Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
6.
punerea in aplicare a alternativei considerate cea mai benefica
pentru buna desfasurare a intervensiei:
7.
monitorizarea evolutiei persoanei asistate in decursul procesului
de consiliere vocationala;
8.
evaluarea finala a interventiei
In cadrul acestui tip de interventie consilierul de probatiune poate utilize mai multe
instrumente si tehnici precum: interviul calitativ, interviul centrat pe problema, interviul
motivational, observatia, chestionarele, testele psihometrice, jocul de rol,utilizarea
modelului pro-social de interventie, oferirea de informatii s.a.
In vederea bunei desfasuraro a procesului de consiliere vocationala consilierul de
probatiune trebuie sa se informeze in permanent despre in ceea ce priveste piata muncii,
reglementarile legale in domeniu si sa aibe informatii despre institutiile existente la nivel
local si guvernamental.
Serviciul de Probatiune trebuie sa se afle intr-o stransa legatura cu Agentia Judeteana
pentru Ocuparea Fortei de Munca sau Agentia Municipala pentru Ocuparea Fortei de
Munca Bucuresti in cazul persoanelor cu domiciliul in Bucuresti, aceasta agentie find cea
care detine competensa legala in vederea facilitarii angajarii persoanelor fara loc de
munca. Colaborarea cu aceasta institutie presupune:
furinizarea de informatii cu privire la cursurile de calificare existente, precum
si a locurilor de munca disponibile in acea perioada;
includerea persoanelor aflate in supravegherea Serviciului de Probatiune la
cursurile de calificare profesionala scoase la concurs de catre Agentie;
organizarea de intalniri intre reprezentantii Agentiei, consilierul de probatiune
si agentii economici in vederea sensibilizarii acestora cu privire la angajarea in munca a
persoanelor care au comis infractiuni;
monitorizarea de catre consilierul de probatiune a modului in care clientul isi
indeplineste sarcinile de serviciu, prin intermediul Agentiei;
analizarea eventualelor bariere care pot apare in procesul de consiliere
vocationala si a posibilelor esecuri care pot apare.
Consilierii de probatiune trebuie de asemenea sa sprijine persoana asistata sa treaca peste
obstacolul discriminarii si stigmatizarii care apare in situatia persoanelor condamnate sau
care au fost condamnate prin diferite tehnici motivationale ti de crestere a stimei de sine.
Consilierea pentru angajare trebuie sa ofere oportunitati egale pentru persoanele care
manifesta interes pentru anumite profesii potrivit cu abilitatile lor.
Pregatirea pentru angajare a persoanei asistate este foarte importanta.Consilierul il va
ajuta pe client in alegerea tipurilor de jobb-uri care sunt in conformitate cu pregatirea
educationala si profesionala a acestuia, redactarea CV-urilor, dezvoltarea capacitatilor de
comunicare, de participare la un interviu pentru obtinerea unui loc de munca.Totodata
este necesara consilierea persoanei asistate in vederea alegerii momentului oportun si a
modalitatii in care aceasta va dezvalui angajatorului faptul ca a incalcat legea penala.
Dezvoltarea motivatiei si a increderii in sine
In domeniul probatiunii, motivatia pentru schimbarea comportamentala cit si procesul de
crestere a stimei de sine a persoanei asistate reprezinta o munca destul de dificila pentru
consilierii de probatiune deoarece se pot confrunta pe parcursul procesului de reintegrare
sociala a persoanei cu mai multe obstacole multe dintre ele venind chiar din partea
clientului, altele din partea societatii si chiar a membrilor familiei.
Consilierea tanarului infractor in vederea alegerii alternativei celei mai bune dintro gama larga de optiuni si sprijinirea acestuia in acest scop;