Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
In the present paper we investigated the relationship between work-family and familywork conflicts on one hand, and the level of satisfaction regarding job, family (marital)
and life. A secondary objective was to assess the role of job vs. marital satisfa ction in
obtaining a higher level of life satisfaction, as well as potential gender differences in
relation to this aspect. Measures of above mentioned variables were collected from 120
participants (60 males and 60 females) based on a convenient non-probabilistic sample.
Data analysis revealed that work-family conflict in particular is a better predictor than
family-work conflict in establishing the level of job and marital satisfaction. Similarly,
gender moderates the role of job vs. marital satisfaction in predicting general life
satisfaction. While males seem to put much more emphasis on job satisfaction, females
rely both on marital and job satisfaction when it comes to predict their level of life
satisfaction.
Keywords: work-family conflict, family-work conflict, job satisfaction, marital
satisfaction, life satisfaction
Address of correspondence: Dobria Oana, e-mail: oana_dobrita87@yahoo.com
Obiectivele cercetrii
Cercetarea de fa are ca obiective generale
evidenierea relaiei dintre conflictul munc-familie i
satisfacia n munc, satisfacia marital i satisfacia
privind viaa precum i a relaiei existente ntre aceste
tipuri de satisfacie. Aceast cercetare i propune, totodat,
s investigheze i diferenele de gen referitoare la percepia
conflictului munc-familie i respectiv familie-munc, n
97
98
Chestionarul multidimensional de conflict munc familie a fost adaptat n Romnia de ctre Vrg,
Maricuoiu, Sulea i Dumitru (2009), un scor ridicat
semnificnd existena unui conflict crescut.
Chestionar
privind
stresul
ocupaional
Metodologia cercetrii
Participani
n acest studiu au participat 120 de persoane (60
brbai, 60 femei ) din zona de vest a rii. S-a urmrit ca
grupul de studiu s fie unul omogen, format din aduli cu
vrsta medie de 25.29 de ani (SD= 2.57). n privina
nivelului educaional 79,17 % dintre subieci au studii
superioare, 19,17 % au studii medii i 1,67 % au zece
clase. Drept criterii de includere/excludere am ales: (a)
vrsta - chestionarele fiind aplicate doar pe tineri avnd
vrsta de cel puin 18 ani; (b) durata relaiei de cuplu au
fost selectate doar persoane cu o relaie de cstorie / cuplu
de cel puin 6 luni, dar nu mai mult de un an; (c) perioada
scurs de la angajarea pe actualul post cuprins tot ntre
minimum 6 luni i maximum 1 an. Motivul pentru care am
ales aceste criterii este faptul c satisfacia privind viaa,
satisfacia marital, satisfacia legat de slujb sau
conflictul munc familie, respectiv familie - munc sunt
variabile dependente de factorul timp, cei aflai la nceputul
unei relaii personale sau profesionale fiind, de obicei, mai
satisfcui dect cei cu o experien mai mare a relaiei.
Instrumente
Chestionar multidimensional de conflict muncfamilie (versiunea n limba romn). Chestionarul
multidimensional de conflict munc - familie (Carlson,
Kacmar & Williams, 2000) conine 18 itemi care sunt
evaluai pe o scal Likert n 5 trepte, de la 1 dezacord
total la 5 acord total i ase subscale rezultate din
combinarea a 3 tipuri de conflict munc-familie (timp,
epuizare comportament) cu 2 direcii ale conflictului
munc-familie (interferene ale muncii n familie i
interfee ale familiei n munc).
Procedura
Participarea subiecilor la cercetare s-a realizat pe
baz de voluntariat. Anonimatul identitii i a rezultatelor
individuale obinute de ctre participanii la cercetare a fost
asigurat. Aplicarea probelor s-a realizat individual sau n
cuplu, fr limit de timp. Toi participanii au fost instruii
s indice vrsta, sexul, studiile, durata de cnd sunt
cstorii/ cuplu. Participanii au fost rugai s rspund la
ntrebri ct mai sincer i fr a discuta cu partenerul.
