Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
STRUCTURA ACTIVITATILOR:
SEDINTA 1:
ACTIVITI
Activitate 1:
Consilierul scolar prezint elevilor tema, obiectivele, precum i
strategiile de lucru. Se realizeaz o evaluare iniial a elevilor, pentru
a vedea ce tiu despre Planificarea carierei i ce ar dori s afle
despre aceast tem.
Consilierul noteaz pe o foaie de flipchart ceea ce cunosc elevii
despre aceast tem i ceea ce doresc s mai afle. Rubrica am
nvat va fi completat la finalul programului de consiliere, n
etapa de evaluare.
Activitate 2: Doar o ora de placere...
Fiecare participant la curs primete fia de lucru
Ora mea, pe care trebuie s o completeze, dupa urmatoarele
indicatii:
Sa presupunem ca ai fi un om extrem de ocupat si nu ti-ai permite
decat o ora pe saptamana de care sa te bucuri facand ceva ce iti place
cu adevarat. Ce ai alege sa faci in aceasta ora? (elevii vor trece cel
putin 5 activitati preferate)
La sfrit fiecare elev prezint fia completat.
Discuiile au n vedere sublinierea importanei cunoaterii
activitilor preferate si rolul lor in mobilizarea si tonifierea fiintei
umane.
Activitate 3: Persoane interesate, profesii interesante
Participantii primesc fisa de lucru Hexagonul persoanelor
interesate. Pe baza fisei de lucru anterioare, fiecare participant va
trebui sa identifice categoria in care se incadreaza fiecare din
activitatile pe care le-a gasit in exercitiul anterior (categorii : Realist,
Investigativ, Artistic, Social, Intreprinzator, Conventional)
FORME DE
ORGANIZARE
METODE
MIJLOACE
TIMP
EVALUARE
Frontal
Conversaia
Foi flip-chart,
marker
5 min
Aprecieri
verbale
Individual
Frontal
Exercitul
individual
Fia de lucru
Ora mea
40 min Aprecieri
verbale
Fise de lucru
45 min Aprecieri
verbale
Conversatia
Dezbaterea
Individual
Frontal
Exercitul
individual
Conversatia
Hexagonul
persoanelor
interesate
Dezbaterea
Hexagonul
profesiilor
interesante
SEDINTA 2:
Individual
Activitate 1: Sunt o persoana valoroasa
Frontal
Dupa ce se reaminteste sensul conceptului de valoare personala si
se atrage atentia asupra rolului pe care il au in alegerile pe care le
facem, inclusiv in alegerea locului de munca, se distribuie fiecarui
participant fisa Valorile mele indoita in jumatate (astfel incat sa se
vada doar valorile) cu solicitarea de a incercui trei valori pe care le
considera cele mai importante in viata sa profesionala.
Dupa completarea fisei, aceasta se desface astfel incat se poate
observa corespondenta dintre valorile alese si mediul profesional care
pune in practica aceasta valoare.
Discuiile au n vedere sublinierea importanei gasirii unor medii
profesionale care sa valorifice valorile proprii.
Frontal
Activitate 2 : Elevii priceputi
Pe o tabla sunt trecute sub forma unui tabel, 6 categorii de abilitati
(abilitati de comunicare abilitati interpersonale abilitati de
planificare si rezolvare de probleme abilitati de utilizare a
tehnologiilor informatice - abilitati de investigare si manipulare de
date abilitati fizice). Fiecare elev trebuie sa treaca in dreptul tablei
si sa scrie in dreptul a cel putin uneia din cele 6 categorii, 3 propozitii
care sa inceapa cu Ma pricep sa...
Discutiile au in vedere sublinierea rolului pe care il au aceste
abilitati in desfasurarea de activitati eficiente in viata personala sau
profesionala.
Exercitul
individual
Fia de lucru
Valorile mele
25 min Aprecieri
verbale
Tabla, creta
25 min Aprecieri
verbale
Conversatia
Dezbaterea
Exercitiul
Comversatia
Individual
Frontal
Exercitul
individual
Coli de scris
40 min Aprecieri
verbale
Fisa Arhitectul
din vis
90 min Aprecieri
verbale
Conversatia
SEDINTA 3:
Lucru pe grupe
Activitate 1: Elevul cel confuz
Participantilor li se prezinta istorioara unui elev de clasa a X-a care ar
Frontal
dori sa devina arhitect (vezi fisa Arhitectul din vis). Sarcina este
aceea de a-i oferi adolescentului visator o imagine cat mai realista
asupra meseriei de arhitect, pe baza careia sa faca o decizie corecta
in ceea ce priveste alegerea profesiunii din viitor.
