Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Administratia Publica Centrala - Suport de Curs
Administratia Publica Centrala - Suport de Curs
Constituia stabilete normele fundamentale privind natura juridic i principiile care stau la
baza administraiei publice locale i centrale, precum i rolul i competena autoritilor
administrative ale acestora, fiind consacrate legislativ mutaiile intervenite pe plan social, politic i
locul acestor organe n sistemul de drept. Referitor la domeniul supus analizei, n literatura de
specialitate [62, p.65 72] sau vehiculat mai multe noiuni : administraie, administraie de stat,
activitate executiv, administraie public, fiind tratate uneori cu nelesuri diferite, alteori punnduse semnul de egalitate ntre ele.
nsi termenul administraie e cunoscut cu mai multe accepiuni i anume :
Administraia, ca form de realizare a puterii de stat;
Alteori termenul de administraie e folosit n unele forme juridice pentru a desemna serviciile
care nu particip direct la procesul de productie din cadrul unei societi, regii autonome sau
institutii, precum serviciile de personal, contabilitate, financiar, secretariat, etc.
Acest termen mai e folosit de unele norme juridice pentru a desemna conducerea unitatii;
Termenul de administratie e folosit i n accepiunea de sistem de organe ale statului sau de
form fundamental de activitate a statului- activitatea administrativ , aratndu-se c exist o
similitudine ntre acest termen i acela de activitate executiv.
Aa cum am artat ns, Constituia foloseste termenii de autoritate publica (anexa nr.1 ) i
de administraie public. Deci, practic, legislaia actual folosete notiunea de administraie
public n dublu sens i anume: de activitate; de sistem de organe care realizeaz activitatea de
executare a legilor.
Noiunea de administraie public este mai restrns dect aceea de administraie pentru c
aceasta din urm nglobeaz i administraia particular. Diferena dintre administraia particular i
cea public se face n primul rnd dup interesul care se urmarete, dup criteriul de constituire i,
nu n ultimul rnd, al oamenilor care organizeaz administratia. Totodat, administraia public nu se
confund nici cu noiunea de activitate a statului i nici cu aceea de administraie de stat.
In literatura de specialitate [97, p.31 32; 78, p. 14] s-a subliniat c notiunea de
administraie public este mai larg dect noiunea de administraie de stat pentru c o cuprinde pe
aceasta, dar include i administraia local care privete direct anumite desmembraminte ale statului
cum sunt comunele, oraele i judeele, precum i organizaii de stat distincte, ca regiile autonome,
instituiile social culturale, etc. De asemenea, noiunea de administraie public nu se confund cu
cea de putere executiv. Este adevrat c organele puterii executive care cuprind Guvernul i
ministerele realizeaz o administraie publica, iar administraia publica, aa cum am precizat, mai
este realizat i de organe ale administraiei locale precum i de diferite instituii sau uniti
economice de stat ce nu sunt organe ale puterii executive.
Termenul de administraie publica nu este similar nici cu cel de autoritate administrativ,
deoarece noiunea din urm o include pe cea dinti cuprinznd n
afara perimetrului de organizare a sistemului administraiei publice i pe acela al puterii
judectoreti i chiar al unor organizaii nestatale, atunci cnd acestea organizeaz executarea legii si
executa concret legea [107, p.34 41].
In ceea ce privete coninutul administraiei publice acesta este dat de dou categorii de
activiti: activitatea executiv cu caracter de dispoziie; activitatea executiv cu caracter de
prestaie.
Prin activitile executive cu caracter de dispoziie, se stabilete ce trebuie s fac sau s nu
fac subiecii de drept administrativ, persoane fizice sau juridice.
Ca autoritate administrativ, administraia public cere acestor subieci s urmeze o anumit
conduit, un anumit comportament social, putnd interveni dac e cazul cu aplicarea unor sanciuni
pentru nerespectarea dispoziiilor sale. Astfel de activiti cu caracter de dispoziie se pot referi la
studii i avize n legtur cu anumite probleme specifice unui domeniu de activitate, activiti cu
caracter de deliberare prin care se dezbat probleme n funcie de care urmeaz s fie luate decizii,
activiti de executare direct a legii, prin acte juridice i operaiuni materiale, activiti executive ce
se refer la nchiderea i executarea unor acte juridice contractuale etc.
Analiznd administraia public, ca o activitate prin care se organizeaz i se execut in
concret legea trebuie artat c, ea nu se poate reduce la activitile executive de dispoziie. Ea
const, totodat, i din diferite prestaii de interes general realizate din oficiu sau la cererea
persoanelor fizice sau juridice. Astfel de prestaii, care sunt realizate de organele administraiei
publice i de funcionarii si, le ntlnim in cele mai variate domenii: al salubritii publice, ocrotirii
mediului ambiant, furnizarea de gaze naturale, curent electric, servicii telefonice, radio, televiziune,
pota, transport n comun, asisten medical, construcii de locuine, activiti culturaleducative etc.
Organele administraiei publice au menirea de a satisface nevoile cetenilor i ale
colectivitii, realizarea prestaiilor respective avnd caracterul unor servicii publice.
Prin prisma celor artate, se poate afirma c administraia publica se realizeaz printr-un sistem de
organe cu legturi specifice ntre ele, n acest sistem incluzndu-se organele puterii executive ale
statului, administraia locala i diferite uniti economice de stat sau instituii social- culturale.
2. Organizarea administraiei publice n Republica Moldova.
nelegnd prin structur att modul n care sunt ordonate elementele unui sistem ct i relaiile ce
se stabilesc ntre acestea, n procesul realizrii funciilor sistemului respectiv, teoria i practica au
sugerat numeroase tipuri de structuri [84, p.255 263; 95, p.129 133]:
Structura linear (ierarhic), care asigur n principal unitatea (coerena) n conducere;
Structura funcional care determin pluralitatea conducerii;
Structura mixt (ierarhic funcional), care mbin dou tipuri de structuri i este mai rspndit n
realitatea practicii administrative i economico-sociale.
n ceea ce privete administraia public, multitudinea autoritilor administrative ale statului i ale
colectivitilor locale determin ordonarea, n vederea realizrii funciilor pe care acestea le au, n
baza a dou criterii i anume:
Criteriul teritorial, cruia i corespunde structura ierarhic;
Criteriul competenei materiale sau funcional, cruia i corespunde structura funcional.
Aadar, ntregul sistem al administraiei publice este amenajat sub forma unei structuri mixte,
ierarhic-funcionale.
Criteriul teritorial - ntr-o viziune tradiional st la baza mpririi autoritilor administraiei
publice n autoriti centrale i autoriti locale, dup raza teritorial n care poate aciona
autoritatea public respectiv. ntr-o concepie relativ mai nou, motivarea structurii teritoriale a
administraiei publice o constituie colectivitatea de ceteni pentru care acioneaz, ale cror interese
le gestioneaz respectivul organ al administraiei publice. Astfel, autoritile administraiei publice
centrale acioneaz n interesul ntregii colectiviti umane existente n sistemul social global, deci la
nivelul statului, iar autoritile administraiei publice locale au n vedere soluionarea intereselor
colectivitilor locale, deci ntr-o anumit parte a teritoriului, interese care, bineneles, sunt
armonizate cu interesele generale.
O problem deosebit legat de structura teritorial a administraiei o constituie gradul de
autonomie funcional a autoritilor locale. Din acest punct de vedere, putem concluziona c gradul
de autonomie local este condiionat de mai muli factori:
Existena unei autonomii locale, ceea ce nseamn c, n primul rnd, trebuie s fim n prezena
unei grupri de ceteni, de locuitori care s aib interese i cerine specifice, caracteristice,
particulare, fa de interesele ntregii colectiviti naionale;
Existena unor mijloace materiale i bneti, la dispoziia colectivitii locale i gestionarea
acestora constituie o alt condiie important pentru a exista autonomia local.
Organele de conducere s fie locale;
deosebirea dintre ele nefiind de natur juridic. Am putea deci vorbi de existena, n primul rnd, a
unor relaii de cooperare i de control prin delegare, att consiliul local avnd competene de
control asupra primarului, ct i acesta, la rndul su, asupra consiliului local prin competene pe
care le are n virtutea dublului su rol de autoritate local i, n acelai timp, agent al
statului (controlul de legalitate i dreptul de a sesiza prefectul).
Relaiile dintre instituiile publice care exercit puterea executiv i legislativ implic precizarea
unor aspecte n legtur cu raporturile dintre autoritile administraiei publice i cele care exercit
puterea legislativ (Parlament).
Potrivit principiului separaiunii puterilor statului, reflectat n Constituie prin mecanismul de
formare i funcionare a guvernului, nu se poate afirma c ntre autoritile publice care exercit
puterea legislativ i guvern ar exista relaii de subordonare, de autoritate ierarhic. Aceste relaii
sunt, n primul rnd, de cooperare, aa cum am artat mai sus, dar i de control determinat de
delegarea expres prin Constituie, care atribuie Parlamentului competena de a realiza controlul
parlamentar i chiar, de a retrage ncrederea acordat guvernului prin adoptarea unei moiuni de
cenzur n condiiile stabilite de Constituie, ceea ce poate duce la demiterea guvernului.
Ministerele i celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale stabilesc cu
autoritile publice care exercit puterea legislativ relaii de cooperare sau de control prin delegare,
nu numai indirect prin guvern, ci i n mod direct.
Consiliile locale i primarii sunt autoriti ale administraiei publice locale prin care se realizeaz
autonomia local la nivelul unitilor administrativ teritoriale, iar, n aceast calitate, relaiile
dintre ele i autoritile publice care exercit puterea legislativ sunt similare cu cele ale celorlalte
autoriti ale administraiei publice.
Relaiile autoritilor publice cu instituiile publice care exercit puterea judectoreasc pot fi
de cooperare sau, de control prin delegare care se creeaz atunci cnd o autoritate a administraiei
publice, de regul un minister sau alt organ central de specialitate, controleaz o autoritate
judectoreasc. n acest caz, relaiile de control sunt consecina delegrii, nu subordonrii ierarhice
sau funcionale.
Relaiile cu organizaiile nonguvernamentale sunt relaii de cooperare (de cele mai multe ori
formalizate, adic obligatorii, potrivit unor dispoziii legale) sau, relaii de reprezentare. Astfel,
autoritile administraiei publice sunt obligate s
intre n relaii de cooperare cu fundaii pentru realizarea unor obiective legate de protecia muncii,
omaj, integrare social etc.
Relaiile autoritilor administraiei publice cu cetenii pot fi relaii de cooperare
(colaborare), relaii de utilizare a serviciilor publice (deci, de prestaii din partea administraiei ctre
ceteni) i relaii de autoritate (sau de subordonare a cetenilor fa de organele administraiei
publice).
Relaiile de cooperare direct (de colaborare) ntre autoritile administraiei publice i ceteni
vor trebui s ocupe rolul cel mai important, att din punct de vedere al ponderii, ct i al valorii
coninutului lor. Aceste relaii subliniaz, n primul rnd, sprijinul de care cetenii sunt chemai s l
dea administraiei publice n vederea realizrii misiunii acesteia i, pe de alt parte, ele trebuie s
reflecte existena unei legturi absolut necesare ntre administraia public i ceteni.
Relaiile determinate de prestarea de servicii ale administraiei publice ctre ceteni
constituie al doilea tip de relaii ntre administraia public i ceteni. Este evident c administraia
public nu se limiteaz prin autoritile administraiei publice la organizarea realizrii n concret a
legii, ci ea are drept mobil organizarea unor servicii publice ntr-o gam variat i complex de
probleme, servicii publice care s presteze activiti cetenilor. Acest aspect al atribuiilor de servire
a populaiei este mai evident la autoritile administraiei publice locale, n special la municipii,
orae i comune, dar i la serviciile descentralizate ale autoritilor administraiei publice centrale.
