UNITATEA COLAR: COLEGIUL ECONOMIC ADMINISTRATIV IASI PROFIL: SERVICII DOMENIUL DE PREGATIRE :ECONOMIC/COMERT AVIZAT DIRECTOR, CALIFICAREA: TEHNICIAN

N ADMINISTRATIE (XI B) PROF.DR. GABRIELA TIPLIC MODULUL II: ORGANIZAREA RESURSELOR UMANE NR ORE/AN: 33 NR.ORE/SAPTAMANA: 2 DIN CARE:T 1, LT 0, IP 0 CLASA: a - XI - a E PROFESOR: ANA-MARIA BUZEMURGA AN SCOLAR:2013-2014 PLAN DE INVATAMANT APROBAT PRIN ORDINUL M.E.C.T.S. 3423/18.05.2009 AVIZAT SEF CATEDRA, PROGRAMA APROBAT: Anexa nr. 2. La OMEdC NR. 3172/30.01.2006 PROF. MARILENA CAPRITA PLANIFICARE CALENDARISTIC AN COLAR:2013-2014
Nr. ore Nr. crt. Unitatea competen de Competene specifice Coninuturi T LT IP T LT IP Sptmna Obs.

(0) 1.

(1)

(2)
UC:12 Organizarea C1 Planifica necesarul de

(3) Planificarea necesarului de personal la locul de munca Prezentarea programei

(4) 18

(5)

(6)

(7)

(8)

(9)

(10)

resurselor umane

resurse umane

1 1 5

S1 S2 S3-S7

Test initial

Analizarea necesarului de

personal la locul de munc: (legislaie, volumul activitii economice, concurena, structura organizatoric a unitii, profil, structura pe grupe de vrst, sex. Recapitulare, evaluare 1 Evaluarea locului de munc: (natura postului, sarcinile i activitile specifice, poziia n structura organizatoric, aria responsabilitilor)

Sem.I

S8 S9-S11

Identificarea profilului socioprofesional al personalului: (cunotine profesionale, abiliti profesionale, comunicare eficient, motivaie, comportament profesional ) Recapitulare, evaluare

S12S16

Sem II

2 8 2

C2Analizeaza mediul Mediul de recrutare i selecie de recrutare si selectie

Identificarea indicatorilor ce stau la baza recrutrii: (nivelul calificrii, gradul de specificitate, dac standardele de performan pot/nu pot fi msurate, msura n care calitile personalului joac un rol important n cadrul postului) Studierea legislaiei cu privire

S17S18

S19S20

la drepturile indivizilor de a ocupa anumite posturi : (Codul Muncii, legislaie specific domeniului de activitate) Stabilirea etapelor pentru selectarea personalului: (interviu preliminar, testare, examen medical, interviu final, decizia de angajare, instalarea pe post) Recapitulare, evaluare

S21S23

S24S25

1 6

S26

C3 Motiveaza resursele umane

Motivarea resurselor umane Asigurarea feed-back ului privind performana personalului: (aprecieri asupra comportamentului profesional, aprecieri asupra executarea sarcinilor, aprecieri asupra relaiilor interdepartamentale, aprecieri asupra gradului de satisfacere a clientelei ncurajarea perfecionrii continue : - cursuri de perfecionare, - seminarii de specialitate, - sisteme de training ncurajare:

S27

S28

S29

- feed-back, - bonusuri, - stimulente individuale sau de grup (pli), - promovare Aplicarea tehnicilor de stimulare a creativitii: brainstorming (dezbateri de grup), sinectica (dezbateri dirijate),stimularea iniiativei

S30

Recapitulare/evaluare
Recapitulare anuala Evaluare sumativa 1 1 S31 S32

REALIZAT DE: PROFESOR ANA-MARIA BUZEMURGA