Pentru aceasta, grupul mare este impartit in subgrupe, fiecare dintre
ele avand o sarcina specifica in a-l ghida pe adolescentul nostru in
formarea unei imagini cat mai realiste privind profesia dorita.
Navigare pe
internet
Exercitul pe
grupe
Prezentarea
Profilul
ocupationalarhitect
Conversatia
Dezbaterea
foi de flipchart,
marker
Grupul 2: are sarcina de a-i oferi o lista cu cat mai multe surse de
informare pe care sa le exploreze in vederea formarii unei imagini
realiste privitoare la aceasta profesie. De asemenea, grupa trebuie sa
identifice cel putin 2 mituri gresite cu privire la aceasta profesie si sa
le combata
Pornind de la sursele identificate, grupul alege cel putin 3 profesii
carora sa le identifice cate o prejudecata profesionala si sa le combata
cu surse de informare si dovezi coerente
[SARCINA SE REALIZEAZA SI PRIN CONSULTAREA INFORMATIILOR DE PE
INTERNET]
Grupul 3: are sarcina de a-i oferi o lista cu cat mai multe surse de
informare pe care sa le exploreze pentru a vedea cererea si oferta pe
piata muncii vis-a-vis de aceasta profesie
Pornind de la sursele identificate, grupul alege cel putin 2 profesii pe
piata muncii bacauane ce se gasesc la cote ridicate in oferta locala
(sunt oferite de agenti economici etc.), si respectiv cel putin 2
profesii ce se gasesc la cote ridicate in cerea locala (sunt cautate de
cei ce solicita un loc de munca)
[SARCINA SE REALIZEAZA SI PRIN CONSULTAREA INFORMATIILOR DE PE
INTERNET]
Grupul 4: are sarcina de a-i oferi o lista cu cat mai multe surse de
informare pe care sa le exploreze in vederea gasirii celor mai optime
trasee educationale pentru aceasta profesie (OBS: se vor preciza nu
numai studiile necesare, dar si ce institutii trebuie sa acceseze
locale sau nationale pentru a avea profesia dorita)
Pornind de la sursele identificate, grupul alege cel putin 3 profesii
carora sa le identifice cele mai optime trasee educationale (OBS: se
vor preciza nu numai studiile necesare, dar si ce institutii trebuie sa
acceseze locale sau nationale pentru a avea profesia dorita)
[SARCINA SE REALIZEAZA SI PRIN CONSULTAREA INFORMATIILOR DE PE
INTERNET]
SEDINTA 4:
Activitatea 1: Start reusit la interviu
Pe baza interviului de anagajare s-au creat mituri:
Mitul norocului iei job-ul daca ai noroc sa te placa intervievatorul, esti inspirat, il prinzi intr-o pasa buna ori se stabileste intre
tine si intervievator o legatura mai speciala atunci cand afla ca aveti
experiente comune; Mitul tracului daca ai emotii vei esua, timizii
rateaza interviul;
Mraspunsurilor potrivite trebuie sa dai raspunsuri bune ca sa
treci de interviu.
Formatorul citeste fisa La job-uri ca la poker
Sa demontam miturile ca sa vedem cum ne putem prezenta la un
interviu.
Are loc o dezbatere care vizeaza:
- Cum poti afla informatii despre firma angajatoare?
- cum poti afla mai multe informatii despre cerintele postului?
- Care este cea mai potrivita tinuta? Ce haine si accesorii trebuie
evitate?
- Ce trebuie evitat in cadrul unui interviu?
- Ce scop au anumite intrebari ale angajatorilor si ce posibile
raspunsuri putem da.
Dezbaterea este sustinuta si de partiale lecturi din fisa Start reusit
pentru interviu
Discutiile au in vedere sublinierea rolului pe care il are dezvoltarea
Frontal
45 min Aprecieri
verbale
Conversatia
Dezbaterea
Individual
Frontal
Exercitul
individual
Conversatia
Frontal
Conversatia
Dezbaterea
Coli de hartie
Carioci
Fisa de lucru
Planul meu de
cariera
35 min
Foi de flip-chart,
markere
10 min Aprecieri
verbale si
scrise
Fisa de lucru
ORA MEA
ii
plac
are tendinta de a se indrepta spre acele activitati are
CONVENTIONAL
acele
un apetit
activitati ce preupun manipulare obiectelor si instru- deosebit pentru
care se caracteri-mentelor. Poseda aptitudini manuale, cercetare, investizeaza prin manipu- mecanice, tehnice sii ii plac acele gare in diferitele forlarea sistematica si medii ce necesita un nivel
me si in diferite domenii.