2. Principiile APC
Noiunea de principii. Principiile snt nite idei cluzitoare, fundamentale pe care este
edificat i funcioneaz sistemul de relaii sociale.
n execitarea funciei de autoritate public cu atribuii administrtive de nivel naional,
APC are la baz urmtoarele principii:
1. Principiul suveranitii naionale. Principiu fundamental stipulat n art. 2 al CRM
Suveranitatea naional aparine poporului i se exercit n mod direct i prin organele
sale reprezentative. Nici o persoan particular nici o parte din popor, nici un grup social,
nici un partid politic sau o alt formaiune obteasc nu poate exercita puterea de stat n
nume propriu.
2. Principiul separaiei i colaborrii purerilor. Constituie un principiu al statului de drept
fixat n art. 6 al CRM- Se deduce i din distribuirea competenelor i atribuiilor ntre
autoritile publice pe orizontal puterea legislativ, executiv i judectoreasc,
precum i pe vertical APC i APL.
Evoluia istoric a principiului SP i are originile nc din antichitate avindu-i ca autori i
promotori pe istoricii Herodot, Tucidide, Henofon, filosofii Platon, Euripide, Aristotel etc.
Schia privind guvernarea civil, Charl Montesquieu Spiritul legilor
Principiul SP a fost iniial materializat n Constituia SUA 1787, Constituia francez din
1791, ulteror fiind preluat ui de alte state. Aplicarea lui a suferit i modificri trecnd de la
separarea absolut a puterilor la separarea lor prin colaborare3. Principiul legalitii. Presupune supremaia Constituiei i legilor asupra actelor juridice
ierarhic inferioare. Constituia stabilete principiile, modul de organizare i funcionare a
AAP i raporturile dintre aceste autoriti i ceteni. Funcionarii publici snt obligai s
respecte personal legile i s asigure respectarea acestora de ctre ceteni.
4. Principiul prioritii i garantrii drepturilor personalitii.
- Drepturile omului- valoare suprem.
- AAP poart rspundere fa de ceteni pentru respectarea lor.
- Actvitatea AAP are la baz valorile morale.
- Drepturile i libertile cetenilor, libera dezvoltare a personalitii umane valori
supreme garantate de stat.
5. Principiul unitii poporului i integritii teritoriale.
- Unitatea generat de egalitatea ntre ceteni n baza pluralismului n societate (social).
- Unitatea teritorial sarcin primordial a activitii AP, n condiiile unor eventuale
tendine centrifuge. (i divizrii de facto a teritorului).
6. Principiul publicitii. Asiigurarea larg a cetenilor cu informaie privind activitatea
AAP i ntreinerea unor relaii strnse a cetenilor cu organele AP.
3. FUNCIILE AAP
Pornind de la ideea c APC constituie o activitate, atunci urmeaz s se specifice c o
trstur esenial a acestei activiti o exprim latura ei organizatoric. APC ocup poziia
intermediar ntre decizia politic i realizarea practic. Pe de o parte APC realizeaz
activiti ce deriv din oficiu finnd detrminat i subordonat de legislativ, prin
mecanismele legale i pe de alt parte activiti de conducere cu ageni de diferite
profiluri.
Dou grupuri de funcii:
Funciile ce in de poziia pe care o au autoritile AP n raport cu puterea politic, n
calitate de mecanism intermediar de execuie.
Trei funcii:
1. Pregtirea deciziilor politice i participarea la adoptarea lor. Se realizeaz prin iniiativa
legislativ, pregtirea proiectelor de legi...discutarea i argumentarea acestora.
2. Funcia de organizare i asigurare a executrii deczilor.
I.
Se realizeaz prin mai multe forme i metode de activitate. Conform teoriei administraiei
fenomenul administrrii include astfel de aciuni:
- de prognozare,
- de organizare,
- de conducere,
- de coordonare
- de control
n realizarea acestei funcii APC utilizeaz i aplic mijloace i prghii de punere n micare
i n regim de execuie organele administraiei publice de toate nivelurile. Elemente
importante n mecanismul de realizare a funciei respective le constituie: competena,
clarviziunea, consecutivitatea, disciplina executiv.
3. Funcia de satisfacere a necesitilor (cererilor, doleanelor) membrilor societii i de
adoptare a deciziilor asupra lor.
II grup de funcii ale APC funciile derivate care se refer la organizarea i coordonarea
aciunilor desfurate de toate organele administraiei publice n vederea ndeplinirii
deciziilor politice i efecturii controlului executrii legilor i actelor normative, precum i
activitile prestatoare ale APC.
4. Structura APC
Adoptarea Constituiei RM la 29 iulie 1994, a pus nceputul unei noi etape n edificarea
actualului sistem al AP n genere i APC n special.
- Semificaia principal a acestui act, pentru constituirea sistemului AP i APC a constat
c aceastea i-a gsit reglementarea constituional.
- Adoptarea constituiei a fost un pas real n crearea cadrului legislativ al statului de drept,
inclusiv i referitor la administraia public.
- Constituia asigur echilibrul puterilor i creaz condiii pentru reformarea AP.
- Pe aceast temelie juridic se edific instituii noi, specifice unei AP moderne, se
modific funciile organelor AP.
- Portivit Constituiei RM conducerea general a AP este pus pe seama Guvernului, care,
mpreun cu Preedintele RM, reprezint puterea executiv, i care prin atribuiile ce le
revin ndeplinesc, pe lng funciile politice i funcii administrative.
Conform prevederilor constituionale, evideniem dou momente principiale:
1. AP nu se idendific complectamente cu puterea executiv, deoarece aceasta, pe
lng funciile administrative dispune i de funcii politice, i este plasat sub
conducerea nemijlocit a puterii executive a Guvernului. Totodat, AP este, n
exclusivitate o funcie a puterii executive.
2. AP din, 1994 nu mai este n exclusivitate o administraie de stat, divizndu-se n
APC (de stat) i APL. APS este realizat de autoritile puterii executive cu
competene generale, n primul rnd de Guvern i eful statului, n msuara
ncare ele exercit funcii administrative i de administraia public de
specialitate.
5. Relaiile n cadrul sistemului de administare public
Potrivit criteriilor de constituire n sistem autoritile administraiei publice i corespunztor
tipurile de structuri analizate, se consider c n administraia public actual avem urmtoarele
tipuri de relaii ntre diferite autoriti: relaii ce au evoluat n urma reformelor statale,
a) Relaii de autoritate, care pot fi: relaie ierarhic, determinat de structura ierarhic i
relaii funcionale, determinate de structur dup competena specific, i care, de
regul, se realizeaz n sprijinul celor dinti.
b) Relaii de cooperare, care pot fi: formalizate (obligatorii prin acte normative, sau
neformalizate (facultative).
c) Relaii de reprezentare (iau natere n special n raport cu elementele exterioare
sistemului autoritilor administraiei publice).
d) Relaii de control, determinate de delegarea (deci nu relaii de control, consecin a
subordonrii ierarhice sau funcionale).
e) Relaii de prestri servicii (cu pondere n raporturile cu cetenii).
Sumar, referindu-ne la responsabilitile determinate de aceste tipuri de relaii, remarcm i
diferenierea tipurilor de responsabiliti. De exemplu, relaiile ierarhice care au la baz o autoritate
direct, determin o responsabilitate general total; relaiile funcionale, care au la baz o autoritate
indirect, potrivit competenei specifice, determin o responsabilitate specific, specializat.
nainte de a proceda la analiza detaliat a evoluiei tipurilor de relaii n care sunt implicate
autoritile administraiei publice n procesul realizrii funciilor ce le au, reamintim un aspect
important al relaiilor dintre administraie i mediul public, i anume acela, c dei administaria,
constituind substana puterii executive, este chemat s execute decizia politic; partidele i
formaiunile politice, ca elemente ale sistemului politic, nu se subordoneaz administraiei publice
dect ntr-un regim totalitar.
Voina partidelor politice nu se poate impune administraiei publice dect ifiltrat prin
prevederile Constituiei i a celorlalte legi care precizeaz cu exactitate tehnologia transformrii
obiunilor politice n decizii politice, iar apoi n norme juridice, care sunt singure obligatorii pentru
Administraia public.
Relaii n cadrul sistemului autoritilor administraiei publice
n cadrul acestei grupri distingem mai multe categorii de relaii i anume:
1) Relaii dintre autoritile de vrf ale administraiei publice i celelalte autoriti ale
administraiei publice:
a) relaiile ntre autoritile de vrf ale administraiei publice i ministere sau alte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale sunt determinate de raportul de
subordonare orizontal ntre Guvern ca autoritate de vrf i ministere sau alte organe
centrale de specialitate ale administraiei publice centrale, potrivit cruia Guvernul,
nscrise n Constituie.
c) Relaii ntre autoritile de vrf ale administraiei publice i autoritile locale de
specialitate ale administraiei publice sunt relaii de autoritate-ierarhice, determinate de
structura unitar a subsistemului autoritilor administraiei publice de stat. Acest tip de
relaii rezult din dreptul de control general pe care l are Guvernul. n practica
administrativ, relaiile de autoritate-ierarhice de tip general, nu se realizeaz ntotdeauna
direct, avnd n vedere c ntre Guvern i serviciile publice descentralizate ale
ministerelor i celelalte organe centrale de specialitate ale administraiei publice exist o
treapt ierarhic intermediar Ministrul de resort. Relaii de autoritate ierarhice se
stabilesc doar atunci cnd autoritatea de vrf a administraiei publice Guvernul
adopt msuri generale privind funcionarea acestora (acte normative). Guvernul n
virtutea poziiei i rolului su, este chemat s arbitreze i s soluioneze abaterile ce se
produc n sistemul de relaii ntre autoritile administraiei publice cu componen
general (consiliile judeene) i ministerele i celelalte organe centrale de specialitate ale
administraiei publice, n ideea respectrii stricte a Constituiei i a celorlalte acte
normative, n scopul evitrii centralismului excesiv i al asigurrii autonomiei
funcionale a autoritilor administraiei publice locale.
3. Relaii ntre ministere i celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale
i autoritile locale sau teritoriale ale administraiei publice:
a) Relaii ntre ministerele i celelalte organe de specialitate ale administraiei publice i
autoritile locale ale administraiei publice cu competen general (consilii locale) sunt
determinate de poziia acestor autoriti n sistemul general al administraiei publice. Ele
sunt situate n subsisteme diferite, determinate de criterii fundamentale ale
competentelor. Pornind de la aceast observaie, putem deduce c autoritile
administraiei publice locale cu competen general (consiliile locale) nu sunt
subordonate ministerelor i celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale.
Deci nu suntem n posesia unor relaii de cooperare n cea mai mare parte formalizate pentru
diverse acte normative. De asemenea, ntre unele ministere sau organe de specialitate ale
administraiei publice centrale i autoritile administraiei publice locale cu competen general se
nasc relaii de control, determinate de delegarea pe care o au anumite ministere i organe ale
administraiei publice centrale de a controla o anumit activitate i nu de subordonare ierarhic sau
funcional. De exemplu, n toate rile Ministerul Finanelor, prin agenii si de control, are
competena de a controla n domeniul respectiv toate autoritile administraiei publice, indiferent de
subordonare, ntrnd cu aceasta n relaii de control. E de remarcat, de asemenea, c Ministerele i
celelalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, realiznd conducerea de ramur
sau domeniu, emit acte juridice normative care sunt obligatorii pentru autoritile administraiei
publice locale cu competen general. Acest lucru nu determin ns stabilitatea unor relaii de
autoritate ntre acestea.
b) Relaii ntre ministere i celelalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale i serviciile publice descentralizate ale acestora sunt relaii de autoritate de
natur funcional, determinate de structura i specificul de activitate (funcional). Deci,
serviciile publice descentralizate, ca autoriti ale administraiei publice de specialitate,
sunt subordonate vertical organelor centrale de resort, care au competena s le suspende
dispoziiile ilegale i s le dea indicaii obligatorii, dar, n acelai timp funcioneaz sub
direct conducere a Prefectului. Un alt tip de relaii ce se nasc ntre ministere i celelalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale descentralizate, ca autoriti ale
administraiei publice din teritoriu, sunt relaiile de control determinate de delegare i nu
pe structur sau specific de activitate.
