Sunteți pe pagina 1din 14

SC.

XXXXXX SRL

PROGRAMA PENTRU CURSUL DE INSPECTOR RESURSE UMANE

Domeniul: Administraie i management C.O.R. 333304

Formator: XXXXX

Cursant: XXXXX

Aprilie 2012,XXXX

Modulul 1: Recrutarea personalului i gestionarea documentelor de eviden a personalului. 1.ntocmirea i gestionarea documentelor de eviden a personalului 2. Organizarea recrutrii i seleciei personalului
3.ntocmirea dosarului de pensie

4. ntocmirea tatului de plat pentru personalul ncadrat 5. ntocmirea i depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat 6:ntocmirea registrului general de eviden a salariailor 7 :Administrarea bazei de date de eviden a personalului

Modulul 2: mbuntirea competenelor de lucru n echip n concordan cu dezvoltarea profesional

1.Lucrul n echip 2. Dezvoltarea profesional

Modulul 3: Planificarea activitii proprii n concordan cu sarcinile zilnice 1. Oferirea informaiilor privind problemele de personal 2. Modalitati de comunicare-primirea si transmiterea informatiilor 3. Planificarea activitii proprii

MODULUL 2

mbuntirea competenelor de lucru n echip n concordan cu dezvoltarea profesional

Rezultate urmrite: - Vor ti cum s ntocmeasc i gestioneze documentele de eviden a personalului - Vor ti s organizeze recrutarea i selecia personalului - Vor ti s ntocmeasc i s gestioneze carnetele de munc ale personalului - Vor ti s ntocmeasc tatul de plat pentru personalul ncadrat - Vor nva s lucreze n echip - Se vor putea dezvolta profesional - Vor putea oferi informaii privind problemele de personal - i vor planifica activitatea proprie - Vor putea administra baza de date de eviden a personalului utiliznd PC-ul

METODA DE LUCRU Se utilizeaz metode moderne de instruire bazate pe aplicabilitate imediat. Ponderea activitilor este 70 % aplicaii practice i 30 % teorie. Din metodele folosite menionm: expunere, discuiile dirijate, discuii n grupuri mici, studii de caz, chestionare, materiale video, dezbateri, simulri i exerciii.Comunicarea ntre participani i ntre participani i traineri reprezint principalul pilon al metodelor de instruire folosite.

PROGRAMA DE PREGATIRE MODULUL. 1

NR CRT

UNITATE DE COMPETENTE

OBIECTIV DE REALIZARE

CONTINUT DE BAZA

METODE/ ACTIVITATI DE FORMARE

MIJLOACE DE INSTRUIR E/INVATA RE

CRITERII DE EVALUARE

1.

NTOCMIREA I GESTIONAREA DOCUMENTELO R DE EVIDEN A PERSONALULUI

1. Sa identifice tipul de document

2. Sa ntocmeasc documente specifice activitii de personal

1.Tipuri de documente ntocmite/completat e: - contracte de munc - convenii civile - decizii individuale (schimbri de funcii, promovri de funcii, sancionri, modificri salariale, ncetri de activitate) - adeverine (de vechime n munc, de detaare, de salarii, alte tipuri de adeverine) - fia de evaluare a performanelor profesionale individuale - documente solicitate n interiorul organizaiei 2.Documente gestionate: - dosarul de personal - registrul de eviden de personal - registrul de convenii civile - decizii comune

1.1. Tipul de documentului este identificat corect, n conformitate cu solicitarea i cu destinaia acestuia. 1.2. Tipul documentului de ntocmit i datele necesare ntocmirii corecte a documentului sunt identificate cu promptitudine. 2.1. Documentele se ntocmesc/completeaz i actualizeaz asigurnd corectitudinea i confidenialitatea datelor utilizate. 2.2. Documentele se ntocmesc/actualizeaz respectnd legislaia n vigoare cu privire la procedur i termene de realizare. 2.3. Documentele se redacteaz cu grij, fr tersturi i corecturi, asigurnd lizibilitatea datelor. 2.4. Informaiile cuprinse n documente corespund situaiei reale a salariatului. 2.5. Contractele individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt completate cu date verificate. 2.6. Contractele individuale de munc i conveniile de prestri servicii sunt ntocmite n numrul de exemplare prevzut de legislaia n vigoare.