Tabelul nr.1 Matricea de corelaie privind nivelul asocierii dintre variabilele incluse n studiu
Variabile
M
AS
1
2
3
4
5
1. Conflictul munc familie
28.55
6.77
-.49
-.17*
-.17*
-.04
2. Conflictul familie munc
23.69
5.55
--.05
-.04
-.15*
3. Satisfacia n munc
105.00
18.83
-.19*
.50**
4. Satisfacia marital
17.21
2.54
-.25
5. Satisfacia privind viaa
26.31
4.26
--
99
Rezultate
Din tabelul nr.1 se observ c datele obinute sprijin
prima dintre ipoteze. Astfel, un nivel mai ridicat al
interferenei muncii n viaa de familie este asociat cu un
nivel mai sczut de satisfacie n munc r (118) = -.17,
p < .05, r = .04. n schimb, cea de a doua ipotez nu este
susinut, un nivel ridicat al interferenei familiei n munc
nefiind asociat cu un nivel mai sczut al satisfaciei
maritale r (118) = -.04, p > .05. n schimb, se constat c
satisfacia marital ridicat este asociat cu un nivel mai
sczut al interferenei muncii n viaa de familie - r (118)
= -.17, p < .05, r = .04.
Pentru a identifica eventuale diferene de gen n ce
privete tipul de conflict predominant trit, am apelat la
testul t pentru dou eantioane independente. Rezultatele
obinute nu indic diferene de gen, nici n ceea ce privete
nivelul conflictului munc familie t (118) = 0.26, p >
.05, nici cu referire la nivelul conflictului familie munc t (118) = 0.08, p > .05.
Discuii
Munca i familia sunt dou domenii centrale n viaa
fiecrui adult. n ultimii ani numrul cercetrilor privind
legturile dintre aceste dou domenii a crescut uimitor
datorit schimbrilor n compoziia demografic a forei de
munc (vezi sinteza lui Noor, 2004).
n cercetarea de fa, conflictul munc familie a fost
studiat n relaie cu satisfacia n munc, satisfacia marital
i satisfacia privind viaa, urmrindu-se i corelaiile dintre
aceste trei dimensiuni centrale. Conflictul munc familie
a fost analizat i din perspectiva diferenelor de gen.
Rezultatele obinute indic trei categorii mari de
informaii: (1) conflictele ntre cele dou domenii majore
ale vieii, munca i familia, afecteaz nivelul de satisfacie
al participanilor; (2) genul persoanei nu modereaz relaia
dintre conflictele existente i nivelul de satisfacie; (3)
genul persoanei ns modereaz importana pe care o are
satisfacia n anumite domenii (munc vs. marital) asupra
nivelului general de satisfacie privind viaa.
Mai concret, rezultatele studiului relev c un conflict
munc-familie sczut implic un nivel ridicat al satisfaciei
n munc. n literatura de specialitate exist un acord
privind aceast corelaie negativ (Bruck, Allen i Spector,
2002; Kossek i Ozeki, 1998; Boles, Johnson i Hair, 1997;
Williams i Alliger, 1994). Astfel, dac o persoan i-ar
aduce acas ce are de lucru i ar ncerca s rezolve sarcina
n detrimentul timpului ce trebuie alocat partenerului de
via, satisfacia marital ar avea de suferit. O meta-analiz
realizat de Kossek i Ozeki (1998) a artat de asemenea
faptul c prezena conflictul munc familie are o relaie
mai strns cu satisfacia n munc i satisfacia marital
dect o are conflictul familie munc (apud Noor, 2004).
ntre conflictul munc-familie i satisfacia privind
viaa nu exist o asociere negativ, conform studiului
prezent. ns, privit din perspectiva opus, cea a
conflictului implicrii familiei n munc s-a confirmat
aceast asociere negativ. Astfel, cu ct conflictul familie
munc este mai mic, cu att satisfacia privind viaa este
mai ridicat. De altfel, oamenii realizeaz aranjamente de
serviciu unice sau negociaz unele aranjamente inovative
cu soii sau cu partenerii astfel nct s poat maximiza
ctigurile att personale ct i de la serviciu,
minimaliznd conflictul munc familie (Hattery, 2001,
apud Grzywacz i Bass, 2003).