(iii) Din punctul de vedere al avans rii tehnologiilor informa ionale, n faa AAPC snt trasate noi
obiective n domeniul optimiz rii schimbului informaional, utiliz rii tehnologiilor n scopul garant
rii accesului universal la resursele i serviciile informa ionale, eficientiz rii proceselor de
elaborare, aprobare i implementare a deciziilor adoptate.
(iv) Dezvoltarea rapid a proceselor de globalizare i dinamica evoluiei economice, sociale i
politice a rii impune noi condi ii de armonizare instituional i func ional, iar aspira iile de
integrare european a Republicii Moldova sporesc importan a perfecionrii configura iei
structurale a institu iilor administrative pentru asigurarea unui dialog constructiv pe plan interna
ional.
Prin urmare, necesitatea reformei este dictat at t de la factorii interni (calitatea insuficient a
managementului n serviciul public, problemele sociale i economice), ct i de cei externi
(globalizare, dezvoltarea rapid a tehnologiilor informaionale, integrarea european).
2.3. P RINCIPIILE REFORMEI ADMINISTRAIEI PUBLICE
2.3.1. Tendinele de reformare a administraiei publice
Reforma administra iei publice este dictat nu numai de dezvoltarea istoric a rii, dar i de tendin
ele curente europene i interna ionale de dezvoltare a societii. Aceste tendin e constituie
elemente de baz ale globaliz rii i regionalizrii.
n cadrul reformelor administra iei publice n derulare exist tendine evidente, pe care nu le va
ocoli nici Republica Moldova. Ele se refer la urmtoarele procese:
O nou concepere a poziiei sectorului public n societate i cutarea nivelului optim de
reglementare a acestuia din punctul de vedere al intereselor publice.
Perceperea administraiei publice drept serviciu pentru populaie.
Desconcentrarea administrativ i descentralizarea serviciilor publice.
Descentralizarea fiscal , garant nd nivelul minim standard al serviciilor
publice. Exist tendina previziunilor financiare pe perioade medie i de lung durat.
Intensificarea dialogului ntre AAPC i sectorul privat, acordarea mai rapid a serviciilor i
abordarea adecvat a problemelor administrative, introducerea unor mecanisme noi, mai eficiente,
de aplicare a legilor, instituirea responsabilit ii pentru activitatea ineficient a institu iilor
administraiei publice centrale.
Aplicarea metodelor noi n managementul administra iei publice centrale. Aceasta se refer , n
primul r nd, la procesul de adoptare a deciziilor, la metodele manageriale i cile de motivare a func
ionarilor.
Metodele aplicate n sectorul privat s nt tot mai des utilizate i n sectorul public, de exemplu,
studierea necesit ilor n garantarea serviciilor publice.
Instituirea noilor forme i metode de control administrativ, precum i de control al activit ii
autorit ilor administra iei publice de ctre societatea civil.
Implementarea pe larg a tehnologiilor informa ionale n AAPC, fiind unul dintre cele mai
importante instrumente n sporirea eficien ei serviciilor publice.
Susinerea ridic rii nivelului de calificare a funcionarilor publici prin aplicarea criteriilor precise
de selectare i evaluare, prin evaluarea permanent a motiva iei acestora n vederea asigur rii
stabilit ii funciilor de inute i prin reducerea impactului politic asupra activit ii funcionarilor
publici.
2.3.2. Principiile reformei administraiei publice
Principiile i practicile constructive de guvernare din statele-membre ale Uniunii Europene (UE) i
Consiliului Europei (CE), apar innd sistemului continental al administra iei publice, s nt:
ncrederea, accesul la informa ie, transparena, responsabilitatea, performan a, respectarea constr
ngerilor bugetare i continuitatea.
Simplificarea sistemului curent de raportare, inclusiv prin stabilirea unor perioade rezonabile de
raportare.
Eficientizarea evalurii eventualului impact al proiectelor de acte normative i altor documente.
Perfecionarea procesului de comunicare i coordonare intra- i interministerial.
Achiziionarea i instalarea echipamentului i implementarea programelor necesare, precum i
instruirea personalului n utilizarea echipamentului i sistemelor informaionale.
4.4. MANAGEMENTUL RESURSELOR UMANE
Situaia actual
Dei prin Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 se prevede o entitate public
responsabil de realizarea politicii de cadre n serviciul public, actualmente acest organ nu exist pe
lng Guvern.
n cadrul AAPC serviciile resurse umane, de regul , nu s nt autonome;
specialitii responsabili de lucrul cu personalul ndeplinesc, de regul , doar lucrul
tehnic. Ca rezultat, func iile ce in de serviciile resurse umane se ndeplinesc parial, ceea ce nu
contribuie la dezvoltarea poten ialului colectivului de munc i au un impact negativ asupra
performanelor organizaiei.
Legea serviciului public (alin. (8) art. 14) prevede concret numai 4 categorii de func ionari publici
(consilieri, ajutori, func ionari ai serviciului de pres , secretari), a c ror activitate poate nceta n
cazul desemn rii n funcie a unor noi conductori. n practic , ns, aceast situa ie deseori se
soldeaz cu schimb ri imediate n structurile organizaionale i de personal.
n legisla ia n vigoare s nt prev zute 4 modalit i de ocupare a func iilor publice: angajare,
numire, alegere, concurs. Practica a demonstrat c concursul i
publicitatea snt aplicate destul de rar. Conform analizei datelor prezentate de 58
autoriti publice centrale, pe parcursul anului 2004 au fost ncadrate 1722
persoane, dintre care numai 275 (16%) pe baz de concurs.
Pe parcursul ultimilor ani procedura de atestare a func ionarilor a fost organizat, n majoritatea
cazurilor, doar pentru a conferi grade de calificare i, prin urmare, nu a fost aplicat periodic fiec
rui func ionar public, pentru a-l avansa dintr-un rang n altul.
Perfecionarea func ionarilor publici se efectueaz n cadrul Academiei de Administrare Public pe
l ng Pre edintele Republicii Moldova, de c tre
autoritile publice, diferite centre de instruire (inclusiv de pe l ng autorit ile
administraiei publice), instituii de nvmnt de stat i private, coli de business,
organizaii neguvernamentale, programe de asisten tehnic a organismelor
internaionale. Cu toate acestea, situa ia i calitatea n domeniul perfec ionrii
profesionale continue este nesatisf ctoare. Astfel, n anul 2004 au fost ncadrai
n activit i de instruire doar 20,1% din func ionarii publici din 58 autorit i
publice centrale.
Conform legisla iei n vigoare, posibilit ile func ionarilor publici de
avansare n grad de calificare se limiteaz la 3 ranguri a c te 3 clase fiecare, dintre
care rangul I se acord numai func ionarilor de conducere de nivel superior
(conform situaiei de la 1.07.2005 67 persoane din autorit ile publice centrale).
Sistemul motiva ional al func ionarilor publici este imperfect. Nivelul i
modul de calculare a salariului nu s nt stimulatorii i doar 11% din func ionari
consider c salariul constituie venitul de baz.
Probleme identificate
Analiza factorilor care afecteaz procesul de democratizare i consolidare a
serviciului public din Republica Moldova eviden iaz urm toarele problemele
existente n sistemul de gestionare a resurselor umane:
Activitatea unuia dintre cei mai importan i factori ai procesului de introducere
n autoritile administraiei publice a unor proceduri mai moderne de lucru cu
personalul - serviciul resurse umane - nu este organizat la nivelul cuvenit.
Starea de instabilitate n func ie a func ionarilor publici, cnd personalul din
AAPC se afl ntr-o permanent stare stresant, de incertitudine, n ateptarea
unei eventuale concedieri, fapt care conduce la apari ia nencrederii oamenilor
n ziua de mine, la demotivarea lor, la sc derea productivit ii i calit ii
lucrului efectuat.
Sistemul existent de recrutare i selectare nu asigur pe deplin realizarea
dreptului cet enilor la ocuparea func iilor publice, a dreptului func ionarilor
publici la promovare, respectarea principiului oportunit ilor egale pentru
femei i b rbai la numirea persoanelor n posturile de conducere; nu poate
asigura autoritile publice cu oameni competeni.
Evaluarea activit ii func ionarilor publici, practicat n prezent prin metoda
atestrii o dat n trei ani, nu contribuie la depistarea la timp i obiectiv a
punctelor forte i slabe ale activit ii func ionarilor publici, nu permite
efectuarea unor interven ii la moment i, ca rezultat, nu favorizeaz
ameliorarea activitii serviciului public n totalitate.
Perfecionarea profesional a funcionarilor publici din AAPC are un caracter
ocazional, n cele mai multe cazuri programele de instruire nu con in
obiective corespunz toare necesit ilor reale de instruire. Finan area
procesului de dezvoltare profesional a funcionarilor public este insuficient.
Posibilitile func ionarilor publici de a face carier s nt reduse: nu exist
corelare ntre nivelul preg tirii profesionale, rezultatele activit ii
funcionarilor i gradul de calificare, ceea ce conduce la reducerea interesului
fa de munc, la scderea creativitii, la imposibilitatea de a avansa, la lipsa
motivaiei func ionarilor publici pentru ob inerea unor performan e de
serviciu.
n prezent, serviciul public din Republica Moldova nu dispune de un sistem
informaional de gestionare a resurselor umane, utilizarea c ruia ar putea s
ofere informa ii operative i de bun calitate pentru decizii manageriale adecvate referitoare la
personal, cum ar fi: reparti ia conform statelor de personal, evaluarea n baz de merit, promovarea
n funcie etc.
Sistemul de salarizare existent pentru funcionarii publici este, n cea mai mare
parte, lipsit de flexibilitate, stabilind condi ii i restric ii dure condi ionate de
funcia de inut; este lipsit de transparen , iar multitudinea de sporuri, adaosuri, suplimente
diminueaz semnificativ esen a stimulatorie a acestor pli; nu favorizeaz atragerea n serviciu a
cadrelor tinere, cu o preg tire modern; nu ine cont de performan ele profesionale individuale;
diferen ierea salariului ntre funcii cu responsabiliti diferite este neesenial.
Obiective
Pentru crearea unui corp de func ionari publici profesionist, responsabil, imparial, onest, stabil i
eficient, accesibil pentru cet eni, se impune realizarea urmtoarelor obiective:
optimizarea managementului funciei publice i al funcionarilor publici;
mbuntirea procedurilor existente privind managementul resurselor umane;
formarea unui corp de funcionari publici profesioniti;
cu procesul bugetar.
Aciuni prioritare
Aciunile prioritare se vor axa pe:
introducerea practicii de raportare anual despre realizarea obiectivelor programelor sectoriale i
eficien a utiliz rii resurselor financiare;
sporirea capacit ilor subdiviziunilor cu atribu ii de planificare strategic i celor de planificare
bugetar din AAPC de a analiza diferite opiuni de perspectiv i a evalua impactul acestora,
inclusiv costurile;
introducerea sistemului de evaluare a performan elor AAPC n raport cu mrimea resurselor
financiare alocate.
5 PROCESUL DE PARTICIPARE I MEDIATIZARE
Experiena mai multor ri demonstreaz c reformele administra iei publice snt mai eficiente n
cazul n care s nt nelese i susinute att de ctre funcionarii publici implicai n acest proces, c t
i de cetenii i companiile care vor beneficia n urma reformelor. Comunicarea profesionist , bine
planificat reduce riscurile i creeaz mediul care asigur succesul reformei, pregtind prile
participante pentru schimbri, dezvolt nd i men innd consensul ntre p rile participante de toate
nivelurile, att din cadrul, ct i din afara Guvernului.