MODUL 3

Nr.crt 1

UNITATI NTOCMIREA I GESTIONAREA DOCUMENTELOR DE EVIDEN A PERSONALULUI 1. Sa identifice tipul de document 2. Sa intocmeasca documente specifice activitii de personal 3. Sa intocmeasca documente statistice i Centralizatoare

ACTIVIATE FORMATOR Defineste cerintele ,ofer cursanilor informaii suplimentare care s faciliteze nelegerea i clarificarea aspectelor specifice i acord asisten cursanilor care ntmpin dificulti n nsuirea i utilizarea informaiilor oferite.

ACTIVITATE CURSANT Asculta,isi ia notite,Participa la discutii de grup, pune intrebari, rezolva studiile de caz.

TIMP ALOCAT 30 min

4. Sa gestioneaze i arhiveze documente ORGANIZAREA RECRUTRII I SELECIEI PERSONALULUI 1.Sa identifice necesarul de personal i metodele de recrutare stabilite 2.Sa redacteze i lanseaze mesajul de recrutare 3. Sa intocmeasca i sa pstreaze baza de date cu rezultatele 4. Sa organizeze programul de selecie 5. Sa participe la procesul de selecie a

Expune informaiile relevante utiliznd metode i tehnici de instruire alese n conformitate cu nevoile cursanilor : Prezentarea; Observatia dirijata; Conversatia euristica; Studiu de caz

Participa la discutii, asculta, vine cu completari, isi ia notite, rezolva studii de caz.

30 min

candidailor 6.Sa anune rezultatele procesului de selecie NTOCMIREA DOSARULUI DE PENSIONARE 1. Pregtete documentele necesare

Expune informatiile,asigur posibilitatea efecturii de aplicaii practice i furnizeaz cursanilor feedback-ul necesar fundamentrii competenelor dobndite.

Asculta, participa la rezolvarea studiilor de caz ,pune intrebari.

1h si 30 min

pensionrii n diferite situaii 2. ntocmete dosarul de pensionare 3. Depune dosarul la Casa Teritorial de Pensii NTOCMIREA STATULUI DE PLAT PENTRU PERSONALUL NCADRAT 1. Sa culega informaiile necesare ntocmirii statului de plata 2. Sa calculeaze salariile realizate de fiecare persoan 3. Sa calculeaze obligaiile societii fa de bugetul de stat 4. Sa transmita celor abilitai informaiile din tatul de plat

Expune informatiile,asigur posibilitatea efecturii de aplicaii practice i furnizeaz cursanilor feedback-ul necesar fundamentrii competenelor dobndite, ofer ofer cursanilor informaii suplimentare care s faciliteze nelegerea i clarificarea aspectelor specifice i acord asisten cursanilor care ntmpin dificulti n nsuirea i utilizarea informaiilor oferite.

Asculta , lucreaza in echipe, participa la discutii, pune intrebari, face calcule specifice dupa formule date,

1h si 30 min

Structura cursului: Partea teoretica a cursului are loc pe durata a patru zile de curs de la 9.00 la 17:00. AGENDA CURSULUI: Ziua I 09:00 - 10:30 Sesiune introductiv prezentare participani i curs Elemente introductive, concepte si principii de baza 10:30 - 10:45 Pauz de cafea 10:45 - 12:15 Intocmirea si gestionarea documentelor de evidenta a personalului Identificarea tipurilor de documente ; Intocmirea documentelor specifice activitatii de personal ; Revisal, conform HG 500/2011 si Ordin 1918 din data de 25.07.2011 - simulare proceduri de angajare, concediere si modificare contract de munca (ultimele prevederi Codul Muncii) Intocmirea documentelor statistice si centralizatoare ; Gestionarea si arhivarea documentelor. 12:15 - 13:45 Pauz de prnz 13:45 - 15:15 Organizarea recrutarii si selectiei de personal Identificarea necesarului de personal si metodele de recrutare stabilite ; Redactarea si lansarea mesajului de recrutare ; Intocmirea , pastrarea si actualizarea bazei de date cu rezultatele recrutarii ; Organizarea programului de selectie ; Participarea la procesul de selectie al canditatilor ; Anuntarea rezultatelor procesului de selectie 15:15 - 15:30 Pauz de cafea 15:30 17:00 Vechimea in munca - evidenta si modalitati de justificare. Contractul de munca, tipuri, termene, clauze, aspecte legislative.

