Fișă de post – Manager Resurse Umane

I. Identificarea postului
1. Denumirea postului: Manager resurse umane
2. Poziția în COR/ Cod: 121207
3. Departament: Resurse umane
4. Relații ierarhice ( subordonat Manager General, Directorului General)

II. Descrierea postului

1. Scopul general al postului: Managerul de Resurse Umane are rolul de a
conduce procesul de recrutare și selecție, de a relaționa cu angajații și de a
crea relații solide cu aceștia, de la ajuta angajații cu performanțe ridicate să-și
îndeplinească obiectivele, de la oferi salariile angajaților.
2. Competențe personale:
- seriozitate ți responsabilitate
- autocontrol
- atitudine pozitivă
- spirit de observație
- empatie
- bune abilități de comunicare
3. Descrierea sarcinilor/atribuților/activităților postului
Sarcini și responsabilăți:
- Recrutare, intervievare, și selectarea angajaților pentru posturile disponibile
- Creează și comunică angajaților programele de recompense
- Coordonează orientarea angajaților noi pentru a se putea integra în organizație
- Întocmește bugetul pentru activitățile resurselor umane
- Ține evidența actelor pentru salarizare, asigurări de sănătate, asigurări sociale.
- Ține cont de fluctuația personalului, promovări, transferul angajaților și
plecările din organizație.
- Gestionarea relațiilor de muncă, inclusiv medierea și rezolvarea conflictelor,
promovarea comunicării eficiente între angajați și între angajați și
management.
- Promovarea unei culturi organizaționale sănătoase și a unui angajament
puternic al angajaților prin inițiative și programe adecvate.

III. Specificațiile postului

Calificări și aptitudini de bază:

- Studii superioare (cel puțin de licență)
- Experiență similară pe un post de management, într-un mediu cu volum mare
de muncă, rapid și axat pe client
- Stabilirea relațiilor de lucru eficiente.
- Demonstrarea unei atitudini practice dar păstrând flexibilitatea și
adaptabilitatea.
 - Motivarea și influențarea într-un mod pozitiv a celorlalți angajați.
Calificări și aptitudini specifice:
- Diplomă și calificări CIPD
- Capacități solide de rezolvarea problemelor
- Abilități solide pentru gestionarea schimbărilor, negociere și influențare.
- Curiozitate și intelectualitate.
- Cunoștințe avansate a MS Office (Outlook, Excel) și programe pentru resurse
umane (ex. PeopleSoft).
Alte abilități:
- Expresivitate verbală
- Identificare probleme
- Analiza inductivă
- Înțelegere verbală
- Înțelegerea texte scrise (română, engleză)
- Fluența ideilor
- Atenție distributivă
- Gestionarea timpului
- Organizare

IV. Condiții de muncă:

- 8h/zi, 40h/săptămână
- Program fix: 09:00-18:00

V. Salarizare

Salariu Fix și bonusuri de performanțe.