Situaia actual
Procesul de comunicare este n curs de desf urare. Dialogul cu p rile participante la reforma
administra iei publice centrale n procesul de elaborare a Strategiei s-a realizat prin urmtoarele
aciuni:
toate ministerele au contribuit cu informa ii i idei pentru analiza structurilor i
proceselor de luare a deciziilor;
aproximativ 500 de funcionari publici i-au expus opiniile referitor la practicile
de gestionare a resurselor umane i familiarizarea lor cu principiile reformei prin intermediul unui
chestionar confiden ial (circa 2/3 din func ionari publici i-au exprimat dorin a de a participa i a
contribui cu idei la realizarea reformei);
donatorii strini au fost consulta i n cadrul procesului de elaborare a prezentei
Strategii. Unitatea de coordonare a reformei administra iei publice (grupul de experi din cadrul
Aparatului Guvernului) va solicita n continuare opiniile instituiilor vizate pe parcursul
implementrii reformei.
Probleme identificate
team i nesiguran printre personalul r mas, diminu nd astfel succesul reformei;
metode insuficiente de informare a p rilor participante cu scopul principal, obiectivele,
beneficiile i perioada de realizare a reformei;
grad sczut de implicare a societ ii civile n procesul de elaborare i mediatizare.
Obiectivul
Pentru ca reforma administra iei publice centrale s se realizeze cu succes,
prile participante trebuie s cunoasc , s neleag, s sus in i s contribuie
activ la implementarea prevederilor prezentei Strategii pe parcursul ntregii
perioade, prin consolidarea dialogului cu factorii interesa i: func ionarii publici,
comunitatea donatorilor, sectorul privat, societatea civil i cu sus inerea
participanilor la implementarea i monitorizarea reformei.
Aciuni prioritare
Crearea, lansarea i actualizarea permanent a unei pagini web interactive care va reflecta activit
ile din cadrul reformei administra iei publice centrale.
Iniierea i men inerea unui dialog cu factorii interesa i prin publicarea i distribuirea materialelor
informative.
Organizarea i desf urarea atelierelor, seminarelor, meselor rotunde cu
participarea reprezentanilor factorilor interesai.
Informarea continu a comunit ii donatorilor i desf urarea ntlnirilor
regulate cu reprezentan ii acestora n vederea discut rii progreselor
nregistrate i determinrii aciunilor necesare n vederea realiz rii reformei
administraiei publice centrale.
Meninerea unui dialog activ al Unit ii de coordonare a reformei
administraiei publice din cadrul Aparatului Guvernului cu mass-media.
Efectuarea unui studiu permanent n vederea monitoriz rii progresului i
planificrii ac iunilor ulterioare de participare i mediatizare aferente
reformei administraiei publice centrale.
6 REZULTATELE SCONTATE ALE REFORMEI ADMINISTRA IEI
PUBLICE CENTRALE
Competenele, funciile i structura organizatoric a organelor administraiei
publice centrale de specialitate vor fi orientate i focusate mai mult asupra
realizrii priorit ilor Guvernului, expuse n documentele strategice de baz
(Programul de activitate a Guvernului Modernizarea rii bun starea
poporului, SCERS, Planul de ac iuni Republica Moldova Uniunea
European etc). Urmeaz a fi consolidate capacit ile structurilor Guvernului
responsabile de realizarea acestor sarcini.
Activitatea i resursele Guvernului i ministerelor se vor direc iona
preponderent spre elaborarea politicilor de rigoare, monitorizare i control,
precum i delegarea func iilor de implementare a politicilor sectoriale, precum
i celor ce in de micromanagement altor entiti juridice.
Majoritatea instituiilor (servicii, birouri, agenii), care n prezent se
subordoneaz nemijlocit Guvernului, vor fi plasate sub autoritatea ministerelor
sau vor fi reorganizate, innd cont de rezultatele aplicabile ale analizei funcionale.
Cazurile de dublare a funciilor vor fi lichidate, asigurnd, totodat, colaborarea
mai multor ministere n domeniile prioritare ale Guvernului.
Funciile regulatorii vor fi separate de funciile de prestare servicii.
Va fi adoptat i implementat un cadru legal corespunztor, care va defini clar
tipologia AAPC, competenele de baz ale acestora i relaiile reciproce n ceea
ce privete monitorizarea, controlul i aranjamentele clare de raportare.
Va fi aplicat un mecanism unic pentru coordonarea tuturor activit ilor ce in
de integrarea european , inclusiv pentru ajustarea cadrului legal existent la
acquis-ul comunitar.
Implementarea noii politici de personal va avea un impact considerabil asupra
ntregii activiti a serviciului public prin:
crearea unui corp de funcionari publici profesioniti;
obinerea stabilitii i loialitii funcionarilor publici;
asigurarea transparen ei serviciului public n scopul conlucr rii cu
societatea civil i consolidrii statului.
Executarea cheltuielilor conform bugetului aprobat.
Republicii Moldova, cu votul a cel puin dou treimi din numrul deputailor alei, n cazul n care
svrete o infraciune, iar competena de judecat aparine Curii Supreme de Justiie, n condiiile
legii. Preedintele este demis de drept la data rmnerii definitive a sentinei de condamnare
(articolul 81 din Constituie).
2.3 Demiterea, vacana, interimatul funciei Preedintelui Republicii Moldova
n cazul svririi unor fapte prin care ncalc prevederile Constituiei, Preedintele Republicii
Moldova poate fi demis de ctre Parlament cu votul a dou treimi din numrul deputailor alei, iar
propunerea de demitere poate fi iniiat de cel puin o treime din deputai i se aduce nentrziat la
cunotina Preedintelui Republicii Moldova. Preedintele poate da Parlamentului i Curii
Constituionale explicaii cu privire la faptele ce i se imput (articolul 89 din Constituie).
Vacana funciei de Preedinte al Republicii Moldova intervine n caz de expirare a mandatului, de
demisie, de demitere, de imposibilitate definitiv a exercitrii atribuiilor sau de deces. Cererea de
demisie a Preedintelui republicii este prezentat Parlamentului, care se pronun asupra ei.
Imposibilitatea exercitrii atribuiilor mai mult de 60 de zile de ctre eful statului este confirmat de
Curtea Constituional n termen de 30 de zile de la sesizare. n termen de 2 luni de la data la care a
intervenit vacana funciei de Preedinte al Republicii Moldova, se vor organiza, n conformitate cu
legea, alegeri pentru un nou Preedinte (articolul 90 din Constituie).
Interimatul funciei
Dac funcia de Preedinte al Republicii Moldova devine vacant sau dac Preedintele este demis,
ori dac se afl n imposibilitate temporar de a-i exercita atribuiile, interimatul se asigur, n
ordine, de Preedintele Parlamentului sau de Primul-ministru (articolul 91 din Constituie).
Rspunderea Preedintelui interimar
Dac persoana care asigur interimatul funciei de Preedinte al Republicii Moldova svrete fapte
grave, prin care ncalc prevederile Constituiei, se aplic articolul 89 alineatul (1) i articolul 91
(articolul 92 din Constituie).
Cum are loc promulgarea legilor?
Preedintele Republicii Moldova promulg legile i este n drept, n cazul n care are obiecii asupra
unei legi s o trimit, n termen de cel mult dou sptmni, spre reexaminare, Parlamentului. n
cazul n care Parlamentul i menine hotrrea adoptat anterior, Preedintele promulg legea
(articolul 93 din Constituie).
calitatea de prim-ministru numai in urma unei motiuni de cenzura,cand este demis intregul Guvern.
Motiunea de cenzura poate fi initiata de cel putin o patrime din numarul total al deputatilor si
senatorilor si se comunica Guvernului de la data depunerii ea urmand a se dezbate dupa 3 zile de la
data cand a fost prezentata in sedinta comuna a celor doua Camere.Guvernul se considera demis cu
votul majoritatii deputatilor si senatorilor iar daca a fost respinsa,deputatii si senatorii nu mai pot
initia ,in aceeasi sesiune,o noua motiune de cenzura,cu exceptia cazului cand Guvernul isi angajeaza
raspunderea a unui program sau a unei declaratii de politica generala.
Intrucat in aceasta situatie nu mai exista nici un Guvern,in consecinta,nu mai poate functiona
nici un prim-ministru.Rezulta ca situatia membrilor Guvernului este dependenta de situatia
primului-ministru.Daca Parlamentul este nemultumit de primul-ministru,aceasta nemultumire se
rasfrange asupra intregului Guvern,asupra tuturor membrilor acestuia.
Astfel, conf. art 108 alin.1, Guvernul raspunde in fata Parlamentului pentru intreaga sa activitate.
Fiecare membru al Guvernului raspunde politic solidar cu ceilalti membri pentru activitatea
Guvernului si pentru actele acestuia.Astfel,sanctiunea cea mai severa care intervine in cazul
raspunderii politice a Guvernului este demiterea prin retragerea increderii de catre Parlament.Conf
art.112 din Constitutie,Camera Deputatilor si Senatul,in sedinta comuna,pot retrage increderea
acordata Guvernului prin adoptarea unei motiuni de cenzura cu votul majoritatii deputatilor si
senatorilor
In cazul in care incetarea calitatii de membru al Guvernului intervine ca urmare a demisiei,a
drepturilor electorale,a incompatibilitatii,a decesului si in alte situatii prevazute de lege.
Presedintele Republicii Moldova,la propunerea primului ministru,ia act de aceasta si declara vacanta
functia de membru al Guvernului.
Bibliografie:
1. Constitutia Republicii Moldova.
2. Drept administrative-Ioan Alexandru,Ion Popescu-Slaniceanu,Mihaela Carausan,Cosmin-Ionut
Enescu,Dragos Dinica.
3. Lectii de drept administrativ si procedura administrative-prof.univ.dr.Ioan Alexandru.
4. Drept administrativ roman-Dumitru Brezoianu.
5. Administratie Publica-conf.univ.dr.Stelian Ivan,conf.univ.dr.Mihai Badescu,asistent.univ.drd
Aurel Neagu
6. Introducere in studiul dreptului administrativ-Mariana Tipisca.
7. Drept administrativ-Ioan Alexandru, Ion Popescu-Slaniceanu,Mihaiela Carausan,Cosmin Ionut
Enescu, Dragos Dinica
(4) Numirea minitrilor la investitura Guvernului se face de ctre Preedintele Republicii Moldova,
pe baza votului de ncredere acordat Guvernului.
(5) n activitatea de conducere a ministerului ministrul este ajutat de unul sau mai muli viceminitri
i de Secretarul de Stat.
2.4 Atribuiile generale ale minitrilor
(1) Minitrii ndeplinesc n domeniul lor de activitate urmtoarele atribuii generale:
a) conduc aparatul ministerului, numesc i elibereaz din funcie personalul acestuia
b) snt ordonatorii principali de credite ai ministerelor;
c) aprob statele de funcii ale ministerelor, n limita efectivului-limit i a structurii organizatorice
aprobate de ctre Guvern;
d) coordoneaz i urmrete elaborarea i implementarea de politici i strategii n domeniile de
activitate ale ministerului, potrivit strategiei generale a Guvernului;
e) iniiaz i negociaz, n condiiile legii, ncheierea de tratate internaionale;
f) fundamenteaz i elaboreaz propuneri pentru bugetul anual, pe care le nainteaz Guvernului;
g) urmresc proiectarea i realizarea investiiilor din sistemul ministerului, n baza bugetului
aprobat.
(2) Minitrii ndeplinesc i alte atribuii specifice din domeniile de activitate ale ministerelor
indicate la articolul 10 din prezenta lege, precum i stabilite prin alte acte normative.
(3) n cazul n care ministrul, din diferite motive, nu-i poate exercita atribuiile curente, funciile lui
se exercit de ctre unul din viceminitri, desemnat de ministru, cu informarea Prim-ministrului.
(4) Minitrii i ndeplinesc atribuiile ce le revin prin intermediul aparatului propriu al ministerului,
precum i prin instituiile subordonate.