Ziua II 09:00 - 10:30 Planificarea activitatii proprii

Identificarea obiectivelor Identificarea modalitatilor de indeplinire a activitatii Intocmirea programului de activitati 10:30 - 10:45 Pauz de cafea 10:45 - 12:15 Lucrul in echipa Identificarea rolului in echipa Lucrul in echipa Medierea conflictelor de munca 12:15 - 13:45 Pauz de prnz 13:45 - 15:15 Dezvoltarea profesionala Identificarea nevoilor de instruire Studierea legislatiei si documentelor specifice Participarea la cursuri si seminarii pentru perfectionare 15:15 - 15:30 Pauz de cafea 15:30 17:00 Recapitulare Ziua III 09:00 - 10:30 Intocmirea dosarului de pensionare Pregatirea documentelor necesare diferitelor forme de pensionare Intocmirea dosarului de pensionare Depunerea dosarului la Casa Teritoriala de Pensii 10:30 - 10:45 Pauz de cafea 10:45 - 12:15 Oferirea informatiilor privind problemele de personal Identificarea solicitarilor Oferirea informatiilor necesare Cunostinte de legislatia muncii 12:15 - 13:45 Pauz de prnz 13:45 - 15:15 Administrarea bazei de date de evidenta a personalului utilizand pc-ul Stabilirea cerintelor bazei de date de personal

Intretinerea bazei de date de personal Obtinerea de rapoarte din baza de date de personal 15:15 - 15:30 Pauz de cafea 15:30 17:00 Recapitulare Ziua IV 09:00 - 10:30 Intocmire statului de plata pentru personalul incadrat Culegerea de informatii necesare intocmirii statului de plata Calcularea salariilor realizate de catre fiecare persoana Calcularea obligatiilor societatii fata de bugetul de stat Transmiterea celor abilitati informatiile din statul de plata 10:30 - 10:45 Pauz de cafea 10:45 - 12:15 Intocmirea si depunerea declaratiilor privind contributiile la bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale, asigurarilor de somaj si pentru asigurarile de sanatate ( DECLARATIE 112) Intocmirea declaratiilor Transmiterea declaratiilor 12:15 - 13:45 Pauz de prnz 13:45 - 15:15 Concluzii 15:15 - 15:30 Pauz de cafea 15:30 17:00 Simulare test

Denumirea temelor abordate: 1. Funciunea de personal i managementul resurselor umane n cadrul intreprinderilor - Factorii economici - Factorii tehnici - Factorii sociologici 2. Evoluia funciunii de resurse umane - Coninutul funciunii de resurse umane - Organizarea funciunii de resurse umane 3. Motivaia i participarea lucrtorilor. Stilul de comportament al conducatorilor - Motivaia lucrtorilor - Participarea lucrtorilor - Stilul de comportament al conductorilor

4. Comportamentul privind intrarea pe piaa forei de munc - Consideraii generale - Curiculum vitae - Semnificaia i importana CV - Forma sau aspectul CV - Tipologia i coninutul CV 5. Selecia i recrutarea personalului - Selecia personalului n vederea angajrii - Primirea i integrarea personalului nou angajat - Costurile determinate de activitile privind selecia, ncadrarea i integrarea personalului 6. Codul Muncii instrumentul de reglementare a raporturilor de munc - Principii de baz - Evidena ncadrrii i ncadrarea n munc - Angajarea persoanelor handicapate - Angajarea gestionarilor - Categorii de contracte de munc - Contractul colectiv de munc - Contractul individual de munc - Contrctul individual de munc pe perioad nedeterminat - Contractul individual de munc pe perioad determinat - Contractul individual de munc prin agent de munc temporar - Contractul individual de munc cu timp parial - Contractul individual de munc cu munca la domiciliu - Contracte speciale de formare profesional organizate de angajator - Contract de calificare profesional - Contract de adaptare profesional - Contractul de tip particular de ucenicie la locul de munc - Executarea, modificarea, suspendarea, ncetarea contractului individual de munc - Executarea contractului individual de munc - Modificarea contractului individual de munc - Suspendarea contractului individual de munc - Suspendarea de drept a CIM - Suspendarea din iniiativa salariatului a CIM - Suspendarea din iniiativa angajatorului a CIM - Suspendarea prin acordul prilor a CIM - ncetarea contractului individual de munc - ncetarea de drept a CIM - ncetarea din iniiativa salariatului a CIM - ncetarea din iniiativa angajatorului a CIM - ncetarea CIM pe motive ce in de salariat - ncetarea CIM pe motive ce nu tin de salariat - ncetarea CIM cu acordul prilor - ncetarea CIM cu acordul unilateral de voin al uneia din pri - Timpul de munc i timpul de odihn - Durata timpului de munc - Timpul de munc - Munca suplimentar - Munca de noapte - Repausurile periodice - Repausul sptmnal - Srbtorile legale - Concediile - Concediile de odihn - Zilele libere pltite pentru evenimente familiale deosebite - Concediile fr plat

