TEM DE REFLECIE NR.

1. Comentai existena unor relaii ntre

urmatoarele concepte :
APTITUDINE TALENT , EVENTUAL VOCAIE COMPETENE
AUTORITATE
PROFESIONAL CARACTER TEMPERAMENT PERSONALITATE
MANAGER DE RESURSE UMANE .

Pornind de la rolul unui manager de resurse umane ntr-o

companie se poate stabili existena unor relaii ntre aceste
concepte. Astfel sarcinile unui manager sunt acelea de :
angajare , formare i perfecionare a personalului necesar unei
firme. Acesta coordoneaz activitatea de remunerare a
personalului , elaboreaz i implementeaz sisteme de
motivare a personalului , stabilete i urmarete respectarea
regulilor generale de comportament , conduce i organizeaz
activitatea departamentului . Prin urmare, responsabilitile
unui manager de resurse umane se afl n strnsa legatur cu
anumite abilitai cum ar fi cele de comunicare ( ascultare ,
prezentare , reprezentare ) , abilitai cognitive (inteligena), i
totodata caracteristici de personalitate , temperament ,
caracter.
Consider ca ntre conceptele mai sus menionate exista
o relaie strans prin intermediul cruia se poate crea portretul
robot al unui manager de resurse umane de succes. Astfel,
eventuala vocaie este determinat iniial de caracterul ,
temperamentul i personalitatea individului ce se poate potrivi
unei astfel de cariere i n baza acestora se vor dezvolta
aptitudinile , competenele i autoritatea profesional n funcia
de manager al resurselor umane.
1

Aadar exist anumite criterii, in funcie de care o

persoan este aleas pentru un post n departamentul de
resurse umane .