2.5 Viceminitrii
(1) Viceminitrii snt numi n funcie de ctre Guvern, la propunerea ministrului.
(2) Viceminitrii conduc ori coordoneaz activitatea unor subdiviziuni din cadrul ministerului.
(3) Viceminitrii exercit atribuiile delegate de ministru.
(Proiect)
c) urmrete i asigur finalizarea proiectelor actelor legislative i altor acte normative prezentate
Guvernului din iniiativa ministerului;
d) coordoneaz activitatea aparatului central al ministerului, activitatea de elaborare a politicilor
de personal i principiilor directoare pentru managementul de personal din cadrul subdiviziunilor.
(4) Secretarul de Stat al ministerului poate exercita i alte atribuii prevzute de Regulamentul
ministerului ori ncredinate de ministru.
2.6 Colegiul ministerului
(1) Pe lng ministru, funcioneaz, ca organ consultativ, colegiul ministerului.
(2) Componena i regulamentul de funcionare a colegiului ministerului se aprob de ctre
ministru.
(3) Colegiul ministerului se ntrunete, la cererea i sub preedinia ministrului, pentru dezbaterea
unor probleme privind activitatea ministerului.
(4) Deciziile colegiului se realizeaz, de regul, prin ordine ale ministrului.
4. Clasificarea autoritilor n baza criteriului ramural.
Ministere cu activitate economic,
1. Ministerul Economiei si Comertului
3. Ministerul Finantelor
4. Ministerul Agriculturii si Industriei Alimentare
5. Ministerul Construciilor si Dezvoltrii Teritoriului
6. Ministerul Ecologiei si Resurselor Naturale
social-cultural
politico-administrativ.
Ministerul Educatiei
Ministerul Tineretului i Sportului
Ministerul Sanatatii
Ministerul Muncii i Protectiei Sociale Familiei
Ministerul Culturii
Funcia politic i administrativ exercitat de ministru.
Ministerul Afacerilor Externe si Integrarii Europene
Ministerul Justitiei
Ministerul Afacerilor Interne
Ministerul Apararii
Ministerul Dezvoltarii Informationale
Alte autoriti
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Directorii generali i directorii au lociitori numii n funcie i eliberai din funcie de ctre Guvern.
Atribuiile ntre lociitori snt repartizate de ctre directorul general sau director.
Autoriti administrative subordonate ministerelor i altor autoriti administrative centrale
Autoritile administrative subordonate ministerelor i altor autoriti administrative centrale se
nfiineaz de ctre Guvern, pentru realizarea unor sarcini concrete din domeniile de activitate a
acestora.
Conductorii autoritilor administrative indicate la alin. (1) din prezentul articol snt numii n
funcie i eliberai din funcie de ctre ministru sau conductorul autoritii administrative creia i se
subordoneaz.
Inspectoratele de stat se nfiineaz de ctre Guvern n scopul exercitrii controlului asupra
executrii actelor legislative ale Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii Moldova, hotrrilor
i ordonanelor Guvernului.
Inspectoratele de stat snt conduse de directori, numii n funcie i eliberai din funcie de ctre
Guvern.
Autoriti administrative autonome
Autoritile administrative autonome se nfiineaz prin lege organic.
Autoritile administrative autonome realizeaz, n condiiile legii, activiti executive, de
organizare a executrii i de executare n concret a legii
Autoritile administrative autonome snt independente fa de Guvern, nu se afl n raport de
subordonare, de coordonare sau sub autoritatea acestuia, a ministerelor sau altor autoriti ale
administraiei publice centrale.
Guvernul, ministerele i alte autoriti ale administraiei publice centrale se afl n raporturi de
cooperare cu autoritile administrative autonome.
Organizarea i funcionarea autoritilor administrative autonome snt reglementate prin lege
organic.
(2) Pentru ocuparea funciilor publice n autoritile publice snt necesare studii superioare absolvite
cu diplom de licen sau echivalent, cu excepia funciilor publice de execuie din autoritile
administraiei publice locale de nivelul nti n care, dup caz, pot fi ncadrate persoane cu studii
medii de specialitate absolvite cu diplom.
Ocuparea funciei publice vacante
(1) Ocuparea funciei publice vacante se face prin:
a) concurs;
b) promovare;
c) transfer.
(2) Concursul se organizeaz, de regul, dup aplicarea modalitilor de ocupare a funciei publice
vacante specificate la alin.(1) lit.b) i c).
Concursul pentru ocuparea funciei publice vacante
(1) Concursul pentru ocuparea funciei publice vacante are la baz principiile competiiei deschise,
transparenei, competenei i meritelor profesionale, precum i principiul egalitii accesului la
funciile publice pentru fiecare cetean.
(2) Concursul se organizeaz, n condiiile legii, de ctre:
a) comisia de concurs prevzut la art.8 alin.(6), pentru funciile publice specificate la art.8 alin.(2)
lit.a)-c);
b) comisiile de concurs prevzute la art.8 alin.(8), pentru funciile publice specificate la art.8 alin.(2)
lit.d);
c) comisiile de concurs instituite de ctre autoritile publice, de comun acord cu Guvernul, pentru
funciile publice de conducere i de execuie din aceste autoriti.
(3) Condiiile de desfurare a concursului se public n Monitorul Oficial al Republicii Moldova, pe
pagina web a autoritii publice iniiatoare, precum i se afieaz pe panoul informaional la sediul
autoritii publice, ntr-un loc vizibil i accesibil publicului, cu cel puin 20 de zile calendaristice
nainte de data desfurrii concursului.
(4) Procedura de organizare i desfurare a concursului se stabilete de Guvern.
(5) Litigiile cu privire la concurs se soluioneaz de instana de contencios administrativ competent.
Numirea n funcia public
(1) Raporturile de serviciu apar n baza actului administrativ de numire n funcia public, emis n
condiiile prezentei legi.
(2) Actul administrativ de numire are form scris i conine temeiul legal al numirii, referina la una
din modalitile de ocupare a funciei publice specificate la art.28, numele funcionarului public,
funcia public, data de la care acesta urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale,
perioada de prob, dup caz, alte componente stabilite de legislaie.
(3) Numirea n funciile publice de conducere de nivel superior se face de ctre subiecii specificai
la art.8 alin.(5).
(4) Numirea n funciile publice de conducere i de execuie se face prin actul administrativ emis de
ctre conductorul sau, dup caz, de organul colegial de conducere al autoritii publice n care
urmeaz s-i desfoare activitatea funcionarul public.
(5) Raporturile de serviciu se realizeaz o perioad nedeterminat, cu excepiile prevzute de
prezenta lege.
(6) Fia postului se anexeaz la actul administrativ de numire, iar o copie a acesteia se nmneaz
funcionarului public.
Perioada de prob pentru funcionarul public debutant
(1) Funcionar public debutant este persoana care exercit o funcie public pentru prima dat.
(2) Perioada de prob are drept scop verificarea cunotinelor, abilitilor i atitudinilor profesionale
n ndeplinirea funciei publice, formarea practic a funcionarilor publici debutani, precum i
cunoaterea de ctre acetia a specificului i exigenelor administraiei publice.
(3) Funcionarilor publici de conducere de nivel superior nu li se stabilete perioad de prob.
(4) Durata perioadei de prob este de 6 luni.
(5) La expirarea perioadei de prob, funcionarul public debutant:
a) este confirmat n funcia public dac a obinut la evaluarea activitii profesionale cel puin
calificativul satisfctor;
b) este eliberat din funcia public dac a obinut la evaluarea activitii profesionale calificativul
nesatisfctor.
(6) Perioada de prob se ia n considerare la calculul vechimii n serviciul public, cu excepia cazului
specificat la alin.(5) lit.b).
(7) Procedura de organizare a perioadei de prob, de evaluare a activitii funcionarului public
debutant, drepturile i obligaiile lui specifice se aprob de Guvern.
Clasificarea funciilor publice
(1) Conform nivelului atribuiilor titularului, funciile publice se clasific n urmtoarele categorii:
(9) Funcionarului public i se poate retrage gradul de calificare, prin hotrre judectoreasc
definitiv, pentru svrirea unor aciuni ilegale ce prevd rspundere penal, precum i n cazul cnd
gradul de calificare a fost conferit cu nclcarea legislaiei.
3. Restricii
Incompatibiliti i restricii
Incompatibiliti generale pentru funcia public
Calitatea de funcionar public este incompatibil cu orice alt funcie public dect cea n care a fost
numit.
Funcionarul public nu este n drept s desfoare alte activiti remunerate:
a) n cadrul autoritilor publice, cu excepiile prevzute de lege;
b) n funcie de demnitate public sau n funcie din cadrul cabinetului persoanei care exercit
funcie de demnitate public, cu excepia cazului n care raporturile de serviciu snt suspendate pe
perioada respectiv n condiiile legii;
c) prin contract individual de munc sau prin alt contract cu caracter civil, n cadrul societilor
comerciale, cooperativelor, ntreprinderilor de stat sau municipale, precum i al organizaiilor
necomerciale, din sectorul public sau privat, a cror activitate este controlat, subordonat sau n
anumite privine este de competena autoritii n care el este angajat, cu excepia activitilor
tiinifice, didactice, de creaie i de reprezentare a statului n societile economice. Modul de
cumulare a acestor activiti cu funcia public se stabilete de Guvern.
(3) Funcionarul public poate cumula, n cadrul autoritii publice n care i desfoar activitatea,
atribuiile funciei sale cu atribuiile funciei publice temporar vacante, fapt confirmat prin actul
administrativ al conductorului.
(4) Funcionarul public nu poate fi mandatar al unor tere persoane n autoritatea public n care i
desfoar activitatea, inclusiv n ceea ce privete efectuarea unor acte n legtur cu funcia public
pe care o exercit.
(5) Alte incompatibiliti i conflicte de interese se stabilesc prin legislaie special.
(6) Funcionarul public antrenat n una din activitile incompatibile enumerate la alin.(2) i (4) este
avertizat n scris de ctre conductorul autoritii publice s abandoneze activitatea. Dac, dup
expirarea unei luni de la data primirii avertismentului, funcionarul public nu abandoneaz
activitatea, el este destituit din funcia public.
Restricii n ierarhia funciei publice
Funcionarul public nu poate exercita o funcie public n subordinea nemijlocit a unei rude directe
(printe, frate, sor, fiu, fiic) sau a unei rude prin afinitate (so/soie, printe, frate i sor a
soului/soiei) n cadrul aceleiai autoriti publice.
Aceeai prohibiie se aplic i n situaia n care conductorul superior nemijlocit al funcionarului
public are calitatea de persoan ce exercit funcie de demnitate public.
Persoanele care se afl n situaiile prevzute la alin.(1) i (2) vor ntreprinde aciuni n vederea
ncetrii raporturilor ierarhice nemijlocite n termen de 2 luni.
n cazul n care condiiile alin.(3) nu se respect, funcionarul public se transfer ntr-o funcie care
ar exclude o astfel de subordonare, iar dac transferul nu este posibil, acesta este eliberat din funcia
public deinut.
Capitolul III
MANAGEMENTUL FUNCIEI PUBLICE I AL FUNCIONARILOR PUBLICI
Articolul 11. Competena Guvernului
Managementul funciei publice i al funcionarilor publici este de competena Guvernului.
Articolul 12. Administrarea funciei publice i a funcionarilor publici n cadrul autoritii publice
(1) Autoritile publice asigur administrarea funciei publice i a funcionarilor publici.
(2) Administrarea funciei publice i a funcionarilor publici se organizeaz i se realizeaz de
conductorul autoritii publice, prin intermediul serviciului resurse umane.
(3) Regulamentul-cadru de organizare i funcionare a serviciului resurse umane din autoritatea
public se aprob de Guvern.
(1) Evidena la nivel naional a funciilor publice i a funcionarilor publici se efectueaz prin
administrarea registrului funciilor publice i al funcionarilor publici i a dosarelor personale ale
funcionarilor publici.