ordonata a unor obiecte optim de de dezvoltare a Are abilitati matematice si
intr-un cadru bine organi- acestor aptitudini.
stiintifice si prefera sa lucrezat si definit. Are abilitati
ze singur pentru rezolvarea de
secretariale si matematice, ceea ce il
probleme.
face potrivit pentru activitatile administrative. Reuseste sa se adapteze cu dificultate la
situatiile cu un grad inalt de ambiguitate.
INTREPRINZATOR
SOCIAL
INVESTIGATIV
ARTISTIC
2. SIMT ESTETIC :
- Eu apreciez profund frumusetea unor
lucruri sau idei
- Este important pentru mine sa am
posibilitate /liberatea de a-mi exprima
frumosul in munca pe care o fac
3. CREATIVITATE :
- Este important pentru mine pot crea idei /
produse / strategii noi
- Este important pentru mine sa pot
experimenta idei si sugestii noi
Fisa
Arhitectul din vis
Dintotdeauna am visat sa fiu un om care sa lase in urma lui ceva
maret daca se poate De mic m-a urmarit aceasta dorinta, de pe vremea cand
citeam despre mari imparati, mari voievozi, mari inventatori. Dar, pe langa
acest vis, m-au urmarit cladirileCand eram mic mi se pareau asa marete...si
ma intrebam, cu mintea neastamparata a unui copil de cativa anisori cum si
cine au putut sa le ridice atat de sus, atat de aproape de cer. Si am aflat de la
tata ca arhitectii si inginerii detineau cheia mirarii mele.
Timpul a trecut, dar mirarea mea pentru constructii a ramas acelasi. Sunt
in stare sa urmaresc ceasuri intregi felul in care o casa, un bloc, o manastire
au fost gandite si transformate in cladiri, pentru ca apoi sa le surprind intr-o
schita personala. Multi imi spun ca sunt talentat la desen si cred asta si
poate, la fel de multi imi spun ca sunt un matematician innascut. Dar ma
intreb, de la o vreme, daca acest lucru e suficient pentru a ajunge un arhitect.
Ce mi-ar mai trebui? Ce am si este inca nevalorificat? Ce nu am si ar
trebuie sa imi imbunatatesc? Care e adevarata fateta a profesiei de arhitect?
Ma poate ajuta cineva sa vad aceasta meserie dincolo de visul meu de fost
copil si actual adolescent?
Fisa de lucru
PROFILUL OCUPATIONAL
ARHITECT
Program de lucru (nr de ore deplasari, activitate sambata sau duminica )
..
Situatii de risc
Studii (ce tip de liceu, scoala de arta si meserii, postliceala, facultate; cati
ani de studiu etc.)
..................................................................................
Cerinte/ aptitudini (atentie, apirit de observatie, inteligenta, adaptare la
schimbare, abilitati de comunicare, abilitati manuale, de clacul etc.)
Salarizare, avantaje
Profesii inrudite
Fisa de lucru
Nu-mi place poker-ul. In general nu ma omor dupa jocurile de noroc, sunt adeptul teoriei
conform careia atat castigul cat si esecul mi se datoreaza.
Un telefon recent mi-a readus in memorie izbitoarea asemanare dintre cautarea unui job
si un joc de poker.
Imi caut de munca. Sunt la masa de joc. Privesc cu atentie: ce-or avea in mana
ceilalti?(Angajatorii?) Cu ce plusez sa le iau potul? Oare perechea de asi (am mai lucrat
in domeniul lor) e castigatoare, sau trebuie sa mai astept o pereche de popi (gasesc pe
cineva cunoscut in structura lor)?
Eh, da ! Daca as avea pe cineva "inside", se cheama ca am un aliat la masa. Care, daca ar
avea trei asi (pentru angajare, engleza obligatorie) e dispus sa "se arunce", chiar daca tot
ce am sunt doi optari necajiti (n-am mai vorbit engleza din generala, hau du iu du hau
hau). Si cine stie, poate "insider"-ul meu blocheaza alti jucatori cu engleza la nivelul
mesei.
Mai am si alte optiuni. Trebuie sa privesc cu atentie: nu cumva am gresit masa?
