocajelor decizionale n aria ocupaiilor Maturizarea decizional i a autonomiei n planificarea carierei Compensarea lipsei de informaii, a informaiilor incomplete sau eronate i atenuarea stereotipurilor cu privire la lumea muncii Identificarea dificultilor de relaionare social i de asumare a diferitelor roluri etc.

Limite ale testelor i inventarelor

Actul consilierii nu presupune testare cu

necesitate Evaluarea prin teste se interpune/bruiaz relaia consilier-client Testele sporesc dependena clienilor de sursele externe de luarea deciziei sau de auto-evaluare, auto-conducere,inserie profesional autoasumat Testele nu sunt infailibile i sunt adesea responsabile de categorisire cultural i de gen Unele rezultate la testele psihologice i inventare au, pentru unii clieni, un impact negativ

I. Metode pentru obinerea informaiilor despre client

1. Inventarele de interese ocupaionale

1.1. Inventarul Holland(Self-Directed Search) -bazat pe teoria tipologic a lui Holland:majoritatea indivizilor
pot fi mprii n ase tipuri de personalitate i tot attea tipuri de medii de munc: Realist, Investigativ, Artistic, Social, ntreprinztor, Convenional; alegerea ocupaiei reprezint un mod de expresie a personalitii -cuprinde un Inventar de evaluare cu patru scale(Activiti, Competene, Ocupaii, Autoapreciere) i o List ajuttoare pentru gsirea ocupaiilor corespunztoare codului Holland
Vezi Consiliere educaional, A. Bban, Cluj-Napoca, 2001 i Consiliere pentru viitorul tu, M. Gulei, Asociaia Alternative Sociale

1.2 Inventarul de interese ocupaionale Kuder Fiecare individ i contureaz unele pattern-uri de preferine i comportamente ocupaionale specifice, compatibile cu anumite profesii Scale: activiti n aer liber, mecanice, calcule, tiinifice, afaceri, artistice, literare, muzicale, servicii sociale, activiti de birou Coresponden cu Codul Holland

1.3 Inventarul canadian de interese ocupaionale -are la baz cinci factori bipolari: Lucruri Oameni, Contacte de afaceri Activiti tiinifice, Rutin Creativitate, Social Solitar, Prestigiu - Producie

1.4 Inventarul de interese Strong

- profesia este un stil de via i nu doar un mijloc de ctigare a existenei - inventarul include: ase teme ocupaionale generale bazate pe codurile Holland i 23 scale de interese de baz viznd ocupaii, discipline colare, activiti, activiti de timp liber, tipuri de persoane, caracteristici individuale.

1.5 Inventarul de interese profesionale Jackson

1.6 InterOptions

2. Teste de aptitudini
2.1 Bateria de teste de aptitudini generale
nvare aptitudinea verbal aptitudinea numeric aptitudinea spaial percepia formei percepia necesar n activitatea de birou coordonarea motorie dexteritatea digital dexteritatea manual

1. abilitatea general de
2. 3. 4. 5. 6.

2.2 Bateria de teste psihologice de aptitudini cognitive BTPAC 1. abilitatea general de

2. 3. 4. 5.

7. 8. 9.

6. 7. 8.

nvare aptitudinea verbal aptitudinea numeric aptitudinea spaial aptitudinea de percepie a formei abiliti funcionreti rapiditatea n reacii capacitatea decizional

SC COGNITROM SRL Cluj Napoca

3. Interviul 3.1 Sortarea cardurilor - clientul aranjeaz, dup

preferin, i motiveaz alegerea - ase carduri cu descrierea tipurilor de personalitate Holland; carduri cu domenii de activitate; carduri ocupaionale 4. Autobiografia 5. Autocaracterizarea 6. Analiza Swot 7. Fia colar 8. Observaia 9. Procesarea informaiilor cognitive 10. Ancheta

II. Metode de comunicare

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Jocul de rol Simularea Jocul de-adevaratelea Naraiunea Studiul de caz Discuia de grup Brainstorming i Brainwriting

III. Metode de informare a clienilor

1. 2. 3. 4. 5.
Profile ocupaionale Brouri, pliante Website-uri Consilierea prin telefon Informarea i orientarea asistate de calculator

IV. Metode de investigare a pieei muncii

1. 2. 3. 4.
Trgul ofertelor educaionale Job Club Studiul de caz Scenariul

V Metode de marketing personal i managementul informaiei

1. Curriculum Vitae 2. Scrisoarea de prezentare/ de intenie/ de
mulumire 3. Prezentarea la un interviu 4. Managementul informaiilor asistat de calculator

VI Metode de planificare i dezvoltare a carierei

1. 2. 3. 4. 5.

Clarificarea valorilor Bilanul competenelor Proiectul personal Tehnici de luare a deciziilor Rezolvarea de probleme