(2) Fiecare autoritate public are obligaia s transmit Guvernului, la cerere, toate datele necesare
realizrii atribuiilor sale ce decurg din prezenta lege.
(3) n cazul intervenirii unor schimbri n raporturile de serviciu, autoritatea public, n termen de 10
zile lucrtoare, este obligat s comunice acest fapt Guvernului.
(4) Modalitatea de administrare a datelor i de transmitere a lor ctre Guvern, categoriile de
persoane care au acces la evidena naional, structura i coninutul registrului funciilor publice i al
funcionarilor publici se aprob de Guvern.
(5) Pentru fiecare funcionar public, autoritile publice ntocmesc dosar personal. Dosarul personal
conine informaii despre funcionarul public i despre modul n care acesta i exercit atribuiile.
(6) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena funciilor publice i a funcionarilor
publici, precum i la dosarul personal al funcionarului public, au obligaia, n condiiile legii, de a
pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal.
(7) Pentru nclcarea prohibiiei prevzut la alin.(6), persoanele respective rspund n condiiile
legii.
Capitolul IV
DREPTURILE I OBLIGAIILE FUNCIONARULUI PUBLIC.
INCOMPATIBILITI I RESTRICII
Seciunea 1
Drepturile funcionarului public
Articolul 14. Drepturile generale ale funcionarului public
Funcionarul public are urmtoarele drepturi generale:
a) s examineze probleme i s ia decizii n limitele competenei sale;
b) s solicite, n limitele competenei sale, i s primeasc informaia necesar de la alte autoriti
publice, precum i de la persoane fizice i juridice, indiferent de tipul de proprietate i forma lor
juridic de organizare;
c) s-i cunoasc drepturile i atribuiile stipulate n fia postului;
d) s beneficieze de condiii normale de munc i igien de natur s-i ocroteasc sntatea i
integritatea fizic i psihic, precum i de un salariu corespunztor complexitii atribuiilor funciei;
(1) Funcionarul public are dreptul la acces liber la dosarul su personal i la datele personale
incluse n registrul funciilor publice i al funcionarilor publici.
(2) La cererea scris sau verbal a funcionarului public, autoritatea public elibereaz gratuit copii
de pe actele existente n dosarul su personal, precum i documente care s ateste activitatea
desfurat, vechimea total n munc i n funcia public, alte date necesare.
(3) Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la toate deciziile care l vizeaz n mod
direct.
exerciiul funciei publice sau n legtur cu aceasta. Pentru garantarea acestui drept, autoritatea
public va solicita sprijinul organelor abilitate, potrivit legii.
(3) Autoritatea public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul public n situaia n care
acesta a suferit un prejudiciu material i/sau moral n legtur cu ndeplinirea atribuiilor de serviciu.
Articolul 35. Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel
superior
(1) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel superior
specificai la art.8 alin.(2) lit.a)-c) se efectueaz de ctre comisia de evaluare, ai crei membri se
numesc de Primul-ministru.
(2) Evaluarea performanelor profesionale ale funcionarilor publici de conducere de nivel superior
specificai la art.8 alin.(2) lit.d) se efectueaz de ctre comisiile de evaluare instituite de conductorii
autoritilor publice respective.
(3) Persoana care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz, funcionarul public de
conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public de conducere de nivel superior va ntocmi
un raport de evaluare, iar funcionarul public de conducere de nivel superior evaluat va ntocmi un
raport de activitate pentru perioada respectiv.
(4) Interviul cu funcionarul public de conducere de nivel superior este obligatoriu n cazul n care
informaiile referitoare la gradul de ndeplinire a obiectivelor cuprinse n raportul de activitate al
funcionarului public de conducere de nivel superior i n raportul de evaluare difer. n caz de
necesitate, comisia de evaluare poate cere funcionarului public de conducere de nivel superior
furnizarea oricror alte informaii despre activitatea sa n perioada evaluat.
(5) Fiecare evaluare realizat de comisia de evaluare se consemneaz n fia de evaluare a
funcionarului public de conducere de nivel superior. Un exemplar al fiei de evaluare se trimite
obligatoriu persoanei care exercit funcie de demnitate public sau, dup caz, funcionarului public
de conducere de nivel superior ierarhic funcionarului public de conducere de nivel superior, iar altul
se pstreaz n dosarul personal al funcionarului public evaluat.
(6) n cazul n care funcionarul public de conducere de nivel superior consider c aprecierile
consemnate nu corespund realitii, el poate solicita comisiei de evaluare revizuirea calificativului
acordat.
(3) n cazul pensionrii anticipate ori obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst sau n cazul
ncetrii raporturilor de serviciu, funcionarul public, la cererea lui scris, beneficiaz, pentru fiecare
an complet de activitate n serviciul public, de dreptul la o indemnizaie unic n proporie de 50%
din salariul funciei stabilit pe funcia deinut, iar funcionarul public salariat cu salariu lunar n
proporie de 50% din salariul lunar la momentul depunerii cererii n cauz. Acordarea indemnizaiei
respective se consemneaz n dosarul personal i n carnetul de munc. n cazul n care funcionarul
public a primit indemnizaia unic n condiiile specificate n prezentul alineat i continu s
activeze n serviciul public sau n cazul reangajrii n serviciul public, la ncetarea raporturilor de
serviciu, indemnizaia unic i se va acorda n mrimea cuvenit pentru anii complei de activitate n
serviciul public dup perioada pentru care a fost achitat indemnizaia unic anterioar.
(4) Persoanele care au deinut anterior funcii publice, dar nu s-au folosit de dreptul la indemnizaie
unic beneficiaz de aceasta n cazul reangajrii n serviciul public i ncetrii ulterioare a
raporturilor de serviciu sau n cazul pensionrii acestora n perioada aflrii n serviciul public.
(5) Dup mplinirea vrstei necesare obinerii dreptului la pensie pentru limit de vrst, funcionarul
public poate fi numit, la decizia conductorului, pe o perioad determinat, dar nu mai mare de 3
ani, n aceeai funcie public, primind pensia i salariul conform legislaiei.
(6) n cazul lichidrii autoritii publice, reducerii efectivului de personal sau modificrii statului de
personal, funcionarii publici care nu pot fi transferai n interesul serviciului vor fi eliberai din
funcia public cu plata unei indemnizaii unice egale cu 6 salarii medii lunare dac vechimea n
serviciul public este de cel puin 2 ani, precum i a unei indemnizaii de omer egal cu un salariu
mediu lunar, n modul stabilit de lege, cu excepia celor care beneficiaz de pensie pentru vechime
n munc conform actelor legislative speciale, de pensie pentru limit de vrst sau celor care au
dreptul la pensie anticipat conform Legii privind pensiile de asigurri sociale de stat, crora li se
pltete o indemnizaie de eliberare din serviciu calculat similar prevederilor art.186 alin.(1) lit.a)
din Codul muncii, dar nu mai mic dect un salariu mediu lunar i nu mai mare dect 6 salarii medii
lunare.
(5) Funcionarul public poate beneficia i de alte tipuri de concedii conform legislaiei.
Capitolul VI
MODIFICAREA I SUSPENDAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Seciunea 1
Modificarea raporturilor de serviciu
Articolul 44. Cile de modificare a raporturilor de serviciu
(1) Modificarea raporturilor de serviciu se face:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere i de execuie are loc
prin:
a) promovare n funcie;
b) avansare sau retrogradare n trepte de salarizare;
c) detaare;
d) transfer;
e) interimatul unei funcii publice de conducere.
(3) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de conducere de nivel superior are
loc prin:
a) avansare sau retrogradare n trepte de salarizare;
b) detaare;
c) transfer n interesul serviciului.
(3) Promovarea funcionarului public se efectueaz de autoritatea public n care funcia public
respectiv este vacant.
(4) Poate fi promovat ntr-o funcie public superioar funcionarul public care a obinut n urma
evalurii performanelor profesionale calificativul foarte bine la ultimele 2 evaluri sau
calificativul bine la ultimele 3 evaluri.
(5) n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici ndeplinesc condiiile promovrii ntr-o
funcie public superioar, selecia se face pe baz de concurs, desfurat n condiiile art.29.
(7) Transferul la cererea funcionarului public se face ntr-o funcie public echivalent cu funcia
public deinut de funcionarul public sau ntr-o funcie public de nivel inferior.
(8) Autoritile publice pot da publicitii funciile publice care pot fi ocupate prin transfer la cerere.
n situaia n care doi sau mai muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice prin
transfer la cerere, este avantajat funcionarul public care deine rezultate mai bune la evaluarea
performanelor profesionale. n cazul n care rezultatele evalurii performanelor profesionale ale
funcionarilor publici snt egale, selecia se face pe baz de concurs, desfurat n condiiile art.29.
(3) Sanciunea disciplinar, cu excepia celei specificate la art.58 lit.a), nu poate fi aplicat dect
dup cercetarea prealabil a faptei imputate i dup audierea echitabil a funcionarului public de
ctre comisia de disciplin, n termen de cel mult o lun de la data constatrii faptei.
(4) Din comisia de disciplin face parte n mod obligatoriu un reprezentant al organizaiei sindicale
reprezentative sau, n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu snt
organizai n sindicat, un reprezentant desemnat prin votul majoritii funcionarilor publici pentru
care este organizat comisia de disciplin.
(5) n cazul n care fapta funcionarului public conine componentele unei abateri disciplinare i ale
unei infraciuni, procedura cercetrii de ctre comisia de disciplin se suspend pn la dispunerea
nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii urmririi penale sau pn
la data la care instana de judecat dispune achitarea sau ncetarea procesului penal.
(6) Comisia de disciplin este obligat s cear funcionarului public o explicaie scris privind fapta
comis.
(7) Dup cercetarea prealabil, comisia de disciplin propune autoritii publice respective
sanciunea aplicabil funcionarului public vinovat.
(8) Actul administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare se aduce la cunotina
funcionarului public n termen de 5 zile de la emitere, sub semntur.
(9) Refuzul funcionarului public de a se prezenta la audiere, de a-i prezenta argumentele sau de a
semna declaraia privitoare la abaterile disciplinare care i se imput, precum i refuzul funcionarului
public de a semna actul administrativ cu privire la aplicarea sanciunii disciplinare se consemneaz
ntr-un proces-verbal.
(10) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i gravitatea abaterii
disciplinare, de circumstanele n care aceasta a fost svrit, de comportamentul funcionarului
public n timpul serviciului, precum i de existena altor sanciuni disciplinare al cror termen nu a
expirat.
(11) Modul de constituire, organizare i funcionare, componena, atribuiile, modul de sesizare i
procedura de munc a comisiilor de disciplin se aprob de Guvern.
Capitolul VIII
NCETAREA RAPORTURILOR DE SERVICIU
Articolul 61. Condiiile de ncetare a raporturilor de serviciu
Raporturile de serviciu nceteaz n urmtoarele cazuri:
a) n circumstane ce nu depind de voina prilor;
b) eliberare din funcie;
c) destituire;
d) demisie.
i) n caz de for major, confirmat n modul stabilit, care exclude posibilitatea continurii
raporturilor de serviciu.
(2) ncetarea raporturilor de serviciu n circumstane ce nu depind de voina prilor se face n
termen de 5 zile lucrtoare de la intervenirea sau aducerea la cunotina autoritii publice a cazului
respectiv, prin actul administrativ al persoanei/organului care are competena legal de numire n
funcie. Actul administrativ prin care s-a dispus ncetarea raporturilor de serviciu n circumstane ce
nu depind de voina prilor se comunic Guvernului n termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea
lui.
(3) n perioada de preaviz, persoana/organul care are competena legal de numire n funcie acord
funcionarului public n cauz reducerea programului de munc, cu pn la 2 ore zilnic, fr
reducerea salariului cuvenit.