Poate jocul meu nu e aici. Trebuie sa gasesc jucatori pe calibrul meu. Dar asta inseamna
sa stiu foarte bine acel "calibrul meu". Ei, asta-i acum! Facem psihanaliza? Ce, nu stiu eu
jucatori care sunt la mese prea inalte pentru ei? Si uite, mai sar cand le vine randul, ii mai
tine careva pe umeri... Da' si daca se prabusesc...
Uite o masa buna. Tigari fine, bauturi scumpe... jucatorii sunt si ei bine
imbracati...nu prea e de mine. Mama, dar si daca m-or accepta... Da! Joc la cacealma! Imi
mai indrept o cuta, iau zambetul de superior, calc greu si important. Sa nu uit vocea
insinuanta... Macar doua-trei maini daca prind, dup-aia ma duc la alta masa mai slaba, da'
se cheama ca-s profesionist!
Ce scartari, parca ei conduc lumea! Ce pregatire am, cine da referinte... ca de ce
port eticheta de firma la maneca sacoului - pai d'aia, sa se vada c-am dat 100 de dolari pe
toala! Ca de ce am ceas sport negru la costum... poate e mostenire, da? Si e subacvatic,
taranilor, ce stiti voi!
Cum de ce am plecat de la ultima masa la care jucam? Era nasol. Potul mic,
jucatori slabi... Ala de conducea jocul era mult sub mine. Nu se facea, eram prea bun
pentru ei. La voi, da, la voi e altceva. Am auzit eu, aici e de mine!
Proba de joc? Adica un fel de examen sa intru la masa? Oopsss... cine ma striga?
Vin acum! Ma scuzati domnilor, sunt chemat la alta masa, daca ati tras de timp atat, m-ati
pierdut!
... am scapat la limita...
Ia sa fac eu un tur al meselor. Ma salut cu lumea, ma fac cunoscut, poate s-o lipi
ceva. Si daca m-or vrea mai multe simultan, vad eu. Ma duc unde-i mai cald si bine. La
urma urmei, sa-mi fie mie bine!
Aici e ocupat, si aici, si... e liber? Scuzati...
Las' ca mai vin eu si maine...
invataminte ai tras. Raspunde sincer si spune de ce ai ajuns in situatia respectiva. Spre exemplu, daca nu ai
reusit sa termini un proiect la timp din cauza ca nu ai facut o planificare a muncii, recunoaste. Concentreaza-te
sa ii transmiti angajatorului motivul pentru care o astfel de situatie nu se va repeta: vei respecta termenele
pentru ca acum iti stabilesti norme pentru fiecare zi.
Evita raspunsurile dezirabile, adica nu spune ce crezi tu ca ar fi mai potrivit sa auda angajatorul.
Angajatorul recunoaste raspunsurile dezirabile. Specialistii in recrutare exemplifica: Am o situatie de criza, toti
angajatii sunt rugati sa mai lucreze 10 ore si nu vor fi platiti. Intreb candidatul daca ramane. Raspunsul dezirabil
al candidatului e Da. Acelasi consultant spune ca in astfel de situatii candidatii se diferentiaza cand raspund la
intrebarea De ce?. Un raspuns afirmativ justificat poate fi Da, pentru ca imi place munca mea, unul dezirabil
va fi motivat, spre exemplu Pentru ca sta toata lumea stau si eu.
Informeaza-te asupra celui cu care vei sta de vorba (asta in cazul in care va fi posibil, daca nu se poate nu este nici
o problema)
Afla exact de ce vrei sa lucrezi in respectiva firma si de vrei jobul "pus de ei la bataie";
Nu uita de asemenea sa aduci cu tine copii suplimentare ale CV-ului, o scrisoare de recomandare - este foarte bine
daca o poti obtine de la un loc de munca anterior sau de la un profesor
Trebuie sa fii sigur pe tine si pe capacitatiile tale pentru a-i putea arata angajatorului de ce trebuie sa te aleaga pe
tine (chiar daca nu ai experienta esti dispus sa inveti, esti dinamic si vrei sa ajuti compania sa isi atinga obectivele)
Pregateste-te pentru a descrie verbal proiectele mari la care ai lucrat - ce rol ai avut in ele, ce finalitate au avut, ce
invataminte ti-au adus tie personal, etc
In concluzie, daca te duci cu temele facute sau nu la un interviu poate fi decisiv in obtinerea postului respectiv
4. Arata entuziasm.
Studiile arata ca suntem cei mai buni in lucrurile pe care le facem cu placere - si angajatorii stiu asta. Acestia vor fi
dornici sa angajeze mai degraba un entuziast, plin de energie si care se simte pregatit sa accepte o provocare, sa
duca treaba pana la capat si sa se straduiasca, decat un blazat sovaielnic si retinut. In plus, entuziasmul arata o
dorinta de a invata, ori acest lucru merge mana in mana cu progresul - pe care fiecare manager si-l doreste. Aveti
grija insa - entuziasmul trebuie manifestat in limitele decentei, pentru a evita sa dati impresia de superficialitate sau
imaturitate.