- Concediile pentru formare profesional - Concedii pltite pentru formare profesional - Concedii fr plat pentru formare profesional - Rspunderea juridic - Regulamentul intern - Rspunderea disciplinar - Rspunderea patrimonial - Rspunderea contravenional - Rspunderea penal - Jurisdicia muncii 7. Intocmirea i completarea registrului general de eviden a salariailor. HG 500/2011 - Rspunderi i sanciuni - Metodologia de ntocmire, completare i eviden - Generarea registrului utiliznd aplicaia Revisal - Transmiterea on-line a registrului - Obinerea parolei, modelul de solicitare 8. Angajarea persoanelor handicapate - Angajarea gestionarilor 9. Gestiunea personalului i a locului de munc - Gestiunea personalului - Statutul personalului n intreprindere - Efectivele de personal n intreprindere - Gestiunea locurilor de munc - Organizarea activitii i dinamica locurilor de munc - Analiza i evoluia posturilor 10. Aprecierea personalului i a activitii sale - Necesitatea aprecierii - Obiectivele sistemelor de apreciere - Coninutul aprecierii - Evaluarea performanelor - Evaluarea potenialelor 11. Gestiunea carierelor - Notiunea de cariera. Conditiile gestiunii carierelor - Planul de dezvoltare a carierelor - Politica de promovare - Gestiunea plecarilor din intreprindere 12. Formarea profesional - Formarea - o investiie eficient - Necesitatea formrii. Tipuri de formare. - Investiia n formare - Planul de formare. - Analiza i evaluarea cerinelor de formare - Organizarea aciunilor de formare - Punerea n practica a formrii - Urmrirea i evaluarea costurilor i a rezultatelor formrii 13. Administrarea i calculul salariilor - Politica salarial component a politici generale a intreprinderii

- Principiile generale ale sistemelor de salarizare - Principalele sisteme de salarizare - Sisteme de salarizare individual i global - Criterii i politici de salarizare - ntocmirea fielor fiscale 1 i 2 n vederea calculului impozitului pe venitul global 14.Sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurari sociale - Principii de baz - Prestaiile de asigurari sociale - Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc - Prestaiile pentru prevenirea mbolnvirilor i recuperarea capacitii de munc - Indemnizaia pentru maternitate - Indemnizaia pentru creterea sau ngrijirea copilului bolnav - Ajutorul de deces - Categorii de pensii - Pensia pentru limit de vrst - Pensia anticipat - Pensia anticipat parial - Pensia de invaliditate - Pensia de urma - Calculul pensiilor. Stabilirea i plata pensiilor - Calculul pensiilor - Stabilirea i plata pensiilor 15.Sistemul asigurarilor pentru omaj i stimularea ocuprii forei de munc - Categorii de beneficiari ai omajului - Indemnizaia de omaj - Condiii de acordare - Beneficiarii indemnitaiei de omaj - Coantumul indemnizaiei de omaj - Obligaiile beneficiarilor de indemnizaii de omaj - Stimularea angajatorilor - Subvenionarea locurilor de munc - Acordarea de credite n condiii avantajoase - Acordarea unor faciliti 16.Dialogul social - Sindicatele - Reprezentanii salariailor - Patronatul 17.Conflictele de munc. Greva. - Conflictele de interese. Greva - Conflictele de drepturi