(4) n cazurile prevzute la alin.(1) lit.c) i d), n perioada de preaviz, dac n cadrul autoritii
publice exist funcie public vacant corespunztoare, funcionarul public este transferat, n
interesul serviciului sau la cerere, n aceast funcie. Funcionarul public de conducere are prioritate
la ocuparea unei funcii publice vacante de nivel inferior.
(5) n cazul reducerii efectivului de personal sau modificrii statului de personal, autoritatea public
nu poate nfiina posturi similare celor lichidate timp de un an de la data schimbrilor efectuate.
trecerea cu traiul n alt localitate, ngrijirea copilului pn la vrsta de 14 ani (a copilului invalid
pn la vrsta de 16 ani), alegerea n funcie electiv, autoritatea public este obligat s accepte
demisia n termenul indicat n cerere n limita perioadei stabilite la alin.(2).
Capitolul IX
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 66.
Prezenta lege se pune n aplicare ncepnd cu 1 ianuarie 2009.
Articolul 67.
(1) Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate public n parte de ctre persoana/organul
care are competena legal de numire n funcie n baza activitilor prevzute la art.3 al prezentei
legi.
(2) n scopul realizrii prevederilor alin.(1), autoritile administraiei publice centrale de specialitate
i organele din subordinea acestora, autoritile administraiei publice locale vor completa
formularul-tip al statului de personal i l vor nainta spre avizare Guvernului.
Articolul 68.
Cauzele care au ca obiect raporturile de serviciu snt de competena instanelor de contencios
administrativ, cu excepia situaiilor pentru care este stabilit expres prin lege competena altor
instane.
Articolul 69.
Persoanele care dein statutul de funcionar public n condiiile Legii serviciului public nr.443-XIII
din 4 mai 1995:
a) vor fi numii n funcia public respectiv dac activitile acestora au fost stabilite i avizate ca
funcii publice n condiiile art.67 al prezentei legi;
b) vor ncheia cu autoritile publice corespunztoare contracte individuale de munc i/sau le vor
modifica n condiiile legislaiei muncii dac activitile acestora nu au fost stabilite i nu au fost
avizate ca funcii publice n condiiile art.67 al prezentei legi. n acest caz, persoanele respective vor
fi salarizate n cuantum nu mai mic dect cel primit n decursul exercitrii funciei publice pn la
punerea n aplicare a prezentei legi, precum i vor beneficia de garaniile sociale specificate la art.42
al prezentei legi pe perioada exercitrii acelorai activiti n cadrul autoritii publice respective.
Articolul 70.
(1) Cabinetul persoanelor ce exercit funcii de demnitate public este o subdiviziune interioar
distinct, cu personal propriu, care are statut de serviciu, secie sau direcie i este compus din ef de
cabinet, consilieri, secretar etc. Pot fi asistai de un cabinet propriu Preedintele i vicepreedinii
Parlamentului, preedinii fraciunilor parlamentare, Preedintele Republicii Moldova, Primulministru, prim-viceprim-ministrul, viceprim-minitrii, minitrii i directorii generali ai autoritilor
administrative.
(2) Personalul din cadrul cabinetului persoanelor ce exercit funcii de demnitate public nu are
statut de funcionar public i este numit n funcie de ctre persoana ce exercit funcie de demnitate
public n subordinea creia activeaz.
(3) Personalul din cadrul cabinetului persoanelor ce exercit funcii de demnitate public i
desfoar activitatea n baza contractului individual de munc ncheiat pe perioada aflrii n funcie
a persoanei ce exercit funcie de demnitate public.
(4) Salarizarea personalului din cadrul cabinetului persoanelor ce exercit funcii de demnitate
public se efectueaz n modul, condiiile i mrimile prevzute de Legea cu privire la sistemul de
salarizare n sectorul bugetar.
(5) Persoanele ncadrate n cabinetul persoanelor ce exercit funcii de demnitate public crora le-a
ncetat contractul individual de munc odat cu expirarea mandatului, demisia, revocarea sau
eliberarea din funcie a persoanei ce exercit funcie de demnitate public i care nu au fost ncadrate
n noul cabinet al persoanelor ce exercit funcii de demnitate public beneficiaz de o indemnizaie
unic egal cu 6 salarii medii lunare, precum i de o indemnizaie egal cu un salariu mediu lunar,
dac nu snt ncadrai n cmpul muncii, calculate n modul stabilit de lege.
(6) Statutul juridic al personalului din cadrul cabinetului persoanelor ce exercit funcii de demnitate
public se reglementeaz prin act legislativ special.
Articolul 71.
Consilierii, ajutorii, funcionarii serviciilor de pres i secretarii din cadrul aparatelor Parlamentului,
Preedintelui Republicii Moldova, Guvernului, autoritilor administraiei publice centrale de
specialitate i organelor din subordinea acestora, care activeaz la momentul punerii n aplicare a
prezentei legi, i vor pstra funciile deinute, aplicndu-li-se prevederile prezentei legi, pn n
momentul demisionrii n legtur cu intrarea n funcie a conductorilor noi ai autoritilor publice
menionate sau eliberrii din funciile respective.
Articolul 72.
Persoanele care nu dein statutul de funcionar public n condiiile Legii serviciului public nr.443XIII din 4 mai 1995, dar ale cror activiti au fost stabilite i avizate ca funcii publice n condiiile
art.67 al prezentei legi vor fi numite n funciile publice respective n cazul ndeplinirii condiiilor
art.27 al prezentei legi.
Articolul 73.
n cazul n care, pentru unii funcionari publici, dup punerea n aplicare a prezentei legi, gradele de
calificare corespunztoare funciei publice deinute vor fi inferioare gradelor de calificare deinute n
temeiul Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995, ultimele i pstreaz valabilitatea.
Articolul 74.
Persoanele ce exercit funcii de demnitate public care dispun de dreptul de a institui comisii de
concurs i comisii de evaluare pentru funcionarii publici de conducere de nivel superior n
condiiile prezentei legi pot decide instituirea unei comisii comune att pentru concurs, ct i pentru
evaluare.
Articolul 75.
Guvernul:
a) n termen de 6 luni de la data publicrii prezentei legi:
- va prezenta Parlamentului propuneri pentru aducerea legislaiei n vigoare n concordan cu
prezenta lege;
- va aduce actele sale normative n concordan cu prezenta lege;
b) pn la 1 ianuarie 2009, va elabora i va adopta actele normative prevzute de prezenta lege, cu
privire la:
- constituirea i funcionarea comisiei naionale pentru selectarea funcionarilor publici de conducere
de nivel superior;
- evidena, la nivel naional, a funciilor publice i a funcionarilor publici;
- evaluarea performanelor profesionale ale funcionarului public;
- organizarea perioadei de prob pentru funcionarii publici debutani;
- comisiile de disciplin din cadrul autoritilor publice;
Articolul 76.
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, cu reglementrile de
drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura n care nu contravin legislaiei
speciale care reglementeaz activitatea funcionarilor publici.
Articolul 77.
La data punerii n aplicare a prezentei legi se abrog:
Legea serviciului public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
1995, nr.61, art.681);
Legea nr.888-XIII din 21 iunie 1996 privind modificarea articolului 33 din Legea serviciului public
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.52- 53, art.491);
Legea nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare
funcionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.63, art.528);
Legea nr.1282-XIII din 18 iulie 1997 pentru modificarea i completarea Legii serviciului public
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr.54-55, art.496);
art.VI din Legea nr.1375-XIII din 19 noiembrie 1997 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.5, art.6);
Legea nr.1572-XIII din 26 februarie 1998 pentru modificarea i completarea anexei nr.3 din Legea
serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1998, nr.28-29, art.207);
art.III din Legea nr.358-XIV din 15 aprilie 1999 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr.55, art.254);
art.XIV din Legea nr.934-XIV din 14 aprilie 2000 pentru modificarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70-72, art.509);
art.II din Legea nr.946-XIV din 21 aprilie 2000 pentru modificarea i completarea Legii salarizrii i
Legii serviciului public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.70-72, art.515);
Legea nr.1233-XIV din 21 septembrie 2000 pentru completarea anexei nr.3 la Legea serviciului
public (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.127-129, art.892);
Legea nr.1358-XIV din 3 noiembrie 2000 pentru modificarea i completarea Legii serviciului public
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.152-153, art.1138);
art.II din Legea nr.1428-XIV din 28 decembrie 2000 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.8-10, art.25);
Legea nr.61-XV din 11 aprilie 2001 pentru modificarea articolului 8 din Legea serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.49-50, art.235);
Legea nr.236-XV din 7 iunie 2001 privind modificarea articolului 3 din Legea nr.1263-XIII din 17
iulie 1997 despre Regulamentul de conferire a gradelor de calificare funcionarilor publici
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.73-74, art.549);
Legea nr.436-XV din 27 iulie 2001 pentru modificarea articolului 6 din Legea serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.108-109, art.830);
art.IV din Legea nr.520-XV din 11 octombrie 2001 pentru modificarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.136-138, art.1051);
art.XII din Legea nr.543-XV din 12 octombrie 2001 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2001, nr.141-143, art.1095);
art.IX din Legea nr.1146-XV din 20 iunie 2002 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2002, nr.96-99, art.707);
art.II din Legea nr.146-XV din 27 martie 2003 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.60-61, art.265);
art.XXVI din Legea nr.206-XV din 29 mai 2003 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.149-152, art.598);
Legea nr.313-XV din 17 iulie 2003 pentru modificarea Legii serviciului public nr.443-XIII din 4 mai
1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.163-166, art.662);
art.III din Legea nr.358-XV din 31 iulie 2003 pentru modificarea i completarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003, nr.173-176, art.742);
Legea nr.504-XV din 11 decembrie 2003 pentru modificarea i completarea Legii serviciului public
nr.443-XIII din 4 mai 1995 i a Legii nr.1263-XIII din 17 iulie 1997 despre Regulamentul de
conferire a gradelor de calificare funcionarilor publici (Monitorul Oficial al Republicii Moldova,
2003, nr.254-261, art.1026);
Legea nr.550-XV din 25 decembrie 2003 pentru completarea anexelor nr.1-3 la Legea serviciului
public nr.443-XIII din 4 mai 1995 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.16-18,
art.108);
art.VII din Legea nr.136-XV din 6 mai 2004 pentru modificarea i completarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.91-95, art.482);
art.II din Legea nr.273-XV din 16 iulie 2004 pentru modificarea unor acte legislative (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.168-170, art.771);
art.IV din Legea nr.294-XV din 28 iulie 2004 pentru modificarea i completarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2004, nr.138-146, art.747);
art.III din Legea nr.335-XVI din 16 decembrie 2005 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.1-4, art.22);
art.IV din Legea nr.447-XVI din 28 decembrie 2006 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2007, nr.51-53, art.239);
art.VI din Legea nr.273-XVI din 7 decembrie 2007 pentru modificarea i completarea unor acte
legislative (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.84-85, art.288);
art.I din Legea nr.56-XVI din 20 martie 2008 pentru modificarea i completarea unor acte legislative
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2008, nr.80, art.263).
PREEDINTELE PARLAMENTULUI
Chiinu, 4 iulie 2008.
Nr.158-XVI.
Marian LUPU
Anexa nr.1
Autoritile publice
care cad sub incidena Legii cu privire la funcia public
i statutul funcionarului public
Aparatul Parlamentului
Aparatul Preedintelui Republicii Moldova
Aparatul Guvernului
Aparatul Consiliului Superior al Magistraturii
Secretariatul Curii Constituionale
Aparatul Curii Supreme de Justiie
Centrul pentru Drepturile Omului
Aparatul i unitile Curii de Conturi
Aparatul Comisiei Electorale Centrale
Aparatul Academiei de tiine a Moldovei
Aparatul Consiliului Naional de Acreditare i Atestare
Aparatul Comisiei Naionale a Pieei Financiare
Aparatele altor autoriti publice instituite de ctre Parlament, Preedintele Republicii Moldova sau
Guvern
Autoritile administraiei publice centrale de specialitate i alte autoriti administrative (aparatele
centrale, serviciile publice desconcentrate, alte organe ale administraiei publice din subordinea
autoritilor administraiei publice centrale de specialitate)
Aparatele autoritilor administraiei publice locale, ale unitii teritoriale autonome cu statut special
i serviciile descentralizate ale acestora
Aparatele instanelor judectoreti, procuraturii, organele serviciului diplomatic, vamal, organele
aprrii, securitii naionale i ordinii publice (persoanele care dein funcii publice n autoritile
publice enumerate, a cror activitate nu este reglementat prin acte legislative speciale)
Anexa nr.2
Literatura recomandat:
Lato sensu, noiunea de control evoc o activitate de verificare a conformitii unei anumite
activiti (pentru dreptul administrativ se are n vedere activitatea administraiei publice) cu anumite
valori, de regul cele consacrate n normele de drept.