5. Fii sincer.
Fii sincer si da dovada de integritate. Vorbeste deschis despre joburile anterioare - chiar si despre cele la care
lucrurile nu au fost intotdeauna roz. Evita dezvaluirea detaliilor murdare despre fosti sefi sau supervizori - incearca
sa pui intr-o lumina neutra intamplarile neplacute din trecutul tau profesional. Cel mai important: arata ce ai avut de
invatat din toate acelea sau cum intamplarea respectiva te-a schimbat in bine, aducandu-ti o valoroasa experienta
de viata, de lucru cu colegii, cu clientii, etc.
INTREBARILE IN CADRUL UNUI INTERVIU
Fiecare intrebare are si un scop, iar angajatorul incearca sa afle ceva de la tine punandu-ti aceea intreba.
Vorbiti-mi despre dumneavoastra ?
Scopul intrebarii:angajatorul urmareste sa afle atat partile positive ale personalitatii sale, cat si interesele si
capacitatiile tale personale.
Raspuns: trebuie sa mentionezi atat "punctele forte" cat si interesele , obiectivele dar si capacitatile tale personale;
Cum v-ati descrie?
Scopul intrebarii: angajatorul doreste sa afle cum te evaluezi ca persoana.
Raspuns: Poti spune ca esti o persoana echilibrata si in functie de profilul jobului poti adapta raspunsul. Unele
locuri de munca cer caractere puternice, care sunt capabile sa lucreze sub presiune sistress. Nu trebuie sa minti cu
privire la personalitatea ta, pur si simplu nu trebuie sa tecaracterizezi ca o persoana slaba, trebuie sa fii sigura de
tine si de capacitatiile tale!
De ce doriti sa lucrati cu noi?
Scopul intrebarii: Angajatorul vrea sa afle daca vei fii satisfacut de munca ta si cat ai de gand sa ramaiin companie.
Raspuns: Trebuie sa subliniezi avantajele pe care le vei avea lucrand in respectiva companie, si sa precizazi cat
mai multe aspecte positive privind jobul si compania respectiva.
Ce salariu ati dori?
Scopul intrebarii: angajatorul vrea sa afle daca asteptarile tale sunt mai mari decat posibilitatile lor de plata.
Raspuns: in general poti spune ca doresti sa castigi atat cat este dispusa compania sa plateasca. Nu trebuie sa
precizezi o suma pentru ca vei avea un punct in minus. De preferat este sa ti se ofere postul si dupa aceea sa
negociezi salariul.
De ce nu ati gasit un loc de munca pana acum ?
Scopul intrebarii: angajatorul vrea sa afle motivatia ta pentru postul oferit si cum te descurci.
Raspuns: Poti spune ca este usor sa iti gasesti un loc de munca, dar este mai greu sa gasesti un loc de munca
care sa ti se potriveasca. Trebuie sa ii arati ca esti in cautarea profesiei potrivite pentru tine.
Care sunt calitatile dumneavoastra si care va sunt slabiciunile?
Scopul intrebarii : angajatorul vrea sa afle daca te potrivesti cu postul oferit de ei.
Raspuns: Incerca sa scoti in evidenta punctele tale forte (de exemplu: seriozitate, dinamism, entuziasm,
competenta etc)
De ce considerati ca ati fii persoana potrivita pentru acest job?
Scopul intrebarii: angajatorul vrea sa afle daca esti potrivit cu jobul oferit de ei.
Raspuns: Trebuie sa enumeri trasaturile tale pozitive, abilitatile tale, pregatirea, precum si de ce esti tu "in stare".
Fisa de lucru
Planul meu de cariera
Scopul
Obiectivul nr.1
Strategii de
realizare
Termen
Resurse
Posibile bariere
Termen
Resurse
Posibile bariere
Obiectivul nr.2
Strategii de
realizare
Obiectivul nr.3
Strategii de
realizare
Termen
Resurse
Posibile bariere
Fisa de evaluare :
La acest curs am nvat c..