Satisfacia privind viaa deriv din satisfacia de a
avea un loc de munc bun i o via de familie asemenea
(Sekaran, 1983). Cu ct satisfacia marital/ satisfacia n
munc crete, cu att satisfacia privind viaa este mai
mare. Toate aceste rezultate ale studiului sunt confirmate
de cercetri anterioare (Campbell et al 1976; Kopelman et
al 1983; Rice et al 1992; Ahmad 1996 satisfacia marital
i satisfacia privind viaa, Bamundo i Copelman 1980;
Sekaran 1985; Rice et al 1992 satisfacia n munc i
p
r
Lot general (N = 120)
.27
Satisfacia n munc
.47
p < .01
.50
Satisfacia marital
.16
p = .05
.25
Brbai (N = 60)
.33
Satisfacia n munc
.58
p < .01
.57
Satisfacia marital
-.02
ns
.07
Femei (N = 60)
.28
Satisfacia n munc
.34
p < .01
.43
Satisfacia marital
.33
p < .01
.42
100
Concluzii
Exist presiuni privind rolurile de la locul de munc i
din familie, care sunt incompatibile ntre ele, astfel nct
ndeplinirea ateptrilor dintr-un domeniu face s fie foarte
dificil ndeplinirea ateptrilor n cellalt aspect. Mai mult
dect att, pot exista interaciuni n care conflictele de la
locul de munc fac dificil posibilitatea de a rspunde
ateptrilor rolului n familie, iar apoi perturbrile n
familie s fac dificil procesul de a rspunde ateptrilor
rolului la locul de munc.
n ciuda acestor tendine ntre munc i obligaiile de
familie, oamenii se strduiesc s gseasc modaliti pentru
cele dou roluri de a lucra mpreun (potrivirea munc
familie), ceea ce duce la o mai mare satisfacie n munc,
satisfacie marital i la o satisfacie ridicat privind viaa.
Bibliografie
Ahmad, A. (1996). Associations of Work-Family Conflict, Job
Satisfaction, Family Satisfaction and Life Satisfaction: A
Study of Married Female Secretaries. Pertanika Journal of
Social Sciences & Humanities, 4(2), 101-108.
Aryee, S. (1992). Antecedents and outcomes of work-family
conflict among married professional women: Evidence from
Singapore. Human Relations, 4, 813-837.
Bamundo, P., & Kopelman, R. (1980). Occupation, age and
urbanization as moderators of the relationship between job
and life satisfaction. Journal of Vocational Behavior, 17,
106-123.
Bedeian, A.C., Burke, B.G., Moffett, R.G. (1988). Outcomes
of work conflict among married male and female
professionals. Journal of Management, 14(3), 475-491.
Boles, J.S., Johnston, M.W., & Hair, Jr., J.F. (1997). Role
stress, work-family conflict, and emotional exhaustion:
Interrelationships and effects on work-related consequences.
Journal of Personal Selling and Sales Management, 17(1),
17-28.
Bruck, C.S., Allen, T.D. Spector, P.E. (2002). The Relation
between Work-Family Conflict and Job Satisfaction: A
Finergrainded Analysis. Journal of Vocational Behavior, 60,
336-353.
101
Grzywacz, J.G. & Bass, B.L. (2003). Work, family and mental
health: testing different models of work-family fit. Journal
of Marriage and Family, 65, 248-262.
Hashim, M. (1993). Overall job satisfaction among
managerial employees in the Public Services Department,
Malaysia. PhD. dissertation, University Pertanian Malaysia.
Jones A.P., & Butler M.C. (1980). A role transition approach
to the stress of organizationally-induced family disruption.
Journal of Marriage and the Family, 43, 367-376.
Kinnunen, U., Geurts, S., & Mauno, S. (2004). Work-tofamily conflict and its relationship with satisfaction and
well-being: a one-year longitudinal study on gender
differences. Work & Stress, 18(1), 1-22.
Kopleman, R.E., Greenhaus J.F. & Connoly, T.F. (1983). A
model of work, family and inter-role conflict: a construct
validation study. Organizational Behavior and Human
Performance, 34, 198-215.
Kossek. E., & Ozeki, C. 1998. Work- family conflict, policies,
and the job-life satisfaction relationship: A review and
directions for organizational behavior/human resources
research. Journal of Applied Psychology, 83: 139- 149.
Matthews, L.S., Conger, R.D., & Wickrama K.A.S. (1996).
Work-family conflict and marital quality: mediating
processes. Social Psychology Quarterly, 59(1), 62-79.
Mauno, S., Kinnunen, U., & Ruokolainen. M. (2006).
Exploring work-and organization-based resources as
moderators between work-family conflict, well-being, and
job attitudes. Work & Stress, 20(3), 210-233.
Noor, M. (2003). Work- and family-related variables, workfamily conflict and women's well-being: some observations.
Community, Work & Family, 6(3), 297-319.
102