2. FUNDAMENTE CONSTITUTIONALE ALE CONTROLULUI EXERCITAT ASUPRA
ADMINISTRATIEI PUBLICE
Republica Moldovaproclamat prin art. 3 alin. (3) stat de drept, iar prin art. 16 alin.(1) i (2) se
instituie principiul egalitii tuturor n faa legii i a autoritilor publice, fr privilegii i
discriminri, coroborat cu acela c nimeni nu este mai presus de lege.
Art. 1 alin. (5) face vorbire despre respectarea Constituiei, a supremaiei sale i a legilor ca
reprezentnd o ndatorire fundamental a oricrui cetean, respectiv a fiecrui subiect, de drept
public sau de drept privat.
Legea fundamental, n afara acestor dispoziii care duc implicit la ideea de control, conine i
numeroase prevederi care consacr n mod expres diferite forme de control exercitat asupra
administraiei publice, pe care ne-am ngdui s le grupm n mai multe categorii:
a) Forme de control necontencios exercitat asupra administraiei centrale
- activitatea Preedintelui este aezat, prin mai multe dispoziii constituionale, sub controlul
Parlamentului, exemplu art. 92 alin. (2) i (3) care reglementeaz msurile pe care le poate dispune
Preedintele n cazul unei ameninri armate; art. 95 i art. 96 instituie cele dou forme de
rspundere a Preedintelui, cea penal i cea politic, acestea implicnd, de asemenea, organul
reprezentativ suprem, alturi de alte subiecte de drept public; art. 100 consacr un control indirect al
Parlamentului asupra Preedintelui, care rezult din contrasemnarea unora dintre decretele acestuia
de ctre Primul-Ministru, care, alturi de Guvern, rspunde politic n faa Parlamentului pentru
ntreaga sa activitate, inclusiv pentru decretele Preedintelui pe care le-a contrasemnat.
Art. 111 aeaz ntreaga administraie public, mpreun cu Guvernul2, care este calificat i el
implicit ca un organ al administraiei publice, sub un control parlamentar tradiional, concretizat n
obligaia de a prezenta documentele i informaiile cerute de cele dou Camere, prin intermediul
preedinilor lor.
Art. 109 are o semnificaie special n ceea ce privete controlul parlamentar al Guvernului,
deoarece el instituie principiul rspunderii politice a Guvernului numai n faa Parlamentului.
Art. 112, 113 i 114 consacr forme concrete i directe de exercitare a controlului parlamentar,
respectiv sistemul interpelrilor i al ntrebrilor, moiunea de cenzur i o instituie nou n
peisajul constituional din Romnia, i anume angajarea rspunderii Guvernului.
Art. 115 reglementeaz statutul ministerelor, ca organe de specialitate ale administraiei de stat care
pot fi organizate numai n subordinea Guvernului.
Fiind subordonate Guvernului, rezult n mod implicit c ele vor fi controlate de acesta, una din
dimensiunile raportului de subordonare ierarhic fiind dreptul de a controla activitatea, deci i
actele organului subordonat.
Parlamentul poate efectua controlul asupra tuturor autoritilor publice centrale,teritoriale i locale,
indiferent de ierarhia lor administrativ i nici o autoritate administrativ nu poate rmne nafara
acestui control, cu excepia autoritilor jurisdicionale.
b) Forme de control contencios exercitat asupra administraiei publice centrale
Art. 52 i art. 126 alin. (6) consacr dreptul de control al instanelor judectoreti asupra actelor
administrative emise de autoritile publice, inclusiv de autoritile administraiei publice, care sunt
o specie de autoriti publice.
Controlul exercitat n baza art. 52 i art. 126 alin. (6) din Constituie i a Legii nr. 554/2004 a
contenciosului administrativ are n vedere att acte administrative emise de autoriti centrale,
ct i acte emise de autoriti ale administraiei publice locale.
Art. 146 lit. d menioneaz, printre atribuiile Curii Constituionale, i pe aceea de a se pronuna
asupra excepiilor de neconstituionalitate privind o categorie de acte ale Guvernului, i anume
ordonanele.
c) Forme de control contencios exercitat asupra administraiei publice locale
Art. 123 alin. (5) consacr dreptul prefectului, ca reprezentant al Guvernului, de a ataca n
contenciosul administrativ actele emise de Consiliul Local, Consiliul Judeean i primar, actul atacat
fiind suspendat de drept.
Art. 126 alin. (6), coroborat cu art. 21, 52 i 53, creeaz cadrul constituional de exercitare a
dreptului fundamental al celui vtmat prin actele administrative ale autoritilor publice, el viznd
att actele emise de autoritile centrale, ct i cele emise de autoritile administraiei publice
locale, n categoria acestora incluznd i pe cele judeene.
d) Forme de control necontencios exercitat asupra administraiei publice locale
Art. 111 alin. (1) reprezint, cum am mai artat, un drept comun de exercitare a controlul
parlamentar asupra ntregii administraii publice, inclusiv a celei locale.
Capitolul IV al titlului II, articolele 58-60, consacr instituia Avocatului Poporului, a crei menire
constituional este s apere drepturile i libertile cetenilor.
Prin intermediul Avocatului Poporului se exercit i un control indirect din partea Parlamentului
asupra administraiei publice centrale i locale, n egal msur, deoarece el prezint organului
legiuitor rapoarte, anual sau la cererea acestuia, cu privire la activitatea desfurat, care pot
conine i recomandri privind legislaia sau msuri de alt natur, menite s contribuie la aprarea
drepturilor i libertilor cetenilor.
De exemplu controlul prefectului, se exercit nu numai asupra actelor, ci i
asupra persoanelor i a autoritilor administraiei publice locale.
3. Formele de control a legalitatii actelor administrative
Controlul legalitatii actelor administrative este determinat de respectarea cerintelor
principiului legalitatii care trebuie sa stea la baza intregii activitati a serviciilor publice
administrative, inclusiv de a adopta ori emite acte administrative de autoritate in baza si in vederea
executarii legii.
Controlul legalitatii actelor administrative se exercita att sub forma controlului
administrativ ct si acela al instantelor judecatoresti. Prof. Prisacaru sustine ca exercitarea
controlului de legalitate priveste numai actele administrative de autoritate. Controlul efectuat prin
mijlocirea instantelor judecatoresti este un control extern si se imparte in: controlul instantelor
judecatoresti de contencios administrativ si controlul instantelor judecatoresti de drept comun.
3.1.Controlul administrativ
Controlul administrativ poate fi caracterizat ca fiind controlul infaptuit de administratia
publica in conformitate cu legea si actul administrativ normativ, de catre insasi administratie publica
asupra propriei sale activitati.
Obiectul controlului administrativ il constituie respectarea legii in activitatea autoritatilor
administratiei publice, verificarea mijloacelor folosite pentru realizarea scopului legii, constatarea si
evaluarea rezultatelor, stimularea si valorificarea aspectelor pozitive precum si eliminarea aspectelor
Legea nr. 189/1998, privind finantele publice locale, ordonatorii principali de credite ai bugetelor
locale prezinta proiectele bugetelor, echilibrate, directiilor generale ale finantelor publice urmnd ca
acesta sa depuna la M.F. proiectele bugetelor locale pe ansamblul judetului, respectiv al
municipiului Bucuresti.
De exemplu: controlul exercitat de ctre ministere asupra actelor emise de autoritile
administraiei publice deconcentrate din teritoriu
Controlul extern de specialitate este controlul de legalitatea exercitat de unele autoritati
publice, cu o anumita competenta la autoritatile publice care au alte competente, indiferent de
subordonarea lor. Acest control este unul de specialitate, in cadrul notiunii de autoritati publice fiind
cuprinse autoritatile administrative autonome si cele ale administratiei publice centrale, iar controlul
fiind efectuat asupra activitatii administratiei publice centrale si locale si in general asupra activitatii
oricaror activitati administrative.
Astfel, potrivit art. 16 alin. 1 din Legea nr. 94/1992, privind organizarea si functionarea
Curtii de Conturi, aceasta autoritate isi exercita controlul asupra modului de formare, de
administrare si de intrebuintare a resurselor financiare ale statului si ale sectorului public, precum si
asupra modului de gestionare a patrimoniului public si privat al statului si al unitatilor administrativteritoriale, iar conform art. 18 sunt supuse controlului: a) statul si unitatile administrativ-teritoriale in
calitate de persoane juridice de drept public, cu serviciile si institutiile lor publice, autonome sau
neautonome; b) Banca Nationala a Romniei; c) potrivit art. 20 Controlul executiei bugetare
privind institutiile: Presedentia, Guvernul, Curtea Suprema de Justitie, Curtea Constitutionala,
Curtea de Conturi controlnd executia bugetelor camerei Deputatilor si Senatului la cererea Biroului
Permanent al fiecarei Camere.
3.2. Controlul exercitat de autoritatile administrative cu caracter jurisdictional
Esenta acestui control consta in aceea ca anumite organe administrative centrale sau
autoritati ale administratiei publice locale, care prin lege, le sunt conferite atributii jurisdictionale,
adica solutioneaza anumite litigii administrative, dupa o procedura mult asemanatoare celei
judecatoresti, la sesizarea celor interesati. Aceasta procedura nu este o simpla facultate lasata la
aprecierea persoanei interesate, nici a organului abilitat, ea este in mod obligatoriu prestabilita de
lege.
Actele administrative jurisdictionale se bucura de o stabilitate relativa mai mare dect restul
actelor administrative (de autoritate etc), pentru ca ele nu pot fi revocate, dar impotriva lor, pot fi
folosite cai proprii de atac, care sunt reglementate expres si aparte pentru fiecare categorie sau
domeniu, insa dupa epuizarea lor, adica dupa ce ramn definitive pe ierarhia jurisdictiei
administrative, au in comun ca pot fi atacate dupa procedura instituita de art. 4 din Legea nr.
29/1990. Aceasta din urma se exercita, folosind ambele cai, iar nu, doar a recursului, cum gresit,
credem ca s-a retinut intr-o opinie exprimata in doctrina. Adica pot fi atacate in prima instanta si in
recurs.
Legitimarea procedurilor administrativ-jurisdictionale a fost statuata de Plenul Curtii
Constitutionale care considera ca "este de competenta exclusiva a legiuitorului de a institui
asemenea proceduri destinate, in general, sa asigure solutionarea mai rapida a unor categorii de
litigii, descongestionarea instantelor judecatoresti de cauzele, ce pot fi rezolvate pe aceasta cale,
evitarea cheltuielilor de judecata." Existenta organelor cu competenta administrativ-jurisdictionala,
constituie o masura suplimentara de protectie si nicidecum nu poate sa duca in nici un mod la
limitarea accesului la justitie. Ele nu inlatura interventia instantelor judecatoresti, care insa in aceste
cazuri au loc in conditiile prestabilite de lege.
BIBLIOGRAFIE
1. Antonie Iorgovan Tratat de drept administrativ ,vol 1,editia a IVa ,Editura All Beck, Bucuresti
,2005
2. Ion Deleanu Institutiit si proceduri constitutionale,Editura All Beck,Bucuresti,2006